他人代領(lǐng)工資后攜款出走 用人單位是否擔(dān)責(zé)

1、他人代領(lǐng)工資后攜款出走 用人單位是否擔(dān)責(zé)【案情】萍鄉(xiāng)市某建筑公司是一個(gè)員工超過萬人的大型建筑公司。2008年底，該公司在景德鎮(zhèn)承包了一項(xiàng)大型建筑工程，同時(shí)抽調(diào)了1000余人到參與該項(xiàng)目的建設(shè)，并在景德鎮(zhèn)聘請(qǐng)了1000余臨時(shí)工。為便于管理，該公司按分工將該項(xiàng)目的參與人員分成六個(gè)工程組，在發(fā)放員工工資時(shí)由工程組負(fù)責(zé)人從公司財(cái)務(wù)處統(tǒng)一領(lǐng)回后由負(fù)責(zé)人向本工程組的員工進(jìn)行分發(fā)。2009年底，其中一個(gè)工程組的負(fù)責(zé)人在領(lǐng)取了工資后攜款出走，帶走了該組300余名員工的工資共計(jì)50余萬?！痉制纭繉?duì)于員工的工資損失，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?第一種意見認(rèn)為用人單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。理由是用人單位按照自己的規(guī)章

2、制度已經(jīng)向工程組的負(fù)責(zé)人發(fā)放了員工工資，履行了發(fā)放員工工資的義務(wù)，而負(fù)責(zé)人攜款出走是負(fù)責(zé)人的個(gè)人行為，員工的損失應(yīng)由負(fù)責(zé)人承擔(dān)，用人單位不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二種意見認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。理由是用人單位雖然已經(jīng)向負(fù)責(zé)人支付了工資，但負(fù)責(zé)人并沒有向員工支付工資，應(yīng)視為用人單位沒有向員工支付工資，故用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！竟芪觥抗P者同意第二種意見。首先，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以從貨幣形式按月支付給本人”。工資支付暫行規(guī)定第6條規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資”。根據(jù)上述規(guī)定，

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資時(shí)工資必須是向勞動(dòng)者本人支付，而不能向其他人支付;如果因勞動(dòng)者本人原因不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)，但代領(lǐng)人必須是經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意或者是接受了勞動(dòng)者本人的委托的人。其次，根據(jù)中華人民共和國民法通則的相關(guān)規(guī)定，民事法律行為的委托代理，可以用書面形式，也可以用口頭形式。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任。再次，具體到該案，萍鄉(xiāng)市某建筑公司為便于管理，自行規(guī)定由各個(gè)工程組的負(fù)責(zé)人代領(lǐng)本工程組的工資，再由負(fù)責(zé)人將工資發(fā)放給員工而不直接將工資發(fā)放給員工本人，本身就違反了相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)關(guān)于發(fā)放發(fā)資的強(qiáng)制性規(guī)定。最后，確定該案萍鄉(xiāng)市某建筑公司是否要承擔(dān)賠償責(zé)任的焦點(diǎn)是該工程組的負(fù)責(zé)人是用人單位的委托代理人還是員工的委托代理人?從該案的具體情形來看，工程組的負(fù)責(zé)人是用人單位為了便于管理，受用人單位委托代表用人單位向員工發(fā)放工資的代理人，而不是接受員工委托向用人單位代領(lǐng)工資的代理人。因此，只有當(dāng)工程組的負(fù)責(zé)人將員工的工資發(fā)放到員工手里之后，才能夠視為用人單位向員工支付了工資。故在該案中，雖然用人單位已經(jīng)向負(fù)責(zé)人支付了員工工資，但負(fù)責(zé)人沒有向員工支付工資，負(fù)責(zé)人攜款出走給員