關(guān)于帶薪年休假制度的調(diào)研

1、關(guān)于帶薪年休假制度的調(diào)研依法享受帶薪年休假是全體干警的權(quán)益，自2008年1月1日職工帶薪年休假條例正式施行以來，我獄干警至今沒有享受帶薪年休假，為關(guān)心干警工健康，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例和人事部機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,我認(rèn)為我獄可以采取有效措施把民警年休假制度落到實(shí)處。一、統(tǒng)籌安排，按計(jì)劃落實(shí)。每年年初，監(jiān)獄要求各監(jiān)區(qū)、科室做好民警年休假計(jì)劃，要求休假的人員和時間要在年內(nèi)均衡分布，避免出現(xiàn)有的時段爭著休，有的時段不愿休的現(xiàn)象，正確處理好工、休關(guān)系，確保警察休假的同時保證有足夠的警力在崗，為監(jiān)管工作提供必要的警力保障，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、除有重大政治

2、活動，上級明令禁止休假外，監(jiān)獄不就階段性、突擊性的工作，對年休假作出限制。三、對涉及人員多、時間較長的內(nèi)部輪訓(xùn)、外送培訓(xùn)，做到盡早計(jì)劃，提前通知，以確保年休假有序落實(shí)。四、年休假安排體現(xiàn)人性化。監(jiān)獄在落實(shí)警察休假制度時，一是既講計(jì)劃、原則，又講靈活性，凡是警察中有結(jié)婚、生孩子、家中有突發(fā)事情等大事急事，監(jiān)獄臨時機(jī)動調(diào)整休假名額予以安排。二是允許分段休假，擴(kuò)大分段次數(shù)，在不影響本職工作、警力安排的前提下，適當(dāng)擴(kuò)大分段休假的次數(shù)（但最多不超過3次）。三是允許以年休假折抵事假、探親假等，對已請事假、探親假先登記不考核，待年底視其休假折抵情況一次兌現(xiàn)考核。對超過年休假天數(shù)的，根據(jù)其假類按規(guī)定處理。監(jiān)獄

3、工作有高壓力、高風(fēng)險、高強(qiáng)度、高要求的特點(diǎn)，落實(shí)帶薪年休假能更好的緩解干警的緊張疲勞心理，能以更飽滿的熱情投入到工作崗位上。附件：中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?？偫頊丶覍毬毠侥晷菁贄l例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第

4、三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集

5、中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年