勞動合同補簽申請書

1、勞動合同補簽申請書尊敬的領(lǐng)導：2013年12月1日入職于貴公司。入職以來，我在單位領(lǐng)導、同事的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認真地做好本職工作，較好地完成領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。經(jīng)本人考慮，望公司能與本人簽訂勞動合同。一是入職以來，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事相處融洽，嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，并努力協(xié)助好同事的各項任務(wù)。二是在入職公司以來，不斷提高個人的自身素質(zhì)。在同事的支持下。在工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學習，不斷為自己充電加油。對工作中涉及的專業(yè)知識進行進一步的掌握，達到熟練運用。對于與工作相關(guān)知識，我在不斷努力學習

2、，盡快掌握，不斷完善自我，力求保證工作能夠更好更快地完成。入職以來，雖然在崗位上做一些平淡無奇的小事，取得一些成績，但自己的各方面還是欠缺。今后，如公司愿與我補簽勞動合同，我將更加努力，創(chuàng)造更高的價值。此致敬禮申請人：日期：2014年1月3日相關(guān)的法律規(guī)定：勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧雍贤▽嵤l例第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

3、者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂勞動合同?！睆挠霉ぶ掌鹨荒陜?nèi)沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資相關(guān)做法：1、公司要補簽勞動合同，從用工之日到補簽扣除一個月后，按勞動合同法應支付雙倍工資。2、如果員工拒絕簽合補簽合同，可按勞動合同法實施條例規(guī)定書面通知本人：”在xxx日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止?！?、如果員工愿意繼續(xù)留在本公司就職，一般愿意補簽勞動合同的，因為保障雙方的權(quán)益。（員工如果愿意繼續(xù)留在本公司就職，一般不會追討雙倍工資賠償，因為員工沒有付出雙倍勞動）。如果員工因此追討雙倍工資賠償，公司按第一第二