中國石化青海西寧石油分公司出勤管理制度(暫行)

1、中國石化青海西寧石油分公司機關(guān)出勤管理制度暫行第一章 總則第一條 為加強企業(yè)管理，增強職工時間觀念，嚴肅工作紀律，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條 本制度適用于中國石化青海西寧石油分公司全體機關(guān)職工。 第二章 出勤與打卡 第三條 本公司上下班時間規(guī)定如下：上班時間上 午下 午周一至周五9:00-12:0014:0017:30第四條 遲到、早退、曠工的界定如下 ：（一） 職工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。（二） 職工于下班時間前，非因公司業(yè)務需要，擅自離崗者，即為早退。（三） 職工未經(jīng)上級主管批準擅自缺勤；上下班未簽到者均為曠工。第五條 簽到地點：一樓門衛(wèi)處第三章 考勤第六條 本公司職工除以

2、下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間簽到。 (一) 公司領(lǐng)導班子及免予簽到者。(二) 因公出差，經(jīng)主管核準者。 (三) 因故請假，經(jīng)核準者。第七條 根據(jù)公司實際，將簽到人員作以下分類：一甲類人員：工作時間無規(guī)律，需經(jīng)常外出的特勤人員。二乙類人員：其余人員。第八條 各類人員考勤結(jié)果與工資掛鉤關(guān)系規(guī)定如下：一甲類人員考勤結(jié)果不與工資掛鉤。二乙類人員考勤結(jié)果與工資掛鉤。第九條 第七條所規(guī)定的甲類人員的界定方法如下：甲類人員：人員名單由各部門申報，一次申請時限最長為3個月，生效期自受理之日始。第十條 工作時間因公外出，應辦理出門證手續(xù)，須寫清出門日期、時間和在外所需時間缺項無效經(jīng)部門直接領(lǐng)導簽核直接領(lǐng)導外

3、出，由間接上級簽批，交人力資源科，最遲于次日補辦有效。 第十一條 各類假期病假、事假、年休假、婚假、喪假等，須按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。第四章 罰則第十三條 遲到處理。按公司作息制度規(guī)定，遲到5分鐘免于處理；遲到5分鐘以上的，扣50元。 第十四條 早退處理。按公司作息制度規(guī)定，提前15分鐘以內(nèi)下班者按遲到處理，扣50元。超過15分鐘者按缺勤半天處理，扣發(fā)半天工資。第十五條 職工當月遲到、早退或脫崗，月度累計5次的扣發(fā)全月績效考核工資，年度累計超過15次的取消全年獎金發(fā)放資格。第十六條 職工下班而未簽到的，有正當理由且經(jīng)上級主管書面核準，視為正常出勤；次數(shù)超過2次的，按早退論。第十七條 有以下情

4、形之一的，按曠工一天論(一) 擅自離崗超過4小時的。(二) 代他人簽到的。(三) 委托他人代簽到的。 (四) 竄改出勤記錄的。(五) 提供虛假證明的。(六) 上下班均未簽到且無正當理由的。(七) 當月遲到、早退累計時間達3小時的。第五章 加班、調(diào)休第十八條 公司不提倡加班，假設因自身原因包括工作能力欠缺、工作效率低下，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。第十九條 假設因額外工作量公司安排加班的，由人力資源科記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以假期形式調(diào)休兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后，到人力資源科辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。第二十條 公司安排加班至晚22點以后的職工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天主管經(jīng)理提前批準的情況下進行但到崗后應主動向人力資源科說明情況，并進行登記。 第二十一條 公司安排加班的職工，公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。第二十二條 除公司安排加班外，職工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。第二十三條 享受業(yè)務提成的部門和職工，不再享受加班調(diào)休待遇。第六章 職 責第二十四條 公司人力資源科負責以下事項(一) 統(tǒng)計本單位職工每月出勤情況，制作出