水務(wù)公司人力資源管理制度

1、水務(wù)有限公司人力資源管理制度一、總則為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。 第一條本公司職工的聘用、試用、調(diào)遷、解職、服務(wù)、考核、待第二條遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理。本制度適用本公司職工。第三條本公司職工均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。 第四條二、聘用本公司所需職工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。 第一條本公司聘用職工，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合第二條于崗位或工作為原則。第三條新職工的聘用，根據(jù)公司工作需要，由綜合管理部統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。本公司新聘職工必須具備大專(zhuān)以上全日制國(guó)家承認(rèn)（含大第四條專(zhuān)）學(xué)歷，但特殊崗位（檢漏、修理、駕駛等）可放寬條件。周歲，女 40 外

2、單位調(diào)入、復(fù)退安置職工年齡必須男不超過(guò)第五條周歲。 35 不超過(guò)，由總經(jīng)理提名，公司本公司中層干部（部門(mén)正職和副職） 第六條領(lǐng)導(dǎo)班子集體商議并公示后任命。新聘任的中層干部試用期為半年。本公司一般職工，由部門(mén)主任根據(jù)公司核定編制數(shù)，優(yōu)先第七條聘用本部門(mén)符合崗位要求人員，其他部門(mén)職工可申請(qǐng)聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門(mén)優(yōu)先聘用的原則。本公司一般職工，因不符合崗位要求而落聘實(shí)行待崗，由公 第八條司綜合管理部安排試聘。試聘后能符合崗位要求，可恢復(fù)正式聘用；不能符合崗位要求，由公司綜合管理部安排再試聘，再試聘仍不符合崗位要求，公司可與其解除勞動(dòng)合同。停薪留職一年簽訂一次協(xié)議。在辦理停薪留職時(shí)，

3、社會(huì)養(yǎng)第九條老保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金等必須一次性向公司繳納，由公司代繳。本公司停薪留職職工已到內(nèi)退年齡的，不再安排上崗。三、試用新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生試用期及工資待遇：研究生及以上學(xué)歷， 第一條試用期一個(gè)月，本科及以下學(xué)歷三個(gè)月。試用期工資分別為研究生以上1800 月。 /元 800 月、中專(zhuān)和高中 /元 1000 月、大專(zhuān) /元 1200 月、本科 /元試用期滿(mǎn)合格后給予合同約定工資或所在崗位的崗位工資和績(jī)效工資。第二條新進(jìn)（復(fù)退、外單位調(diào)入、重新就業(yè)）職工的試用，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的執(zhí)行三個(gè)月試用期，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的執(zhí)行一個(gè)試用期。職工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 第三條填寫(xiě)職工登記表；交登記照片、身份

4、證復(fù)印件及交（驗(yàn)）學(xué)歷證書(shū)；體檢健康證。新進(jìn)職工在試用期內(nèi)出現(xiàn)品行問(wèn)題和能力欠佳等不符合合 第四條同約定錄用條件的，公司可隨時(shí)停止試用，解除勞動(dòng)合同。第五條新進(jìn)職工在試用期內(nèi)提前三天以書(shū)面形式請(qǐng)辭的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工轉(zhuǎn)崗試用期：職工平級(jí)調(diào)動(dòng)不需要經(jīng)過(guò)試用；員工晉升 第六條調(diào)動(dòng)和降級(jí)調(diào)動(dòng)試用期一個(gè)月。四、調(diào)遷本公司基于生產(chǎn)和工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工的 第一條工作崗位。被調(diào)職工在接到調(diào)令后，要在兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并按 第二條時(shí)到新崗位報(bào)到。如所管理事物特別繁多，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)，需日為限。 5 由原部門(mén)主任向公司

5、綜合管理部提出，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以被調(diào)職工如有困難可向公司提出，但在要求未得到批準(zhǔn)前 第三條必須堅(jiān)決服從。凡不服從分配和調(diào)動(dòng)者，在接到通知的第三天起，即停80% 止其工作，停工期間只發(fā)崗位工資，績(jī)效工資停發(fā)，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)扣除停工天數(shù)。在停工期間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)宜盡力做好其思想工作，勸其服從分配和調(diào)動(dòng)，三個(gè)月后仍不到分配的崗位就職，即作自動(dòng)離職論處。五、解職。“勞動(dòng)合同終止 ”、 “勞動(dòng)合同解除 ”、第一條職工解職分為 “內(nèi)退 ”第二條職工內(nèi)退，按以下辦法實(shí)施：周 55范圍、對(duì)象、條件：公司在冊(cè)在崗正式職工中，男職工年滿(mǎn)周歲，可申請(qǐng)內(nèi)退；公司中層以上干部和中級(jí)以上專(zhuān) 45 歲、女職工年滿(mǎn)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)

6、工作需要由公司研究確定。停薪留職職工重新上崗后不列入內(nèi)退范圍。待遇：內(nèi)退人員月工資由二部分組成：崗位工資、工齡津貼，工元計(jì)算。 5 齡按每年內(nèi)退期間各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人繳納，其他規(guī)定：企業(yè)代扣上交，單位繳納部分由單位負(fù)責(zé)上交。住房公積金根據(jù)工齡確年以上 25 即男職工工齡在定，20 含 (年以上20 女職工工齡在、 )年 25 含(個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人繳納，企業(yè)代扣上交，單位繳納部分由單位負(fù)責(zé) )年上交；其他人員自辦理內(nèi)退手續(xù)當(dāng)月起停止繳存。其他各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利及有關(guān)待遇不再享受。內(nèi)退人員的工齡到辦理內(nèi)退手續(xù)時(shí)為止，今后不再作調(diào)整。辦理正式退休手續(xù)時(shí)工齡照算。內(nèi)退人員勞動(dòng)合同一次

7、性簽訂至正式退休止。內(nèi)退職工達(dá)到正式退休年齡時(shí)，由公司負(fù)（在另行增加每任職年公司中層以上干部?jī)?nèi)退，責(zé)辦理正式退休手續(xù)。月的貼補(bǔ)。公司如整體改制，內(nèi)退人員按改制時(shí)有 /元 20 本公司任職）關(guān)安置政策統(tǒng)一執(zhí)行。原已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工仍按原協(xié)議執(zhí)行。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方面解除和用人單 第三條位單方面解除。勞動(dòng)合同解除按勞動(dòng)合同法規(guī)定辦理。第四條 當(dāng)出現(xiàn)以下事由時(shí)勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)； 1.退休； 2.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.六、服務(wù)職工必須自覺(jué)執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策。遵守法 第

8、一條律法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)公共秩序，嚴(yán)格遵守本公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度。職工應(yīng)做到熱愛(ài)企業(yè)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和形 第二條象，發(fā)揚(yáng) “文明、廉潔、求實(shí)、奮斗 ”的企業(yè)精神，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。職工應(yīng)熟練掌握本崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，努力第三條完成本職工作任務(wù)。調(diào)度、制水、泵站、搶修等實(shí)行連續(xù)性輪班制生產(chǎn)的職工， 第四條必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換工作班次。職工應(yīng)做到愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織分配，聽(tīng)從指揮，積極參加 第五條公司各項(xiàng)活動(dòng)。嚴(yán)禁酒后進(jìn)行登高作業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)施工、設(shè)備操作；嚴(yán)禁酒后 第六條駕駛或無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋 第七

9、條等，窗口人員必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。堅(jiān)持文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營(yíng)。工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所實(shí)行 “定置 ”第八條管理，辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、擺放有序。不亂倒垃圾、污物，不亂堆雜物，不亂扔煙蒂，不隨意吐痰，不亂停放車(chē)輛，工作場(chǎng)所禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶小孩到生產(chǎn)（工作）崗位。嚴(yán)格執(zhí)行與會(huì)紀(jì)律。與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，保 第九條持會(huì)場(chǎng)肅靜和保持良好的精神狀態(tài)，不得交頭接耳隨意講話(huà)、隨意走動(dòng)，不得隨意撥接電話(huà)，通信工具必須處于靜和中途退會(huì)（特殊情況除外）音狀態(tài)，認(rèn)真做好會(huì)議筆記。嚴(yán)禁利用職務(wù)或工作上的便利，為用戶(hù)違章用水或竊水提 第十條供便利條件。第十一條職工違章用水、竊水或其它損害公司利益和形象的，均按規(guī)定

10、追繳損失，并給予相應(yīng)處分。嚴(yán)禁利用公司材料或設(shè)備為自己或?yàn)樗烁伤交钪\取私 第十二條利。嚴(yán)禁利用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接或轉(zhuǎn)包或變相等形 第十三條式，承攬給排水設(shè)備安裝或維修工程。七、培訓(xùn)本公司根據(jù)工作需要和崗位要求，以多渠道、多類(lèi)型、多 第一條層次的方式開(kāi)展職工培訓(xùn)工作，提高職工文化水平和崗位技能。本公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職能部門(mén)每年要有計(jì)劃地舉辦崗位培訓(xùn) 第二條班，確定培訓(xùn)日程、內(nèi)容、師資、地點(diǎn)、教材、對(duì)象、人數(shù)等，在擬辦班前半個(gè)月報(bào)公司綜合管理部，由綜合管理部下發(fā)通知，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)。培訓(xùn)檔案由綜合管理部匯總。本公司綜合管理部根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，有計(jì)劃地安排外 第三條送職工參加各類(lèi)崗位技能及專(zhuān)

11、業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。有關(guān)部門(mén)直接下達(dá)的培訓(xùn)通知，由公司綜合管理部統(tǒng)一安排，統(tǒng)一辦理送培有關(guān)手續(xù)。職工參加各類(lèi)外送培訓(xùn)必須按時(shí)報(bào)到，不得提前離崗，培 第四條訓(xùn)結(jié)束按時(shí)返崗，違者按曠工論處。第五條職工參加自辦培訓(xùn)班，必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律，無(wú)故曠課視同曠工，遲到早退參照上班考勤制度執(zhí)行。職工參加外送脫產(chǎn)培訓(xùn)不能結(jié)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)。外送第六條天內(nèi)要寫(xiě)出培訓(xùn)總結(jié)送交公司綜合 5 周以上，培訓(xùn)結(jié)束 2 培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)元，延誤時(shí)間或沒(méi)有認(rèn)真總結(jié)，扣工資 100 管理部，沒(méi)有完成，扣工資元。 50本公司鼓勵(lì)職工參加成人后續(xù)教育。經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)的，學(xué) 第七條費(fèi)先由本人墊付，取得經(jīng)電子注冊(cè)、國(guó)家教育部承認(rèn)的供排水專(zhuān)業(yè)學(xué)歷1000 元、 2000 元、 3000 的畢業(yè)證書(shū)，本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)元。受本公司委派參加各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的職工，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期 第八條間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)；因職工本人要求并