6公務(wù)員的職位設(shè)計(共24張)

1、職位的職位的三要素三要素組織要素：組織結(jié)構(gòu)的需要而非個人安排業(yè)務(wù)要素：每個職位的工作量不能過大也不能過小權(quán)力要素：是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)力的集合體4 45 56 63 32 21 1職位是指事而不是指人存在于擔(dān)任它的工作人員之先數(shù)量有限每一職位有一定的名稱、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類別和等級職位分類的標(biāo)準(zhǔn)職系說明書職級規(guī)定職等標(biāo)準(zhǔn)職系說明書的三個構(gòu)成方面職系名稱及編號一般敘述主要業(yè)務(wù)的列舉5.2.2 5.2.2 公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員制度教程（第三版）

2、 公共管理碩士（）系列教材5.2.2 5.2.2 公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)1234確定每一職級的范圍，明確各職級本身的特點和各職級之間的界限；作為進行歸級指導(dǎo)的依據(jù)；統(tǒng)一規(guī)定各職級的名稱；作為一種法規(guī)性文件。公務(wù)員制度教程（第三版） 公共管理碩士（）系列教材5.2.2 5.2.2 公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容內(nèi)容職級特征或職責(zé)工作舉例所需資格職級編號其他必要事項職級名稱公務(wù)員制度教程（第三版） 公共管理碩士（）系列教材5.2.2 5.2.2 公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員制度教程（第三版） 公共管理碩士（）系列教材5.2.2 5.2.2 公務(wù)員職

3、位分類的標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)職等標(biāo)準(zhǔn)的職等標(biāo)準(zhǔn)的組成部分組成部分一般敘述，指開頭部分的敘述職責(zé)程度敘述 所需資格的敘述，包括錄用資格與能力兩部分公務(wù)員制度教程（第三版） 公共管理碩士（）系列教材5.3.1 5.3.1 公務(wù)員職位分類的原則公務(wù)員職位分類的原則漸進原則適用原則法制原則原則兼顧原則動態(tài)原則公務(wù)員制度教程（第三版） 公共管理碩士（）系列教材5.3.2 5.3.2 公務(wù)員職位分類的主要內(nèi)容公務(wù)員職位分類的主要內(nèi)容職位分類的主要內(nèi)容職位分類的主要內(nèi)容公務(wù)員制度教程（第三版） 公共管理碩士（）系列教材5.4.1 5.4.1 公務(wù)員職位分類的程序公務(wù)員職位分類的程序內(nèi)容1.統(tǒng)計分析2.理

4、論分析內(nèi)容1.區(qū)分職系2.區(qū)分職級3.職級列等職位調(diào)查職位調(diào)查調(diào)查資料的審核和整理職位分析職位分析職位評價職位評價職位歸級職位歸級外國職位分類的基本程序公務(wù)員制度教程（第三版） 公共管理碩士（）系列教材5.4.2 5.4.2 公務(wù)員職位分類的方法公務(wù)員職位分類的方法原則1.以適當(dāng)?shù)墓ぷ髁孔鳛樵O(shè)置某一職位的依據(jù)。2.突出重點,兼顧一般。 3.分工明確,相互協(xié)作。 具體要求1.確定職位職責(zé)。 2.確定職位的設(shè)置層次。3.確定職位設(shè)置的數(shù)量。4.確定職位名稱。內(nèi)容1.職位名稱2.職位代碼 3.工作項目4.工作概述5.所需知識能力6.轉(zhuǎn)化和升遷的方向7.工作標(biāo)準(zhǔn)范圍1.各層次非領(lǐng)導(dǎo)職位；2.國務(wù)院各工作部門內(nèi)司長級職位及其以下職位；3.地方政府各工作部門行政領(lǐng)導(dǎo)副職及其以下職位設(shè)置職位設(shè)置職位制定職位制定職位說明書說明書確定職務(wù)確定職務(wù)確定級別確定級別公務(wù)員制度教程（第三版） 公共管理碩士（）系列教材公務(wù)員制度教程（第三版） 公共管理碩士（）系列教材公務(wù)員制度教程（第三版） 公共管理碩士（）系列教材公務(wù)員制度教程（第三版） 公