離職管理制度doc

1、員工離職管理制度、目的為規(guī)范集團員工的離職管理，確保集團和離職員工的正當利益， 特制訂本制度。二、適用范圍集團所有員工。三、離職類型及流程按照離職類型分為員工申請離職、公司提出與員工解除勞動關系及 員工自動離職三種類型，具體如下：1、員工申請離職（ 1 ）員工申請離職，需提前 30 天提出，且提供人手寫簽字的辭 職申請，與部門負責人溝通最后在職日期，簽字確認。（ 2）員工辦理離職時， 必須先做工作交接， 移交本崗位的工作及財 產、辦公用品等并填寫 工作交接單 ，中層副職以上管理人員離職須 提交經主管經理 / 部門負責人或各公司負責人監(jiān)交簽名的工作交接 單，然后再依次辦理其他手續(xù)。胸牌及考勤卡丟

2、失的，按 10 元/ 人/ 卡進行處罰，對于其他物資丟失的按相關制度執(zhí)行。（ 3）員工提出書面離職申請后，距離最后在崗日期1-2 天內，方可辦理離職表的審批手續(xù)，并先經部門負責人簽字后，再依次辦理離 職交接的各項內容，員工簽字確認后，再依次進行簽批手續(xù)。（ 4 ）供應人員、銷售人員、財務人員、資金人員、關鍵技術人員、 集團中層以上人員、各子公司副總經理以上人員及特殊部門或特殊崗 位人員離職，必須經審計部審計無誤后方可繼續(xù)審批；其他一般員工則不需審計（5）員工離職表經最終審批后，由人力資源部保存，并辦理離職后保險停交、轉移等相關手續(xù)。（二）公司提出與員工解除勞動關系1、符合下列情況之一者，公司提

3、出與員工解除勞動關系（1）試用期內，被證明不符合錄用條件的。（ 2）患有非本職工作引起的疾病或因非公負傷，醫(yī)療期滿后， 經醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。（ 3）工作能力明顯不適應本職工作要求， 經培訓又無法勝任其他崗 位的。（ 4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同協議的。（ 5）嚴重失職、 營私舞弊、 貪污腐化或有其他嚴重不良行為對公司 利益或聲譽造成損害的。（6）因觸犯法律被羈押拘留、勞教、 逮捕、 判刑或被追究刑事責任 的。（ 7 ）泄露公司商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。（8）違反公司勞動紀律管理規(guī)定，長期

4、不在崗的。（ 9 ）其他嚴重違反公司勞動紀律及其他規(guī)章制度的或違犯國家或地 方政府法律法規(guī)規(guī)定的。2、公司提出與員工解除勞動關系流程 公司提出與員工解除勞動關系的，公司將員工詳細情況及處理方 法報集團審批，經集團審批通過后按集團要求辦理。（三）員工自動離職 員工自動離職是指員工未經公司審批同意即離職的行為。1 、 有下列情況之一者，公司按員工自動離職處理，并暫時凍結其 工資。（ 1）連續(xù)曠工兩個工作日或在一個月內累計曠工達3 個工作日，經勸誡無效者。（ 2 ）未按公司規(guī)定提出辭職申請或辦理離職手續(xù)而離職的。2、員工自動離職處理流程（ 1）員工自動離職的， 由其所在部門第一時間向集團人力資源部報

5、 送書面材料，詳述其離職時間及未完成的工作或未交接的辦公物資等 內容。（2）人力資源部收到員工自動離職書面材料三個工作日內向自動離 職員工發(fā)出限期返崗通知書 。（ 3）自動離職員工收到 限期返崗通知書 后及時返回公司上班的， 由其所在部門與人力資源部溝通確定其工作崗位及相關待遇，在其自 動離職離職期間按曠工處理，同時加罰 500 元作為處罰；自動離職員 工收到限期返崗通知書且在要求期限未返回公司上班的，向員工 下達解除勞動關系通知書 ，并要求員工回公司辦理離職審批及工作 交接。（ 4）自動離職員工回公司辦理離職離職審批及工作交接的，按正常程序審批；自動離職員工未回公司辦理離職審批及工作交接的，

6、暫扣 未發(fā)放工資并暫停保險繳納及轉移工作，待辦理完離職審批和工作交 接后再發(fā)放工資及辦理保險轉移工作。（ 5 ）供應人員、銷售人員、財務人員、資金人員、關鍵技術人員、 集團中層以上人員、各子公司副總經理以上人員及特殊部門或特殊崗 位人員離職，必須經審計部審計無誤后方可繼續(xù)審批；其他一般員工 則不需審計。四、員工離職審批權限（一）集團總部員工離職審批權限1、集團領導班子離職審批權限 集團領導班子離職集團董事長審批同意離職表或其他審批手 續(xù)集團人力資源部備案。2、集團中層管理人員離職集團中層管理人員離職部門負責人審批同意分管副總裁審批 同意集團審計部審計集團人力資源部審批同意集團總裁審批同 意離職

7、表或其他審批手續(xù)集團人力資源部備案。3、集團基層員工離職 集團基層員工離職部門負責人審批同意分管副總裁審批同意集 團審計部審計（供應人員、銷售人員、財務人員、資金人員、關鍵技 術人員須審計，其他基層員工不需審計）集團人力資源部審批同意 集團總裁審批同意離職表或其他審批手續(xù)集團人力資源部備案。（二）子公司部員工離職審批權限1、子公司領導班子離職審批權限子公司領導班子離職子公司總經理審批同意分管副總裁審批 同意集團審計部審計集團人力資源部審批同意集團總裁審批同 意離職表或其他審批手續(xù)集團人力資源部備案。2、子公司中層管理人員離職 子公司中層管理人員離職部門負責人審批同意子公司分管副 總審批同意子公

8、司總經理審批同意分管副總裁審批同意集團審 計部審計集團人力資源部審批同意集團總裁審批同意離職表或 其他審批手續(xù)子公司行政管理部備案。3、基層員工離職 子公司給你基層員工離職部門負責人審批同意分管副總審批 同意集團審計部審計（供應人員、銷售人員、財務人員、資金人員、 關鍵技術人員須審計，其他基層員工不需審計）子公司總經理審批 同意離職表或其他審批手續(xù)子公司行政管理部備案。五、工作交接 員工離職時，必須將工作交接完畢后方可簽批離職表，簽批離職 表時工作交接單作為附件。（一）集團總部員工工作交接1 、本部門交接離職員工將經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等轉交至直接 上級所指定的人員，并要求交接人

9、、監(jiān)交人及部門負責人在工作交 接單簽字確認，包括但不限于以下內容：（ 1 ）公司的各項內部文件。（ 2）正在進行中工作詳細說明 （含相關資料文件、 進度及需要繼續(xù) 完成的工作內容） 。（3）客戶信息、供銷關系信息（含姓名、單位、聯系方式及其他相 關信息）。5 / 9（4）培訓資料原件。（ 5 ）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料。（6）員工在公司就職期間所用辦公物品及各類工具。（ 7）經手辦理的業(yè)務合同（協議） 。（ 8 ）其他部門或工作要求交接的各項文件資料。（ 9）以上交接均包含可能存在的實物、 電子文檔及其他網絡虛擬物 品。2、行政管理部交接 員工離職時，行政管理部負責與離職員工

10、交接其在任職期間申請 或向其發(fā)放的住宿等行政物資、確認員工工裝發(fā)放時間及金額以及其 他由行政管理部負責管理的物品、文件、資料等。3 、財務部門交接 員工離職時，財務部門負責與離職員工交接員工任職期間經手的 各類款項（包括但不限于個人借款、合同借款、發(fā)票、業(yè)務資金、銷 售費用等），并進行財務清算。4、企管與信息化部交接 員工離職時，企管與信息化部負責與離職員工交接并關閉員工的 信息化系統(tǒng)賬號，并確保員工賬號關閉前賬號內保存的各項文件、資 料等與工作有關的內容被下載保存。5、人力資源部交接 員工離職時，人力資源部負責交接員工工牌、考勤卡及核算工裝 費用，并確認員工離職符合程序，不符合程序的手續(xù)予以

11、退回辦理， 特殊情況的報集團審批。6、工作交接的其他規(guī)定（ 1）離職員工所在部門的各項交接必須由交接人、 監(jiān)交人簽字， 并 經部門負責人簽字確認，離職員工留存一份、員工所在部門留存一份 并報集團人力資源部備案一份。（ 2）離職員工所在部門必須指定人員與離職員工進行工作交接，并確認離職員工各項工作、資料、文件等交接完畢，不得以任何理由尤 其是以人員不足或在職人員工作飽和為由拒絕指定工作接收人員。（ 3）離職員工在辦理本部門工作交接過程中， 出現部分文件或資料 遺失時，采取以下措施：? 文件、資料遺失，其他部門有備案的，拷貝一份留存。?文件、 資料遺失， 其他部門無備案的， 離職員工書寫證明交代遺

12、失 文件、資料內容，由相關經手人員簽字確認后留存。?因個人原因造成的文件、 資料遺失無法追回的， 由遺失人購買相同 文件、資料或根據文件、資料的價值由離職員工所在部門提出其所應 承擔的經濟補償額度報集團審批后執(zhí)行。（ 6）員工離職， 涉及各部門的相關交接手續(xù)， 各部門負責人必須認 真審查，核實無誤后簽字確認，各部門簽字確認后出現應核實但未核 實情況的一經發(fā)現公司將從重處理。（二）各子公司員工工作交接 各子公司員工離職交接時，參照集團規(guī)定，從各子公司實際出發(fā) 制定相應流程，報集團人力資源部備案。六、離職面談1、本部門離職面談7 / 9員工離職時， 本部門負責人需與離職人員進行離職面談， 如有必要

13、， 可請其他人員協助，主要了解以下內容：（ 1）了解離職人員離職的主要原因及工作狀態(tài)， 判斷其是否具有繼 續(xù)留用的意愿，確定本部門是否有意向繼續(xù)留用，如有，對離職員工 發(fā)出繼續(xù)留用的邀請。（ 2）了解離職人員目前工作進度及保管的文件資料情況， 以便大致 確定工作交接內容。（ 3）代表公司根據其工作的進展情況確定具體的離職日期， 并闡明 辦理離職手續(xù)的流程及相關注意事項。（4）其他需要了解或明確的事項。2、人力資源部離職面談 員工離職時，人力資源部需與離職人員進行離職面談，主要了解 以下內容：（ 1）了解離職員工入職以來的工作業(yè)績及離職的主要原因， 并根據 其以往工作表現和現崗位需求判斷是否繼續(xù)留用，如繼續(xù)留用，對離 職員工發(fā)出繼續(xù)留用的邀請。（2）解答員工的疑問。（3）征求對公司的評價及建議。七、其他離職要求1 、未按集團辭職相關制度提前一個月辭職、 未完善相關手續(xù)、 擅 自離職者（離崗）者，不予計發(fā)剩余工資，暫停繳納社會保險并暫停 辦理保險轉移手續(xù)。2 、應扣款項， 由離職員工工資關系所在公司財務匯總后， 一并扣8 / 93 、審批后的離職表， 集團人力資源部或各