管理人員工作失職檢討書

1、管理人員工作失職檢討書在不小心犯錯后，為了避免今后再出此類事件，往往被要求寫檢討書來自我 悔過，請注意寫檢討要把原因講清楚。來參考自己需要的檢討書吧！以下是作者 幫大家整理的管理人員工作失職檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。管理人員工作失職檢討書1尊敬的領導：山于我自身原因，致使XXXXXXXXX,造成了嚴重不良影響，在此 我首先做 出誠懇的檢討。領導提出批評后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理 總結，認為自身主要存在以下問題：1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠， 有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈

2、，工作安排不具體、落實不到位。 對領導布賂的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存 在“在其崗不盡其責”的現(xiàn)象。3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存 在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不 便于管理，而且造成了工作上的失誤。鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根 弦，認真學習單位相關管理制度，立足職能職責，不斷提高執(zhí)行力，提升服務水 平；二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴謹、穩(wěn)妥、 效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管 理方法；

3、三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只 有這樣才能有利于工作的開展，從長遠來講，也有利于他們的個人成長。領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的 機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指 正我。檢討人：年月日管理人員工作失職檢討書2尊敬的領導：您好！xxxx年5月27日，組員a調來，xxxx理工學校，機電一體學生11人，早 7： 3由d、a接到學生，第一家單位xxx起重機面試上1名學生，第二家單位新 利同創(chuàng)面試上5名學生，未留，費用只收取1人。在此事上，我真的很愧對我的 組員，首先我應該在學生來之前了解這個學校的惜況

4、、學生的心態(tài)，我更應該親 自去接學生，其次，必須要對學生所去的單位有了解。兩件事情的工作失誤，我檢討個人工作不認真，沒有把工作做好，總結失誤 如下：1做事沒有濾清順序2. 責任心欠缺3. 對單位不夠熟悉4. 主導能力不足我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚，辜負公司對我的培養(yǎng)和信任，此時， 我只能懷著無比悔恨的心情，山于我個人的失職對公司造成很大的影響，想到這 里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及。所以我以領導做出 檢討的同時，也向公司表示發(fā)自內心的歉意。在今后的工作中，希望領導嚴格監(jiān)督我、指正我，我會在領導身上的到更多 的智慧。管理人員工作失職檢討書3一個團隊，總會有一個領頭羊，

5、而領頭羊所要肩負的責任是外人想不到的。 一個決策的失誤，可能就是數(shù)以萬計的經濟損失。所以管理人員的職責是非常大 的，任何決策都要經過再三考慮才能下達。如果你在管理中出現(xiàn)了失誤，那么下 面這篇管理人員工作失職檢討書你應該要仔細閱讀。弊敬的領導：在這里，我表 達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透，并給相 關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是 貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法 規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作。近期因我們具體工作人員，因 業(yè)務不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工

6、作及當事人造成 了一定的損失。分析其原因有下面兒點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精棋 至不透；3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是III于我的主觀方面疏 忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給 領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向當事人、領 導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項 工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生, 充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽, 在丄作上怠慢?？偠灾?，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理 監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說岀其它種種緣山來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。以 后，首先我