職稱申報(bào)與職務(wù)聘任管理辦法

1、職稱申報(bào)與職務(wù)聘任管理辦法一、總則1、為進(jìn)一步規(guī)范公司專業(yè)技術(shù)職稱與職務(wù)管理工作，強(qiáng) 化對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān) 規(guī)定，結(jié)合 公司實(shí)際，特制定本辦法。2、豉勵(lì)專業(yè)技術(shù)和管理人員申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱及 專業(yè)注冊(cè)證書，不斷提高專業(yè)技術(shù)、管理的能力和水平。有關(guān) 申報(bào)及證書取得按國(guó)家 規(guī)定執(zhí)行，但需與所從事崗位工作相 符，并按國(guó)家制定的申 報(bào)審核文件進(jìn)行審核。3、本辦法適用于全體 職工。二、公司職稱申報(bào)審核管理（一）公司職稱申報(bào)對(duì)象主要指管理 類、專業(yè)技術(shù)類的甲級(jí)、高級(jí)職 稱申報(bào)。（二）公司職稱申報(bào)條件1、取得國(guó)家相應(yīng)技術(shù)或管理職稱；2、與所從事的崗 位工作相符合；3、在本公司連續(xù)

2、 服務(wù)1年及以上。（三）審批流程1、申報(bào)人如實(shí)填寫職 工職稱申報(bào)審批表，遞交本崗位 工作總結(jié)及相關(guān)申報(bào)審批材料。2、綜合管理辦公室對(duì)遞交的材料進(jìn)行初審。3、初審?fù)ㄟ^(guò)后，由專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)對(duì)審批材料 進(jìn)行審核和確認(rèn)工作。4、最后由專業(yè) 技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)主任簽字后，綜合管 理辦公室在申報(bào)材料上蓋章。（四）相關(guān)注意事項(xiàng)1、申請(qǐng)人須確保審批材料的完整性、真實(shí)性。2、申報(bào)人對(duì)申報(bào)材料上的學(xué) 歷、從業(yè)經(jīng)歷、技術(shù) 及學(xué)術(shù)成 果等信息應(yīng)如實(shí)填報(bào)，不得謊報(bào)虛報(bào)。3、如發(fā)現(xiàn)職稱申報(bào)材料有弄虛作假，或謊報(bào)本公司工作 業(yè)績(jī)、剽竊他人項(xiàng) 目管理成果的，公司將取消其 職稱申報(bào)資格。三、專業(yè)職務(wù)聘任管理（一）專業(yè)職

3、務(wù)聘任的基本原則1、根據(jù)工作需要、本人表現(xiàn)、任職資格、工作能力、業(yè)務(wù) 水平和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行聘任。2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 的原則。3、堅(jiān)持動(dòng)態(tài)聘任原則，實(shí)行職務(wù)初聘、續(xù)聘、高職低聘、 低職高聘或解聘等能上能下的聘任辦法。（二）專業(yè)職務(wù)聘任的基本條件1、遵守國(guó)家法律、法規(guī) 及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、具有良好的職業(yè) 道德和行為規(guī)范。3、具有經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)部 門評(píng)審、認(rèn) 定或考試取得相應(yīng)專業(yè) 技術(shù)資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書。4、具有履行相應(yīng)崗 位職責(zé)的專業(yè)水平和實(shí)際工作能力。5、身體健康。6、行政管理、項(xiàng)目管理中公司確實(shí)需要的。（三）專業(yè)職務(wù)聘任程序及規(guī)定1、初次取得 專業(yè)技術(shù)資格證書或新取得更高一級(jí)專業(yè)

4、技 術(shù)資格證書的，由本人提由書面申請(qǐng)，并提交個(gè)人專業(yè)技術(shù)工 作總結(jié)，由聘任委員會(huì)審議并決定是否聘任。2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的續(xù)聘、低職高聘、高職 低聘或解聘原 則 上每年進(jìn)行一次。聘任委員 會(huì)根據(jù)被聘者年度 專業(yè)技術(shù)工作 小結(jié)、工作完成情況及本人的綜 合表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘、低職 高聘、高職低聘或解聘。（四序業(yè)職務(wù)低職高聘、高職低聘或解聘的規(guī)定1、符合下列條件之一者，經(jīng) 考核可低職高聘專業(yè)技術(shù)職 務(wù)1）連續(xù)二個(gè)聘任期內(nèi)工作 業(yè)績(jī)突生，為公司創(chuàng)造良好的 經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；2）在工程實(shí)施中，勇于創(chuàng)新實(shí)踐，提由重大合理化建 議， 取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；3）取得市級(jí)以上授予的榮譽(yù)稱號(hào)。2、有下列情況之

5、一者，可高職 低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)1）上一聘任年度工作業(yè)績(jī)差，年度工作考核得分低于 60 分；2）實(shí)際工作能力和水平明 顯低于所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不能正常履行所聘 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)；4）由于工作失職嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)和利益；5）利用工作之便謀取私利，嚴(yán)重違反職業(yè)道德；6）經(jīng)公司聘任委員會(huì)警告誡勉談話后，工作仍無(wú)起色， 錯(cuò)誤拒不糾正者。四、專業(yè)職稱和職務(wù)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1、公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，成員由公司黨、政、 工、技術(shù) 等領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，行政主要領(lǐng)導(dǎo)任主任, 總工程師任副主任。委員 會(huì)下設(shè)辦會(huì)室，辦公室設(shè)在綜合辦。2、綜合辦按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定做好職工的專

6、業(yè)職稱、職務(wù) 的日常管理工作，具體包括：1）負(fù)責(zé)公司職稱申報(bào)審核的組織、初審等具體工作。2）負(fù)責(zé)公司職務(wù)聘任的組織等具體工作。3）建立和管理職工職稱和職務(wù)的有關(guān)申報(bào)、審核、聘任 等檔案材料。五、其他1、專業(yè)技術(shù)和管理人員不能到其他 單位兼職、桂職。但對(duì) 按照國(guó)家法 規(guī)要求無(wú)法注冊(cè)在本公司的相關(guān) 專業(yè)資質(zhì)證書 和 即使注冊(cè)在本公司也無(wú)法 產(chǎn)生相應(yīng)專業(yè)業(yè)績(jī) 致使其注冊(cè)失效， 以豉勵(lì)員工不斷提升 專業(yè)素質(zhì)為原則，職工可自行注冊(cè)至相 應(yīng)專業(yè)單 位，但僅限于注冊(cè) 資質(zhì)證書的注冊(cè)，不涉及其他兼 職、 桂職行為。職工注冊(cè)單位需到公司 綜合辦備案，且一律不得注冊(cè)在與本公司有 業(yè)務(wù)往來(lái)的單位。3、本辦法由公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋附件：職稱申報(bào)審批表職稱申報(bào)審批表申請(qǐng)日期： 年 月日申請(qǐng)人基本信息姓名性別出生日期部門職務(wù)/崗