房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬體系

1、薪 酬 體 系薪酬結(jié)構(gòu)包含：月薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、費(fèi)用補(bǔ)助三部分。一、 月薪：包括 “基本工資、知識工資、崗位工資、職務(wù)津貼、專業(yè)總師津貼、工齡工資六部分。（一）基本工資。參照北京市職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，不分崗位、級別采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1500元。（二）知識工資：知識工資=學(xué)歷工資+技術(shù)職稱工資+注冊職業(yè)資格工資。 （參表1：知識工資計(jì)算數(shù)據(jù)）1、 學(xué)歷工資以證書原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。以最高學(xué)歷為工資標(biāo)準(zhǔn)（雙學(xué)位視同研究生學(xué)歷）。2、 職稱工資分為：以國家人事部認(rèn)可的職稱原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。同類別職稱以最高職稱為工資標(biāo)準(zhǔn)、不同類別職稱可分別計(jì)

2、算工資進(jìn)行累加。 3、 注冊資格工資：以證書原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。同一類別資質(zhì)證書以最高級別計(jì)算，不同類別的資質(zhì)證書可以累計(jì)計(jì)算。未列盡的職業(yè)資格以國家人事部或具有同等效力的國際機(jī)構(gòu)認(rèn)證的證書為確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。表1：知識工資計(jì)算數(shù)據(jù)學(xué)歷工資注冊執(zhí)業(yè)資格工資學(xué)歷系數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)注冊資格名稱系數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)大專1.01000全國一級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格1.01000本科(無學(xué)位)1.51500全國二級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格0.7700本科(有學(xué)位)2.02000全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格1.01000研究生二(無學(xué)位)3.03000全國二級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格0.7700研究生一(有學(xué)位)3.53500全

3、國注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格1.01000博士（有學(xué)位）4.04000全國注冊公用設(shè)備工程師執(zhí)業(yè)資格1.01000學(xué)歷工資基數(shù)1.01000全國注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格1.01000技術(shù)職稱工資全國注冊造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格1.01000技術(shù)員級1500全國注冊建造師1.01000助理級21000注冊會計(jì)師1.01000中級42000注冊審計(jì)師1.01000高級63000注冊評估師1.01000職稱工資基數(shù)1500注冊咨詢師1.01000注冊人力資源管理師1.01000律師從業(yè)資格1.01000注冊執(zhí)業(yè)資格工資基數(shù) 1.01000（三）崗位工資：（參表2：崗位工資計(jì)算數(shù)據(jù)）1 根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容、責(zé)任輕重

4、、工作條件等確定；2 公司崗位工資系數(shù)依據(jù)崗位評估結(jié)果確定。崗位工資因崗位的變更而變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。變更從崗位變動(dòng)后的下個(gè)月起調(diào)整。 表2：崗位工資計(jì)算數(shù)據(jù)序號崗位名稱崗位工資工資（元）崗位系數(shù)1總經(jīng)理70007.02副總經(jīng)理50005.03總經(jīng)理助理、專業(yè)總師、總監(jiān)35003.54部門經(jīng)理25002.55項(xiàng)目經(jīng)營、規(guī)劃、土地A20002.06銷售策劃、組織A20002.07銷售支持、產(chǎn)權(quán)、客戶服務(wù)A13001.38成本會計(jì)A15001.59出納A13001.310土建工程師A15001.511暖通設(shè)備給排水工程師A13001.312電氣工程師A13001.313土建

5、造價(jià)工程師A15001.514給排水、電氣造價(jià)工程師A13001.315預(yù)算員13001.316法律、計(jì)劃、合同A12001.217人力資源、公共關(guān)系A(chǔ)12001.218秘書、檔案、綜合事務(wù)A10001.0（四） 職務(wù)津貼：職務(wù)津貼適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理。1、總經(jīng)理：4000。2、副總經(jīng)理：25003000，視職責(zé)任務(wù)而定。3、總經(jīng)理助理：15002000，視職責(zé)任務(wù)而定。4、各分管領(lǐng)導(dǎo)兼任部門經(jīng)理的，另加500元職務(wù)津貼。（五）專業(yè)總師津貼：適用于兼任專業(yè)總師的總經(jīng)理助理、總師辦成員和專業(yè)總監(jiān)人員，標(biāo)準(zhǔn)為2000元。（六）工齡工資：（參表4：工齡工資計(jì)算數(shù)據(jù)）1 按員工實(shí)際工作年

6、限確定。以入司時(shí)的實(shí)際工作年限計(jì)算，以后在每次續(xù)簽合同時(shí)變更。2 年度各種休假累計(jì)超過半年的，當(dāng)年工作年限不累加，不計(jì)算工齡工資。表4：工齡工資計(jì)算數(shù)據(jù)工資（元）社會經(jīng)驗(yàn)系數(shù)工作年限825 2.75 15年810 2.70 14131211109876543212年0 0.0 1年二、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金是薪酬結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，是將公司業(yè)績和部門業(yè)績直接與員工個(gè)人業(yè)績掛鉤，體現(xiàn)公司以客觀績效為宗旨、實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要表現(xiàn)形式。1、公司設(shè)立項(xiàng)目利潤總額的一定百分比做為項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配總額。根據(jù)不同項(xiàng)目情況，提取不同比例。2、項(xiàng)目獎(jiǎng)金包括：公共獎(jiǎng)與單項(xiàng)獎(jiǎng)。公共獎(jiǎng)適用依據(jù)崗位職責(zé)為項(xiàng)目所做貢獻(xiàn)頒發(fā)的獎(jiǎng)

7、金，單項(xiàng)獎(jiǎng)適用職責(zé)范圍以外或超出職責(zé)目標(biāo)的為項(xiàng)目所做特殊貢獻(xiàn)而頒發(fā)的獎(jiǎng)金。單項(xiàng)獎(jiǎng)?wù)柬?xiàng)目獎(jiǎng)金總額的比例依據(jù)不同項(xiàng)目特點(diǎn)分別確定。3、獎(jiǎng)金總額以項(xiàng)目完整周期為計(jì)量單位，分別在項(xiàng)目的以下節(jié)點(diǎn)進(jìn)行獎(jiǎng)金分配和發(fā)放：取得五證、正負(fù)零、結(jié)構(gòu)封頂、竣工備案、產(chǎn)權(quán)證辦理完畢。三、費(fèi)用補(bǔ)助。交通費(fèi)、通訊費(fèi)、免費(fèi)中午工作餐。以上項(xiàng)目由公司作為工資性支出承擔(dān)，不計(jì)入員工個(gè)人工資。（一）交通費(fèi)普通員工：300元/月；部門經(jīng)理：400元/月，總監(jiān)及以上人員據(jù)實(shí)報(bào)銷。在公司住宿員工不享受該項(xiàng)費(fèi)用補(bǔ)助。報(bào)銷發(fā)票可以是加油票、停車票、過路過橋發(fā)票、出租車票、地鐵票、公交車票等交通類的發(fā)票，可在三個(gè)月時(shí)間內(nèi)按補(bǔ)貼數(shù)額集中報(bào)銷。（二）通訊費(fèi)普通員工：200元/月；部門經(jīng)理：300元/月；總監(jiān)、總師辦、總經(jīng)理助理：400元/月；副總經(jīng)理：500元/月?？捎檬謾C(jī)交費(fèi)發(fā)票、固定電話交費(fèi)發(fā)票等通訊類發(fā)票報(bào)銷。如通訊量在某一時(shí)期內(nèi)相對比較集中，通訊費(fèi)使用人可在三個(gè)月時(shí)間內(nèi)按補(bǔ)貼數(shù)額集中報(bào)銷。（三）辦