最新醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法資料

1、醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法【編寫說明】1、成立招聘組織，明確職責2、對臨聘人員實行技術崗位和非技術崗位分類管理3、建立崗位說明書制度4、建立年度考核制度5、建立了薪酬體系與正式職工比照合理包含了獎懲工資調資常態(tài)化保潔員設立了工作量工資”體現了同工同酬”思想6、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現臨時聘用人員管理的科學 化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設，根據勞動法、醫(yī)療機構管理條 例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士條例等法律法規(guī)規(guī)定，經研究決定，對臨時聘 用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：一、成立招聘組織：1、成立招聘領導小組：組長由院長擔任，

2、總支書記、副院長擔任副組長， 院務會成員為成員。下設辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領導小組的職 責是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與 否。2、成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔任，院綜合辦公室主任，相關 職能科長，有關方面的專業(yè)技術人員為成員，相關職能科長擔任辦公室主任。招 聘實施小組的職責是按照招聘計劃、 條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘； 負責對被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提 出意見和建議；制定崗位說明書（附件 1）并擬簽勞動合同。二、臨時聘用人員崗位分類：1、技術崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有

3、相應專業(yè)技能的 崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。2、非技術崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經過簡單培訓 即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作 崗位。三、新進臨時工作人員的聘用：1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。2、招聘條件：（1）遵紀守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學習能力和溝通能力；（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學本科學 歷且有醫(yī)學學士學位；護理崗位必須是護理專業(yè)、大專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè) 證書；其他技術崗位有相應上崗證書）；（5）適應崗位要求的身體條件（護理崗位年

4、齡不能超過25周歲）；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。3、招聘程序：院綜合辦公室（按照招聘領導小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、 資格審查）一有關職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體 檢，提出初錄意見）一招聘領導小組（確定擬聘人員） 一院綜合辦公室（公示初 聘結果）一相關職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）4、新聘技術崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行生活補助600元，非技 術崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行生活補助300元。試用期滿后，經招聘實施 小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領導小組研究同意后， 制定崗位說明書并簽正式聘用合同， 合同期

5、限一般為一年，合同簽訂至每年年底 （為此，合同期限有的可超過一年）。5、對所有聘用人員實行年度考核，考核依據崗位說明書進行?？己斯?作由招聘實施小組負責，考核結果作為續(xù)聘、調資的依據。四、技術崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）臨床醫(yī)療崗位：1、考核：由醫(yī)務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。2、薪酬：（1）全日制大學本科且具有醫(yī)學學士學位的人員參照正式職工調資，享受 節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。（2）在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書 后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配， 納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè) 醫(yī)師證書

6、之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、 績效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數發(fā)放，其余部分按照個人生活保障工資發(fā)放3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書， 取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（二）臨床護理崗位：1、考核：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書和以下規(guī)定 組織實施。（1）每年進行護理 主基三嚴理論考試4次，按百分制平均成績的50%計 入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入， 無故缺考按0分計；(2)實踐

7、操作考試2次，按20%計入總分，因故(請假等)未能參加考試 者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；(3)工作實績與表現：由所在科室全體醫(yī)護人員根據實際工作能力、 表現、 實績進行客觀評價、量化打分，按 30%計入總分；(4)獎懲分：有護士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加 2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現小差錯 每次扣1分；嚴重差錯每次扣5分；(5)學歷'積分：大本5分、大專3分、中專1分；(6)在本院工作年限每年加1分(10分為限)。2、薪酬：(1)基礎工資

8、：聘任的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600 元、500元、400元；后續(xù)學歷在原基礎上增加 50元。(2)考核工資：每年綜合考核、考試成績在 90分(含90分)以上者，大 本、大專、中專學歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分一90 分(含60分)者，大本、大專、中專學歷分別增加 25元、20元、15元，續(xù)簽 合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資 下年度計入基礎工資。(3)獎懲工資：對全體臨時聘用護士實行年度量化考核，凡得分在前 20% 名(四舍五入)者，月工資在下年度上浮 50元，順延20%名(四舍五入)者， 月工資在下年度上

9、浮30元，后10%名(四舍五入)者，解聘或工資下浮10%, 上浮或下浮僅限一年。(4)護齡工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元,10元為限。(5)護士 10%工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎工資的10%計入。以上5項作為 個人生活保障工資”發(fā)放。(6)績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績 效工資分配，績效工資分配系數參照正式職工執(zhí)行。有證護士工資納入科室核算，具 基礎工資”相當于正式職工的（崗位工資十 薪級工資）X80%。（7）無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受護齡工資、護士 10%工資和績效工資。除享受基礎工資、考核工資、獎懲工資外（由醫(yī)

10、院按出勤 發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補貼10元（從所在科室支發(fā)）。（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內窺鏡、病理等需要執(zhí) 業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。1、考核：由醫(yī)務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。2、薪酬：（1）全日制大學本科且具有醫(yī)學學士學位的人員參照正式職工調資，享受 節(jié)假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考 執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一 樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資 包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎性補 貼和獎勵性津

11、貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（2）全日制大專學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在 30周歲以下人員也可 以按第（1）項待遇執(zhí)行。（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數發(fā)放，其余部分按照個人生活保障工資發(fā)放3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書， 取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（四）藥劑崗位：1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。2、薪酬：（1）全日制大學本科且具有學士學位的人員參照正式職工調資，享受節(jié)假 日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑 師（中藥師）條件后兩年內必須取得藥劑師（中藥

12、師）資格證書。取得證書后， 方可與正式職工一樣享受績效工資分配， 納入科室核算。在未取得證書之前，其 工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資(含基礎 性補貼和獎勵性津貼)、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。(2)鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴格，近年還可以少量招聘部分大專 學歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學生，其臨時薪酬可以參照正式職工調資，享受節(jié)假 日標準補貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備 報考藥劑師(中藥師)條件后兩年內必須取得藥劑師(中藥師)資格證書。取得 證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配， 納入科室核算。在未取得證書 之前，其工資包括崗位工資

13、、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資 中基礎性補貼，但不享受獎勵性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。(3)薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數發(fā)放，其余部分按照 個 人生活保障工資發(fā)放3、續(xù)聘與解聘：在具備報考藥劑師(中藥師)條件后兩年內必須取得執(zhí)業(yè) 醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。(五)水電、鍋爐、電梯等工作崗位：1、考核：由總務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調增工資、 績效工資構成(1)基礎工資：按工人技術等級確定。高級工 700元，中級工600元，初 級工500元，按照個人生活保障工資”

14、發(fā)放。(2)生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。(3)院齡工資：每一年1元。(4)衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標準發(fā)放。(5)調增工資：根據年度考核結果，每年調整1次工資。考核為優(yōu)秀者，調增基礎工資總,考核為合格者，調增基礎工資 毛。(6)績效工資：根據考核，參與所在科室績效工資分配。績效工資分配系 數按照工人技術等級確定。3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過 50周歲者，不再續(xù)聘； 考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。(六)其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術知識，但沒有嚴格執(zhí)業(yè)資格準入的 崗位，如擔架員、防?？?、病案室、調劑員等。1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據崗

15、位說明書進行。2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調增工資、 績效工資構成(1)基礎工資：按學歷確定。大學本科 700元，大專600元，中專500 元，按照個人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學歷在原基礎上增加 50元。(2)生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。(3)院齡工資：每一年1元。(4)衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標準發(fā)放。(5)調增工資：根據年度考核結果，每年調整 1次工資?？己藶閮?yōu)秀者， 調增基礎工資” X4%考核為合格者，調增 基礎工資” X3%(6)績效工資：根據考核，比照所在科室績效工資分配，一般崗位績效工 資分配系數減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔架員按

16、實際工作量實行計件工資”。上述1-5項作為 個人生活保障工資”發(fā)放。3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以 上檔次者，續(xù)聘。五、非技術崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：(一)門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員等崗位1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、 調增工資、獎勵工資構成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應發(fā)工資 數。(1)基礎工資：統(tǒng)一定為400元。(2)生活補貼：每月300元。(3)院齡工資：每一年1元。(4)衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標準發(fā)放。(5)優(yōu)惠工資：本院正

17、式職工直系親屬(指父母、配偶或子女)，每月增 加優(yōu)惠工資80元。(6)調增工資：根據年度考核結果，每年調整1次工資。考核為優(yōu)秀者，調增基礎工資” X4%考核為合格者，調增 基礎工資” X3%(7)獎勵工資：實行月工作質量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以 上檔次者，續(xù)聘。(二)保潔員1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書和山陽縣 人民醫(yī)院保潔工作質量考核管理辦法(附件 2)進行。2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工 資、調增工資、獎勵工資構成。所有工資按出勤發(fā)放，每少

18、出勤 1天扣日均應發(fā) 工資數。(1)工作量工資：按保潔責任區(qū)面積計算，每平方米每月1元(樓內)，環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔任其他工作實行按工作任務定額計酬或計件工資”?？紤]樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實行樓層、區(qū)域面積加權處理， 具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、二樓衛(wèi)生間 3.0,病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生問 2.5,高檔病房衛(wèi)生間、門診 5-6樓衛(wèi)生間2.0,手術室衛(wèi)生間1.5,其余衛(wèi)生問 2.2;門診1樓1.5,病區(qū)1樓(內1、內2科病區(qū))1.3,門診二樓、兒科病區(qū) 1.2,病房二樓(骨科、婦產科病區(qū))1.1，門診5-6樓0.8,其余1.0.(2)生活補貼：每月150元。(3)院齡工資：每一年1元。(4)