勞資財務(wù)部工作職責(zé)

1、勞資財務(wù)部工作職責(zé)一、財務(wù)方面：1、為了加強公司的財務(wù)管理， 正確貫徹執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，結(jié)合本公司的具體情況，建立、健全各種財務(wù)管理及核算的規(guī)章制度，建立、健全內(nèi)部核算組織，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。2、負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、 資本投資、財務(wù)規(guī)劃、資金需求及使用計劃、成本計劃，按年、季、月將有關(guān)指標(biāo)分解，層層落實并督促實施。3、負(fù)責(zé)財務(wù)核算及財務(wù)管理及電算化管理工作，督促和指導(dǎo)各承包單位進行在產(chǎn)品及半成品的成本費用的統(tǒng)計核算。4、負(fù)責(zé)對成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各承包及部門降低消耗，節(jié)約費用，努力降低成本費用，提高經(jīng)濟效益。5、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)經(jīng)營情況定期進行經(jīng)濟活動分析，分析財務(wù)成本計劃、

2、資金計劃、費用支出、盈虧指標(biāo)完成情況，總結(jié)經(jīng)驗，提出改進意見。6、正確計算稅金， 及時足額地向稅務(wù)機關(guān)繳納稅款。7、負(fù)責(zé)公司財務(wù)檔案的歸集和管理。8、有權(quán)拒付各種不合理開支， 對私自查閱財務(wù)檔案有權(quán)拒絕。對違反財經(jīng)紀(jì)律的單位和個人有權(quán)提出批評和處理意見。二、工資方面：1、結(jié)合公司的實際情況，負(fù)責(zé)編制、完善公司勞資管理、人力資源管理、 員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定和制度。2、負(fù)責(zé)勞動工資的分析與統(tǒng)計， 負(fù)責(zé)內(nèi)部經(jīng)營承包辦法的考核與分配，負(fù)責(zé)公司人事考勤、統(tǒng)計和勞動紀(jì)律管理。3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、勞動組織與調(diào)配、勞動合同的簽訂及人事檔案的管理。4、負(fù)責(zé)按實有員工的人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，審核各承包單位和部門的工資計算表，并歸類、編制工資匯總表，辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)、按時準(zhǔn)確做好工資及各類獎金的發(fā)放工作。對違反工資政策以及不按規(guī)定發(fā)放工資和獎金的，有權(quán)予以制止或向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。5、負(fù)責(zé)對各崗位、 各工種及管理人員的培訓(xùn)組織工作。6、負(fù)責(zé)質(zhì)量認(rèn)證管理、 員工健康及特殊工種的體檢工作。7、負(fù)責(zé)各類 “五險” 的計算、申報、繳納和管理。負(fù)責(zé)工傷及職業(yè)病的報銷管理。負(fù)責(zé)員工的退休、退職工作。8、有權(quán)對勞動工資和用工管理方面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出改進意見；有權(quán)對違反勞動紀(jì)律的各種行為提出處理建議或直接處罰；有權(quán)按規(guī)定辦理員工的辭職