人力資源部測(cè)試題及答案(主管級(jí))A卷

1、人力資源類試題及答案（主AW單位：姓名：得分：一、單選題1、工作績(jī)效是一個(gè)人的素質(zhì)與（B ）的綜合表現(xiàn)。A行為品質(zhì)B能力水平C工作行為D工作數(shù)量2、面試中常見(jiàn)的問(wèn)題不包括（D ）。A.面試目的不明確B.面試缺乏系統(tǒng)性C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體D.面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)3、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是（B ）。A.人力資源開(kāi)發(fā)體系B.培訓(xùn)需求分析C.企業(yè)薪酬管理體系D.組織結(jié)構(gòu)分析4、你好像不太適合我們這里的工作，這屬于（ A ）面試A、壓力性B、知識(shí)性C、思維性D、經(jīng)驗(yàn)性5、（ A ）是當(dāng)前招聘人員面試發(fā)展的主流A、結(jié)構(gòu)化面試B、單獨(dú)面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、一次性面試6、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊(cè)資本不得

2、少于（ C ）A、50 萬(wàn)B、100 萬(wàn)C、200 萬(wàn)D、500 萬(wàn)7、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（ D）年。A.二 B.五 C.十D.十二8、勞動(dòng)者（B）,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的9、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（C）A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效

3、，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行10、（ B ）,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A被依法宣告破產(chǎn)的B勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的二、多選題1、員工薪酬調(diào)查滿意度內(nèi)容包括（ ABCDE ）A、對(duì)薪酬水平滿意度B、對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)滿意度C、對(duì)薪酬差距滿意度D 、對(duì)薪酬發(fā)放方式滿意度E、對(duì)薪酬決定因素滿意度2、年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本程序ABCE )A、培訓(xùn)調(diào)查與分析研究B、前期準(zhǔn)備C、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定D 、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)E、年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批和開(kāi)展3、在進(jìn)行行為面試時(shí)，面試考官應(yīng)把握住的關(guān)鍵要素ABCE )A、情

4、境B、目標(biāo)C、行動(dòng)D、態(tài)度E、結(jié)果4、培訓(xùn)課程計(jì)劃的內(nèi)容包括BCE )A、培訓(xùn)方式方法B、培訓(xùn)范圍E、課程開(kāi)發(fā)時(shí)間估算E、技術(shù)薪酬制C、受訓(xùn)人員確定D、培訓(xùn)目標(biāo)5、 ( AC )以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)A、計(jì)件薪酬制B、薪點(diǎn)薪酬制C、銷售提成制D、崗位薪酬制6、培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容包括ABCDE )A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)環(huán)境C、培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況D、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員E、培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果7、勞務(wù)派遣主體有ACEA、 用工 單位B 、 政府C 、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)D、工會(huì)E、被派遣勞動(dòng)者8、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本途徑包括（ABCD ）A、仲裁B、調(diào)解C、協(xié)商解決D、向人民法院起訴E、向政府申訴9、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立

5、書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備（ABCDE ）等條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。A、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理B、勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)C、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分D 、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格E、用人單位依法制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者10 、勞務(wù)派遣用工只能在（ABE ）的工作崗位上實(shí)施A、臨時(shí)性B、輔助性C、長(zhǎng)期性D、主營(yíng)性E、代替性11 、與外部招聘相比內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（BC ）。（A）為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念（B）員工能較快地適應(yīng)新工作（C）提高員工的忠誠(chéng)度（D）招聘成本較高（E）確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)必須有成本要求12 、企業(yè)內(nèi)刊九強(qiáng)人的內(nèi)容要求主要有哪些？（ABCDE）A、報(bào)道公司動(dòng)態(tài)B、解讀公司政策C、介紹專業(yè)知識(shí)D 、宣傳模范事跡E、反映員工心聲13 、企業(yè)文化活動(dòng)主要包括哪些內(nèi)容？(ABCDE)A、文體娛樂(lè)活動(dòng) B、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng) C、專業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)D、新聞發(fā)布活動(dòng) E、社會(huì)公益活動(dòng)等。14 、公司內(nèi)部媒體主要包含內(nèi)容有哪些？(ABCDE)A、內(nèi)部刊物B、網(wǎng)站