新勞動(dòng)合同模板

1、合同編號：XX-2020-01新勞動(dòng)合同模板New labor contract template甲方：乙方：簽訂日期：年月日新勞動(dòng)合同模板前言：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。本文檔根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)展開說明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義， 便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。用人單位（甲方）：法定代表人：受聘用人（乙方）：身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞 動(dòng)合同

2、法以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平 等協(xié)商，就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動(dòng)合同期限、試用期第一條本合同期限為年期限合同。本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個(gè)月為試第2頁共8頁日起用期,至年月日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務(wù)，并兼任工作。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自 己的職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能 力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，如工作需要也可安 排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方

3、愿意服從甲方 的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位（職務(wù)）工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位（職務(wù)）。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工 作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞第3頁共8頁 動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解 勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身 份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向 勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系

4、，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自 用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系 自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同， 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào) 酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同 未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限 勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約 定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第4頁共8頁用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

5、第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者 約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提岀或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng) 合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限勞動(dòng)合同：（-）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改 制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有 本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞

6、動(dòng) 合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第5頁共8頁第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合 同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（-）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù) 責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效 身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工

7、作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬;第6頁共8頁（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者 可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其 他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不 明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不 成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定 勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī) 定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期 不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同, 試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)