工資制度改革解答

1、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革有關(guān)政策解答各單位、部門：根據(jù)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)文件， 現(xiàn)將 這次工資改革的有關(guān)政策問題予以解答，供大家學(xué)習(xí)參考。組織人事處一、這次事業(yè)單位收入分配制度改革方案的實(shí)施范圍和時(shí) 間？答： 1、實(shí)施范圍： 2006 年 7 月 1 日在冊的正式工作人員。 截至 2006 年 6 月 30 日已辦理離退休手續(xù)或到達(dá)法定離退休年 齡的人員，不實(shí)行新的收入分配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。2、實(shí)施時(shí)間： 事業(yè)單位收入分配制度改革， 從 2006 年 7月 1 日起實(shí)施。二、崗位績效工資由哪幾局部組成？答： 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗 位工

2、資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四局部組成，其中崗位 工資和薪級(jí)工資為根本工資：1 、崗位工資：主要表達(dá)工作人員所聘崗位的職責(zé)要求，實(shí)行“一崗一新，崗變薪變2、薪級(jí)工資：主要表達(dá)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，實(shí) 行“一級(jí)一薪，定期升級(jí)。3、績效工資： 主要表達(dá)工作人員的實(shí)績和奉獻(xiàn)。 事業(yè)單位 績效工資總量結(jié)合單位公益目標(biāo)完成情況和績效考核結(jié)果核定。 國家對事業(yè)單位績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和指導(dǎo)。 事業(yè)單位在 核定的績效工資總量內(nèi)，按照標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和工作人員的實(shí) 績、奉獻(xiàn)，自主決定內(nèi)局部配，合理拉開差距。4、津貼補(bǔ)貼：對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位 工作的人員實(shí)行特殊崗位補(bǔ)貼。國家對特殊崗

3、位補(bǔ)貼統(tǒng)一管理。三、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資執(zhí)行方法是什么？答 : 在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成 崗位聘用前， 聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員， 執(zhí)行 4 級(jí)崗位工 資標(biāo)準(zhǔn) ;聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行 7 級(jí)崗位工資標(biāo) 準(zhǔn) ;聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員， 執(zhí)行 10 級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘為 助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員， 執(zhí)行 12 級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘為員級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行 13 級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成標(biāo)準(zhǔn)的 崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后， 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí) 行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。四、事業(yè)單位管理人員崗位工資執(zhí)行方法是什么？ 答：管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗

4、位 （任命的職務(wù) ） ,執(zhí)行相應(yīng) 的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 聘用在廳級(jí)正職崗位的人員， 執(zhí)行 3 級(jí)職員崗 位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘用在廳級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行 4 級(jí)職員崗位工 資標(biāo)準(zhǔn) ;聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行 5 級(jí)職員崗位工資標(biāo) 準(zhǔn);聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行 6 級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘 用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行 7 級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘用在 科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行 8 級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘用在科員 崗位的人員，執(zhí)行 9 級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘用在辦事員崗位的 人員，執(zhí)行 10 級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。五、事業(yè)單位工人崗位工資執(zhí)行方法是什么？ 答：工人按現(xiàn)聘用的工勤技能崗位 （

5、技術(shù)等級(jí)或職務(wù) ），執(zhí)行 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 聘用在高級(jí)技師崗位的人員， 執(zhí)行技術(shù)工 1 級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員， 執(zhí)行技術(shù)工 2 級(jí)崗 位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工3 級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工4 級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工5 級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ;聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。六、薪級(jí)工資是怎么設(shè)置的？ 答：專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置 65 個(gè)薪級(jí)， 工人設(shè)置 40 個(gè)薪級(jí)， 每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 不同的崗位執(zhí)行不同的起 點(diǎn)薪級(jí)。七、薪級(jí)工資套改方法是什么？答： 1、工作人員按照本人

6、所聘崗位、任職年限和套改年限，結(jié) 合工作表現(xiàn)， 套改相應(yīng)的薪級(jí)工資 ，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低 一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資， 可按低一級(jí)崗位進(jìn)展套改， 并將現(xiàn)聘 崗位的任職年限及低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。3 、工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這 次套改可將原聘崗位及現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。八、什么是套改年限，怎樣計(jì)算？答： 1、套改年限，是指工作年限及不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí) 時(shí)間合并計(jì)算的年限。2、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家成認(rèn)學(xué)歷的 全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。 在校學(xué)習(xí)的時(shí)間 以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)

7、， 如短于國家學(xué)制規(guī)定， 按實(shí)際學(xué)習(xí)年 限計(jì)算 ;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。3、在計(jì)算套改年限的工作年限時(shí)，工齡如有連續(xù)的，應(yīng) 按周年周月扣除工齡連續(xù)時(shí)間后， 確定工齡起算時(shí)間， 再根據(jù)工 齡起算時(shí)間計(jì)算工作年限。4、工齡連續(xù)時(shí)間，是指按國家現(xiàn)行規(guī)定不能計(jì)算工齡的 時(shí)間。九、什么是任職年限，怎樣計(jì)算？答：1 、任職年限， 是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際 聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至 2006 年的年限。2、在計(jì)算任職年限時(shí)，同一職務(wù)崗位層次任職時(shí)間 如有連續(xù)的， 應(yīng)按周年周月扣除任職連續(xù)時(shí)間， 確定任職起算時(shí) 間，再根據(jù)任職起算時(shí)間計(jì)算任職年限。3、任職連續(xù)時(shí)間包括：按照國家現(xiàn)

8、行規(guī)定不能計(jì)算工齡 的時(shí)間，因職務(wù)崗位變動(dòng)曾任較低職務(wù)崗位的時(shí)間，未 明確職務(wù)崗位時(shí)間超過一年的。十、套改年限和任職年限的計(jì)算截至到什么時(shí)間？ 答：套改年限和任職年限的計(jì)算， 截至 2006 年 6 月 30 日。 十一、工資套改后正常調(diào)整工資方法有哪些？答： 1、正常增加薪級(jí)工資。從 2006 年 7 月 1 日起，年度 考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工 資，并從第二年的 1 月起執(zhí)行。2、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整方法。工作人員崗位變動(dòng)后， 從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資按新聘崗位 確定，薪級(jí)工資按以下方法確定 : 1由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位， 原薪級(jí)工 資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資， 第二年不再正常增加薪級(jí)工資 ;原薪級(jí)工資到達(dá)新聘崗位起點(diǎn)薪 級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。 2由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位， 薪級(jí)工資 不變。3 在專業(yè)技術(shù)崗位、 管理崗位、 技術(shù)工崗位和普通工崗 位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確 定。十二、離退休人員退休費(fèi)計(jì)發(fā)方