員工工作表現(xiàn)評(píng)估表

1、洛陽金色陽光餐飲有限公司員工工作表現(xiàn)評(píng)估表姓名_員工編號(hào)_部門_職位_評(píng)估日期：自_年_月_日至_年_月_日1、工作守時(shí)與考勤員工是否守時(shí)及經(jīng)常遲到？員工是否經(jīng)常遲到或請(qǐng)病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄、在評(píng)估期內(nèi)絕無遲到或缺席。B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評(píng)估期限內(nèi)曾有少于3天的缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評(píng)估期內(nèi)，偶有遲到并有超過4天的缺勤記錄。D員工考勤記錄甚差，在評(píng)估期內(nèi)經(jīng)常遲到并有缺勤超過5天的記錄。2、儀表、儀容員工是否修飾整潔A對(duì)個(gè)人清潔衛(wèi)生非常注重，并經(jīng)常保持適當(dāng)?shù)男揎?。B通常注意修飾整潔。C偶然有不整潔或不適當(dāng)?shù)男揎?。D衣著不整潔及錯(cuò)誤的修飾3、工作知識(shí)員

2、工對(duì)本職工作的應(yīng)有認(rèn)識(shí)如何？員工是否了解自己工作的一切功能、要求與責(zé)任？A對(duì)本職工作各方面有充分認(rèn)識(shí)，極少需要引導(dǎo)。B對(duì)本職工作多方面基本上有足夠的認(rèn)識(shí)，偶然需要引導(dǎo)。C對(duì)本職工作某方面缺乏認(rèn)識(shí)，經(jīng)常需要引導(dǎo)，并需繼續(xù)培訓(xùn)。D對(duì)本職工作多方面缺乏認(rèn)識(shí)，經(jīng)常需要引導(dǎo)，并需繼續(xù)培訓(xùn)。4、工作質(zhì)量員工是否處事精確及不易出差錯(cuò)？員工的工作是否有條不紊，容易使人接受？A工作做的很好，極少發(fā)生差錯(cuò)。B工作良好，只稍有些錯(cuò)處，極少犯同樣錯(cuò)誤。C工作表現(xiàn)平平，要經(jīng)過審核才能被接受。D處事十分粗心大意，經(jīng)常犯同樣錯(cuò)誤5、可信賴程度員工是否值得信賴并對(duì)委派工作謹(jǐn)慎盡責(zé)。A非常值得信賴，經(jīng)常準(zhǔn)時(shí)按要求完成工作，極少

3、需要督導(dǎo)。B大多數(shù)情況都可以信賴，只是偶然需要督導(dǎo)。C在完成工作前需要查核。D不可以信賴，需要，經(jīng)常密切監(jiān)督6、進(jìn)取態(tài)度員工是否有創(chuàng)業(yè)精神及具有應(yīng)變能力？即使沒有提醒，員工能否主動(dòng)負(fù)起自己的責(zé)任？A能主動(dòng)地應(yīng)付工作，善于發(fā)揮能力及智慧去完成工作。B基本能夠主動(dòng)地完成經(jīng)常性的工作，偶然會(huì)有所疏忽。C工作中需要提醒才能完成本職任務(wù)。D需要經(jīng)常催促，不能主動(dòng)完成工作任務(wù)。7、禮貌與合作態(tài)度員工對(duì)上司、同事及客人是否謙恭有禮？員工是否十分樂意地與上司、同事及下屬協(xié)調(diào)地工作？A非常注重禮貌待人接物，經(jīng)常保持和顏悅色，樂于助人。B基本能做到彬彬有禮，樂于與人合作。C只對(duì)喜歡的人有禮貌及愿意分工合作。D沒有

4、禮貌及不愿意分工合作8、管理能力（如適用）員工是否具有啟發(fā)下屬工作熱情與工作目標(biāo)的能力？員工是否具有指引，監(jiān)督及對(duì)下屬提供技術(shù)指導(dǎo)的能力？A能有效地激勵(lì)與引導(dǎo)下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環(huán)境。C需要改善個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，使下屬更好協(xié)調(diào)工作。D不能監(jiān)管下屬使其完成工作?？傇u(píng)分適合晉級(jí)降職予以轉(zhuǎn)正表現(xiàn)滿意表現(xiàn)一般延長(zhǎng)試用期/不予錄用A是一位工作表現(xiàn)一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預(yù)期的工作，表現(xiàn)良好的員工。C是工作表現(xiàn)頗好的員工，在若干方面具備長(zhǎng)處，但仍需改進(jìn)，以收到更佳的工作效果。D是一位工作表現(xiàn)平平的員工，需要繼續(xù)努力，以求達(dá)到更佳工作表現(xiàn)E員工需要改善工作表現(xiàn)，才能達(dá)到基本的工作要求。改進(jìn)建議（范圍及方法）：_所須培訓(xùn)建議（詳細(xì)說明）：_其他評(píng)語：_評(píng)估