完整薪酬設(shè)計(jì)方案

1、2010年完整薪酬設(shè)計(jì)方案1完整薪酬設(shè)計(jì)方案2010目錄第一章總則（3）第二章薪酬體系（3）第三章薪酬結(jié)構(gòu)（4）第四章等級工資（5）第五章年薪制（6）第六章等級工資制（6）第七章提成工資制（8）第八章工資調(diào)整（9）第九章工資特區(qū)（10）第十章其他（10）第十一章附則（12）附件一崗位等級分布圖（13）附件二工資試算表（14）第一章總則第一條適用范圍本方案適用于各行業(yè)各類型公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條目的本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所 帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼 顧公平及可持續(xù)

2、發(fā)展的原則。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平O第二章薪酬體系第六條公司員工分成6個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、 財(cái)會職系、行政事務(wù)職系、銷售/營銷職系和工勤職系。針對這 6 個(gè)職系，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、季度績效相關(guān)的等級工資制；與銷 售業(yè)績相關(guān)的提成工資制。第七條享受年薪制的員工，具工作特征是以年度為周期對經(jīng) 營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 這部分員工包括管理職 系中的總經(jīng)理和黨委書記。第八條實(shí)行等級工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非 銷售業(yè)務(wù)的員工，包

3、括管理職系中的各副總、總師、部長、主任 和技術(shù)職系、財(cái)會職系、行政事務(wù)職系與工勤職系的員工。第九條實(shí)行提成工資制的員工是公司內(nèi)管理職系中的銷售 中心副主任（主管營銷策劃）和銷售 /營銷職系的員工。第十條特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十一條離退休人員的薪酬參見公司相關(guān)規(guī)定。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第十二條公司員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：（一）固定工資，包括基本工資、工齡工資、等級工資；（二）浮動(dòng)工資，包括績效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成；（三）附加工資，包括一般福利、四項(xiàng)統(tǒng)籌以及企業(yè)為員工 代交的個(gè)人收入所得稅。第十三條固定工資（一）固定工資=基本工資+工齡工資+等級工資（二）基本工資：每月600

4、元，是為了保證每一位員工最低 生活要求而設(shè)立的保底工資。（三）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于企 業(yè)的貢獻(xiàn)，在公司內(nèi)部的工齡工資為 5元/年，公司外的工齡為2 元/年。公司內(nèi)部工齡自參與組建公司的單位起開始計(jì)算。（四）等級工資：按照崗位評價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的 內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。第十四條浮動(dòng)工資（一）浮動(dòng)工資包括績效工資、年底獎(jiǎng)金與銷售提成幾種形 式。（二）績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤， 體現(xiàn)員工在當(dāng)前 崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。 績效工 資按季度計(jì)算，下一季度分?jǐn)偟?3個(gè)月支付。（三）年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤， 是在公司整體

5、經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付。（四）銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確 定，計(jì)算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。第十五條附加工資（一）附加工資=餐費(fèi)+ 一般福利+四項(xiàng)統(tǒng)籌+個(gè)人所得 稅（二）附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。（三）餐費(fèi)是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。每月300元，計(jì)入當(dāng)月工資。（四）一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為 其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。（五）四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè) 保險(xiǎn)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。 具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和

6、企業(yè)相關(guān)政策。（六）個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的 由員工個(gè)人承擔(dān)。第四章等級工資第十六條等級工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 員工的等級工資主要取決 于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價(jià)的基礎(chǔ)上， 以評估的 結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位評價(jià)確定新點(diǎn)，同時(shí)采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定工資等級。第十七條等級工資的用途等級工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一）績效工資的計(jì)算基數(shù)； （二）年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù);（三）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；（四）事病假工資計(jì)算基數(shù)；（五）外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；（六）其他基數(shù)。第十八條確定等級工資的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三）針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專 精所長；（四）參考企業(yè)實(shí)際的收入狀況厘定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。第十九條工資等級的確定（一）工資分級列