質(zhì)量整頓月人力資源部提高工作質(zhì)量

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -質(zhì)量整頓月人力資源部工作質(zhì)量匯報2012 年11月20日，我公司召開了錦鐵機械質(zhì)量整頓月專題會議會議由趙總主持，伊總、高總分別講話。參會人員有各車間、部室、質(zhì)保等 50名質(zhì)量相關(guān)人員。 人力資源部做了詳細會議記錄。 并及時傳達會議指示精神。質(zhì)量月”活動開展以來，公司人力資源部緊緊圍繞“貫徹體系文件，規(guī)范工作程序，嚴格紀律，提高工作質(zhì)量”的活動主題，結(jié)合部室工作實際， 開展了“學(xué)習(xí)體系文件、 提高工作質(zhì)量和管理水平”的主題活動。為認真貫徹“質(zhì)量月”活動精神， 人力資源部長趙東明主持我部人員召開了質(zhì)量月專題討論會 ，根據(jù)會議指示精神，布置了“質(zhì)量月”工作要

2、求，號召大家充分領(lǐng)會“做事按標準，過程講控制，結(jié)果保質(zhì)量”的活動內(nèi)涵討論會上部長趙東明部署了人力資源部的開展質(zhì)量月活動的工作打算，公司新老員工的培訓(xùn)工作、社會保險、檔案管理、工資審核，勞資報表、職場檢查等工作做了具體安排。趙部長指出，工作的每一個細節(jié)都有個質(zhì)量問題， 每個數(shù)據(jù)都有個準確性的問題，服務(wù)的態(tài)度影響到職工的滿意度。今后，工作人員一定要主動提高自己的質(zhì)量意識， 做好新政策的宣傳工作， 新規(guī)定的及時通知工作，新消息的適時發(fā)布工作，確保各項工作不縮水，各項服務(wù)不滯后。時刻要牢記我們?nèi)肆Y源部的崗位職責(zé)。目前，根據(jù)質(zhì)量整頓月會議精神和IRIS 認證的相關(guān)內(nèi)容和要求，-精品 word 文檔值得

3、下載值得擁有 -匯報一下我部的工作。1 、我們已完成了培訓(xùn)計劃的制定，并組織實施，對考核成績做出有效性評價。2 、在保險申報工作中，每月及時申報員工五險，今年已辦理兩期公益性崗位就業(yè)社保補貼手續(xù)， 預(yù)計能為公司爭取到十余萬元的資金。我部認真為員工辦理新員工的錄用和解除手續(xù)， 及員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽手續(xù)，我們注重每個工作細節(jié)。我部學(xué)習(xí)了勞動合同法中勞動合同終止與解除的相關(guān)規(guī)定。 今年為三位解除合同員工辦理了失業(yè)金的申領(lǐng)工作； 今年我公司為員工繳納了工傷保險， 員工可以享受工傷保險待遇， 目前已為兩名工傷職工辦理工傷保險金申領(lǐng)手續(xù)，為公司減輕了負擔，也為員工帶來福利。在員工發(fā)生工傷后我部會及時

4、向太平洋保險公司，和勞動社會保障局工傷處報險。3 、在檔案管理方面， 新員工入職我們及時辦理辦理入職手續(xù)及時簽訂勞務(wù)合同，為員工建立檔案，繳納意外傷害險；離職員工檔案予以存檔。并在員工檔案中推行公司新員工守則 ，讓員工進一步了解公司的各項規(guī)章制度。4、我們?nèi)肆Y源部建立健全了公司的文件發(fā)放制度，在執(zhí)行內(nèi)部文件發(fā)放時我們嚴格按照公文發(fā)放流程實施，按程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的公文在公司局域網(wǎng)發(fā)布。 我部還負責(zé)傳真的收發(fā)和外來文件的接收工作。在外來文件的接收上我們建立了外來文件接收檔案及公司老總的批閱記錄。5、在公司體系認證工作中，我部門做了員工滿意度調(diào)查、建立了特殊工種證書檔案、員工考核記錄、消防安全考核

5、培訓(xùn)記錄、基本-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -健全了體系審核的相關(guān)資料。6、今年的 10月30日，通過投票選舉我公司成立了工會委員會，在選舉中產(chǎn)生了 29名職工代表，建立了工會組織機構(gòu)，下設(shè)8個工會小組，從而健全了錦鐵機械的工會組織。今年我公司還發(fā)展了4名共產(chǎn)黨員，為中國共產(chǎn)黨組織的壯大做出了貢獻。7 、在工資審核中我們根據(jù)定額標準、認真核對記工單與核算員錄入是否準確結(jié)果發(fā)現(xiàn)了很多問題， 并予以糾正處理， 為公司減少了一定的損失。8 、人力資源部還負責(zé)每周的例會記錄跟蹤工作、印章管理、職場檢查、勞動紀律的監(jiān)督、辦公用品發(fā)放，公司的網(wǎng)絡(luò)維護、勞動爭議的處理、及員工的招聘工作。 在每個工作環(huán)節(jié)上我們都認真按規(guī)定執(zhí)行。人力資源部一直堅持職場檢查工作，取得了一定成效，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認可，在工件擺放、職場衛(wèi)生、勞動紀律（員工考勤） 、消防安全方面我們一直監(jiān)督，從未間斷。當然，在工作中也有一些不足之處，就是職場檢查中處罰力度不夠， 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見應(yīng)擴大整改面，以后我們將職場的標識、是否執(zhí)行工藝文件、還有設(shè)備的點檢記錄是否填寫齊全等都納入整改范圍?！百|(zhì)量月”期間，人力資源部職工將牢固樹立“從我做起、從現(xiàn)在做起”的工作意識， 在完成本職工作的同時， 也隨著各車間的改造，嚴抓職場安全生產(chǎn)管理，包括員工著裝、安全防護等，配合公司開展質(zhì)量月的同時加強環(huán)境職場的管理， 使職場整改做的