浙江2007年4月高等教育自學考試

1、浙江省 2007年 4月高等教育自學考試企業(yè)勞動工資管理試題課程代碼： 00166一、名詞解釋 （本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15分）1. 內(nèi)在報酬2. 職位薪酬體系3. 計時工資制4. 利潤分享計劃5. 勞動分配率二、填空題 （本大題共 8 小題，每空 1 分，共 15分）請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。1. 是為了補償和鼓勵員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動而支付的報酬。2. 可變薪酬可以分為 和兩種。3. 分類法是將待評職位比照預先制定的 加以綜合評價，并將其編入相應的 之中的一種職位評價方法。4. 技能薪酬體系是一種典型的以 為基礎的薪酬體系，它是指組織根據(jù)一個人

2、所掌握的 支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。5. 在薪酬關系結(jié)構(gòu) 中，不 同等級間 薪酬區(qū)間的重 疊程度取決于薪 酬等級 內(nèi)的和薪 酬等級間這兩個因素。6. 目前企業(yè)中普遍運用的主要薪酬形式包括 和 ，它們是基本薪酬的計量形式。7. 獎勵薪酬是對員工 或所支付的獎勵性報酬，是為了鼓勵員工提高勞動效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎勵。8. 獎金按獎勵范圍劃分，可以劃分為 和 。三、單項選擇題 （本大題共 10 小題，每小題 1 分，共 10分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選 均無分。1. 下列屬于間接薪酬的有 （ ）A. 基本薪酬B.

3、員工服務C. 可變薪酬D.月工資2. 以滿足員工及其家庭的基本生活需求為基本出發(fā)點的薪酬體系屬于（ ）A. 職位薪酬體系B.職能薪酬體系- 本套試題共分 4 頁，當前頁是第 1 頁 -C. 生活型薪酬體系D.綜合薪酬體系50 元。經(jīng)測定，在 1 小時內(nèi)，以該等級工人對這種3. 某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造，該等級工人的日標準工資為產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是5 件。則計件單價為 (A.1.0( 元/件 )C.1.2(元/件)A.有利于促進團隊合作和企業(yè)文化建設B.有利于員工掌握不同技能C.有助于企業(yè)的成本控制D.個人績效區(qū)分容易B. 1.15(元/件)D. 1.25(元/件)4. 下列關于個人

4、績效獎勵計劃說法正確的是5. 西方國家的利潤分享計劃的缺點在于(A. 不便于控制勞動力成本B. 不利于鼓勵員工關心企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動C. 在推動員工團隊行為方面所起作用不大D. 不利于薪酬的靈活性6. 斯坎倫計劃屬于 (A. 第一代收益分享計劃B. 第二代收益分享計劃C. 第三代收益分享計劃D. 第四代收益分享計劃B.2 年以上D.4 年以上A.期股是一項選擇權B.期股需要購買者現(xiàn)期資金投入C.期股持有者無風險D.期股持有者無股票表決權9.從差異性和剛性兩個特征來分析，具有高差異性和高剛性兩個特點的薪酬模塊是A. 基本薪酬B.績效薪酬C.福利D.保險10.對員工在組織中承擔的責任和能力表現(xiàn)的

5、回報，側(cè)重于員工職位價值和能力的評價的薪酬模塊是A. 基本薪酬B.獎金C.股權D.福利四、多項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10 分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少 選或未選均無分。- 本套試題共分 4 頁，當前頁是第 2 頁 -7. 績效衡量周期在多少年以上的績效獎勵計劃稱為長期績效獎勵計劃？A. 1 年以上C. 3 年以上8. 下列關于期股計劃的說法正確的是(1. 下列薪酬類型中，哪些屬于可變薪酬？( )A. 月浮動薪酬B.一次性獎金C.健康以及醫(yī)療保健D.住房資助E. 月工資2. 關于排序法進行職位評價

6、的優(yōu)缺點，下列說法正確的是( )A.排序法的最大優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低B. 排序法容易與員工進行溝通C. 排序法的評價過程會較多地受到評價人主觀判斷的影響D. 排序法的評價結(jié)果能夠解釋職位的具體價值差距大小E. 排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織3. 群體績效獎勵計劃的主要形式包括( )A. 利潤分享計劃B.收益分享計劃C.成功分享計劃D.團隊獎勵計劃E. 績效加薪4. 關于不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅，下列說法正確的是( )A.其重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個因素B. 等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越小C. 等級間中

7、值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越大D. 等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越大E. 等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越小5. 薪酬關系結(jié)構(gòu)包含的主要內(nèi)容有 ( )A. 薪酬等級數(shù)量B. 薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍C. 相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系D. 企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關系E. 各薪酬要素點值比例關系五、簡答題 (本大題共 5小題，每小題 4 分，共 20分)1. 簡述薪酬的功能。2. 簡述戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵。3. 企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響因素。4. 什么是薪酬比較比率？其涵義是什么？5. 簡述個人績效獎勵計劃的適用條件。- 本套試題共分 4 頁，當前頁是第 3 頁 -六、計算題（本大題 10 分）等級不同的三位員工張三、李四、王五組成加工小組，他們各自的日標準工資分別為80 元、70 元和 50 元；個人 2003年 9月的實際工日分別為 16、19 和 20 工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額 為 9000 元。（1）計算個人應得的月標準工資（ 4 分）（2）計算小組標準工資分配率（ 3 分