勞動(dòng)規(guī)章制度

1、勞動(dòng)規(guī)章制度第一章 總那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際 情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。 勞務(wù)派 遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定第三條 員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、 遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條 公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞 動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán) 等權(quán)利。第二章

2、員工招聘與錄用管理第五條 公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作 地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要 了解的其他情況。第六條 新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞 動(dòng)關(guān)系的證明，公司驗(yàn)原件留復(fù)印件；無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證 明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。第七條 新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交 3張 1寸照片及身份證原件，用于辦理工資帳戶。第八條 公司不得收取員工的押金物 ，不得拘留員工的身份證、畢 業(yè)證等證件。第九條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，一般為三個(gè)月。勞動(dòng)關(guān) 系自用工之日起建立，以無(wú)固定期限靈活用工方式聘用。第十條 職工提前 30 日以書面形式通知公

3、司，解除勞動(dòng)聘用關(guān)系。職 工在試用期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè)，解除勞動(dòng)聘用關(guān)系。第一條 具有良好的商業(yè)道德及專業(yè)知識(shí)，具備對(duì)公司及用戶竭盡忠實(shí) 的效勞。第二條 熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，做好效勞宣傳工作。第三條 能獨(dú)立完成工作具有提高工作效率和的能力，把工作做到事事有人管， 件件有落實(shí)，忙而不亂認(rèn)真做好本職工作。第四條 對(duì)公司公章，公司領(lǐng)導(dǎo)印章的管理，防止發(fā)生事故防止給公司造成 不必要的政治經(jīng)濟(jì)損失。第五條 宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)方針，政策、模范遵守國(guó)家的法律和 制度，按照國(guó)家和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，嚴(yán)格掌握各項(xiàng)收入制度， 費(fèi)用開支范圍及開支標(biāo)準(zhǔn)。 合理使用現(xiàn)金， 交期清查賬面往來(lái)款項(xiàng)， 一切銷售收入

4、的現(xiàn)金，必須全數(shù)送存銀行，不得生支留用。第六條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上稅，杜絕一切偷稅漏稅現(xiàn)象。第一條 必須嚴(yán)格遵守人 8 小時(shí)工作制，做到不曠工、不遲到、不早退，工 作時(shí)間內(nèi)安恪盡職守， 集中精力、 努力完成任務(wù)、 外出需向負(fù)責(zé)人講明 原因及去向， 上班時(shí)間不得從事其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)， 自覺維護(hù)正常 工作秩序，職工違反紀(jì)律，按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲條例規(guī)定處理。第二條 金額發(fā)放工資，超額完成任務(wù)，按一定比例提成，病事假的扣工資 比例按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行， 婚假、喪假、產(chǎn)假及探親在規(guī)定假期內(nèi) 的工資宣傳，但不享受獎(jiǎng)金。第三條 員工的招收， 使用應(yīng)根據(jù)工作需要確定人員編制， 并根據(jù)規(guī)定向勞 動(dòng)部門辦理招收

5、錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考樣本第一章 總那么第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定 的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 24 條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)企業(yè)造成損失的， 職工應(yīng)賠償 企業(yè)以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議， 可按職工勞動(dòng)合同未履行的期 限，每滿未履行 1 年賠償 1 個(gè)月工資；不滿 1 年滿 6 個(gè)月賠

6、償 1 個(gè)月工資； 不滿未履行 6 個(gè)月賠償半個(gè)月工資。第 25 條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合 同的證明，并在 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向 職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第 26 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月 的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第 27 條 企業(yè)實(shí)行 8 小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜 合計(jì)時(shí)工作制。第

7、 28 條 職工每天正常上班時(shí)間為：上午 00 ：00-00 ：00，下午 00 ：00-00 ：00第 29 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作 時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第 30 條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第 31 條 職工根本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第 32 條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式：式中：G是計(jì)件單價(jià)；G a是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；Gb是當(dāng)?shù)?企業(yè)平均工資； 2和 168

8、是常數(shù)，2代表最低工資和社會(huì)平均工資的中間值， 168是月法定工作時(shí)間以小時(shí)為單位；T是以小時(shí)為單位的勞動(dòng)定額，即 工時(shí)定額。第 33 條 安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第 34 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付 工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單一式二份，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工 資清單上簽名。第 35條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 5 日內(nèi)一 次性付清職工工資。第 36 條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，

9、時(shí)間在一個(gè)工資支付周 期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、 停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按 照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第 37 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠 償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工根本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 38 條 有以下情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克 扣工資：1代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 2扣除依法賠償給

10、企業(yè)的費(fèi)用； 3扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處分的罰款； 4法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第 39 條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福 利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守那么第 41 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：1按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；2必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理 或主管簽卡方能有效；4有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；5請(qǐng)假必須事先填寫 ?請(qǐng)假單?，并附上相關(guān)證明病假應(yīng)有醫(yī)生證明 ， 在不得已的情況下

11、，應(yīng)提早 、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)；6一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么以曠工 論處；7未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；8職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交 ?辭職通知書 ?；9職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑 ?離職通知書 ?辦 理移交手續(xù)。第 42 條 職工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：1進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；2敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；3嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；4工作期間，忠于職守，不消極怠工， 不干私活

12、，不串崗，不吃零食， 不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；5平時(shí)養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；6保護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污 或成心損壞企業(yè)財(cái)物；7提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物 和公物私用；8搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造 謠生事；9關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗 爭(zhēng)。10上班時(shí)間一到即刻開場(chǎng)工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； 11遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第 43 條 職工必須遵守如下平安守那么和操作規(guī)程：1生產(chǎn)主

13、管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在 確保機(jī)器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用；2操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維 護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安；3設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任 和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；4發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí) 將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；5工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；6對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤 走及減損其效力的行為；7維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或 電工負(fù)

14、責(zé)作業(yè)；8非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；9危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放；10車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。11嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)； 12收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平 安，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第 44 條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第 45 條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)， 服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。第 46 條

15、 對(duì)有以下事跡之一的職工， 除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外， 另給予晉升、 獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：1對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；2節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè) 奉獻(xiàn)較大的；3遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，竭力搶救，使企業(yè)利 益免受重大損失的；4敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)防止重 大損失的；5其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第 47 條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì) 違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。第 48 條 職工有以下情形之一

16、，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng) 教育無(wú)效的，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 5至 20元：1委托他人打卡或代替他人打卡的；2無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退每次 10 分鐘以上的； 3擅離職守或串崗的4消極怠工，上班干私活的；5非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；6擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；7攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；8在禁煙區(qū)吸煙的；9違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；10有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?49 條 職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng) 教育無(wú)效的，第二次以后每次記過 1 次，并罰款 20 至 50 元；一個(gè)月內(nèi)被記 過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上

17、的，予以解除勞動(dòng)合同：1無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；2利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；3上班時(shí)間打牌、下棋的； 4將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的； 5在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； 6有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?50 條 職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以 解除勞動(dòng)合同：1連續(xù)曠工時(shí)間超過 15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 日的； 2提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明， 騙取企業(yè)錄用的； 3違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損 失 1000 元以上的；4盜竊、貪污、侵占

18、或成心損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；5違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；6有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?51 條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處分外，還應(yīng) 賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第 52 條 對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章 制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng) 理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必 須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi) 容。整個(gè)處理過程不得超過 30 日。第 53 條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴

19、權(quán)利。申訴程序：第一步 向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部 門申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事 實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第四章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第 54 條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制 度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第 55 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái) 經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及 企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第 56 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、 工程

20、設(shè)計(jì)、 制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、 圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第 57 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、 客戶訂單、 營(yíng)銷方案、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)工 程、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第 58 條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制 度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案 須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘 密文件。第 59 條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和

21、外傳。因工作 需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第 60 條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔 案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其 他人員。第 61 條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密 的職工另行簽訂 ?保密協(xié)議 ?，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、 期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第 62 條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企 業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。第 63 條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密 的職工另行簽訂 ?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ?，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)

22、，不 得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付 一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ) 償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按 ?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ?約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過 2 年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的 1/2 按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的 2 倍。第五章 附那么第 64 條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn) 行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為 準(zhǔn)。第 65 條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第 66 條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新

23、時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或 更新。第 67 條 本制度已由職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)協(xié) 商后確定，并向全體職土公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)， 職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 第 68 條 本制度自 年 月 日生效。單位公章二 00 年 月 日 第三章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資含員工個(gè) 人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中 夜班津貼、上下溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第十二條公司實(shí)行構(gòu)造工資制， 員工的工資總額包括根底工資、 崗位職 務(wù)工資、工齡工資、 加班加點(diǎn)工資、 獎(jiǎng)金和津貼； 員工的根本工

24、資 標(biāo) 準(zhǔn)工資包括根底工資、崗位工資和工齡工資。第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的根本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資=月根本工資一 21.75天，小時(shí)工資=月根本工資一 174小 時(shí)。第十四條按勞動(dòng)法的規(guī)定， 平日加點(diǎn)， 支付不低于根本工資的 150%的工 資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于根本工資的200%的工資報(bào)酬； 法定休假日加班， 支付不低于根本工資的 300%的工資報(bào)酬。 休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班 工資。第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工 資時(shí)向員工提供其本人的工資清單一式二份 ，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在 工

25、資清單上簽名。第十六條公司每月 10 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng) 合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 2 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享 有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi) 1 個(gè)月內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資； 停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工根本生活費(fèi)，根本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡 滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假

26、、產(chǎn)假 等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 第二十條有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣 工資：1代扣代繳員工個(gè)人所得稅； 2代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； 3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； 5勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； 6依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； 7經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資； 8員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資； 9法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿 條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第二十二條公司依法為員

27、工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì) 保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 公司依法為員工繳存住房公積金。第四章工作時(shí)間與休息休假第二十三條公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施 方案執(zhí)行。第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為：上午 8: 0012: 00,下午 13: 3017: 30第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日 工作時(shí)間和安排員工休息日星期六、日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間 一般不超過 1 小時(shí)，最長(zhǎng)不超過 3 小時(shí) ，每月不超過 36 小時(shí)，并保 證員工每周至少休息

28、一天。第二十六條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫?安排加班表 ?或 ?申請(qǐng)加班表 ?后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部 審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第二十七條員工的休息日和法定休假日如下: 1 休息日:星期六、星期日；2法定休假日:元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、 端午 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天。第二十八條員工的其他假期:1年休假: 工作滿一年未滿十年者 5天，滿十年未滿二十年者 10天， 滿二十年以上者 15 天。2婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，婚假 3天；晚婚者男年滿 25 周歲、女年滿 23周歲增加 10 天

29、。 3喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母、配偶、子女死亡，給予喪假3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。 4產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增 加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假 3 天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天，給予 男職工護(hù)理假 10 天。5探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不 住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予 探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 6患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3 至 24 個(gè)月：實(shí)際工作年限 10年以

30、下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。實(shí)際工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9個(gè)月； 10年以上 15 年以下的為 12個(gè)月； 15年 以上 20年以下的為 18個(gè)月； 20年以上的為 24個(gè)月。 對(duì)某些患特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等的員工，在 24 個(gè)月內(nèi) 尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 第五章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第二十九條公司貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家 規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作 業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)展檢查。第三

31、十條公司對(duì)員工進(jìn)展平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安 生產(chǎn)意識(shí)，熟悉平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作 技能。第三十一條公司實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的平安問題 負(fù)責(zé)，法定代表人或總經(jīng)理、平安主任對(duì)全公司的平安問題負(fù)責(zé)。 第三十二條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工 和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第六章員工培訓(xùn)第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)新錄用人員開展有關(guān)公司制 度、平安、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)

32、行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和 職業(yè)道德意識(shí)。第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn) 費(fèi)用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終 止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合 同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三十六條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合 同期內(nèi)， 員工提出解除勞動(dòng)合同， 那么公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用， 具體支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以員工已履行的效勞期限遞減支付；沒有約定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金 額，以員工已履行的合同期限遞減支付。第七章勞

33、動(dòng)定額管理 第三十七條公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗 位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大 會(huì)通過后實(shí)行。第八章勞動(dòng)用工合同管理第四十條公司嚴(yán)格按照 ?勞動(dòng)合同法 ?等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管 理。第四十一條公司自用工之日起 30 日內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 合同由雙方各執(zhí)一份。第四十二條公司使用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同示范文本，也可以使 用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同文本經(jīng)員工本 人和公司簽字蓋章后生效。第四十三條在本

34、公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞 動(dòng)合同的，公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除 外。勞動(dòng)合同法實(shí)施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司 與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。第四十四條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞；由動(dòng)合同的，依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付 員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更勞動(dòng)合同期限、工作 崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。員工的根本情況如姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、 技能、資格、稱號(hào)等發(fā)生變化后，應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)告知公司人力資

35、 源部，否那么員工應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第四十五條公司可以依據(jù) ?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 ?第十九條規(guī)定解除勞 動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù) ?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 ?第十九條 第八項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第四十六條 員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合 同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償 責(zé)任。第四十七條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書 面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職未

36、提前 30日書面通知公司 ，屬于違法解除勞動(dòng)合同， 給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第四十八條 勞動(dòng)合同期滿，公司提前 30 日發(fā)放 ?訂立勞動(dòng)合同通知書 ? 或?終止勞動(dòng)合同通知書 ?通知員工，續(xù)簽的在原勞動(dòng)合同期滿次日重新 簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十九條公司解除勞動(dòng)合同，提前 30 日向員工出具 ?解除勞動(dòng)合同通 知書?，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第五十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第四十六條及第四十七條 規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平 均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資

37、、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性 的補(bǔ)貼、津貼。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支 付。第九章 勞動(dòng)紀(jì)律第五十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度： 1按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； 2必須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 3因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負(fù) 責(zé)人簽卡方能有效；4有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得曠工；5請(qǐng)假必須事先填寫 ?請(qǐng)假單 ?，并附上相關(guān)證明病假應(yīng)有醫(yī)生證 明，在不得已的情況下，應(yīng)提早 、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；6一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么以曠工 論處；7未履

38、行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 8員工因故辭職解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管 提交?辭職通知書 ?，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前 3 日書面通知； 9員工提前 30日辭職或未提前 30 日辭職經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，憑 ?解除勞 動(dòng)合同登記備案表 ?辦理移交手續(xù)。 第五十二條員工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德： 1進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； 2敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； 3嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； 4工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零 食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡

39、職盡責(zé)做好本職工作； 5平時(shí)養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物， 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；6保護(hù)公物， 小心使用公司機(jī)器設(shè)備、 工具、物料，不得盜竊、 * 或成心損壞公司財(cái)物；7提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公 物和公物私用；8搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、 造謠生事；9關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作 斗爭(zhēng)。10上班時(shí)間一到即刻開場(chǎng)工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； 11上班時(shí)間原那么上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；12遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第五十三條員工必

40、須遵守如下平安守那么和操作規(guī)程： 1生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作， 在確保機(jī)器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用；2操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量， 維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安；3設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和 相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；4發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及 時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；5工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何 物品；6對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、 撤走及減損其效力的行為；7維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)

41、閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員 或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；8非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；9危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放； 10車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。11嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； 12收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平 安，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章獎(jiǎng)懲 第五十四條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞 動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率， 公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、 成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪五種。 第五十五條員工品行端正， 工作努力， 忠于職守、 遵規(guī)守紀(jì)， 關(guān)心公司， 服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第五十