信息管理部經(jīng)理職務(wù)說明書

1、信息管理部經(jīng)理職務(wù)說明書基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號1所屬部門信息管理部直接上級技術(shù)開發(fā)中心副總經(jīng)理直接下屬信息工程師、信息助理工程師、系統(tǒng)管理工程師、系統(tǒng)管理助理工程師職責(zé)1、全面負責(zé)計算機及信息技術(shù)在公司中的應(yīng)用，積極實施企業(yè)信息化工程2、制定公司信息化建設(shè)的總體目標(biāo)和方案，并組織實施公司的信息化工程3、跟蹤計算機及信息技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的新動向，適時引進和實施計算機及信息方面的新技術(shù)4、制定并組織實施計算機及信息技術(shù)應(yīng)用系統(tǒng)的年度項目5、負責(zé)設(shè)計計算機及信息系統(tǒng)或項目的總體方案 6、組織實施項目調(diào)研7、負責(zé)分析系統(tǒng)的需求及技術(shù)，制定系統(tǒng)目標(biāo)、功能、性能8組織設(shè)計、管理和維護系統(tǒng)的運行9。9完成

2、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作7、8、職權(quán)1. 實施應(yīng)用計算機及信息技術(shù)項目的建議權(quán)2. 項目的實施組織建立的建議權(quán)3. 總體方案、技術(shù)設(shè)計的審定權(quán)4. 本部門內(nèi)職員職位異動的建議權(quán)5. 編制部門費用計劃的建議權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交周工作匯報、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)定期向直接上級遞交員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)定期審閱直接下級的周工作匯報、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)每月向財務(wù)部提交部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果 每月向企管部提交部門計劃執(zhí)行結(jié)果外部工作關(guān)系正常保持與國家、省、市信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組或主管部門的聯(lián)系，參加其組織的各種調(diào)查、考察、匯報、交流活動不定期參加各種學(xué)術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)活動任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)計算機應(yīng)用及相關(guān)專業(yè)年齡3045性別不限工作經(jīng)驗10年以上計算機開發(fā)應(yīng)用工作經(jīng)驗具有主持計算機與信息系統(tǒng)或項目引進實施的工作經(jīng)驗和工作能力工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)公司現(xiàn)有計算機應(yīng)用現(xiàn)狀其他要求精通計算機、網(wǎng)絡(luò)通訊、信息技術(shù)等各方面專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)職位調(diào)動或晉升考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核周期考核者領(lǐng)導(dǎo)滿意度季度技術(shù)副總部門員工滿意度