事業(yè)單位公開招聘工作總結(jié)

1、事業(yè)單位公開招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作總結(jié)防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，為了規(guī)范招 聘行為。著力防止和克服各種腐-敗現(xiàn)象。一是堅(jiān)持公開辦事制度，公開每個(gè)環(huán) 節(jié)，張榜公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公 開、過程公開、結(jié)果公開”二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作 自始自終邀請紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)參與，并請新聞媒體對全過程進(jìn)行跟蹤報(bào)道，設(shè)立舉 報(bào)電話，自覺接受輿-論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。招 考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng) 廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。縣人事局按照上級要求，近年來。結(jié)合本地實(shí)際，事

2、業(yè)單位人員公開招聘考試 方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財(cái)政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人 才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅(jiān)持公開、公平、競 爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實(shí)做到用人單位滿意、考生滿 意和社會滿意。一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？h成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，為了切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯 報(bào)，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘

3、工作 的廣泛深入開展。其次，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定等法律 法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制訂出臺了關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見規(guī) 定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報(bào)計(jì)劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人 事部門與主管部門共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人 事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時(shí)，充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒 體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人 觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘營造出良好的氛圍。二、注意方法步驟。著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前社會上假文 憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)

4、象，一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)。采取網(wǎng) 上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)?，確?？忌?資料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評卷。試題由 省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙霭锤?考標(biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計(jì)可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞 弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作 性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，先將入圍考生進(jìn)行集 中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點(diǎn)保密，體

5、檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件 的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能 力、工作實(shí)績以及適應(yīng)-招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決 定。事業(yè)單位公開招聘調(diào)研報(bào)告在人事考試中，事業(yè)單位公開招聘已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。它直接關(guān)系到 事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行 為，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學(xué)化，*省*市在事業(yè)單位招聘中,進(jìn)行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，找出了許多解決問題的方法，走出了一 條適應(yīng)事業(yè)單位公開招聘的新路子。經(jīng)*市編委批準(zhǔn)，20xx年至20xx年*市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人

6、員，共有2200多名考生參加報(bào)名應(yīng)試，錄用了 155名考生。為確保事業(yè)單位公開 招考取得良好成效，*市委、市政府和有關(guān)部門把招聘工作提到重要議事日程來抓 好、抓實(shí)，做到萬無一失。一是市委、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，*市委、市政府下發(fā)了關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)施意見，規(guī)定全市全額和差額撥款 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置，或從外地引進(jìn)的急需高級人才外，一律實(shí) 行“凡進(jìn)必考”，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代 理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開會議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做 到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副市長

7、、副書記還親臨考場進(jìn)行 現(xiàn)場指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進(jìn)行。二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，*市人事局為了打消人們對招聘工作 的疑慮和擔(dān)心，在人才服務(wù)中心拿出職位，面向全市招考一名計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高 校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報(bào)名的考生達(dá)75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分 到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會招聘工作人員，在社會上引起了不 小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認(rèn)真組織落實(shí)，在組 織人事部門的指導(dǎo)下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對推 進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工

8、作起到了很好地帶動和示范作用。三是規(guī)范操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘計(jì)劃，*市人事局制定出臺了關(guān)于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實(shí)行考錄制度的意見，明確了考錄范圍、對象，規(guī) 定了招考計(jì)劃、公開報(bào)名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的 指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī)范運(yùn)作。為確?？荚嚬_透明，*市人事局采取有效措施，在招聘中實(shí)行“三個(gè)公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報(bào) 紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會公開，擴(kuò)大群眾知曉的廣度和 深度。招聘程序公開。為規(guī)范招聘程序，*市人事局和用人單位制定了招聘計(jì)劃， 發(fā)布了招聘公告（簡章），明確了

9、報(bào)考條件，對考生的筆試、面試、體檢、考核、錄 用等環(huán)節(jié)，都請紀(jì)檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結(jié) 果公開。將錄用人員名單在*人事人才網(wǎng)、*政府網(wǎng)站上公示七天。對在公示期間 有來信來訪或有異議的進(jìn)行查處，并將查處結(jié)果向社會公布。由于*市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運(yùn)作，使事業(yè)單位 招聘工作取得了良好成效。一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時(shí)候，單位進(jìn)人長 官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子 女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說了算的腐-敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競爭機(jī)制，實(shí)行

10、“賽場選馬”，擴(kuò)展了單位進(jìn)人選 人渠道，增強(qiáng)了事業(yè)單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才， 做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐-敗現(xiàn)象。通過公開招聘，*市正初步建立了一 套科學(xué)選人用人機(jī)制，為事業(yè)單位改革打下了良好的基礎(chǔ)。二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。 事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人 們增添了緊迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺性普遍增強(qiáng)，樹立了今天不學(xué)習(xí)，明天要落 伍的思想意識。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識水平和 業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了人們競爭能力，一種崇尚知識，比學(xué)趕幫，要求上進(jìn)的觀念已 深入人心。同時(shí)，公開招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來人們陳舊單一

11、的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合 理用人提供了制度保證。三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu) 化人才資源，改變了單位知識結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā) 展注入了生機(jī)和活力。*市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不 足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏?。其一，要加?qiáng)對面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體 檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測試考生的創(chuàng)造力、工作激 -情、 抗挫折能力。面試的成功與否直接決定著招聘的效果。目前，面試普遍采用的是結(jié) 構(gòu)性面

12、試，考官通過與應(yīng)試者進(jìn)行面對面的語言交流，來評判考生的語言表達(dá)、分 析判斷、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維等綜合能力。由于面試是考官現(xiàn)場操作，有一定的主 觀因素，考生和家長對此存在疑慮和擔(dān)心。而面試官大多數(shù)又來自用人單位、主管 部門、組織人事、紀(jì)檢檢查等本鄉(xiāng)本土人員，呈現(xiàn)在考官面前的考生一個(gè)個(gè)都是比 較熟悉的面孔，這就為投機(jī)鉆營者留下了隱患；同時(shí)，來自各單位面試考官沒有經(jīng) 過專業(yè)培訓(xùn)，個(gè)人的水平也參差不齊，對考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績出入較大。因此，在事業(yè)單位公開招考中， 要建立考官資格制度。所有考官要通過嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，每年在 招聘前，要對獲得資格的考官進(jìn)行政治和專業(yè)知識培

13、訓(xùn)，提高考官的思想和業(yè)務(wù)水 平。如果考官不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就取消考官資格。與此同時(shí)，要建立考官懲戒制 度，對在考試面試中處于不公或弄虛作假的考官，要追究其紀(jì)律法律責(zé)任。其二，考試內(nèi)容要體現(xiàn)崗位需求。對考生進(jìn)行筆試是科學(xué)選才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從 古代的科舉制度到現(xiàn)今的公開選拔都少不了這一環(huán)節(jié)，它具有公證性和可比性，至 少在目前來說具有一定的合理性。因而，考試內(nèi)容的難易深淺直接關(guān)系到考試的質(zhì)量，關(guān)系到選拔出來的人才的水平和能力。所以，公開招聘的考試科目、方式應(yīng)根 據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，考試內(nèi)容要充分體現(xiàn)崗位要求，主要考察招聘崗位 必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，既要考出考生的知識水平，更要體現(xiàn)考

14、生 解決實(shí)際問題的能力。所以，今后事業(yè)單位公開招聘，應(yīng)加強(qiáng)題庫建設(shè)，豐富測評 手段，科學(xué)、客觀、公正地選拔和使用好人才，確實(shí)把品學(xué)兼優(yōu)的人才選拔出來。其三，強(qiáng)化錄用人員的考核。少數(shù)人認(rèn)為，事業(yè)單位招考的對象是高校畢業(yè) 生，他們剛從學(xué)?；貋恚枷氡容^單純，對他們的考核可重可輕，可有可無，導(dǎo)致 考核走過場，流于形式，尤其是在考核標(biāo)準(zhǔn)上沒有同一尺度，也沒有形成比較科 學(xué)、規(guī)范的辦法，使考核失真失準(zhǔn)。在今后事業(yè)單位公開招聘中，筆者認(rèn)為，要進(jìn)一步研究探討 考核的定性定量辦法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是對考生的工作、學(xué)習(xí)、生活和在 校表現(xiàn)等情況設(shè)立科學(xué)、合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，與筆試、面試成績一起記入考試成績。其四

15、，提高人事管理者及招考工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。公開招聘是人事管理工作 的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要科學(xué)有效地開展事業(yè)單位公開招 聘工作，還有待于人事管理工作者整體水平的提高。目前，除少數(shù)組織人事工作者 外，大多數(shù)招聘工作人員都是非專業(yè)出身，對現(xiàn)代人力資源管理理論和專業(yè)技術(shù)方 面的知識都了解甚少，因而，很難真正科學(xué)、有效地完成招聘工作。所以，在事業(yè) 單位公開招聘中，要提升人力資源管理者的專業(yè)素養(yǎng)和選取熟知事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識 的權(quán)威考官來從事招聘工作，這樣，才能提高招聘質(zhì)量，圓滿完成招聘工作。事業(yè)單位公開招聘工作在*市剛剛起步，需要組織人事工作者在實(shí)踐中不斷加 以完善。做好事業(yè)單位公開招聘工作，還需要方方面面共同努力，精心研究，周密組織，認(rèn)真安排，科學(xué)合理制定招考計(jì)劃和招考方案，嚴(yán)肅招考紀(jì)律。可借鑒公務(wù) 員招考的有益經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)招聘的技術(shù)和方法，深入研究事業(yè)單位公開招聘工作中遇到的各種新情況，新問題，努力完善考試、考核、錄用的技術(shù)方法，積極推進(jìn)事業(yè) 單位人事制度改革。站內(nèi)搜索：事業(yè)單位公開招聘工作總結(jié)看了該文章的人還看了 ：銷售公司面試自我介紹您好！本人欲申請貴公司招聘