人力資源管理在線作業(yè)

1、 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）    得分：44 V 1.  對某類職位的工作性質(zhì)、任務、責任、權(quán)限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（ C）。 A. 職位規(guī)范 B. 工作規(guī)定 C. 職位說明書 D. 其他 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 2.  社會保障分配

2、水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（C ）特征。 A. 強制性 B. 保障性 C. 適度性 D. 福利性 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 3.  通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（A ） A. 績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段 B. 績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑 C. 績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù) D. 績效

3、考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù) 正確答案：A      滿分：4  分  得分：4 4.  作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D ）。 A. 目標定得越高越好 B. 目標要與需要相適應 C. 目標要具有挑戰(zhàn)性 D. 目標要具有實現(xiàn)的可能性 正確答案：D      滿分：4  分  得分：0 5.  在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有

4、合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（ ） A. 有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率 B. 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 C. 有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D. 有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 正確答案：B      滿分：4  分  得分：0 6.  職位分析的最終工作

5、成果是職位規(guī)范和（ ）。 A. 職位規(guī)定 B. 獎勵文件 C. 職位說明書 D. 工作規(guī)范 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 7.  由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（ ）。 A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策 B. 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求 D. 以上說法都不對 正確答案：B &

6、#160;    滿分：4  分  得分：0 8.  經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（ ）。 A. 主管人員評定法 B. 配對比較法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 9.  按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進行（ ）。 A

7、. 保管 B. 證明 C. 鑒定 D. 鑒證 正確答案：D      滿分：4  分  得分：0 10.  （ ）是支配人行為的直接動力。 A. 動機 B. 欲望 C. 需要 D. 目標 正確答案：A      滿分：4  分  得分：0 11.  職工一旦被確診為職業(yè)病，就應發(fā)給（ ）。 A. 醫(yī)療證 B. 通知書 C. 職業(yè)病診斷證明書 D. 什么也不發(fā)

8、 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 12.  企業(yè)應力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質(zhì)、適應企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（ ）原則。 A. 雙向選擇 B. 效率優(yōu)先 C. 公平競爭,擇優(yōu)錄用 D. 公正 正確答案：B      滿分：4  分  得分：4 13.  填寫職位調(diào)查表時，首先應注意的問題是（ ）。 A. 指出工作責任的大

9、小 B. 按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿找灰涣谐?C. 指出本職位與其他職位的關(guān)系 D. 指出是否有領(lǐng)導、監(jiān)督責任 正確答案：B      滿分：4  分  得分：0 14.  企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（ ）。 A. 減少員工工作時間 B. 減少員工工資 C. 制定針對性較強的業(yè)務計劃 D. 鼓勵員工退休 正確答案：C      滿分：4  分  

10、得分：4 15.  企業(yè)中的各級領(lǐng)導、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（ ）。 A. 安全生產(chǎn)責任制 B. 安全技術(shù)管理 C. 安全生產(chǎn)教育 D. 安全生產(chǎn)檢查 正確答案：A      滿分：4  分  得分：4 16.  目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（ ）的問題。 A. 考評標準的信

11、度問題 B. 績效考評中的效度問題 C. 考評方法問題 D. 考評的反饋制度 B. 效率優(yōu)先 C. 公平競爭,擇優(yōu)錄用 D. 公正 正確答案：B      滿分：4  分  得分：4 17.  在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（ ）。 A. 崗位名稱表 B. 職務名稱表 C. 崗位規(guī)范 D. 職位說明書 正確答案：B      滿分：4  分 &#

12、160;得分：0 18.  日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（ ）。 A. 國家救助 B. 社會保險 C. 社會福利 D. 公共衛(wèi)生 正確答案：B      滿分：4  分  得分：0 19.  員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（ ）。 A. 津貼 B. 獎金 C. 基礎(chǔ)工資 D. 保險 正確答案：C      滿分：4  分  得分

13、：4 20.  在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為_。 A. 排列法 B. 分類法 C. 評分法 D. 因素比較法 正確答案：D      滿分：4  分  得分：0 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）    得分：0 V 1.  情景模擬的優(yōu)點是（ ）。 A. 效度

14、高 B. 費用少 C. 信度高 D. 預測性強 E. 不確定 正確答案：ACD      滿分：4  分  得分：0 2.  據(jù)調(diào)查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（ ）征召方式。 A. 內(nèi)部征召 B. 報紙廣告 C. 就業(yè)機構(gòu) D. 校園征召 E. 自薦 正確答案：AB      滿分：4  分  得分：0 3.  勞動合同的形式有（ ）。 A. 口頭合

15、同 B. 書面合同 C. 定期合同 D. 不定期合同 E. 其他 正確答案：AB      滿分：4  分  得分：0 4.  員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（ ）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。 A. “慣例人” B. “理性人” C. “企業(yè)人” D. “公司人” E. “現(xiàn)代人” 正確答案：CDE      滿分：4  分 

16、 得分：0 5.  與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（ ）。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不確定 正確答案：ABC      滿分：4  分  得分：0 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機） 試卷總分：100       測試時間：-       試卷得分：88 單選題 多選題 一、單選題（共 20 道試題，共

17、0;80 分。）    得分：72 V 1.  設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（ ）方面的不安全因素。 A. 物的因素 B. 人的因素 C. 環(huán)境的因素 D. 管理的因素 E. 以上都不是 正確答案：A      滿分：4  分  得分：4 2.  社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應。這表明了確定社會保

18、障制度要遵循的（ ）的原則。 A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則 B. 從實際出發(fā),量力而行的原則 C. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則 D. 權(quán)利和義務相統(tǒng)一的原則 正確答案：B      滿分：4  分  得分：4 3.  動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（ ）機能。 A. 始發(fā)機能 B. 指向機能 C. 強化機能 D. 沒有作用 正確答案：B      滿分：4 

19、0;分  得分：4 4.  在受訓者結(jié)束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（ ）。 A. 工作績效評價法 B. 測驗的方法 C. 同類員工比較法 D. 工作態(tài)度考察評價法 正確答案：D      滿分：4  分  得分：4 5.  社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）特征。 A. 強制性 B. 福利

20、性 C. 適度性 D. 保障性 正確答案：B      滿分：4  分  得分：4 6.  在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（ ）原則。 A. 理論聯(lián)系實際,學用一致 B. 按需施教,講求實效 C. 專業(yè)知識技能培訓與員工品質(zhì)培訓相結(jié)合 D. 全員培訓和重點提高相結(jié)合 正確答案：A      滿分：4  分  得分：4 7. &

21、#160;具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 A. 公平競爭原理 B. 動態(tài)適應原理 C. 能位匹配原理 D. 激勵強化原理 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 8.  在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評 D. 能力考評 正確答案：C 

22、0;    滿分：4  分  得分：0 9.  知識考試也稱為（ ）。 A. 技術(shù)考試 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B      滿分：4  分  得分：0 10.  企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（ ）。 A. 人力資源信息搜集 B. 人力資源信息分析 C. 人力資源信息系統(tǒng) D. 其他 正確答案：C 

23、;     滿分：4  分  得分：4 11.  在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（ ）。 A. 主管人員評定法 B. 配對比較法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 正確答案：D      滿分：4  分  得分：4 12.  勞動關(guān)系的準則及其運行以法制為基礎(chǔ)，雙方當事人之間的權(quán)利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了

24、（ ）。 A. 實行群體協(xié)約制度 B. 實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化 C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用 D. 健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化 正確答案：D      滿分：4  分  得分：4 13.  在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（ ）原則。 A. 調(diào)解和及時處理原則 B. 依法處理原則 C. 公平公正原則 D. 隨意性原則 正確答案：C      

25、;滿分：4  分  得分：4 14.  企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（ )階段。 A. 勞動者自愿報名 B. 企業(yè)公布招工或招聘簡章 C. 企業(yè)對勞動者進行全面考核 D. 企業(yè)提出勞動合同草案 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 15.  征召工具指的是（ ）。 A. 負責招聘的人員的技術(shù) B

26、. 負責招聘的人員的能力 C. 各種登記表格 D. 計算機 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 16.  （ ）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。 A. 職位的類型 B. 人才市場狀況 C. 職位的級別 D. 企業(yè)的規(guī)模 正確答案：A      滿分：4  分  得分：4 B. 實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化 C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用 D. 健全勞動立法,加快我國勞動

27、關(guān)系的法律化 正確答案：D      滿分：4  分  得分：4 17.  動機的產(chǎn)生以（ ）為基礎(chǔ)。 A. 需要 B. 目標 C. 行為 D. 沒有基礎(chǔ) 正確答案：A      滿分：4  分  得分：4 18.  通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（ ）。 A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 正確答案：C

28、0;     滿分：4  分  得分：4 19.  由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（ ）。 A. 調(diào)解 B. 仲裁 C. 訴訟 D. 其他 正確答案：B      滿分：4  分  得分：4 20.  當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（ ）式面談。 A. 構(gòu)架式面談 B. 小組式面談 C. 壓力

29、式面談 D. 一對一式面談 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）    得分：16 V 1.  員工培訓的涵義包含三層意思（ ）。 A. 說明了企業(yè)員工培訓的主要目的和要求 B. 說明了培訓的主要內(nèi)容和范圍 C. 說明了員工培訓是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動 D. 說明了企業(yè)員工培訓可有可無 E. 以上說法都不對 正確答案：ABC

30、0;     滿分：4  分  得分：4 2.  我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行（ ）。 A. 醫(yī)療保險制度 B. 養(yǎng)老保險制度 C. 公費醫(yī)療制度 D. 勞保醫(yī)療制度 E. 工傷保險制度 正確答案：CD      滿分：4  分  得分：4 3.  現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在（ ）。 A. 開放化 B. 標準化 C. 嚴格化 D. 規(guī)范化 E. 現(xiàn)代化 正確

31、答案：BDE      滿分：4  分  得分：0 4.  傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（ ）、（ ）的管理。 A. 監(jiān)督式 B. 討論式 C. 參與式 D. 探討式 E. 民主式 正確答案：CE      滿分：4  分  得分：4 5.  現(xiàn)實生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（ ）。 A. 生理需

32、要占主導地位 B. 安全需要占主導地位 C. 社會需要占主導地位 D. 尊重需要占主導地位 E. 自我實現(xiàn)需要占主導地位 正確答案：ABCDE      滿分：4  分  得分：4 東財人力資源管理在線作業(yè)一（隨機） 試卷總分：100       測試時間：-       試卷得分：24 單選題 多選題 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）  &#

33、160; 得分：20 V 1.  一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（ ）。 A. 酬謝 B. 回報 C. 報酬 D. 其他 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 2.  工作績效考評簡稱（ ）。 A. 考評 B. 考核 C. 考績 D. 無簡稱 正確答案：C      滿分：4  分  得分：0 3.

34、60; 冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（ ）。 A. 17-22 B. 18-24 C. 16-20 D. 20-25 正確答案：A      滿分：4  分  得分：4 4.  勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（ ）。 A. 狹義的勞動關(guān)系 B. 廣義的勞動關(guān)系 C. 勞動社會關(guān)系 D. 社會關(guān)系 正確答案：A      滿分：4  分 &#

35、160;得分：0 5.  根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（ ）。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社會需要 D. 尊重需要 E. 自我實現(xiàn)需要 正確答案：A      滿分：4  分  得分：4 6.  在員工報酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補充部分。 A. 基礎(chǔ)工資 B. 津貼 C. 獎金 D. 福利 E. 保險 正確答案：B      滿分：4 &

36、#160;分  得分：0 7.  激勵的要素有（ ）個。 A. 5個 B. 6個 C. 4個 D. 3個 正確答案：C      滿分：4  分  得分：4 8.  在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評 D. 能力考評 正確答案：C      滿分：4

37、60; 分  得分：0 9.  人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（ ）方面。 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：C      滿分：4  分  得分：0 10.  勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)纳鐣ｋU制度是（ ）。 A. 養(yǎng)老保險 B. 失業(yè)保險 C. 工傷保險 D. 生育保險 正確答案：C  

38、;    滿分：4  分  得分：0 11.  影響工資水平的因素通常分為（ ）大類。 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：D      滿分：4  分  得分：0 12.  通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（ ）。 A. 技術(shù)考試 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B   

39、60;  滿分：4  分  得分：0 13.  職位分類有助于實現(xiàn)（ ）的公平合理。 A. 升遷 B. 調(diào)任 C. 勞動報酬 D. 其他 正確答案：C      滿分：4  分  得分：0 14.  企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（ ）。 A. 質(zhì)量標準 B. 數(shù)量標準 C. 資格 D. 素質(zhì)標準 正確答案：B &#

40、160;    滿分：4  分  得分：0 15.  根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不確定 正確答案：B      滿分：4  分  得分：4 16.  （ ）是有效實施培訓的前提

41、條件。 A. 培訓結(jié)果評估 B. 編制員工培訓計劃 C. 員工培訓需求分析 D. 其他 正確答案：C      滿分：4  分  得分：0 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B      滿分：4  分  得分：0 17.  勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（ ）。

42、A. 失業(yè)保險 B. 工傷保險 C. 養(yǎng)老保險 D. 生育保險 正確答案：C      滿分：4  分  得分：0 18.  根據(jù)國務院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（ ）承擔。 A. 單位 B. 個人 C. 國家 D. 單位和個人共同承擔 正確答案：D      滿分：4  分  得分：0 19.  沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程

43、度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 正確答案：C      滿分：4  分  得分：0 20.  按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進行（ ）。 A. 保管 B. 證明 C. 鑒定 D. 鑒證 正確答案：D      滿分：4

44、60; 分  得分：0 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）    得分：4 V 1.  按照起源劃分，需要可以分為（ ）。 A. 生理需要 B. 物質(zhì)需要 C. 精神需要 D. 心理需要 E. 其他 正確答案：AD      滿分：4  分  得分：0 2.  利用就業(yè)機構(gòu)進行征召的優(yōu)點是（ ）。 A. 應聘者面廣 B. 招聘時間短 C.

45、 應聘者素質(zhì)較高 D. 錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系 E. 不確定 正確答案：ABD      滿分：4  分  得分：0 3.  加強勞動衛(wèi)生管理的措施包括（ ）。 A. 工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件 B. 保持良好的照明條件 C. 合理控制工作地噪聲 D. 妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵 E. 合理運用色彩調(diào)節(jié) 正確答案：ABCDE      滿分：4  分  得分：2 4.  我國現(xiàn)階段勞動爭議的主要內(nèi)容有（ ）。 A. 勞動安置、配置爭議 B. 勞動合同爭議 C. 勞動報酬爭議 D. 勞動保護爭議 E. 處罰爭議 正確答案：ABCDE  &