第5節(jié)員工福利管理系統(tǒng)

1、第五節(jié) 員工福利管理系統(tǒng)一、員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本辦法。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會（以下簡稱本會） ，辦理有關款項 的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。第三條 本公司員工除臨時工人員外， 應一律參加本會。 其互助權益自繳納互助費的月 份起生效，自奉準離職之日起失效。第四條 本會除設置當然委員 6 人，由公司經(jīng)理一級主管及總務（或人事） 、會計主管 擔任外，另設置委員 36 人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本 會一切業(yè)務。 前項委員中除當然委員外， 任期皆為 1 年，連選得連任。第五條 本會設總務干

2、事、會計各一人，承辦本會事務。第六條 本會每月定期召開 1 次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。 如無重大事項時 可以傳閱方式進行。第七條 參加本會的員工， 每月應繳納互助費及互助基金。 互助費由本人負擔， 互助基 金由公司按薪資（本薪）的 1金額補助，皆于發(fā)放薪酬時扣繳。所繳的互助基金及互助費 系互助捐款性質(zhì)，概不退還。第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故， 不適用于本辦法， 但因公傷 假或特別病假逾期者不在此限。第九條 本會經(jīng)辦的互助事項應每月公布一次。 本會收支應每年結(jié)算一次， 于翌年一月 公布。第十條 員工申請互助事項時， 以“互助事項給付申請表” 申請。第十一條 本辦法

3、經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同。二、員工福利委員會組織簡章第一條 本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程相關規(guī)定制定。第二條 本會定名為公司員工福利委員會。第三條 本會設于公司內(nèi)。第四條 本會設委員 9 人，除由本公司財務部經(jīng)理為當然委員外， 其余由職員推選代表5 人，工人推選代表 3 人充任。再由委員互推 1 人為主任委員，任期除當然委員外，均為 1 年，連選得連任。第五條 本會設總干事 1 人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。第六條 本會委員、干事概為義務職務。第七條 本會每月開會 1 次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。第八條 主任委員因故不能執(zhí)行職務時， 應在委員中委托 1 人

4、代理。第九條 本會任務如下： 1關于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導事項。 2關于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。 3關于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。4其他有關福利事項。第十條 本會辦理福利事業(yè)設立公司員工福利社， 其章程另訂。第十一條 依法提撥的福利金，應由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。第十二條 本簡章自呈奉主管領導核準后施行，修改時亦同。三、員工福利管理辦法第一條 員工福利金來源： 本公司員工福利委員會福利金來源包括下列五項： 1基金部分：由本公司提撥萬元，以提撥一次為限。2營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之。3薪資提撥部分：由公

5、司所有員工的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。4伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。 5福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。第二條 員工福利金的使用范圍：本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：1辦理本公司員工的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、生日會等。2辦理本公司員工的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3辦理員工傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4員工的借支。 5其他由本委員會決議的用途。6福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。第三條 福利金的運用：1本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的 金額以不超過當月

6、份的收入金額為原則， 但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在 此限。2本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交 委員會審核并予公布。3員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。4員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷。5本公司員工的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或其直接主管提出申 請。6本公司員工因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥申請單后向本委員 會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1 5，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3 個月所得。7本委員會各項福利活

7、動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷。8本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司賬上， 以 1日息計息。第四條 福利金的運用狀況報告與控制：1本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付 本委員會審核并予公布。2福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者并需提 交福利金運用小組審議。3福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產(chǎn)負債表各一份交本委員會審議并 予公布。第五條 附則：本辦法自公布之日起實施，未盡事宜可隨時修改。四、員工撫恤細則第一條 本公司員工凡不能參加社會保險或人壽保險者，遇有傷病亡故，其撫恤辦

8、法， 悉依本細則。第二條 本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外， 其他的臨時、 特約顧問、 特聘等人 員均不適用。第四條 在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： 1服務未滿 1 年者，給予元。2服務3服務4服務5服務6服務第五條2 年者，給予元。3 年者，給予元。4 年者，給予元。10 年者，給予元。 給予元。第三條 凡因執(zhí)行職務而致工傷， 一時不能工作者， 在其醫(yī)療期間， 按月發(fā)給全部薪酬， 但以 24 個月為限。1 年以上未滿2 年以上未滿3 年以上未滿4 年以上未滿10 年以上者， 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外，得由直屬主管，敘 明事實，呈報總經(jīng)理核定， 另行酌

9、給特別撫恤金， 但以 5 個月薪金為限。1明知危險而奮勇?lián)尵韧禄蚬镎摺?不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。3于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。第六條 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者， 得按在職死亡請恤， 但以在停薪留 職后 6 個月內(nèi)為限。第七條 遺屬請領撫恤時， 應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份， 繼承人以分配順序表 及同意文件等隨同申請表送交人力資源部。第八條 撫恤申請表應由人事、會計兩部門審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。第九條 受領撫恤金的遺屬須備有證明文件， 受領撫恤金的順序如下：1配偶。2直系血統(tǒng)的子女。3父母。4兄弟姊妹。5祖父母。6孫子女。第十條 死亡者如無遺屬或遺屬居住

10、遠方， 不能趕到， 無法親臨埋葬時， 由公司指定人 員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內(nèi)支用。第十一條 申請撫恤金應在死亡后 3 個月內(nèi)，但遇有人力不可抗拒的事故時， 準予延長。第十二條 本細則呈總經(jīng)理辦公會核定后施行，修改時亦同。五、員工醫(yī)療補貼規(guī)定第一條 為保障員工的身體健康， 促使醫(yī)療保健落到實處， 特制定本規(guī)定。第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費元； 員工子女補貼一 個，即每月元；員工父母實行半費補貼一個，即每月元。第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼元。第四條 正式聘用員工因病住院， 其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費 收據(jù)， 經(jīng)公司有關

11、領導批準后方可報銷。 報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費， 超支部分予以 報銷，批準權限如下：1收據(jù)金額在元以內(nèi)由財務經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。2收據(jù)金額在元至元的由財務經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。3收據(jù)金額在元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。第五條 試用人員， 臨時工因病住院， 其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法， 扣除當年 醫(yī)藥補貼后，超支部分按 60報銷。第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助， 由財務經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準后，在 職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。第八條 由公司安排的， 員工每年例行身體健康檢查， 其費用由公司報銷

12、。第九條 醫(yī)療費補貼由人力資源部每月造冊，通知財務部發(fā)放。六、員工工傷補助費支給辦法第一條 本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免除后顧之憂，特制定本辦法。第二條 工傷補助費的支給分為：1醫(yī)療給付。2殘廢給付。第三條 醫(yī)療給付： 員工因公受傷急需醫(yī)療者， 應發(fā)給醫(yī)療補助費。第四條 已參加勞動保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用：1于送往國家勞動與社會保障機關指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。2急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。3主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。第五條 因受勞動保險法律法規(guī)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工， 其醫(yī)療費用的支給比

13、 照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第六條 殘廢給付： 員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后， 診斷為殘廢者， 依照本公司退休辦法的規(guī) 定支領退休金。第七條 臨時及試用人員不適用本辦法， 但得視實際情況酌予補助。第八條 工傷補助費的發(fā)給應檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。 （申請書由人力資源部制 發(fā)）。第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后公布實施，修改時亦同。七、員工健康檢查辦法第一條 為促進員工健康，加強預防疾病，特制訂本辦法。第二條 本公司員工健康檢查， 以每年舉辦一次為原則， 有關檢查事項由人力資源部辦 理。第三條 光攝影由人力資源部與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。 經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應前往指

14、定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。第四條 一般檢查由人力資源部負責與市立醫(yī)院接洽時間， 分別至該醫(yī)院接受檢查。 工 廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。第五條 有關費用概由各部門負擔。第六條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者， 應及早治療。 如有嚴重病況時， 由公司令其停止繼續(xù)工 作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。第七條 人力資源部每屆年終， 應依檢查表作成疾病名稱、 人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計， 以 作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。第八條 本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。八、傷病、重大災害及喪葬補助辦法第一條 本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特制定本辦法。第二條 本公司正式雇用的職工，自到職日起，至

15、離職日止， 得以發(fā)生的事實，分別引 用本辦法條款申請補助費， 惟其配偶或直系血親同在本公司服務者， 不得以同一事因重復申 請補助。第三條 職工本人、 或其配偶、 直系親屬因傷病住院時， 得填具申請書，并檢附戶籍謄 本（職工本人免附） 、住院證明書及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職工福利社申請補助。第四條 傷病補助費的給付標準如下： 1職工本人得申請補助保險機構給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以元為限。2配偶或直系血親得申請補助半數(shù)醫(yī)療費用，但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)， 其累積總額以元為限。第五條 職工本人或其眷屬如因施行整容、 整形或違反生理的手術等， 及因自戕而致傷 病時

16、，均不得申請補助。第六條 申請水災、 火災、風災、地震或其他無可避免的重大災害補助費， 須由職工本 人或其眷屬于災害發(fā)生后， 填具申請書， 并檢附本公司同事兩個證明文件， 提交職工福利委 員會核定。第七條 重大災害補助的給付， 須由本會委員兩人查明實際受害情形后， 核定補助金額。 但最多以元為限。第八條 申請喪葬補助費應由申請人于事實發(fā)生后， 填具申請書， 并附戶籍謄本、 死亡 證明書，提送職工福利社核發(fā)。第九條 喪葬補助費給付標準如下：1職工本人補助元。2配偶或其直系血親每人補助元。第十條 喪葬補助費的受益人， 如無特別指定 （指定受益人須由職工本人自動向福利社 登記）其順序如下：1配偶2子

17、女3父母第十一條 申請各項補助費， 如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領等事情， 除追回款項外， 并報請議 處。第十二條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行，修改時亦同。 注：所謂重大災害的范圍，依照下列辦理： 1員工所有的房屋因無可避免的重大災害而受損，始得申請重大災害補助費。2因工作關系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災害者，可申 請補助費。九、員工家庭生活補助費支給辦法第一條 為安定員工生活，提高工作效率特制定本辦法。第二條 對本公司已婚男性員工的配偶發(fā)給生活補助費每月元整， 但配偶在本公司 服務則不予發(fā)給。第三條 本公司男性員工的子女未滿 20 足歲者，檢具足資證明的戶籍謄本請領眷屬生

18、活補助，每人每月元整。 但子女雖未滿 20 周歲，但已就業(yè)者不準請領。第四條 家庭生活補助費在每月發(fā)放工資時一次發(fā)給。第五條 本辦法如有未盡事宜可隨時修改。第六條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后公布實施，修改時亦同。十、房屋津貼給付辦法第一條 本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。第二條 凡外勤人員因工作關系， 經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市， 需租屋以執(zhí)行 職務者，由該人員自行申請，經(jīng)主管復核，各該部經(jīng)理核準后始付房屋津貼。第三條 但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼： 1應征在招募地區(qū)服務的。2在家庭所在地執(zhí)行職務的。3自愿調(diào)離者。第四條 每月津貼規(guī)定如下：1主管以上 600 元至 1000

19、 元2一般人員 400 元至 600 元第五條 津貼在每月 25 日與薪金一并發(fā)放。第六條 外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者， 應由該部門通知人力資源部停止支 付。第七條 本辦法經(jīng)呈準總經(jīng)理后施行，修改時亦同。十一、員工購置住宅補助辦法第一條 本公司為鼓勵員工勤勉服務， 謀求員工生活的安定， 特制定本辦法以協(xié)助員工 購置住宅。第二條 本公司員工欲承購正規(guī)建筑公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋 （公寓限第二 層以上）者，可依本辦法的規(guī)定申請補助。第三條 申請補助的員工應具備下列各項條件， 但經(jīng)特準者， 不在此限。1在本公司服務滿 3 年，并達法定年齡。 2各年度業(yè)績考評均在分以上。第四條 申請

20、人應詳填本公司印制的申請書，由所屬管理部門層呈審核。 申請人有多人時，按下列標準評定積點以定順位：1年資：服務滿 3年者 15點，以后每增一年增 5點，不滿一年之零數(shù)不計，至 50 點 為止。2撫養(yǎng)負擔：單身者 5 點，有配偶者加 5 點，有依法應撫養(yǎng)的父母子女者，每 1 人加 2 點，累加至 20 點為止。3職等：職等者 5點，每進一職等加 1 點，至 10點為止。 積點高者為先，積點 相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條 凡申請獲準依本辦法補助的員工可享受下列優(yōu)待： 1在正規(guī)建筑公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請建筑公司照該 公司公開售價優(yōu)惠元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠元。2由本公司無息貸與申