Jobdeer(競(jìng)鹿)、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)運(yùn)營(yíng)模式特點(diǎn)

1、Jobdeer （競(jìng)鹿）、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)運(yùn)營(yíng)模式特點(diǎn)一、Jobdeer （競(jìng)鹿）運(yùn)營(yíng)模式特點(diǎn)Jobdeer （競(jìng)鹿）給人的的總體感覺是一家人力資源公司為背景的獵頭網(wǎng)站，針對(duì)的是中高端的 IT 人才。它的特點(diǎn)有：1、頁(yè)面簡(jiǎn)潔明了，特點(diǎn)突出 。從網(wǎng)站公開的信息來(lái)看， 可以看到個(gè)人的簡(jiǎn)歷信息， 看不到職位 信息。讓人一眼能關(guān)注到網(wǎng)站希望別人注意到的信息點(diǎn)， 特別是將通 過(guò)頁(yè)面設(shè)計(jì)不斷強(qiáng)化IP,同時(shí)贈(zèng)送競(jìng)鹿周邊產(chǎn)品。2、對(duì)求職者信息保護(hù)完善 。個(gè)人把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送給網(wǎng)站后, 由網(wǎng)站自己培養(yǎng)的獵頭對(duì)簡(jiǎn)歷 進(jìn)行篩選、潤(rùn)色、推薦,所有程序在幕后完成。3、幫助企業(yè)和求職者有效縮短對(duì)接時(shí)間 （建議獵頭網(wǎng)采用）

2、。對(duì)于中高端IT人才來(lái)說(shuō)，工作繁忙，很多時(shí)候是因?yàn)榍舐毢臅r(shí)太 長(zhǎng)影響了跳槽的意愿。 競(jìng)鹿通過(guò)自己組建的獵頭團(tuán)隊(duì), 對(duì)職位進(jìn)行篩 選、推薦,幫助求職者針對(duì)不同的職位潤(rùn)色簡(jiǎn)歷,從而使合適的企業(yè) 找到合適的人才。 值得注意的是, 他們并不允許同行業(yè)的企業(yè)獵頭進(jìn) 行注冊(cè)。4、通過(guò)送 IP 周邊、提供社區(qū)增加用戶粘性 （建議獵頭網(wǎng)采用） 。 招聘網(wǎng)站是一個(gè)使用頻次低、用戶黏性小的地方,為了“圈住求 職者”,競(jìng)鹿通過(guò)創(chuàng)始人寫書（程序員跳槽全攻略 ）、往各大互聯(lián)網(wǎng) 公司送 IP 周邊,提供程序員干貨的 Get 社區(qū)這樣的方式增強(qiáng)用戶粘 性。5、開展 IT 培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)招聘閉環(huán)。 競(jìng)鹿的頁(yè)面簡(jiǎn)潔，在頁(yè)面中顯 著

3、位置上出現(xiàn)培訓(xùn)的鏈接， 體現(xiàn)了這家公司有意打造培訓(xùn) 就業(yè)一 條龍服務(wù)。通過(guò)吸收學(xué)員培養(yǎng)、推薦，不僅可以降低吸引中高端人才 的成本，還能增加培訓(xùn)及獵頭收入。 聯(lián)想到今年上半年領(lǐng)英 ( LinkedIn) 斥資15億美元收購(gòu)在線學(xué)習(xí)網(wǎng)站Lynda,將培訓(xùn)與招聘聯(lián)系在一起， 或許會(huì)成為未來(lái)招聘網(wǎng)站發(fā)展的一個(gè)方向。二、獵聘網(wǎng)運(yùn)營(yíng)模式特點(diǎn)獵聘網(wǎng)提供了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái), 針對(duì)的是中高級(jí)人才, 職位集中于 最熱門的幾個(gè)行業(yè),如互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、汽車制造、醫(yī)療化工 等。在這個(gè)平臺(tái)上,個(gè)人與獵頭、企業(yè)同時(shí)存在,其中獵頭是主要的 招聘群體,他們發(fā)布信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。他們的主要特點(diǎn)有：1、頁(yè)面設(shè)計(jì)趨于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)

4、站 看過(guò)競(jìng)鹿簡(jiǎn)單明了的頁(yè)面設(shè)計(jì)后, 會(huì)發(fā)現(xiàn)獵聘網(wǎng)的網(wǎng)站首頁(yè)設(shè)計(jì)與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站理念并沒有很大的變化,能夠看到企業(yè)發(fā)布的職位、 企業(yè)的圖標(biāo)廣告等,排列也是按照傳統(tǒng)的。點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)中的 “職位”,企 業(yè)與獵頭發(fā)布的信息一目了然。 相對(duì)于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站, 除了在細(xì)節(jié)上 設(shè)計(jì)更為舒服外,網(wǎng)站整體結(jié)構(gòu)并沒有很大不同。2、把自身打造成人才、獵頭對(duì)接的平臺(tái)在人才與獵頭的對(duì)接中, 獵聘網(wǎng)是作為提供平臺(tái)的角色, 他對(duì)人 才、獵頭進(jìn)行監(jiān)管與后續(xù)服務(wù),并不直接參與其中,好處是可以吸引 大量的獵頭在網(wǎng)站注冊(cè),招聘,活躍市場(chǎng)。3、職位細(xì)分，貼近市場(chǎng)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展， 職業(yè)與以往相比更加細(xì)化了， 求職者在傳 統(tǒng)的招聘網(wǎng)站篩選職

5、位時(shí)， 經(jīng)常感覺到篩選出來(lái)的職位和自己預(yù)期的 相差甚遠(yuǎn)。以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)職位為例，智聯(lián)招聘網(wǎng)站的劃分列別 大致為：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理 / 主管、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品專員 /助理、電子商務(wù)經(jīng) 理/主管、電子商務(wù)專員 / 助理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)管理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)專員 /助理、 網(wǎng)站編輯、SEO/SEM獵聘網(wǎng)的職位劃分為產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理 /主 管、產(chǎn)品專員/助理、用戶研究總監(jiān) /經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 /主管、 運(yùn)營(yíng)專員、網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)管理、網(wǎng)站策劃、網(wǎng)站編輯、電子商務(wù)總監(jiān)、電 子商務(wù)專員、電子商務(wù)經(jīng)理 /主管。劃分更細(xì)致，對(duì)職位的表達(dá)也更 貼近日常的工作，讓求職者一目了然。4、個(gè)人會(huì)員可以繳費(fèi)后升級(jí)成金牌會(huì)員 與絕大部分的

6、招聘網(wǎng)站不同， 獵聘網(wǎng)對(duì)個(gè)人會(huì)員有收取服務(wù)費(fèi)的 項(xiàng)目，個(gè)人會(huì)員可以選擇免費(fèi)使用獵聘網(wǎng)， 也可以繳費(fèi)后享受網(wǎng)站提 供的增值服務(wù)，比如獵頭第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷搜索排名靠前，轉(zhuǎn)接服 務(wù)保護(hù)隱私，漏接電話短信提醒，與獵頭聯(lián)系不受限，批量發(fā)送自薦5、推送社交信息，形成圈子 （建議獵頭網(wǎng)采用） 引入職業(yè)社交體系， 讓個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己圈子的經(jīng)營(yíng)， 包括向個(gè)人推送可能認(rèn)識(shí)的人，哪些獵頭、企業(yè)查看了個(gè)人的簡(jiǎn)歷，關(guān)注感興趣的 獵頭、企業(yè)等等，進(jìn)行人與人之間的互動(dòng)及人脈管理。6、用心經(jīng)營(yíng)社區(qū) （建議獵頭網(wǎng)采用）社區(qū)的內(nèi)容不僅限于人才招聘、 簡(jiǎn)歷填寫、 面試心經(jīng)等與招聘求 職有關(guān)的信息， 更將自身打造成了行業(yè)資訊的平臺(tái)，

7、在上面可以看到 最新的IT、財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)等等熱點(diǎn)資訊，豐富了社區(qū)內(nèi)容，增添了吸引 力。三、拉勾網(wǎng)運(yùn)營(yíng)模式特點(diǎn)拉勾網(wǎng)作為中國(guó)垂直招聘網(wǎng)站的代表， 撬動(dòng)了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的地 位，它的出現(xiàn)讓許多求職者眼前一亮。由于他是由專業(yè)的 IT 團(tuán)隊(duì)打 造的專注于互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)機(jī)會(huì)的網(wǎng)站， 他的網(wǎng)站頁(yè)面設(shè)計(jì)、 網(wǎng)站內(nèi)容等 都給使用者帶來(lái)良好的體驗(yàn)。1、合理的職位劃分 （建議獵頭網(wǎng)采用） 雖然獵聘網(wǎng)的職位劃分已經(jīng)盡力做到照顧方方面面的求職者， 但是拉勾網(wǎng)明顯更加了解互聯(lián)網(wǎng)的， 他的職位大項(xiàng)、 每個(gè)大項(xiàng)中的小項(xiàng) 不僅包含了許多互聯(lián)網(wǎng)的職位， 哪怕是一些相對(duì)冷門的職位， 更讓人 能快速清晰在眾多職位中找到符合自己條件的職位，

8、 節(jié)約了搜索的時(shí) 間。2、頁(yè)面設(shè)計(jì)讓人耳目一新 （建議獵頭網(wǎng)采用） 在網(wǎng)友對(duì)眾多新興招聘網(wǎng)站的評(píng)價(jià)中， 有相當(dāng)一部分網(wǎng)友會(huì)注冊(cè)拉勾網(wǎng)，很大的原因是因?yàn)樗捻?yè)面設(shè)計(jì)、 使用細(xì)節(jié)方面讓他感到喜 愛并舒服。雖然從本質(zhì)來(lái)看，拉勾網(wǎng)還是采取了職位、企業(yè)羅列的傳 統(tǒng)提供咨詢方式，但是巧妙的頁(yè)面設(shè)計(jì)讓人忽視了這一點(diǎn)。3、對(duì)企業(yè)打上標(biāo)簽 （建議獵頭網(wǎng)采用）求職者在求職中， 最為關(guān)心的是企業(yè)的具體情況， 以往需要閱讀 企業(yè)提供的長(zhǎng)篇企業(yè)介紹， 還經(jīng)常摸不到重點(diǎn)， 拉勾網(wǎng)首先對(duì)企業(yè)的 發(fā)展階段和行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行細(xì)分， 讓求職者該企業(yè)在行業(yè)中的地位一目 了然，其次企業(yè)可以對(duì)自己打上標(biāo)簽，如節(jié)日禮物、免費(fèi)班車、帶薪 年假、崗位晉升、扁平管理、管理規(guī)范等等，讓求職者進(jìn)一步了解企 業(yè)的文化，企業(yè)不再是冷冰冰的一篇企業(yè)介紹，而是從多角度、多方 面走進(jìn)和了解企業(yè)，從而增加簡(jiǎn)歷投遞率。4、將求職者擺在第一位 （建議獵頭網(wǎng)采用） 不管是公開求職者對(duì)企業(yè)的面試評(píng)價(jià)、 還是拉勾多次舉辦的極限 入職活動(dòng)， 在拉勾網(wǎng)上的很多地方， 求職者都可以感受到網(wǎng)站對(duì)他們