實(shí)業(yè)公司工資管理規(guī)程

1、X X實(shí)業(yè)公司工資管理規(guī)程一、總則(目的)第一條 本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及停職津貼。(適用范圍)第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。(工資的定義)第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。(支付原則)第四條1、公司依員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。 2、未執(zhí)行勤務(wù)的工資，則依第19條及第20條的規(guī)定辦理。 3、未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。 (工資結(jié)構(gòu))第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼扶養(yǎng)津貼交通津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)工資工資時(shí)間外勤

2、務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時(shí)勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)外工作獎(jiǎng)金 (支付方法) 第六條1、工資經(jīng)扣除第8條所列的規(guī)定扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。2、支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。(尾數(shù)的計(jì)算)第七條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。(扣除額)第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除： 1、個(gè)人工資所得稅2、勞保費(fèi)及團(tuán)體意外險(xiǎn)費(fèi)。3、員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。4、公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5、工會(huì)會(huì)費(fèi)。6、員工向公司貸款及利息。7、其他按法令規(guī)定應(yīng)予扣除的。(特別扣除)第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除

3、額。(領(lǐng)取方式)第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便查核。(歸還義務(wù))第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除超出部分。(時(shí)效)第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。二、工資的計(jì)算及支付(工資計(jì)算時(shí)間及給付日期)第十三條1、工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早前一個(gè)工作日發(fā)放。2、公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。(非常給付)第十四條

4、 員工或依靠員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資；但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限。1、生育、受傷、疾病、或遭意外災(zāi)害。2、結(jié)婚或死亡等。(特別給付)第十五條 員工死亡、離職或遭解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)家屬可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。(計(jì)時(shí)工資)第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算超時(shí)勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工的基準(zhǔn)額(即小時(shí)工資額)等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為： 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)=1年(365日)休假(101日)X8小時(shí)÷12(月)=176小時(shí)月 (按日計(jì)算) 第十七條 1、

5、凡符合下列規(guī)定的員1232資，按日計(jì)算：該月實(shí)際出勤工作日數(shù) (1)新聘者(2)離職或遭解雇者(3)停職而復(fù)職者(4)其他。 2、按日計(jì)算工資方法該月應(yīng)出勤工作日數(shù)(1)符合上述(1)、(2)、(4)項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資× 該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù)該月應(yīng)出勤日數(shù)(2)符合（3）規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資× (津貼領(lǐng)取資格及變更) 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理： 1、房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 2、特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年

6、度帶薪休假均視為出勤。 (1)該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給100的津貼額。 (2)該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付50的津貼額。 (3)該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付津貼。 (休假中的工資) 第十九條 依人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1、因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 2、員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假(如婚假或喪假)時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 3、因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司須按勞動(dòng)基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假(56天)，按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 (缺勤時(shí)的工資) 第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1、因業(yè)

7、務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。 2、因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門主管對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門申請(qǐng)留職停薪。 3、因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按下列方式扣除。缺勤日數(shù)30缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資× 4、遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)10次以上時(shí)，則扣除一日的工資。 (試用時(shí)期的工資) 第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資(基本工資)第二十二條1、公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工

8、資標(biāo)準(zhǔn)。2、凡年滿55歲以上的員工則按55歲時(shí)基本工資的84給付。 (特殊作業(yè)津貼)第二十三條 對(duì)于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺(tái)員等500元（責(zé)任津貼） 第二十四條 分公司及營(yíng)業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1、自總公司調(diào)派者，每月津貼1，500元。2、當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1，000元。(房屋津貼)第二十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付房屋津貼：l、有無(wú)養(yǎng)親屬者，每月津貼1，000元。2、單身者，每月津貼500元。3、其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。(親屬撫養(yǎng)津貼)第二十六條

9、 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1、撫養(yǎng)家屬的范圍(1)公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象配偶。滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母。未滿18歲弟妹及子女。但年滿18歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止。撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。(2)以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或社會(huì)救濟(jì)金補(bǔ)助。(3)對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。(4)撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2、撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：（1）配偶為1800元。（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人

10、時(shí)，每月增加津貼額500元。（3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額400元。(交通津貼)第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)10公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼：(1)由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。 上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。 個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)入時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給予100%的津貼。 基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。 公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直線距離每月給付的交通津貼10-15公里600元15-20公里900元20-25公里1100元25-30公里1400元30-3

11、5公里1700元35-40公里1900元40-45公里2200元45公里2500(2)員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)×1.2支付。 2、支付限額 每個(gè)月的最高支付限額為2，500元。 3、員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資 (時(shí)間外勤津貼) 第二十八條 1、因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額X135作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。 2、因?yàn)?zāi)害或其它無(wú)法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò)38小時(shí)，則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。 (深夜勤務(wù)津貼) 第二十

12、九條 從晚上10時(shí)到翌日清晨5時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額X130作為深夜勤務(wù)津貼。 (不定時(shí)勤務(wù)津貼) 第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)，必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額X130作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時(shí)勤務(wù)津貼。 (特殊勤務(wù)津貼) 第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼： 1、以8天為一周期勤務(wù)者，每月給付津貼1，800元，但非專職員工，每次僅支給津貼100元。 2、10天一周期勤務(wù)者，每月津貼1，000元。 3、窯焚勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的50為津貼。 4、單身宿舍勤務(wù) (1)宿舍事務(wù)長(zhǎng)，每月津貼1，200元 (2)

13、宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700元(3)宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼600元5、警衛(wèi)勤務(wù)者(1)基本工資未滿20，000元者每晝夜間勤務(wù)，350元每次僅白天勤務(wù)，100元每次僅夜間勤務(wù)，250元(2)基本工資超過(guò)20，000元，未滿25，000元者每晝夜間勤務(wù)，450元每次僅白天勤務(wù)，150元每次僅夜間勤務(wù)，300元(3)基本工資超過(guò)25，000元以上者每晝夜間勤務(wù)，500元每次僅白天勤務(wù)，200元每次僅夜間勤務(wù)，300元(假日勤務(wù)津貼)第三十二條1、在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資×150作為休假日勤務(wù)津貼。2、前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過(guò)8小時(shí)

14、天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資×200作為延長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。（補(bǔ)休津貼）第三十三條 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行勤務(wù)者，若在翌日即給予補(bǔ)休時(shí)，給予計(jì)時(shí)工資×40的補(bǔ)休津貼。(調(diào)職津貼)第三十四條1、總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來(lái)通勤時(shí)間來(lái)回超過(guò)二小時(shí)以上者，每月就補(bǔ)助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助350元津貼。2、居住距離最近的車站達(dá)3公里以上的調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時(shí)，每月補(bǔ)貼300元的保管費(fèi)。五、加薪第三十五條1、公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，每年在12月31日實(shí)施加薪。2、加薪原則上以基本工資為調(diào)薪的依據(jù)。(加薪資格)第三十六條 凡去年

15、年底前進(jìn)入公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實(shí)施調(diào)薪。(加薪額)第三十七條1、公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2、年度缺勤日數(shù)達(dá)12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列與下比例的乘積核算：缺勤日數(shù)生病缺勤一般缺勤12日15日95%92.5%16日20日92%88.5%21日25日90%85%26日30日80%70%30日35日70%55%36日40日60%40%41日以上50%25%3、員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外i對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生育缺勤時(shí)，則不予扣除。 4、年滿55歲以上的員工。則以

16、55歲平均加薪額的75作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 5、除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例另行制定。六、獎(jiǎng)金 (獎(jiǎng)金支付的原則) 第三十八條 公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)的狀況及各人貢獻(xiàn)的大小，原則上每半年發(fā)放一次。 (計(jì)算期間及支付期間) 第三十九條 1、上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。 2、下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。 (支付對(duì)象) 第四十條 上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年3月15日以前仍在公司服務(wù)的。 (支付額) 第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根

17、據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核成績(jī)，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 1、支付額按下列方式計(jì)算：獎(jiǎng)金：(基本工資×資格乘數(shù)×修正率+家屬撫養(yǎng)津貼×支付月數(shù)) ×出勤率+核定額。 2、資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算： 服務(wù)資格一般管理人員和員工高級(jí)管理人員7等 6等 5等 4等 3等 2等 1等2等1等資格乘數(shù)核定2.60 2.55 2.50 2.40 2.20 2.002.70 2.603、修正率即每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定。4、出勤率生病缺勤日數(shù)+一般缺勤日數(shù)×1.5+遲到、早退、和私自外出缺勤×1.5(1)出勤率按下列方式計(jì)算： 該年度所訂的工作日數(shù)出勤率=1(2)出勤率未達(dá)30者，以30計(jì)算。(3)缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從6月16日(或12月16日)開(kāi)始到12月15日(或6月15日)止。(4)退休及中途任用后，成為正式