新媒體的微信運營績效考核表

1、實用標準文案精彩文檔美工考核評分表（月度）考核期間:姓名崗位序權(quán)得分考核項目指標要求評分等級自上結(jié)號重評級果1 與方案完全匹配、有美感、細與方案完全匹節(jié)無差錯、客戶體驗好 30 分2 與方案基本匹配、細節(jié)無差1項目設(shè)計效果滿意度30配、有美感、 細節(jié)無差錯、錯、缺乏美感 25 分%3 與方案基本匹配、細節(jié)出現(xiàn)差業(yè)績客戶體驗好錯 20 分績效4 完全與方案思路背離，出現(xiàn)重大或多次細節(jié)誤差 0 分301 兩次修改內(nèi) 302項目重復(fù)修改率%兩次修改以內(nèi)2 兩次已外修改每次扣 5 分1 按要求時間內(nèi)完成并主動匯按要求時間內(nèi)報溝通 30 分303工作完成及時性%完成并主動匯2 不按要求時間完出現(xiàn)滯后1報

2、溝通次扣 5 分實用標準文案精彩文檔4頁面方案創(chuàng)新10%有很好的創(chuàng)新 并能運用 1 次1 有很好的創(chuàng)新并能運用2 有創(chuàng)新但無法滿足方案3 無創(chuàng)新 0 分10 分5 分加權(quán)合計序權(quán)自上結(jié)行為指標指標說明考核評分號重評級果1 級: 等候指示2 級: 詢冋有何工作可給分配501主動性3 級:提出建議，然后再作有關(guān)行動%行4 級:行動，但例外情況下征求意見為5 級: 單獨行動，定時匯報結(jié)果考核1 級: 有學習意識但無行動102 級: 主動學習 20502學習力3 級: 自費學習并得到技能30%4 級: 學習后用于實踐405 級: 學習后實踐并得到良好效果50加權(quán)合計總分總分=業(yè)績考核得分X80% +行

3、為考核得分X20 %=考核簽字：人年月日實用標準文案精彩文檔文案策劃考核評分表（月度）姓名崗位序號得分考核項目權(quán)重指標要求評分等級自評上級結(jié)果策劃方案一按目標要求完成得301策劃方案30%次通過率要分策劃方案一次通過任求達到%率低于 70 %得 0 分務(wù)績效2客戶、市場信息收集20%客戶、市場信息收集完整、 準確、真實有效按目標要求完成得 20分任意一項未滿足扣5 分3內(nèi)部信息整理20%在規(guī)定時間內(nèi)完成內(nèi)部 信息的整理、準確、無缺失按目標要求完成得 20分任意一項未滿足扣5 分實用標準文案精彩文檔4市場旦傳方案20%一定周期內(nèi)市場宣傳方 案要求提交個按目標要求完成得 20分市場宣傳方案提交 數(shù)

4、低于 2 個得 0 分外部信息收按目標要求完成得105外部信息收集10%集完整、準分 任意一項未滿足扣確、真實有效5 分加權(quán)合計品行序號考核項目權(quán)重考核要求考核評分自評上級結(jié)果實用標準文案精彩文檔考核1團隊精神50%1. 大方傳播必要信 息助于別人成長或工 作2. 與別人合作不會 發(fā)生情緒上隔閡，總 能讓每一位貝工參與 會議的討論（目標， 決策）3. 總能選擇最佳贊 譽方式并授權(quán)準確4. 親自或協(xié)同解決 沖突并有好效果5. 所處團隊成員執(zhí) 行工作氛圍良好1 級 10 分2 級 20 分3 級 30 分4 級 40 分5 級 50 分實用標準文案精彩文檔2創(chuàng)新50%1. 對周圍事物的關(guān)心和興趣2

5、. 勤用腦3. 創(chuàng)造力=綜合能力 +想象力4.要喚醒心中的創(chuàng) 造潛力5. 有小設(shè)想， 奇思妙 想，創(chuàng)新方案設(shè)計， 小發(fā)明，科學小論文1 級 10 分2 級 20 分3 級 30 分4 級 40 分5 級 50 分加權(quán)合計總分總分=業(yè)績考核得分X80%+行為考核得分X20%=考核人簽字：年月日實用標準文案精彩文檔項目策劃考核評分表（月度）實用標準文案精彩文檔考核期間：年月姓名崗位序號得分考核項目權(quán)重指標要求評分等級自評上級結(jié)果策劃方案一按目標要求完成得201策劃方案20%次通過率要分策劃方案一次通過率求達到%低于 70 %得 0 分任務(wù) 績效2業(yè)績策劃資料10%策劃資料保 存完整、無丟 失、目錄

6、清晰 便于查找按目標要求完成得 10 分任意一項未滿足扣 5 分指標在規(guī)定時間按目標要求完成得103創(chuàng)意計劃10%內(nèi)完成創(chuàng)意分延期完成得 5 分未計劃完成得 0 分在規(guī)定時間按目標要求完成得104策劃方案提交10%內(nèi)策劃方案提交率達分在規(guī)定時間內(nèi)策劃方案提交率低于70 %得到%0 分實用標準文案精彩文檔5市場調(diào)研報告20%市場調(diào)研報告完成率要求達到%按目標要求完成得20分市場調(diào)研報告完成率低于70 %得 0 分6市場調(diào)查10%在規(guī)定時間 內(nèi)完成市場 調(diào)查按目標要求完成得 10分延遲完成市場調(diào)查劃得 5 分未能完成市場 調(diào)查得0 分7外部信息收集20%外部信息收集完整、準確、真實有效按目標要求完

7、成得 20 分任意一項未滿足扣 5 分加權(quán)合計品行序號考核項目權(quán)重考核要求考核評分自評上級結(jié)果實用標準文案精彩文檔考核1團隊精神50%1. 大方傳播必要信 息助于別人成長或工 作2. 與別人合作不會 發(fā)生情緒上隔閡，總 能讓每一位貝工參與 會議的討論（目標， 決策）3. 總能選擇最佳贊 譽方式并授權(quán)準確4. 親自或協(xié)同解決 沖突并有好效果5. 所處團隊成員執(zhí) 行工作氛圍良好1 級 10 分2 級 20 分3 級 30 分4 級 40 分5 級 50 分實用標準文案精彩文檔2創(chuàng)新50%1. 對周圍事物的關(guān)心和興趣2. 勤用腦3. 創(chuàng)造力=綜合能力 +想象力4.要喚醒心中的創(chuàng) 造潛力5. 有小設(shè)想

8、， 奇想妙 想，創(chuàng)新方案設(shè)計， 小發(fā)明，科學小論文1 級 10 分2 級 20 分3 級 30 分4 級 40 分5 級 50 分加權(quán)合計總分總分=業(yè)績考核得分X80%+行為考核得分X20%=考核人簽字：年月日實用標準文案精彩文檔編輯考核評分表（月度）姓名崗位得分序權(quán)考核項目指標要求評分等級自上結(jié)號重評級果1 閱讀率 10 篇以上達到30 %業(yè)績以上，30 分績效2 閱讀率 10 篇以上達到 15%30每月 20 篇，1微信文章的發(fā)送以上 20 分%相應(yīng)閱讀率3 閱讀率 5 篇以上達到15%以上 10 分4 閱讀文章數(shù)不足 20，0 分實用標準文案精彩文檔2內(nèi)容把握度20%內(nèi)容與公司嫁接、圖文

9、語音表達能力強1 原創(chuàng)內(nèi)容及語言與公司產(chǎn)品匹配很好的，偽創(chuàng)修編得當、 圖片與文字閱讀有思路調(diào)理20 分2 基本符合以上要求出現(xiàn)個別內(nèi)容不得當時 15 分3 經(jīng)常出現(xiàn)不符合公司產(chǎn)品文章及差錯 10 分3內(nèi)容發(fā)布及時性20%發(fā)布時間合理及時1 按合理時間內(nèi)及時發(fā)布完成20 分2 沒按合理時間發(fā)布每次扣5分4后臺數(shù)據(jù)分析10%每天將后臺進行統(tǒng)計分析轉(zhuǎn) 化率并給予分析報告1 數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確并分析原因合理 10 分2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計出現(xiàn)個別差錯分析不準確合理 5 分3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計出現(xiàn)多處差錯數(shù)據(jù)分析不準確 0 分5微信粉絲增長率20%當月粉絲增長 率30% （無線 下活動情況）1 完成 30%20 分2 完成 2

10、0%10 分3 完成 10%以下 0 分加權(quán)合計實用標準文案精彩文檔序號行為指標權(quán)重指標說明考核評分自評上級結(jié)果1 級：等候指示1 級 10 分2 級：詢冋有何工作可給分配2 級 20 分501主動性%3 級：提出建議，然后再作有關(guān)行動3 級 30 分4 級：行動，但例外情況下征求意見4 級 40 分5 級：單獨行動，定時匯報結(jié)果5 級 50 分1 級：有學習意識但無行動101 級 5 分行252 級：主動學習 202 級 10 分為2學習力%3 級：自費學習并得到技能303 級 15 分考核4 級：學習后用于實踐 404 級 20 分5 級：學習后實踐并得到良好效果505 級 25 分1. 服從工作，并工作不報怨1 級 5 分2.服從上級，并能做好工作2 級 1