公司制度員工守則范文 員工守則和規(guī)章制度.doc

1、公司制度員工守那么范文 員工守那么和規(guī)章制度公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟運行和開展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動準那么。公司制度的內(nèi)容有哪些?下面是WTT為你帶來的公司制度員工守那么范文，歡送欣賞學(xué)習(xí)。公司制度員工守那么范文11.管理總那么：公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總那么。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。2.崗位設(shè)置：公司采用金字塔型管理形式的分層負責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，效勞后勤層組成。3.招聘流程：根據(jù)公司不同階段開展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由管理層負責(zé)向社會公開招

2、聘。特殊才能者經(jīng)總經(jīng)理批準可直接成為正式員工。新員工的根本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。4.員工培訓(xùn)：實習(xí)員工：所有實習(xí)員工一律進入制作部進展為期7天的制作實習(xí)，理解廣告最根本的組成，構(gòu)造和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡單考試合格后，進入各部門正式見習(xí)崗位。期間由各部門經(jīng)理負責(zé)崗位業(yè)務(wù)程度的培訓(xùn)和指導(dǎo)。黑龍江公共頻道廣告代理能為您做很好的宣傳。5.試用制度：試用期，是實習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準可提早轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工

3、作者，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違背業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。實習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。6.辭退條例：公司可以隨時辭退涉及以下條例者：(1)無視或違背公司有關(guān)規(guī)章制度者。(2)觸犯國家法律法規(guī)者。(3)違犯社會公德者。(4)言行不檢及行為有損公司利益或形象者。(5)對公司犯有不老實行為或有意隱瞞客戶投訴者。(6)消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能到達公司所定要求者。(7)違背業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。(8)因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。(9)個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。7.辭職規(guī)定：實習(xí)

4、期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提早七天提交書面辭職報告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。8.考勤紀律：(一)考勤：1.考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。2.考勤主要由效勞后勤層負責(zé)，針對每個員工進展考勤的累計，匯總。3.公司上班時間4.員工申請休假或請假制度5.著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿襯衣;女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。(二)紀律1.工作態(tài)度應(yīng)認真，誠懇。熱情，敬業(yè)的完本錢職工作，

5、有義務(wù)參加公司的任何工作活動。2.保護公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔。3.珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)節(jié)儉節(jié)約。4.保守公司機密，未獲公司答應(yīng)，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。5.未經(jīng)公司答應(yīng)，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。6.員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，互相諒解，包容，發(fā)揚團隊精神。7.員工必須聽從公司的工作安排。公司制度員工守那么范文2本制度是全體員工必須遵守的原那么，是標準員工言行的根據(jù)，是評價員工言行的標準。全體員工應(yīng)從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項制度。第一章總那么第

6、一條目的為加強公司管理，維護公司良好形象，標準員工行為，進步員工素質(zhì)，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氣氛，特制定本制度。第二條范圍本公司的全體員工第三條細那么1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進步全體員工的業(yè)務(wù)程度，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和進步經(jīng)濟效益。4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時機，努力進步員工的整體素質(zhì)和程度，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。5、公司

7、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、獎勵。7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，進步工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章員工守那么1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)2、維護公司聲譽，保護公司利益3、服從指導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助4、保護公物，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費5、不斷學(xué)習(xí)，進步程度，精通業(yè)務(wù)6、積極進取，勇于開拓，務(wù)實創(chuàng)新第三章辦

8、公行為標準為完善公司的管理機制，建立標準化的管理，進步管理程度和工作效率，使公司各項工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。第一條效勞標準1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。2.微笑效勞：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3.用語：在任何場合應(yīng)用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4.現(xiàn)場接待：遇有客人進入辦公場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)展廳內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5. 接聽：接聽 應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要 作好接聽記錄，嚴禁占用公司 時間太長。第二條辦公秩序1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離

9、崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進展(大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線 聯(lián)絡(luò)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進展談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。3、職員應(yīng)在每天的工作時間開場前和工作時間完畢后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4、公司展廳車輛及公共設(shè)施那么由銷售人員及信貸人員負責(zé)每天的清潔保養(yǎng)工作。5、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。第三條辦公業(yè)務(wù)管理制度1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于機密的

10、文件，核稿人應(yīng)該注“機密”字樣，并確定報送范圍。機密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。3、外來的文件由接件人負責(zé)簽收，并于接件當日報送經(jīng)理;屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后在當日下午五時統(tǒng)一安排發(fā)送， 等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。6、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料。7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。9、所有員工要節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費，努力

11、降低消耗和辦公費用。第四章考勤制度1、為加強考勤管理，維護工作秩序，進步工作效率，特制定本制度。2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。3、工作時間制止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。第五章公司保密制度為保守公司機密，維護公司利益，制訂本制度。1、全體員工都有保守公司機密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機密，更不準出賣公司機密。2、公司機密是關(guān)系公司開展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括以下機密事項：(1)公司經(jīng)營開展決策中的機密事項;(2)人事決策中

12、的機密事項;(3)客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù);(4)公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;(5)公司車輛渠道及價格信息;(6)經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他機密事項;3、屬于公司機密的文件、資料，應(yīng)標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄機密文件、資料。4、公司機密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機密的員工，未經(jīng)批準不準向別人泄露。非接觸公司機密的員工，不準打聽公司機密。5、記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原那么上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管。6、對保守公司機密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違背本規(guī)定成心或過失泄露公司機密的，視

13、情節(jié)及危害后果予以處分，公司保存追究刑事責(zé)任的權(quán)利。第六章市場?a href="yangsheng/kesou/" target="_blank">咳嗽備諼恢澳苤貧?/市場部總經(jīng)理崗位職責(zé)：1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目的，結(jié)合所掌握的市場信息進展市場預(yù)測，制訂市場拓展目的、銷售策略與規(guī)劃，并組織施行，管理并指導(dǎo)銷售代表，完成銷售與市場目的。2、銷售體系管理：根據(jù)公司銷售策略，建立維護公司的銷售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系促進公司銷售量的增長。3、銷售業(yè)務(wù)管理：根據(jù)客戶需求與公司營運流程，完成銷售任務(wù)。銷售經(jīng)理1、負責(zé)市場渠道開拓與銷售工作，

14、執(zhí)行并完成公司年度銷售方案。2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制本錢，積極完成銷售量指標，擴大市場占有率。3、根據(jù)公司車輛價格及市場策略，獨立處置報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。4、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析p 及預(yù)測報告。5、按時完成公司銷售部相關(guān)銷售報表并及時上交上級部門審核。6、組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目的。7、開展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與經(jīng)銷商的關(guān)系。銷售代表崗位職責(zé)：1、堅決服從執(zhí)行銷售經(jīng)理工作安排。2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、詳細銷售方案和進展銷售預(yù)測。3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的效勞。4

15、、搜集各種市場信息，并及時反應(yīng)給上級與其他有關(guān)部門。5、參與制定和改良銷售政策、標準、制度，使其不斷適應(yīng)市場的開展。6、妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。第七章合同管理制度1、經(jīng)辦人填寫時，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。2、合同內(nèi)容填寫合同包括：主合同、附加補充協(xié)議等。嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系，規(guī)定的條款;如，出現(xiàn)變更、修改或補充，要及時向上級部門評審。填寫不得有空白欄，無內(nèi)容填寫應(yīng)用“/”劃去，否那么造成后果自行承當。加蓋印章應(yīng)該在相關(guān)重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處。3、合同簽字程序合同文本由公司法務(wù)部、市場部總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)審核確認。原那么上合同一式兩份，客戶、公司

16、各一份，公司保存的一份由市場部檔案管理存檔管理。4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后在當日下午五時統(tǒng)一安排發(fā)送， 等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。6、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料。7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。9、所有員工要節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。第四章考勤制度1、為加強考勤管理，維護工作秩序，進步工作效率，特制定本制度。2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自

17、分開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。3、周一至周六為工作日，周日為休息日。4、工作時間制止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。第五章公司保密制度為保守公司機密，維護公司利益，制訂本制度。1、全體員工都有保守公司機密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機密，更不準出賣公司機密。2、公司機密是關(guān)系公司開展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括以下機密事項：(1)公司經(jīng)營開展決策中的機密事項;(2)人事決策中的機密事項;(3)客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù);(4)公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;(5)產(chǎn)品的詳細材料成分，特殊制

18、作工藝，產(chǎn)品的消費本錢;(6)經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他機密事項;3、屬于公司機密的文件、資料，應(yīng)標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄機密文件、資料。4、公司機密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機密的員工，未經(jīng)批準不準向別人泄露。非接觸公司機密的員工，不準打聽公司機密。5、記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原那么上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管。6、對保守公司機密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違背本規(guī)定成心或過失泄露公司機密的，視情節(jié)及危害后果予以處分，直至予以除名將相關(guān)情況反映給學(xué)校，公司保存追究刑事責(zé)任的權(quán)利。第六章市場部人員崗位職能

19、制度市場部總經(jīng)理崗位職責(zé)：1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目的，結(jié)合所掌握的市場信息進展市場預(yù)測，制訂市場拓展目的、銷售策略與規(guī)劃，并組織施行，管理并指導(dǎo)銷售代表，完成銷售、回款與市場目的。2、銷售體系管理：根據(jù)公司銷售策略，建立維護公司的銷售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系促進公司產(chǎn)品銷售的增長;3、銷售業(yè)務(wù)管理：根據(jù)客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤方案、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售任務(wù)。區(qū)域經(jīng)理1、負責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售方案。2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制本錢，擴大產(chǎn)品在所負責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標

20、，擴大產(chǎn)品市場占有率;3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的效勞;4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析p 及預(yù)測報告。6、按時完成公司銷售部相關(guān)銷售報表并及時上交上級部門主管審核。銷售主管/銷售助理崗位職責(zé)：1、堅決服從執(zhí)行銷售總經(jīng)理工作安排。2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、詳細銷售方案和進展銷售預(yù)測。3、組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目的。4、搜集各種市場信息，并及時反應(yīng)給上級與其他有關(guān)部門。5、參與制定和改良銷售政策、標準、制度，使其不斷適應(yīng)市場的開展。6、

21、開展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與經(jīng)銷商的關(guān)系、與代理商的關(guān)系。7、負責(zé)制定銷售區(qū)域的工作程序，報批后實行。8、妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。第七章合同管理制度1、經(jīng)辦人填寫時，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。2、合同內(nèi)容填寫合同包括：主合同、附加補充協(xié)議等。嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系，規(guī)定的條款;如，出現(xiàn)變更、修改或補充，要及時向上級部門評審。填寫不得有空白欄，無內(nèi)容填寫應(yīng)用“/”劃去，否那么造成后果自行承當。加蓋印章應(yīng)該在相關(guān)重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處。3、合同簽字程序合同文本由公司法務(wù)部、市場部總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)審核確認。原那么上合同一式兩份，客戶、公司各一份，

22、公司保存的一份由市場部檔案管理部存檔管理。公司制度員工守那么范文3總那么一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度?？记诙T工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。三、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提早離崗者，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi) 通知經(jīng)理。行為標準五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等.)回絕。如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。六、

23、公司內(nèi)部 系業(yè)務(wù) ，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊 、上班時間不得用公司 打私人 。上班時間不準聊私人QQ、打游戲。不準干與工作無關(guān)的事情。七、凡借閱公司書籍，光盤及根本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位清掃干凈，物歸原位。九、員工辭職需提早一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準前方可離任，否那么不退還押金。十、最后離創(chuàng)辦公室的人員需檢查門窗、電，作好防盜、防火平安工作。獎勵和處分標準十一、獎勵1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，中選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與)。2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納施行的每次獎勵50元。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵50元。十二、處分1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘-1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假