員工入職培訓(xùn)手冊

1、海南海南金鷹金鷹安保安保集團(tuán)集團(tuán)公司公司公司公司 簡簡 介介 海南金鷹安保集團(tuán)公司于海南金鷹安保集團(tuán)公司于1988年年5月經(jīng)?？谑腥嗣裾鷾?zhǔn)成立，是月經(jīng)?？谑腥嗣裾鷾?zhǔn)成立，是公安機(jī)關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)，更是一支新型的社會(huì)治安防范力公安機(jī)關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)，更是一支新型的社會(huì)治安防范力量。公司始終堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并舉的原則，以公安機(jī)關(guān)和廣大人量。公司始終堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并舉的原則，以公安機(jī)關(guān)和廣大人民群眾為堅(jiān)強(qiáng)后盾，以科學(xué)規(guī)范的管理模式為依托，為社會(huì)提供有效的安民群眾為堅(jiān)強(qiáng)后盾，以科學(xué)規(guī)范的管理模式為依托，為社會(huì)提供有效的安全保衛(wèi)和專業(yè)的安全技術(shù)咨詢服務(wù)。公司

2、全保衛(wèi)和專業(yè)的安全技術(shù)咨詢服務(wù)。公司2000、2005年連續(xù)兩屆被公安部、年連續(xù)兩屆被公安部、中華全國總工會(huì)、共青團(tuán)中央評為全國先進(jìn)保安服務(wù)公司。中華全國總工會(huì)、共青團(tuán)中央評為全國先進(jìn)保安服務(wù)公司。 目前公司擁有安保從業(yè)人員近目前公司擁有安保從業(yè)人員近2000人，轄有人，轄有“金鷹安保金鷹安?！毕盗衅放葡盗衅放?9個(gè)，業(yè)務(wù)涉及人防護(hù)衛(wèi)、安防報(bào)警、押運(yùn)護(hù)衛(wèi)、保安培訓(xùn)、道路設(shè)施工程、個(gè)，業(yè)務(wù)涉及人防護(hù)衛(wèi)、安防報(bào)警、押運(yùn)護(hù)衛(wèi)、保安培訓(xùn)、道路設(shè)施工程、交通清障、安保器材裝備、特種保安、鎖業(yè)、印章、信息科技等服務(wù)領(lǐng)域，交通清障、安保器材裝備、特種保安、鎖業(yè)、印章、信息科技等服務(wù)領(lǐng)域，資產(chǎn)規(guī)模達(dá)資產(chǎn)規(guī)模達(dá)

3、2000多萬元。主要經(jīng)營企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體、居民住宅區(qū)、多萬元。主要經(jīng)營企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體、居民住宅區(qū)、公共場所和公民個(gè)人的安全保護(hù)；貨幣、有價(jià)證券、金銀珠寶、文物、藝公共場所和公民個(gè)人的安全保護(hù)；貨幣、有價(jià)證券、金銀珠寶、文物、藝術(shù)品及其它貴重物資和爆炸、化學(xué)等危險(xiǎn)物品的押運(yùn)；展覽、展銷、文體、術(shù)品及其它貴重物資和爆炸、化學(xué)等危險(xiǎn)物品的押運(yùn)；展覽、展銷、文體、商業(yè)等活動(dòng)的安全保衛(wèi)；研制開發(fā)、推廣應(yīng)用各類安全技術(shù)防范產(chǎn)品，承商業(yè)等活動(dòng)的安全保衛(wèi)；研制開發(fā)、推廣應(yīng)用各類安全技術(shù)防范產(chǎn)品，承接各類安全技術(shù)防范系統(tǒng)工程，并提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)；安全防范咨詢服接各類安全技術(shù)防范系統(tǒng)工程，并提供相應(yīng)的

4、技術(shù)服務(wù)；安全防范咨詢服務(wù)。務(wù)。 近年來，公司先后擔(dān)負(fù)了歐洲之星嘉年華、航空科技展、海南歡樂節(jié)、環(huán)海近年來，公司先后擔(dān)負(fù)了歐洲之星嘉年華、航空科技展、海南歡樂節(jié)、環(huán)海南島自行車賽、快樂男聲海口巡回演唱會(huì)、中央電視臺同一首歌、南島自行車賽、快樂男聲?？谘不匮莩獣?huì)、中央電視臺同一首歌、2008奧運(yùn)圣奧運(yùn)圣火海南傳遞等大小商業(yè)文化活動(dòng)的安全保衛(wèi)任務(wù)火海南傳遞等大小商業(yè)文化活動(dòng)的安全保衛(wèi)任務(wù)200多次，出動(dòng)安全保衛(wèi)人員多次，出動(dòng)安全保衛(wèi)人員10000多人次；為公安機(jī)關(guān)提供破案線索多人次；為公安機(jī)關(guān)提供破案線索400余條，抓獲犯罪嫌疑人余條，抓獲犯罪嫌疑人60多人；為多人；為客戶提出安全隱患整改建議客戶

5、提出安全隱患整改建議52條，挽回經(jīng)濟(jì)損失條，挽回經(jīng)濟(jì)損失473萬元；為群眾做好事萬元；為群眾做好事500多多起，有起，有534名保安員受到表彰。廣大保安員在?？谑懈髡畽C(jī)要、大街小巷的平名保安員受到表彰。廣大保安員在?？谑懈髡畽C(jī)要、大街小巷的平凡工作崗位上，忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，嫉惡如仇，一身正氣，服務(wù)民生，心系大凡工作崗位上，忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，嫉惡如仇，一身正氣，服務(wù)民生，心系大眾，為維護(hù)目標(biāo)單位安全和百姓日常工作生活程序，勤奮工作，無私奉獻(xiàn)，構(gòu)筑眾，為維護(hù)目標(biāo)單位安全和百姓日常工作生活程序，勤奮工作，無私奉獻(xiàn)，構(gòu)筑百姓放心盾牌，贏得了?？谑懈骷壵腿嗣袢罕姷母叨刃刨嚭唾澷p，他們?yōu)榫S百姓

6、放心盾牌，贏得了海口市各級政府和人民群眾的高度信賴和贊賞，他們?yōu)榫S護(hù)?？谏鐣?huì)治安的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，被譽(yù)為椰城的護(hù)?？谏鐣?huì)治安的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，被譽(yù)為椰城的“忠誠衛(wèi)忠誠衛(wèi)士士”。 海南金鷹安保集團(tuán)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，按照海南金鷹安保集團(tuán)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，按照“以優(yōu)質(zhì)服以優(yōu)質(zhì)服務(wù)求生存，以規(guī)范管理求效益，以多種經(jīng)營求發(fā)展務(wù)求生存，以規(guī)范管理求效益，以多種經(jīng)營求發(fā)展”的經(jīng)營思想，引進(jìn)先進(jìn)的管的經(jīng)營思想，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，強(qiáng)化內(nèi)部管理，優(yōu)化資源配置，逐步形成了以理理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，強(qiáng)化內(nèi)部管理，優(yōu)化資源配置

7、，逐步形成了以“人防為基礎(chǔ)，押運(yùn)與技防為雙翼，其他業(yè)務(wù)為補(bǔ)充人防為基礎(chǔ)，押運(yùn)與技防為雙翼，其他業(yè)務(wù)為補(bǔ)充”的業(yè)務(wù)經(jīng)營格局。實(shí)現(xiàn)了的業(yè)務(wù)經(jīng)營格局。實(shí)現(xiàn)了服務(wù)職能由服務(wù)職能由“單一服務(wù)型單一服務(wù)型”向向“綜合服務(wù)型綜合服務(wù)型”，企業(yè)機(jī)制由，企業(yè)機(jī)制由“傳統(tǒng)型傳統(tǒng)型”逐步向逐步向“現(xiàn)代型現(xiàn)代型”的兩個(gè)明顯轉(zhuǎn)變。的兩個(gè)明顯轉(zhuǎn)變。 海南金鷹安保集團(tuán)公司與海南特區(qū)同成長、共命運(yùn)，在新一輪的改革浪潮中，海南金鷹安保集團(tuán)公司與海南特區(qū)同成長、共命運(yùn)，在新一輪的改革浪潮中，將繼續(xù)承載著特區(qū)賦予的一輪又一輪使命，承擔(dān)著保一方平安的重任，團(tuán)結(jié)合作，將繼續(xù)承載著特區(qū)賦予的一輪又一輪使命，承擔(dān)著保一方平安的重任，團(tuán)結(jié)合

8、作，不斷創(chuàng)新，努力構(gòu)建起反應(yīng)快速、指揮順暢、行動(dòng)協(xié)調(diào)、救援及時(shí)、保障有力的不斷創(chuàng)新，努力構(gòu)建起反應(yīng)快速、指揮順暢、行動(dòng)協(xié)調(diào)、救援及時(shí)、保障有力的城市綜合安全體系，為建設(shè)平安和諧海南，譜寫新篇章，鑄造新輝煌。城市綜合安全體系，為建設(shè)平安和諧海南，譜寫新篇章，鑄造新輝煌。 一、教學(xué)部：一、教學(xué)部：對教師的教學(xué)工作進(jìn)行有效的管理，致力于提高教師的教學(xué)能力，執(zhí)行教學(xué)大綱，制定教學(xué)計(jì)劃，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，負(fù)責(zé)教師和學(xué)員的成績考核評定登統(tǒng)工作，建立學(xué)生檔案和負(fù)責(zé)其它資料的整編。二、招生辦：二、招生辦：負(fù)責(zé)招生工作，辦理學(xué)生入學(xué)等相關(guān)手續(xù)，管理學(xué)生檔案；負(fù)責(zé)辦理課程培訓(xùn)、家教、翻譯等業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)學(xué)生售后服務(wù)；

9、負(fù)責(zé)辦理各種等級考試報(bào)名手續(xù)。 三、人力資源部：三、人力資源部：負(fù)責(zé)教職員工的招聘、培訓(xùn)、考核，制訂及完善人力資源管理制度及流程和人力資源等各項(xiàng)管理工作。四、財(cái)務(wù)部：四、財(cái)務(wù)部：統(tǒng)籌運(yùn)用資金，核算成本開支，保持學(xué)校各項(xiàng)開支平衡，有效運(yùn)用資金支持學(xué)校的戰(zhàn)略計(jì)劃。各部門職能各部門職能五、行政部：五、行政部：負(fù)責(zé)學(xué)校對外聯(lián)絡(luò)及業(yè)務(wù)接待工作；制訂及完善行政管理規(guī)章制度，協(xié)調(diào)好學(xué)校各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)學(xué)校執(zhí)照及相關(guān)證件的辦理、年審；組織、協(xié)調(diào)學(xué)校大型活動(dòng)及員工活動(dòng)。六、市場部：六、市場部：主要負(fù)責(zé)學(xué)校市場營銷策略的研究、策劃、組織、實(shí)施及廣告宣傳、學(xué)校形象設(shè)計(jì)、市場推廣營銷等相關(guān)業(yè)務(wù)管理。七、網(wǎng)絡(luò)部：

10、七、網(wǎng)絡(luò)部：負(fù)責(zé)電腦硬件、軟件及使用的管理；內(nèi)部局域網(wǎng)的維護(hù)及維修，網(wǎng)站版面更新工作。八、后勤部：八、后勤部：負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)設(shè)施、設(shè)備的管理和維修以及校內(nèi)清潔工作。一、入職一、入職教職工在被錄用前，需將本人簡歷、學(xué)歷證書、健康教職工在被錄用前，需將本人簡歷、學(xué)歷證書、健康證、身份證、前一單位的聯(lián)系方式及解除勞動(dòng)關(guān)系證證、身份證、前一單位的聯(lián)系方式及解除勞動(dòng)關(guān)系證明等相關(guān)證件，呈報(bào)學(xué)校人力部門審閱，所出具的資明等相關(guān)證件，呈報(bào)學(xué)校人力部門審閱，所出具的資料必須正確屬實(shí)，故意隱瞞或虛報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即被料必須正確屬實(shí)，故意隱瞞或虛報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即被解除合同。解除合同。 教職工入職需填寫個(gè)人資料表，包括

11、姓名、性別、出教職工入職需填寫個(gè)人資料表，包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話號碼、住址、身份證號碼、生日期、到職日期、電話號碼、住址、身份證號碼、資歷、學(xué)歷、家庭狀況等詳細(xì)資料，所填寫的資料必資歷、學(xué)歷、家庭狀況等詳細(xì)資料，所填寫的資料必須正確屬實(shí)，故意虛報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即被解除合同。須正確屬實(shí)，故意虛報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即被解除合同。 教職工的住址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程教職工的住址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個(gè)人資料若有變更，教職工有責(zé)任立即通知度和其它個(gè)人資料若有變更，教職工有責(zé)任立即通知人力部門。人力部門。 入職前須自費(fèi)體檢，向?qū)W校提供有效期內(nèi)的健康證。入職前須自

12、費(fèi)體檢，向?qū)W校提供有效期內(nèi)的健康證。 新教職工入職需領(lǐng)用工牌新教職工入職需領(lǐng)用工牌1個(gè)、英特教職工手冊個(gè)、英特教職工手冊1本，并妥善保管，離職時(shí)將歸還人力部及相關(guān)部本，并妥善保管，離職時(shí)將歸還人力部及相關(guān)部門。門。 辦公室職員領(lǐng)用電腦資料，并保證按學(xué)校規(guī)章制辦公室職員領(lǐng)用電腦資料，并保證按學(xué)校規(guī)章制度使用及保管。度使用及保管。 所有本學(xué)校教職工須盡忠職守，以完成所屬職位所有本學(xué)校教職工須盡忠職守，以完成所屬職位的各項(xiàng)要求。的各項(xiàng)要求。 所有本學(xué)校教職工需按時(shí)做好月工作計(jì)劃及總結(jié)、所有本學(xué)校教職工需按時(shí)做好月工作計(jì)劃及總結(jié)、年工作計(jì)劃及總結(jié)，并提交給上級主管。年工作計(jì)劃及總結(jié)，并提交給上級主管。

13、辦公室教職工需建立規(guī)范專業(yè)的電腦文件夾。辦公室教職工需建立規(guī)范專業(yè)的電腦文件夾。二、勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同 所有教職工的聘雇，實(shí)行勞動(dòng)合同制。所有教職工的聘雇，實(shí)行勞動(dòng)合同制。 所有教職工與本學(xué)校簽訂并辦理勞動(dòng)合同簽訂手所有教職工與本學(xué)校簽訂并辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，既可成為本學(xué)校的員工，勞動(dòng)者應(yīng)盡力如期履續(xù)后，既可成為本學(xué)校的員工，勞動(dòng)者應(yīng)盡力如期履行合同（合同期限一般為行合同（合同期限一般為3年）。年）。 勞動(dòng)合同期滿前，由人力部通知教職工續(xù)聘，教勞動(dòng)合同期滿前，由人力部通知教職工續(xù)聘，教職工同意則辦理續(xù)聘手續(xù)；若不同意續(xù)聘，由人力部職工同意則辦理續(xù)聘手續(xù)；若不同意續(xù)聘，由人力部門在教職工勞

14、動(dòng)合同期滿時(shí)通知教職工勞動(dòng)合同終止，門在教職工勞動(dòng)合同期滿時(shí)通知教職工勞動(dòng)合同終止，辦理有關(guān)離職交接手續(xù)，本學(xué)校與該教職工之聘用關(guān)辦理有關(guān)離職交接手續(xù)，本學(xué)校與該教職工之聘用關(guān)系在合同期限后不再存在。系在合同期限后不再存在。 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同為本學(xué)校教職工關(guān)系的最后依據(jù)，一為本學(xué)校教職工關(guān)系的最后依據(jù)，一切有關(guān)事情的最后處理方法，以切有關(guān)事情的最后處理方法，以勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。為準(zhǔn)。 在本校工作滿在本校工作滿10年的教職工、連續(xù)簽訂二次固定年的教職工、連續(xù)簽訂二次固定期限合同的教職工可不再簽定定期合同，享有在英特期限合同的教職工可不再簽定定期合同，享有在英特終身服務(wù)的權(quán)利。終身服務(wù)的權(quán)利。

15、 三、試用期三、試用期 試用期限會(huì)在該教職工簽訂的試用期限會(huì)在該教職工簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中注中注明，一般為明，一般為3個(gè)月。試用合格的教職工，正式成個(gè)月。試用合格的教職工，正式成為本學(xué)校教職工，享受一切正式教職工的待遇。為本學(xué)校教職工，享受一切正式教職工的待遇。 計(jì)算教職工的服務(wù)年資時(shí)，試用期限亦應(yīng)計(jì)入為計(jì)算教職工的服務(wù)年資時(shí)，試用期限亦應(yīng)計(jì)入為本學(xué)校服務(wù)年限。本學(xué)校服務(wù)年限。 試用期將滿的教職工，學(xué)校將對試用教職工在試試用期將滿的教職工，學(xué)校將對試用教職工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不符合工作崗位要求用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不符合工作崗位要求者，學(xué)校將不錄用。者，學(xué)校將不錄用。 試用期內(nèi)

16、不享有工資以外的福利待遇。試用期內(nèi)不享有工資以外的福利待遇。四、工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國家法律規(guī)定的工作時(shí)間。本學(xué)校教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國家法律規(guī)定的工作時(shí)間。本學(xué)校教職工的工作時(shí)間段，由學(xué)校按崗位性質(zhì)及經(jīng)營的工作情況決定安排，的工作時(shí)間段，由學(xué)校按崗位性質(zhì)及經(jīng)營的工作情況決定安排，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整，教職工必須服從安排。必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整，教職工必須服從安排。 1、辦公室職員每周工作、辦公室職員每周工作5.5天，后勤人員每周工作天，后勤人員每周工作6天，每天，每天兩個(gè)班次，每日工作天兩個(gè)班次，每日工作7.5小時(shí)；小時(shí)； 工作時(shí)間：工作時(shí)間： 上午上午8:0012:00，下午，下午2:306

17、:00，晚上，晚上6:3010:00； 具體上班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際排班來定。具體上班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際排班來定。 如教學(xué)部晚班如教學(xué)部晚班:4:308:30；招生辦早班；招生辦早班:8:0016:00； 中班中班9:0017:00 （含兩個(gè)班次）；（含兩個(gè)班次）； 2、本學(xué)校教師的工作時(shí)間段，由學(xué)校按學(xué)校的開課情況及、本學(xué)校教師的工作時(shí)間段，由學(xué)校按學(xué)校的開課情況及崗位性質(zhì)決定安排，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整，教師必須服從安排。崗位性質(zhì)決定安排，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整，教師必須服從安排。 1）每周工作）每周工作5.5天制的專職教師；天制的專職教師； 坐班工作時(shí)間：坐班工作時(shí)間： 教學(xué)時(shí)間從星期一至星期日，每周標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)

18、時(shí)間為教學(xué)時(shí)間從星期一至星期日，每周標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)時(shí)間為22小時(shí)，小時(shí)，每月標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)每月標(biāo)準(zhǔn)教學(xué) 時(shí)間為時(shí)間為88小時(shí)。若每周授課不足小時(shí)。若每周授課不足22小時(shí)，小時(shí)，剩余時(shí)間須用于辦公室工作。剩余時(shí)間須用于辦公室工作。 具體授課、坐班時(shí)間根據(jù)實(shí)際排班情況決定。具體授課、坐班時(shí)間根據(jù)實(shí)際排班情況決定。 2）每周工作）每周工作5天制的專職教師；天制的專職教師； 每周規(guī)定工作天數(shù)為每周規(guī)定工作天數(shù)為5天，暑期每周規(guī)定工作天數(shù)為天，暑期每周規(guī)定工作天數(shù)為6天，天，每周完成每周完成20-22小時(shí)授課任務(wù)，每月完成小時(shí)授課任務(wù)，每月完成80-88小時(shí)授課任務(wù)。小時(shí)授課任務(wù)。 具體授課、坐班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際排班

19、來定。具體授課、坐班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際排班來定。五、培五、培 訓(xùn)訓(xùn) 入校時(shí)學(xué)校將會(huì)給予教職工相應(yīng)的常規(guī)培訓(xùn)及專項(xiàng)培入校時(shí)學(xué)校將會(huì)給予教職工相應(yīng)的常規(guī)培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)。訓(xùn)。 常規(guī)培訓(xùn)項(xiàng)目：入職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、辦公系常規(guī)培訓(xùn)項(xiàng)目：入職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、辦公系統(tǒng)培訓(xùn)、不定期專項(xiàng)培訓(xùn)。統(tǒng)培訓(xùn)、不定期專項(xiàng)培訓(xùn)。 專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目：招生辦公系統(tǒng)培訓(xùn)（招生辦人員）或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目：招生辦公系統(tǒng)培訓(xùn)（招生辦人員）或教學(xué)辦公系統(tǒng)培訓(xùn)（教學(xué)部人員）。教學(xué)辦公系統(tǒng)培訓(xùn)（教學(xué)部人員）。 如校方出資讓教職工接受提高其業(yè)務(wù)技能的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如校方出資讓教職工接受提高其業(yè)務(wù)技能的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，教職工須與校方重新約定具體的服務(wù)年限；

20、雙方另行教職工須與校方重新約定具體的服務(wù)年限；雙方另行商議簽訂商議簽訂培訓(xùn)補(bǔ)充協(xié)議培訓(xùn)補(bǔ)充協(xié)議。如未重新約定。如未重新約定,須履行須履行完本合同。如教職工無法服務(wù)完約定的年限，則須賠完本合同。如教職工無法服務(wù)完約定的年限，則須賠償給校方培訓(xùn)費(fèi)用。償給校方培訓(xùn)費(fèi)用。六、工作考核、評估六、工作考核、評估 崗位職責(zé)屬本職工作范圍之內(nèi)的工作，教職工必須按崗位職責(zé)屬本職工作范圍之內(nèi)的工作，教職工必須按要求完成本職工作和主任根據(jù)需要臨時(shí)安排指派的各要求完成本職工作和主任根據(jù)需要臨時(shí)安排指派的各項(xiàng)工作；學(xué)校每年進(jìn)行崗位考評。項(xiàng)工作；學(xué)校每年進(jìn)行崗位考評。 教職工表現(xiàn)優(yōu)秀者，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)：教職工表現(xiàn)優(yōu)秀者，

21、學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)： 員工：全勤獎(jiǎng)、最佳業(yè)績獎(jiǎng)、最佳節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)能手員工：全勤獎(jiǎng)、最佳業(yè)績獎(jiǎng)、最佳節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)能手獎(jiǎng)、最敬業(yè)獎(jiǎng)、最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、長期服務(wù)優(yōu)秀教職工獎(jiǎng)、獎(jiǎng)、最敬業(yè)獎(jiǎng)、最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、長期服務(wù)優(yōu)秀教職工獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、長期服務(wù)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、最佳領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)；最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、長期服務(wù)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、最佳領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)； 教師：最佳教案獎(jiǎng)、最受歡迎獎(jiǎng)、最佳綜合考評獎(jiǎng)、教師：最佳教案獎(jiǎng)、最受歡迎獎(jiǎng)、最佳綜合考評獎(jiǎng)、最優(yōu)秀教師獎(jiǎng)、長期優(yōu)秀獎(jiǎng)。最優(yōu)秀教師獎(jiǎng)、長期優(yōu)秀獎(jiǎng)。 學(xué)校會(huì)根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益及生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展和教職工學(xué)校會(huì)根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益及生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展和教職工出勤、工作表現(xiàn)等全方面判斷決定年度獎(jiǎng)金。出勤、工作表現(xiàn)等全方面判斷

22、決定年度獎(jiǎng)金。 如教職工未按要求完成工作者，屬不勝任其工作崗位，如教職工未按要求完成工作者，屬不勝任其工作崗位，學(xué)校將對其進(jìn)行降職或調(diào)離此崗位；犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者學(xué)校將對其進(jìn)行降職或調(diào)離此崗位；犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重可隨時(shí)給予罰或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重可隨時(shí)給予罰款、降職、調(diào)離、除名等處理；學(xué)校有權(quán)根據(jù)教職工款、降職、調(diào)離、除名等處理；學(xué)校有權(quán)根據(jù)教職工的工作能力、表現(xiàn)調(diào)整工作崗位及工資待遇；的工作能力、表現(xiàn)調(diào)整工作崗位及工資待遇； 學(xué)校的教職工在一定時(shí)間內(nèi)都要接受主任、直屬上司學(xué)校的教職工在一定時(shí)間內(nèi)都要接受主任、直屬上司對教職工素質(zhì)、溝通、技能、責(zé)任感、合作

23、、服從等對教職工素質(zhì)、溝通、技能、責(zé)任感、合作、服從等方面進(jìn)行評估，主任或上司需將評估結(jié)果告知教職工方面進(jìn)行評估，主任或上司需將評估結(jié)果告知教職工本人。本人。 員工考核評估主要有以下幾方面：員工考核評估主要有以下幾方面： 試用期滿考核；員工晉升、調(diào)職、調(diào)薪、降職考核評試用期滿考核；員工晉升、調(diào)職、調(diào)薪、降職考核評估；月度考核、季度考核；年終員工工作考核、評估；估；月度考核、季度考核；年終員工工作考核、評估；特殊任務(wù)考核、評估。特殊任務(wù)考核、評估。七、職位晉升七、職位晉升 員工在考核評估中表現(xiàn)出色的，學(xué)校員工在考核評估中表現(xiàn)出色的，學(xué)校將會(huì)提供職位上的晉升，晉升渠道如下：將會(huì)提供職位上的晉升，晉

24、升渠道如下： 員工員工主管主管直屬部門主任直屬部門主任 部門主任部門主任副總經(jīng)理副總經(jīng)理股東股東八、獎(jiǎng)八、獎(jiǎng) 勵(lì)勵(lì) 服從管理，工作勤奮，工作任務(wù)完成突出者；服從管理，工作勤奮，工作任務(wù)完成突出者； 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面，做出在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面，做出顯著成績的；顯著成績的； 在工作流程或服務(wù)經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，取得在工作流程或服務(wù)經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；重大成果或顯著成績的； 在改進(jìn)學(xué)校經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績者；在改進(jìn)學(xué)校經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績者； 工作勇于創(chuàng)新，主動(dòng)提高工

25、作效率或降低成本，取得實(shí)效工作勇于創(chuàng)新，主動(dòng)提高工作效率或降低成本，取得實(shí)效者；者； 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者； 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功者；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功者； 維護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)、抵制歪風(fēng)邪氣，給學(xué)校避免了重大損失事維護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)、抵制歪風(fēng)邪氣，給學(xué)校避免了重大損失事跡突出者；跡突出者； 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通告表揚(yáng)、一次性獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)勵(lì)及對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通告表揚(yáng)、一次性獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)勵(lì)及晉升。晉升。九、薪九、薪 酬酬一、工資種類：一、工資種類： 學(xué)校實(shí)行等級職位工資制度，各員工的勞動(dòng)報(bào)酬及其學(xué)校實(shí)行等級職位工資制度，各員工的

26、勞動(dòng)報(bào)酬及其它福利津貼由學(xué)校確定；員工月工資是根據(jù)不同學(xué)歷、它福利津貼由學(xué)校確定；員工月工資是根據(jù)不同學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職務(wù)、崗位、能力等內(nèi)容規(guī)定若干等級工工作經(jīng)驗(yàn)、職務(wù)、崗位、能力等內(nèi)容規(guī)定若干等級工資；工資制度是由人力部制定和修訂。資；工資制度是由人力部制定和修訂。 員工為工時(shí)薪酬制；員工為工時(shí)薪酬制； 員工日工資含基本工資、職務(wù)工資和績效工資。其中員工日工資含基本工資、職務(wù)工資和績效工資。其中基本工資及職務(wù)工資為固定工資?；竟べY及職務(wù)工資為固定工資。 基本工資是根據(jù)學(xué)歷、對崗位技能的熟悉度及工作服基本工資是根據(jù)學(xué)歷、對崗位技能的熟悉度及工作服務(wù)年限而制定?？冃ЧべY是根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益、員工

27、務(wù)年限而制定。績效工資是根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益、員工出勤、員工工作表現(xiàn)、員工業(yè)績獎(jiǎng)金而制定。出勤、員工工作表現(xiàn)、員工業(yè)績獎(jiǎng)金而制定。 績效工資含在崗績效工資及業(yè)務(wù)效益工資。業(yè)務(wù)效益績效工資含在崗績效工資及業(yè)務(wù)效益工資。業(yè)務(wù)效益工資根據(jù)學(xué)校部門效益工資規(guī)定執(zhí)行發(fā)放。工資根據(jù)學(xué)校部門效益工資規(guī)定執(zhí)行發(fā)放。 辦公室職員的在崗績效工資為每日10元，每月240元；后勤人員的在崗績效工資為每日5元，每月130元。業(yè)務(wù)效益工資根據(jù)學(xué)校部門效益工資規(guī)定執(zhí)行發(fā)放。 辦公室職員每周工作5.5天者，平均工資以24天計(jì)算；后勤人員每周工作6天者，平均工資以26天計(jì)算。 學(xué)校對員工進(jìn)行入職教育和崗前培訓(xùn)（一般為3天培訓(xùn)期），

28、然后安排上崗。入職當(dāng)月及離職當(dāng)月以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。 二、年度薪資考評、年度薪資考評 學(xué)校會(huì)根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益及生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展和員工出勤、工作表現(xiàn)等全方面判斷決定年度獎(jiǎng)金； 薪資考評每年進(jìn)行一次；如有調(diào)整，調(diào)整幅度主要依據(jù)學(xué)校效益、員工表現(xiàn)及物價(jià)通脹指數(shù)等因素來確定；除此之外，學(xué)校亦會(huì)因應(yīng)本市工資水平和員工工作表現(xiàn)等因素，對員工薪資作出調(diào)整。三、發(fā)薪方式三、發(fā)薪方式 學(xué)校所有員工的薪酬待遇均以月薪制度形式發(fā)放，約在次月的25日發(fā)放（節(jié)假日順延）。四、薪資保密四、薪資保密 薪資保密是學(xué)校的基本制度之一，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播或查詢他人有關(guān)薪資情況；若有此類情況

29、發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，查詢者與泄密者雙方將被處罰200元或被解聘。 五、加班規(guī)定五、加班規(guī)定 1、學(xué)校原則上不鼓勵(lì)加班，當(dāng)日工作在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)按時(shí)完 成。如工作緊迫情況下,確需加班，需事先填寫加班申請 表，程序如下： 員工直屬部門主任人力部主任 部門主任人力部主任總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，否則不計(jì)加班。 2、加班后按累假計(jì)，適時(shí)安排補(bǔ)休，連續(xù)補(bǔ)休累假不可超過 5.5天工作日。 3、加班當(dāng)月根據(jù)加班天數(shù)發(fā)放在崗績效補(bǔ)貼。 4、加班補(bǔ)休須在每年12月底結(jié)清，不拖到新的一年。 每年12月31日前如無法安排補(bǔ)休者，發(fā)放加班費(fèi)，加班費(fèi)為相應(yīng)日固定工資；國家全民法定節(jié)假日加班工資為相應(yīng)日固定工資的3 倍。 十、福十

30、、福 利利一、社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)1、學(xué)校根據(jù)國家和本市政府的有關(guān)規(guī)定，向轄區(qū)所屬社會(huì)、學(xué)校根據(jù)國家和本市政府的有關(guān)規(guī)定，向轄區(qū)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)。保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)。2、根據(jù)規(guī)定，員工個(gè)人需繳納的保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校從工資總額、根據(jù)規(guī)定，員工個(gè)人需繳納的保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校從工資總額中代扣代繳。中代扣代繳。3、教職工的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)按國家、教職工的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)按國家的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。4、教職工需提交正式的書面申請，并提供身份證復(fù)印

31、件、教職工需提交正式的書面申請，并提供身份證復(fù)印件2張、張、相片相片3張、養(yǎng)老手冊及醫(yī)療手冊的工本費(fèi)給人力部為其購張、養(yǎng)老手冊及醫(yī)療手冊的工本費(fèi)給人力部為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。如果員工本人不愿意購買社會(huì)保險(xiǎn)，由其本買社會(huì)保險(xiǎn)。如果員工本人不愿意購買社會(huì)保險(xiǎn)，由其本人提出書面申請。人提出書面申請。二、健康娛樂活動(dòng)二、健康娛樂活動(dòng) 學(xué)校會(huì)不定期舉辦各項(xiàng)娛樂活動(dòng)。學(xué)校會(huì)不定期舉辦各項(xiàng)娛樂活動(dòng)。三、學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益良好的情況下，在學(xué)校工作滿三、學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益良好的情況下，在學(xué)校工作滿3年的員工年的員工享受每年免費(fèi)體檢享受每年免費(fèi)體檢1次。次。 十一、十一、 假假 期期 一、國家全民法定節(jié)假日一、國家全民法定節(jié)假日

32、一月一日一月一日元旦元旦1 1天天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二農(nóng)歷除夕、正月初一、初二春節(jié)春節(jié)3 3天天( (另加另加3 3天公休天公休) )農(nóng)歷四月四日一六日農(nóng)歷四月四日一六日 三日之間三日之間清明節(jié)清明節(jié)1 1天天五月一日五月一日國際勞動(dòng)節(jié)國際勞動(dòng)節(jié)1 1天天農(nóng)歷五月初五農(nóng)歷五月初五端午節(jié)端午節(jié)1 1天天農(nóng)歷八月十五農(nóng)歷八月十五中秋節(jié)中秋節(jié)1 1天天十月一日、二日、三日十月一日、二日、三日國慶節(jié)國慶節(jié)3 3天天以上假期如遇周休日時(shí)后延以上假期如遇周休日時(shí)后延,春節(jié)期間的假期包含周六、周日春節(jié)期間的假期包含周六、周日 。日。休假期間不享有在崗績效工資。日。休假期間不享有在崗績效工資。 十二、帶薪

33、年休假十二、帶薪年休假 已滿一年不滿十年者，每年可享有已滿一年不滿十年者，每年可享有5天年休假；天年休假； 滿十年不滿二十年者，每年可享有滿十年不滿二十年者，每年可享有10天年休假；天年休假； 滿二十年者，每年可享有滿二十年者，每年可享有15天年休假。天年休假。 法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 年休假期間享受固定工資的待遇。年休假期間享受固定工資的待遇。 原則上要求休假為一次性。年休假一般安排在春原則上要求休假為一次性。年休假一般安排在春節(jié)前后或?qū)W校招生淡季休。學(xué)校招生旺季時(shí)一般節(jié)前后或?qū)W校招生淡季休。學(xué)校招生旺季時(shí)一般不給予批準(zhǔn)年休假。假期間的聯(lián)系地

34、址及電話均不給予批準(zhǔn)年休假。假期間的聯(lián)系地址及電話均須通知直屬主任，備緊急聯(lián)系時(shí)使用。須通知直屬主任，備緊急聯(lián)系時(shí)使用。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；天數(shù)的； 2）職工請事假累計(jì)）職工請事假累計(jì)20天以上；天以上； 3）累計(jì)工作滿）累計(jì)工作滿1年不滿年不滿10年的職工，請病假累計(jì)年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿）累計(jì)工作滿10年不滿年不滿20年的職工，請病假累計(jì)年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； 5）累

35、計(jì)工作滿）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月個(gè)月以上的；以上的； 6）工作未滿一年者，享有無薪年休假待遇。）工作未滿一年者，享有無薪年休假待遇。 十三、探親假十三、探親假 1、凡在我校工作的正式員工，入職滿一年后，、凡在我校工作的正式員工，入職滿一年后，第二年開始，有父母或配偶在島外居住的，第二年開始，有父母或配偶在島外居住的，每人每年可享有每人每年可享有7天探親假；工作二年以上天探親假；工作二年以上者，每人每年可享有者，每人每年可享有10天探親假。天探親假。2、探親假只能用于探望父母或配偶，不得用、探親假只能用于探望父母或配偶，不得用做其他用途；做其他用途；

36、3、探親假期間享受固定工資的待遇。、探親假期間享受固定工資的待遇。4、探親假作為公司的一項(xiàng)福利，為不可累計(jì)、探親假作為公司的一項(xiàng)福利，為不可累計(jì)假期，即員工如當(dāng)年不休探親假，該假期假期，即員工如當(dāng)年不休探親假，該假期不能累計(jì)到第二年；也不享有加班費(fèi)和補(bǔ)不能累計(jì)到第二年；也不享有加班費(fèi)和補(bǔ)休；休；5、探親假一般安排在春節(jié)前后，如因工作需要，、探親假一般安排在春節(jié)前后，如因工作需要，學(xué)?？膳c本人商定改在其他時(shí)間休探親假；學(xué)校學(xué)?？膳c本人商定改在其他時(shí)間休探親假；學(xué)校招生旺季時(shí)一般不給予批準(zhǔn)探親假。招生旺季時(shí)一般不給予批準(zhǔn)探親假。 6、本規(guī)定自、本規(guī)定自2007年年1月月1日開始執(zhí)行，需申請?zhí)接H日開

37、始執(zhí)行，需申請?zhí)接H假的員工請到人力部備案，新員工須在試用期結(jié)假的員工請到人力部備案，新員工須在試用期結(jié)束前一周到人力部備案，沒有備案的員工不享有束前一周到人力部備案，沒有備案的員工不享有探親假；探親假；7、申請?zhí)接H假的員工須向人力部出示有效證明、申請?zhí)接H假的員工須向人力部出示有效證明（身份證或戶口本等），驗(yàn)原件留復(fù)印件，以證（身份證或戶口本等），驗(yàn)原件留復(fù)印件，以證明本人有父母或配偶等直系親屬在島外居??；明本人有父母或配偶等直系親屬在島外居?。?、已備案的員工如需休探親假，需在春節(jié)提前、已備案的員工如需休探親假，需在春節(jié)提前1個(gè)個(gè)月向人力部提交書面申請；月向人力部提交書面申請；9、人力部在一周

38、內(nèi)告知員工本人是否可享受探親、人力部在一周內(nèi)告知員工本人是否可享受探親假及何時(shí)享受。假及何時(shí)享受。 十四、事十四、事 假假 須本人處理之事，可請事假，每年累計(jì)須本人處理之事，可請事假，每年累計(jì)12天為限；請事假天為限；請事假3天天以內(nèi)者報(bào)本部門主任做意見后報(bào)人力部主任審批；以內(nèi)者報(bào)本部門主任做意見后報(bào)人力部主任審批；3天以上天以上（含（含3天）者須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。天）者須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。當(dāng)月請事假當(dāng)月請事假2天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)日固定工資，加上當(dāng)月在崗天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)日固定工資，加上當(dāng)月在崗績效津貼的績效津貼的10%。不足。不足1天的按小時(shí)數(shù)計(jì)算。天的按小時(shí)數(shù)計(jì)算。當(dāng)月請事假當(dāng)

39、月請事假3天至天至5天（含天（含5天）者，扣除相應(yīng)日固定工資，加天）者，扣除相應(yīng)日固定工資，加上當(dāng)月在崗績效津貼的上當(dāng)月在崗績效津貼的50%。當(dāng)月請事假當(dāng)月請事假6天至天至11天（含天（含11天）者，扣除相應(yīng)日固定工資、天）者，扣除相應(yīng)日固定工資、當(dāng)月在崗績效津貼及部門效益工資。當(dāng)月在崗績效津貼及部門效益工資。當(dāng)月請事假當(dāng)月請事假12天至天至24天者，扣除相應(yīng)日固定工資、當(dāng)月在崗績天者，扣除相應(yīng)日固定工資、當(dāng)月在崗績效津貼、部門效益工資、其他效益津貼及當(dāng)年年終獎(jiǎng)的效津貼、部門效益工資、其他效益津貼及當(dāng)年年終獎(jiǎng)的50%。當(dāng)月請事假當(dāng)月請事假24天以上者，扣除相應(yīng)日固定工資、當(dāng)月在崗績效天以上者，

40、扣除相應(yīng)日固定工資、當(dāng)月在崗績效津貼、部門效益工資、其他效益津貼及當(dāng)年年終獎(jiǎng)的津貼、部門效益工資、其他效益津貼及當(dāng)年年終獎(jiǎng)的100%。年累計(jì)請事假達(dá)年累計(jì)請事假達(dá)12天（含天（含12天）者不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)的天）者不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)的50%。十五、病十五、病 假假 不需要住院治療的，請病假不需要住院治療的，請病假3天之內(nèi)者報(bào)各部門主任及人天之內(nèi)者報(bào)各部門主任及人力部主任共同審批；力部主任共同審批；3天以上者在部門主任批準(zhǔn)后，人力天以上者在部門主任批準(zhǔn)后，人力部主任審批，并報(bào)請總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。部主任審批，并報(bào)請總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。每年員工可有每年員工可有6天的帶薪病假（須出示醫(yī)院證明或社區(qū)門

41、天的帶薪病假（須出示醫(yī)院證明或社區(qū)門診證明，并加蓋醫(yī)院或社區(qū)門診公章），不享有當(dāng)日的診證明，并加蓋醫(yī)院或社區(qū)門診公章），不享有當(dāng)日的在崗績效津貼；超出天數(shù)則視同事假處理；在崗績效津貼；超出天數(shù)則視同事假處理； ；一年內(nèi)累；一年內(nèi)累計(jì)計(jì)1個(gè)月及以上不享有當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)。個(gè)月及以上不享有當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)。要住院治療的，必須將醫(yī)院開據(jù)的需入院治療的證明、要住院治療的，必須將醫(yī)院開據(jù)的需入院治療的證明、住院手冊及本人病假申請單按請假審批程序送交到學(xué)校住院手冊及本人病假申請單按請假審批程序送交到學(xué)校人力部門；經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后方可休假。如因突發(fā)性人力部門；經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后方可休假。如因突發(fā)性急病，員工不

42、能親自請假，可委托家人兩日內(nèi)前來公司急病，員工不能親自請假，可委托家人兩日內(nèi)前來公司辦理以上病假申請手續(xù)。醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定由個(gè)人和社會(huì)保辦理以上病假申請手續(xù)。醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定由個(gè)人和社會(huì)保障局承擔(dān)。障局承擔(dān)。患嚴(yán)重疾病或某種慢性病、傳染病或非因工負(fù)傷，在規(guī)患嚴(yán)重疾病或某種慢性病、傳染病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受學(xué)校另行安排工作的，學(xué)校可與員工解除勞動(dòng)合不接受學(xué)校另行安排工作的，學(xué)校可與員工解除勞動(dòng)合同。同。十六、婚十六、婚 假假 、產(chǎn)、產(chǎn) 假假 、喪、喪 假假 一、婚假（不含公休日）一、婚假（不含公休日）員工

43、達(dá)到法定結(jié)婚年齡的可享有員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡的可享有3天婚假。（如在試用期內(nèi)申請?zhí)旎榧佟＃ㄈ缭谠囉闷趦?nèi)申請婚假的，婚假的，試用期將相應(yīng)延長試用期將相應(yīng)延長3天。）天。）員工在本學(xué)校工作時(shí)間滿二年的可享受員工在本學(xué)校工作時(shí)間滿二年的可享受5天婚假。天婚假。任何在雇用期內(nèi)結(jié)婚的員工只享有一次婚假，并限注冊日期起三任何在雇用期內(nèi)結(jié)婚的員工只享有一次婚假，并限注冊日期起三個(gè)月內(nèi)享用。員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。個(gè)月內(nèi)享用。員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。 婚假期間享受固定工資待遇。婚假期間享受固定工資待遇。二、產(chǎn)假二、產(chǎn)假凡在本校工作的女性員工，均可享受為期凡在本校工作的女性員工，均可享受為期1個(gè)月的產(chǎn)假。個(gè)月的

44、產(chǎn)假。在本校工作時(shí)間滿在本校工作時(shí)間滿2年的女性員工產(chǎn)假為年的女性員工產(chǎn)假為3個(gè)月（含公休日）個(gè)月（含公休日）,配偶配偶可請假可請假2天（不含公休日）。天（不含公休日）。產(chǎn)假期間享受固定工資待遇，并根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)享有年終獎(jiǎng)的產(chǎn)假期間享受固定工資待遇，并根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)享有年終獎(jiǎng)的50%。三、喪假三、喪假員工可享有喪假，天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定給予。職工雙方父母、配偶員工可享有喪假，天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定給予。職工雙方父母、配偶五天；五天；喪假期間享受固定工資待遇。喪假期間享受固定工資待遇。此假期不含路途假，根據(jù)路途給予相應(yīng)的路程假；不支付工資。此假期不含路途假，根據(jù)路途給予相應(yīng)的路程假；不支付工資。十七、

45、考 勤一、遲到、早退、曠工一、遲到、早退、曠工超過上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到，每月遲到在3次內(nèi)，每次扣款10元，每月累計(jì)達(dá)到4次（含4次）者，每次扣款20元；超過上班時(shí)間到崗，在半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)者，視為誤工。誤工一次扣款當(dāng)日日工資的50%；在下班時(shí)間之前離崗的，視為早退，早退一次扣款20元；每月累計(jì)3次（含3次）者，計(jì)曠工1天。無故缺勤的，視為曠工。曠工半天者，扣相應(yīng)日工資的2倍；曠工一天者,扣相應(yīng)日工資的3倍。連續(xù)曠工兩天以上（不含2天）者，視為自動(dòng)離職；不得有委托或代他人打卡行為，每次扣款50元。二、考勤管理二、考勤管理 教職工考勤有例外的（包括工事外出和加班）過后須及時(shí)在

46、考勤例外登記薄上作登記。每月1-5日期間各部門的考勤匯總并簽字確認(rèn)。每月5日之前各部門負(fù)責(zé)人須上交上月的考勤例外表（表上須有員工簽字和主管簽字確認(rèn)）、考勤匯總表和排班表三個(gè)表到人力部。三、請假、補(bǔ)休、加班、調(diào)班申請辦法三、請假、補(bǔ)休、加班、調(diào)班申請辦法教職員工如有請假、補(bǔ)休、加班、調(diào)班等需要，應(yīng)提前三個(gè)工作日到人力部填寫“考勤變更申請表”（一式兩聯(lián)），并交由直屬部門主任簽注意見，由人力部主任審核批準(zhǔn)。教職員工接到人力部批準(zhǔn)通知后，申請方可生效。（注：主任排班如有申請變更，應(yīng)提前一周。并由人力主任做意見，總經(jīng)理審批后才可生效。）因突發(fā)性疾病或其它特殊原因不能及時(shí)申請的，應(yīng)于上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦

47、手續(xù)，否則按缺勤處理。 員工申請考勤變更考勤負(fù)責(zé)人做意見 人力主任審批 教師申請考勤變更 教學(xué)部主任審批 主任申請考勤變更人力主任做意見 總經(jīng)理審批四、考勤統(tǒng)計(jì)四、考勤統(tǒng)計(jì)員工的考勤統(tǒng)計(jì)由人力部負(fù)責(zé)；教師考勤統(tǒng)計(jì)由教學(xué)部負(fù)責(zé)；華海、瓊海、南沙、幼兒園考勤統(tǒng)計(jì)由其負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，須在每月10日前將各分校職員及教師考勤送交人力部審核。人力部須復(fù)核教師、華海、南沙及瓊海的考勤。工資表由財(cái)務(wù)部核算。每月25日財(cái)務(wù)部準(zhǔn)時(shí)發(fā)放教職員工工資。五、外出五、外出平時(shí)辦公需要外出的教職工應(yīng)提前一個(gè)工作日到部門主任處填寫“外出申請表”，交由主任簽字批準(zhǔn)后，方可外出。月底由部門主任統(tǒng)計(jì)后，每月10日前發(fā)公文給人力部以掌控

48、教職工的考勤情況。主任外出應(yīng)提前一個(gè)工作日到總辦秘書處填寫“外出申請表”，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可外出。月底由總辦秘書統(tǒng)計(jì)后，每月10日前發(fā)公文給人力部以掌控教職工的考勤情況。 教職工申請外出主任做意見 主任申請外出總辦秘書做意見 總經(jīng)理審批。六、出差六、出差 以實(shí)報(bào)實(shí)銷為主，不提供額外補(bǔ)助。一、辭職一、辭職員工因長期（30天）疾病的原因未按合同各項(xiàng)約定完全履行合同，須提供縣級以上醫(yī)院證明。合同期滿前，如果員工希望從學(xué)校處辭職，員工應(yīng)提前一個(gè)月向校方遞交一份正式的辭職說明書，按規(guī)定在離職前履行相關(guān)的交接手續(xù)，才可領(lǐng)取工資。如員工未按合同約定時(shí)間完全履行完合同，員工須根據(jù)合同中的培訓(xùn)條款支付校方

49、相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。校方有權(quán)從員工的工資中扣除此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。員工任何出于不道德的行為及言論都會(huì)給校方造成聲譽(yù)和信譽(yù)的影響，校方將保留對員工的行為曝光或提起訴訟的權(quán)利。校方將在員工離職后三周內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，特殊情況將被延長。當(dāng)月的離職工資于次月的25日發(fā)放（節(jié)假日順延）。十八、離職二、解雇二、解雇在員工頻繁疏忽其合同規(guī)定的任務(wù)與責(zé)任時(shí)，校方有權(quán)解雇員工并終止合同。解雇范圍包括，但不僅限于：在校方尚未知情并未許可的情況下連續(xù)曠工3天以上；嚴(yán)重違反教職工手冊中規(guī)定，經(jīng)多次書面警告，但未能糾正書面警告中所羅列的問題；合同期內(nèi)未經(jīng)校方同意擅自離職者；校方定期或者不定期對員工進(jìn)行績效考核，考核不合格者；員

50、工對其工作任務(wù)與責(zé)任表現(xiàn)得明顯缺乏能力。如需解雇員工，校方將發(fā)給員工一封辭職函羅列其表現(xiàn)不滿意的細(xì)節(jié)。在收到該書面通知后，員工將得到一個(gè)月的改正時(shí)間。如果在這一個(gè)月內(nèi)，員工改正了導(dǎo)致校方不滿的做法，校方將撤消辭職并將此視為一次書面警告。如果員工已經(jīng)收到辭職函，但未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正所羅列的問題，員工將被解雇。在下列情況下校方有權(quán)不提前通知或警告，立刻解雇員工，終止合同：無論在學(xué)校內(nèi)外，員工的犯罪或其他行為在校方看來是嚴(yán)重危害到校方的人員，財(cái)產(chǎn)，運(yùn)作，聲譽(yù)，學(xué)生或是教職工的，將導(dǎo)致其被立即辭職及合同終止。三、離職交接手續(xù)三、離職交接手續(xù) 合同期滿前，如果教職工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月遞交合同期滿前，如

51、果教職工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月遞交一份正式的辭職說明書向直屬上司請示；一份正式的辭職說明書向直屬上司請示； 在直屬上司批準(zhǔn)之后到人力部領(lǐng)填離職手續(xù)清單辦在直屬上司批準(zhǔn)之后到人力部領(lǐng)填離職手續(xù)清單辦理相關(guān)手續(xù)。若直屬上司不批準(zhǔn)可請示人力部。理相關(guān)手續(xù)。若直屬上司不批準(zhǔn)可請示人力部。 文檔制作工作交接清單，上面須列明日常工作內(nèi)容、文檔制作工作交接清單，上面須列明日常工作內(nèi)容、電腦文件資料列表和個(gè)人辦公用品列表，交于直屬電腦文件資料列表和個(gè)人辦公用品列表，交于直屬上司簽字確認(rèn)、后上交人力部留檔。上司簽字確認(rèn)、后上交人力部留檔。 教職工離職時(shí)需歸還以下物品給人力部或教學(xué)部：教職工離職時(shí)需歸還以下物品給人力

52、部或教學(xué)部：工牌工牌1個(gè)、英特教職工手冊個(gè)、英特教職工手冊1本等。丟失工牌，扣本等。丟失工牌，扣10元元/個(gè)；丟失英特教職工手冊，扣個(gè)；丟失英特教職工手冊，扣30元元/本。本。 辦公室職員將電腦資歷料按學(xué)校規(guī)章制度交接。辦公室職員將電腦資歷料按學(xué)校規(guī)章制度交接。 辦公室職員將辦公用品歸還給倉管部門。辦公室職員將辦公用品歸還給倉管部門。 教職工離職前須交接好工作方可離職。教職工離職前須交接好工作方可離職。四、退四、退 休休 本學(xué)校退休教職工年齡按政府有關(guān)規(guī)定辦理。本學(xué)校退休教職工年齡按政府有關(guān)規(guī)定辦理。一、行為準(zhǔn)則一、行為準(zhǔn)則關(guān)心英特學(xué)校，熱愛英特學(xué)校，熱愛本職工作，盡職盡關(guān)心英特學(xué)校，熱愛英特

53、學(xué)校，熱愛本職工作，盡職盡責(zé)，互敬互助。責(zé)，互敬互助。認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，做有理想、有道德、有文化、有認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的合格員工。紀(jì)律的合格員工。處處保持為人師表的教師形象，以人為本，以德為先，處處保持為人師表的教師形象，以人為本，以德為先，從我做起，樹立模范帶頭作用。從我做起，樹立模范帶頭作用。英特學(xué)校在以人為本、以德辦學(xué)、依法經(jīng)營的基礎(chǔ)上，英特學(xué)校在以人為本、以德辦學(xué)、依法經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公平公正地開展一系列業(yè)務(wù)，所有員工不得從事對英特公平公正地開展一系列業(yè)務(wù)，所有員工不得從事對英特學(xué)校誠信、公正聲譽(yù)帶來負(fù)面影響或?qū)W(xué)校置于困窘境學(xué)校誠信、公正聲譽(yù)帶來負(fù)面

54、影響或?qū)W(xué)校置于困窘境地的不良行為和活動(dòng)。地的不良行為和活動(dòng)。所有員工必須保證不得做出任何會(huì)與英特學(xué)校產(chǎn)生利益所有員工必須保證不得做出任何會(huì)與英特學(xué)校產(chǎn)生利益沖突的言行，不得利用職位之便通過不正當(dāng)手段獲取學(xué)沖突的言行，不得利用職位之便通過不正當(dāng)手段獲取學(xué)校的非公開信息、資料；不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。校的非公開信息、資料；不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。二、工作要求二、工作要求 按規(guī)定時(shí)間打卡上下班，不遲到、不早退、不擅自離崗。按規(guī)定時(shí)間打卡上下班，不遲到、不早退、不擅自離崗。 服從工作安排，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，不得無故拖延、拒服從工作安排，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，不得無故拖延、拒絕或終止工作。絕或終止工作

55、。 上班前不飲酒，不吃異味食品；上班時(shí)不得吃零食，禁止上班前不飲酒，不吃異味食品；上班時(shí)不得吃零食，禁止在非吸煙區(qū)吸煙。在非吸煙區(qū)吸煙。 不串崗、不聊天、不上網(wǎng)沖浪、玩游戲。不串崗、不聊天、不上網(wǎng)沖浪、玩游戲。 如有朋友造訪，應(yīng)熱情接待，但不要超過如有朋友造訪，應(yīng)熱情接待，但不要超過3分鐘，以免影分鐘，以免影響工作；同時(shí)請事先請示您的主任。響工作；同時(shí)請事先請示您的主任。 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界提供或傳播英特學(xué)校經(jīng)營、管未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界提供或傳播英特學(xué)校經(jīng)營、管理的數(shù)據(jù)或資料，學(xué)校的一切文件及資料不得交與無關(guān)人理的數(shù)據(jù)或資料，學(xué)校的一切文件及資料不得交與無關(guān)人員。員。 三、儀表儀容儀

56、態(tài)三、儀表儀容儀態(tài) 員工在上班時(shí)間必須保持良好的儀表，按規(guī)定著裝，佩員工在上班時(shí)間必須保持良好的儀表，按規(guī)定著裝，佩帶工牌。帶工牌。 頭發(fā)要整潔。男員工發(fā)長不得蓋過耳部及后衣領(lǐng)，不準(zhǔn)頭發(fā)要整潔。男員工發(fā)長不得蓋過耳部及后衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留小胡須，大鬢角；女員工需化淡妝，發(fā)型要整潔，長發(fā)留小胡須，大鬢角；女員工需化淡妝，發(fā)型要整潔，長發(fā)要用深色發(fā)卡束起，不準(zhǔn)濃妝艷抹，不準(zhǔn)涂染指甲。要用深色發(fā)卡束起，不準(zhǔn)濃妝艷抹，不準(zhǔn)涂染指甲。 站姿不依不靠，坐姿抬頭挺胸，神色朝氣，說話和氣，面站姿不依不靠，坐姿抬頭挺胸，神色朝氣，說話和氣，面帶笑容，禮貌待人，主動(dòng)熱情。帶笑容，禮貌待人，主動(dòng)熱情。 所有員工在工作時(shí)間

57、必須佩帶工牌。所有員工在工作時(shí)間必須佩帶工牌。 員工應(yīng)愛惜工牌，如有丟失或損壞應(yīng)立即到人力部登記補(bǔ)員工應(yīng)愛惜工牌，如有丟失或損壞應(yīng)立即到人力部登記補(bǔ)領(lǐng)（丟失或人為損壞將收取工本費(fèi)領(lǐng)（丟失或人為損壞將收取工本費(fèi)10元元/個(gè)）。個(gè)）。 員工工牌嚴(yán)禁相互借戴，離職時(shí)需交回人力部。員工工牌嚴(yán)禁相互借戴，離職時(shí)需交回人力部。 員工上班時(shí)間必須著制服，并保持制服的整齊、清潔。未員工上班時(shí)間必須著制服，并保持制服的整齊、清潔。未有制服的員工須著職業(yè)裝。有制服的員工須著職業(yè)裝。四、紀(jì)律及罰款處分四、紀(jì)律及罰款處分 為促進(jìn)教職工自律，建立教職工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高學(xué)校服為促進(jìn)教職工自律，建立教職工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高學(xué)校服

58、務(wù)素質(zhì)，維護(hù)學(xué)校商譽(yù)，所有教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)務(wù)素質(zhì)，維護(hù)學(xué)校商譽(yù)，所有教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律及罰款處分；規(guī)章制度；如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律及罰款處分；學(xué)校為確保執(zhí)行紀(jì)律及罰款處分時(shí)，能盡量公平，特設(shè)有紀(jì)學(xué)校為確保執(zhí)行紀(jì)律及罰款處分時(shí)，能盡量公平，特設(shè)有紀(jì)律及罰款處分程序，使教職工對自己的偏離行為做出反省，律及罰款處分程序，使教職工對自己的偏離行為做出反省，并從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，力求改進(jìn)。并從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，力求改進(jìn)。 一、處分的程序一、處分的程序給予嚴(yán)重違紀(jì)的員工以解除勞動(dòng)合同處分。給予嚴(yán)重違紀(jì)的員工以解除勞動(dòng)合同處分。在給予員工任何一種

59、紀(jì)律處分時(shí)都必須正式通知員工本人，在給予員工任何一種紀(jì)律處分時(shí)都必須正式通知員工本人，使員工對自己的偏離行為做出反省，力求改進(jìn)。使員工對自己的偏離行為做出反省，力求改進(jìn)。部門主任部門主任/人力部責(zé)任人有權(quán)根據(jù)學(xué)校相關(guān)的規(guī)章制度，建議人力部責(zé)任人有權(quán)根據(jù)學(xué)校相關(guān)的規(guī)章制度，建議采取以下幾種紀(jì)律處分：采取以下幾種紀(jì)律處分：1)口頭警告口頭警告 2)書面警告書面警告/嚴(yán)重警告嚴(yán)重警告 3)開具罰單開具罰單4)即時(shí)開除即時(shí)開除有關(guān)部門主任有關(guān)部門主任/人力部負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)學(xué)校相關(guān)的罰款制度，人力部負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)學(xué)校相關(guān)的罰款制度，給違紀(jì)的員工開罰單通知罰款。給違紀(jì)的員工開罰單通知罰款。二、員工有下列情形者，視情節(jié)輕重予以處罰：二、員工有下列情形者，視情節(jié)輕重予以處罰：