JAVA工資管理系統(tǒng)

1、沈 陽 工 程 學(xué) 院課 程 設(shè) 計設(shè)計題目： 工資管理系統(tǒng) 系 別 信息工程系 班級 計本081 學(xué)生姓名 劉泉 王丹 甘霖 李芳 學(xué) 號 15 02 24 25 指導(dǎo)教師 孫憲麗、關(guān)穎 職稱 副教授、講師 起止日期： 2010 年 6月 21 日起至 2010年 7月 2 日止沈 陽 工 程 學(xué) 院課程設(shè)計任務(wù)書課程設(shè)計題目： 工資管理系統(tǒng) 系 別 信息工程系 班級 計本081 學(xué)生姓名 劉泉 王丹 甘霖 李芳 學(xué) 號 15 02 25 24 指導(dǎo)教師 孫憲麗、關(guān)穎 職稱 副教授、講師 課程設(shè)計進(jìn)行地點： 實訓(xùn)F 608 任 務(wù) 下 達(dá) 時 間： 2010 年 6 月 21 日起止日期：2

2、010 年 6 月 21 日起至 2010 年 7月 2 日止教研室主任 費雅潔 2010 年 6 月 8 日批準(zhǔn)1.設(shè)計的原始資料及依據(jù)通過課程設(shè)計使學(xué)生進(jìn)一步加深對課程內(nèi)容的理解，利用程序設(shè)計的基本思想進(jìn)行程序的開發(fā)，進(jìn)一步掌握編程方法和技巧，提高學(xué)生用程序的思想來解決實際問題的能力。2.設(shè)計的主要內(nèi)容及要求(1)寫出系統(tǒng)的需求分析。(2)寫出數(shù)據(jù)庫設(shè)計。(3)寫出系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計及各模塊的功能。(4)編寫代碼，開發(fā)系統(tǒng)。3.對設(shè)計說明書撰寫內(nèi)容、格式、字?jǐn)?shù)的要求 學(xué)生應(yīng)撰寫的內(nèi)容為：中文摘要和關(guān)鍵詞、目錄、正文、參考文獻(xiàn)等。課程設(shè)計說明書（論文）的結(jié)構(gòu)及各部分內(nèi)容要求可參照沈陽工程學(xué)院畢業(yè)

3、設(shè)計（論文）撰寫規(guī)范執(zhí)行。應(yīng)做到文理通順，內(nèi)容正確完整，書寫工整，裝訂整齊。 裝訂格式封面、任務(wù)書、成績評審意見表、摘要和關(guān)鍵詞、目錄、正文、結(jié)論、致謝、參考文獻(xiàn)。 課程設(shè)計說明書（論文）是體現(xiàn)和總結(jié)課程設(shè)計成果的載體，一般不應(yīng)少于3000字。打印時采用A4紙，頁邊距均為20mm，正文采用宋體小四號字，行間距18磅。文中大標(biāo)題采用黑體小三號字，一級節(jié)標(biāo)題采用黑體四號字，二級節(jié)標(biāo)題采用黑體小四號字，三級節(jié)標(biāo)題采用黑體小四號字，表題與圖題采用宋體五號字。4.設(shè)計完成后應(yīng)提交成果的種類、數(shù)量、質(zhì)量等方面的要求 課程設(shè)計任務(wù)書 課程設(shè)計報告 設(shè)計成品（光盤）5.時間進(jìn)度安排順序階段日期計 劃 完 成

4、內(nèi) 容備注16月21日查閱資料，充分解讀題目內(nèi)容，小組分工，確定每個人的具體任務(wù)。1天26月22日數(shù)據(jù)庫設(shè)計及登陸界面的實現(xiàn)。1天36月23日、24日、25日、28日編制程序，單元測試。4天46月29日、30日程序整合，綜合調(diào)試。2天57月1日答辯。1天67月2日撰寫課程設(shè)計報告。1天6.主要參考資料（文獻(xiàn)）1 耿祥義.JAVA2 實用教程.北京：清華大學(xué)出版社，20062 朱仲杰.JAVA2 全方位學(xué)習(xí).北京：機(jī)械工業(yè)出版社，20063 張思民.JAVA程序設(shè)計實踐教程.北京：清華大學(xué)出版社，20064 湯一平.Java 語言程序設(shè)計.北京：科學(xué)出版社，20065 劉藝.Java 程序設(shè)計大

5、學(xué)教程.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2006沈 陽 工 程 學(xué) 院面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計課程設(shè)計成績評定表系（部）：信息工程系 班級： 計本081 學(xué)生姓名： 劉泉、王丹、甘霖、李芳指 導(dǎo) 教 師 評 審 意 見評價內(nèi)容具 體 要 求權(quán)重評 分加權(quán)分調(diào)研論證能獨立查閱文獻(xiàn),收集資料；能制定課程設(shè)計方案和日程安排。0.15432工作能力態(tài)度工作態(tài)度認(rèn)真，遵守紀(jì)律，出勤情況是否良好，能夠獨立完成設(shè)計工作。0.25432工作量按期圓滿完成規(guī)定的設(shè)計任務(wù)，工作量飽滿，難度適宜。0.25432說明書的質(zhì)量說明書立論正確，論述充分，結(jié)論嚴(yán)謹(jǐn)合理，文字通順，技術(shù)用語準(zhǔn)確，符號統(tǒng)一，編號齊全，圖表完備，書寫工整規(guī)范。0.

6、55432指導(dǎo)教師評審成績（加權(quán)分合計乘以8） 分加權(quán)分合計指 導(dǎo) 教 師 簽 名： 年 月 日評 閱 教 師 評 審 意 見評價內(nèi)容具 體 要 求權(quán)重評 分加權(quán)分查閱文獻(xiàn)查閱文獻(xiàn)有一定廣泛性；有綜合歸納資料的能力0.25432工作量工作量飽滿，難度適中。0.55432說明書的質(zhì)量說明書立論正確，論述充分，結(jié)論嚴(yán)謹(jǐn)合理，文字通順，技術(shù)用語準(zhǔn)確，符號統(tǒng)一，編號齊全，圖表完備，書寫工整規(guī)范。0.35432評閱教師評審成績（加權(quán)分合計乘以4）分加權(quán)分合計評 閱 教 師 簽 名： 年 月 日答 辯 小 組 評 審 意 見評價內(nèi)容具 體 要 求權(quán)重評 分加權(quán)分學(xué)生匯報匯報準(zhǔn)備充分，思路清晰；語言表達(dá)準(zhǔn)確

7、，概念清楚，論點正確，有層次，有重點，基本上反映了所完成任務(wù)的全部內(nèi)容；時間符合要求。0.55432答 辯思路清晰；回答問題有理論依據(jù)，基本概念清楚；主要問題回答準(zhǔn)確，深入，有說服力。0.55432答辯小組評審成績（加權(quán)分合計乘以8）分加權(quán)分合計答辯小組教師簽名： 年 月 日課 程 設(shè) 計 總 評 成 績分摘 要我們小組的課程設(shè)計是某公司的工資管理系統(tǒng)。在這個計算機(jī)快速發(fā)展的世界里，計算機(jī)為信息處理提供了物美價廉的手段，對于推動我國管理信息處理現(xiàn)代化起到了重要作用。工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發(fā)放工資須手工

8、填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機(jī)對有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計，既方便又快捷地完成員工工資的發(fā)放。我們組在課程設(shè)計過程中根據(jù)設(shè)計中的需求及對工資管理系統(tǒng)采用了模塊化的設(shè)計思想，在機(jī)房我們在Windows XP操作系統(tǒng)環(huán)境下，采用myeclipse7作為開發(fā)工具，主要連接Access數(shù)據(jù)庫來實現(xiàn)公司的工資管理系統(tǒng)的主要功能。在設(shè)計過程中，我們首先小組首先對整體的思路進(jìn)行分析，然后進(jìn)行分工。對數(shù)據(jù)庫和類進(jìn)行設(shè)計，實現(xiàn)了工資管理系統(tǒng)的功能。其功能主要包括公司用戶管理、人員管理、部門管理、工資管理等功

9、能。本系統(tǒng)運用了數(shù)據(jù)庫技術(shù)，可以大量的存儲信息。又實現(xiàn)了人機(jī)交互，不但縮短工資發(fā)放的時間，又避免了傳統(tǒng)時代的人工計算錯誤。總而言之，該系統(tǒng)在工資管理方面考慮周全，功能齊全，極大地提高了公司對員工工資管理的效率。關(guān)鍵詞 工資管理系統(tǒng)，Access數(shù)據(jù)庫，Java目 錄摘 要I目錄II第1章 緒 論11.1 項目背景11.2 項目開發(fā)環(huán)境11.2.1 硬件環(huán)境11.2.2 軟件環(huán)境1第2章 相關(guān)技術(shù)12.1系統(tǒng)所涉及到的語言12.1.2 Java12.2開發(fā)工具12.2.1 MyEclipse12.2.1 Access2第3章 系統(tǒng)分析及組內(nèi)分工13.1需求概述13.2需求分析13.2.1 理解需

10、求13.2.2 分析需求13.2.3 可行性分析23.3設(shè)計思想23.4系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖33.5組內(nèi)分工4第4章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計54.1數(shù)據(jù)庫需求分析54.2數(shù)據(jù)流圖54.2數(shù)據(jù)字典64.3 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計9概念結(jié)構(gòu)設(shè)計方法9概念模型設(shè)計9第5章 系統(tǒng)詳細(xì)模塊設(shè)計與實現(xiàn)105.1 用戶登錄及主界面105.2 用戶管理功能實現(xiàn)185.3人員管理功能實現(xiàn)245.4部門管理功能實現(xiàn)395.5工資管理功能實現(xiàn)455.6幫助功能實現(xiàn)505.7退出系統(tǒng)功能實現(xiàn)51結(jié)論52致謝53參考文獻(xiàn)54第1章 緒論1.1 項目背景借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今社會的重要趨勢。黨和政府根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)時代的

11、特點，對國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)提出了“用信息化帶動工業(yè)化”的指導(dǎo)思想。對企業(yè)而言，全面開發(fā)和應(yīng)用計算機(jī)管理信息系統(tǒng)就是近期不能回避的問題。在企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，因此人事管理是企業(yè)的計算機(jī)管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。工資管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理。同時計算機(jī)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、成本低、打印方便等。這些優(yōu)點能夠極大地提高物業(yè)管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管

12、理，與世界接軌的重要條件。因此工資管理系統(tǒng)在企業(yè)中占重要地位。現(xiàn)在應(yīng)用在大中型企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中，幾乎都包括了工資管理模塊。有些環(huán)境中是由作為大型ERP軟件中的一個模塊引進(jìn)的，有些是作為企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)的一部分。這些根據(jù)規(guī)范的西方的管理制度設(shè)計的工資管理軟件，在很多時候還不能完全解決中國特色的中小企業(yè)的問題，我們組介紹的工資管理系統(tǒng)就是要為這些具有中國特色的中小企業(yè)解決他們在工資管理方面的問題。本系統(tǒng)功能齊全，實現(xiàn)了用戶管理、人員管理、部門管理、工資管理。并在各個功能下面實現(xiàn)了查詢、添加、修改、刪除等功能，使系統(tǒng)功能更加完善。更適合企業(yè)管理人員對員工工資進(jìn)行管理。1.2 項目開發(fā)環(huán)境 硬件環(huán)境

13、PC機(jī) 軟件環(huán)境(1) 操作系統(tǒng)：Windows XP(2) 開發(fā)工具：MyEclipse 7.0(3) 數(shù)據(jù)庫：Access第2章 相關(guān)技術(shù)2.1系統(tǒng)所涉及到的語言 Java語言Java的誕生是對傳統(tǒng)計算機(jī)模式的挑戰(zhàn)，對計算機(jī)軟件開發(fā)行業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響：(1) 軟件4A目標(biāo)要求軟件能達(dá)到任何人在任何地方在任何時間對任何電子設(shè)備都能應(yīng)用。這樣能滿足軟件平臺上互相操作，具有可伸縮性和重用性并可即插即用等分布式計算模式的需求。 (2) 基于構(gòu)建開發(fā)方法的崛起，引出了CORBA國際標(biāo)準(zhǔn)軟件體系結(jié)構(gòu)和多層應(yīng)用體系框架。在此基礎(chǔ)上形成了Java.2平臺和.NET平臺兩大派系，推動了整個IT業(yè)的發(fā)展。

14、(3) 對軟件產(chǎn)業(yè)和工業(yè)企業(yè)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，軟件從以開發(fā)為中心轉(zhuǎn)到了以服務(wù)為中心。中間提供商，構(gòu)件提供商，服務(wù)器軟件以及咨詢服務(wù)商出現(xiàn)。企業(yè)必須重塑自我，B2B的電子商務(wù)將帶動整個新經(jīng)濟(jì)市場，使企業(yè)獲得新的價值，新的增長，新的商機(jī)，新的管理。 (4) 對軟件開發(fā)帶來了新的革命，重視使用第三方構(gòu)件集成，利用平臺的基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)，實現(xiàn)開發(fā)各個階段的重要技術(shù)，重視開發(fā)團(tuán)隊的組織和文化理念，協(xié)作，創(chuàng)作，責(zé)任，誠信是人才的基本素質(zhì)。 總之，目前以看到了Java對信息時代的重要性，未來還會不斷發(fā)展，Java在應(yīng)用方面將會有更廣闊的前景。2.2開發(fā)工具2.2.1 MyEclipseEclipse 是一個開

15、放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開發(fā)平臺。就其本身而言，它只是一個框架和一組服務(wù)，用于通過插件組件構(gòu)建開發(fā)環(huán)境。幸運的是，Eclipse 附帶了一個標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。雖然大多數(shù)用戶很樂于將 Eclipse 當(dāng)作 Java IDE 來使用，但 Eclipse 的目標(biāo)不僅限于此。Eclipse 還包括插件開發(fā)環(huán)境（Plug-in Development Environment，PDE），這個組件主要針對希望擴(kuò)展 Eclipse 的軟件開發(fā)人員，因為它允許他們構(gòu)建與 Eclipse 環(huán)境無縫集成的工具。由于 Eclip

16、se 中的每樣?xùn)|西都是插件，對于給 Eclipse 提供插件，以及給用戶提供一致和統(tǒng)一的集成開發(fā)環(huán)境而言，所有工具開發(fā)人員都具有同等的發(fā)揮場所。這種平等和一致性并不僅限于 Java 開發(fā)工具。盡管 Eclipse 是使用 Java 語言開發(fā)的，但它的用途并不限于 Java 語言；例如，支持諸如 C/C+、COBOL 和 Eiffel 等編程語言的插件已經(jīng)可用，或預(yù)計會推出。Eclipse 框架還可用來作為與軟件開發(fā)無關(guān)的其他應(yīng)用程序類型的基礎(chǔ)，比如內(nèi)容管理系統(tǒng)。簡單而言，MyEclipse是Eclipse的插件，也是一款功能強(qiáng)大的J2EE集成開發(fā)環(huán)境，支持代碼編寫、配置、測試以及除錯。Genu

17、itec發(fā)布了MyEclipse Enterprise Workbench 5.0，更智能、更快捷、更簡單和更便宜的J2EE工具的新版本的誕生。它的價格對于個人和企業(yè)開發(fā)人員來說都是非常有吸引力的。這是J2EE IDE市場一個重量級的選手。通過增加UML雙向建模工具、WYSIWYG的JSP/Strutsdesigner、可視化的Hibernate/ORM工具、Spring和Web services支持，以及新的Oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)，MyEclipse 5.0繼續(xù)為業(yè)界提供全面的產(chǎn)品。 Genuitec 總裁Maher Masri 說，“今天，MyEclipse已經(jīng)提供了意料之外的價值。其中的

18、每個功能在市場上單獨的價格都比MyEclipse要高。但是，我們承諾為顧客提供全面并且可以買得起的解決方案。按照這個傳統(tǒng)，我們的顧客將繼續(xù)享受年度訂購活動的好處，該活動提供了所有發(fā)布功能的入口以及伴隨MyEclipse5.0一起的專業(yè)技術(shù)支持”。 AccessMicrosoft Office Access（前名 Microsoft Access）是由微軟發(fā)布的關(guān)聯(lián)式數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它結(jié)合了 Microsoft Jet Database Engine 和 圖形用戶界面兩項特點，是Microsoft Office的成員之一。其實Access 也是微軟公司另一個通訊程序的名字，想與 ProComm

19、以及其他類似程序來競爭。可是事后微軟證實這是個失敗計劃，并且將它中止。數(shù)年后他們把名字重新命名于數(shù)據(jù)庫軟件。另外，Access還是c語言的一個函數(shù)名和一種交換機(jī)的主干道模式。Microsoft Access在很多地方得到廣泛使用，例如小型企業(yè)，大公司的部門，和喜愛編程的開發(fā)人員專門利用它來制作處理數(shù)據(jù)的桌面系統(tǒng)。它也常被用來開發(fā)簡單的WEB應(yīng)用程序這些應(yīng)用程序都利用ASP技術(shù)在Internet Information Services運行比較復(fù)雜的WEB應(yīng)用程序則使用PHP/MySQL或者ASP/Microsoft SQL Server。Access管理的對象有表、查詢、窗體、報表、頁、宏和模

20、塊，以上對象都存放在后綴為（.mdb）的數(shù)據(jù)庫文件種，便于用戶的操作和管理。Access是一個面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，利用面向?qū)ο蟮姆绞綄?shù)據(jù)庫系統(tǒng)中的各種功能對象化，將數(shù)據(jù)庫管理的各種功能封裝在各類對象中。它將一個應(yīng)用系統(tǒng)當(dāng)作是由一系列對象組成的，對每個對象它都定義一組方法和屬性，以定義該對象的行為和外國，用戶還可以按需要給對象擴(kuò)展方法和屬性。通過對象的方法、屬性完成數(shù)據(jù)庫的操作和管理，極大地簡化了用戶的開發(fā)工作。同時，這種基于面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方式，使得開發(fā)應(yīng)用程序更為簡便。Access基于Windows操作系統(tǒng)下的集成開發(fā)環(huán)境，該環(huán)境集成了各種向?qū)Ш蜕善鞴ぞ?，極大地提高了開發(fā)人員的工作效率，使

21、得建立數(shù)據(jù)庫、創(chuàng)建表、設(shè)計用戶界面、設(shè)計數(shù)據(jù)查詢、報表打印等可以方便有序地進(jìn)行。Access支持ODBC（開發(fā)數(shù)據(jù)庫互連，Open Data Base Connectivity），利用Access強(qiáng)大的DDE（動態(tài)數(shù)據(jù)交換）和OLE（對象的聯(lián)接和嵌入）特性，可以在一個數(shù)據(jù)表中嵌入位圖、聲音、Excel表格、Word文檔，還可以建立動態(tài)的數(shù)據(jù)庫報表和窗體等。Access還可以將程序應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)，并與網(wǎng)絡(luò)上的動態(tài)數(shù)據(jù)相聯(lián)接。利用數(shù)據(jù)庫訪問頁對象生成HTML文件，輕松構(gòu)建Internet/Intranet的應(yīng)用。第3章 系統(tǒng)分析及組內(nèi)分工3.1需求概述工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)對企業(yè)加強(qiáng)工資管理有著極其重要的作

22、用，就一般的大型企業(yè)來說，它的設(shè)計內(nèi)容非常復(fù)雜而且繁多，比如擁有工資計算功能，工資統(tǒng)計功能，報表輸出功能，而且設(shè)計的模塊也很多，比如工資管理模塊，工資統(tǒng)計模塊，報表設(shè)計模塊，打印輸出模塊，模糊查詢模塊等等。因此，工資管理系統(tǒng)為公司和員工帶來極大的方便。通過我們組員之間的分析與研究，要求系統(tǒng)具有如下功能：(1) 提供用戶登錄、用戶查詢功能(2) 提供員工信息查詢、添加、刪除等功能(3) 提供部門信息查詢、添加、刪除等功能(4) 提供工資信息查詢、添加、修改、刪除等功能(5) 管理員對各個部分信息的管理功能3.2需求分析 理解需求工資管理系統(tǒng)在用戶登錄時分兩個部分：管理員和普通用戶。普通用戶可以進(jìn)

23、入用戶界面查詢各個信息，但只有查詢功能。管理員的權(quán)限除了普通用戶的權(quán)限外，還有對各個部分的信息進(jìn)行添加、修改、刪除等功能。所有的功能管理員都能實現(xiàn)。下面是系統(tǒng)所要達(dá)到的幾條要求：(1) 要求系統(tǒng)準(zhǔn)確的記錄各種信息。(2) 系統(tǒng)要提供豐富的查詢功能。(3) 系統(tǒng)可以對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。(4) 系統(tǒng)運行在Windows平臺下，需要有良好的圖形用戶界面。(5) 系統(tǒng)具有良好的可擴(kuò)展性，良好的可移植性。 分析需求分析需求就是描述系統(tǒng)的需求，通過定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域建立模型。分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機(jī)制。因此，工資管理系統(tǒng)的需求分析應(yīng)該是開發(fā)人員和用戶一起完成的。分析

24、需求的第一步描述工資管理系統(tǒng)的功能，即定義用例，以此確定系統(tǒng)的功能需求。工資管理系統(tǒng)的分析主要涉及規(guī)格說明的閱讀和分析，需要和工資管理系統(tǒng)潛行討論。工資管理系統(tǒng)的角色是管理員和公司員工。公司員工即普通用戶可以對系統(tǒng)中的各個部分進(jìn)行查詢。管理員登陸時有權(quán)限限制的，普通用戶是不可登陸的。他可以對用戶信息進(jìn)行添加、修改、查詢、刪除等，還可以對系統(tǒng)中的其他信息進(jìn)行管理。 可行性分析(1) 技術(shù)可行性分析技術(shù)上的可行性分析要考慮將來要采用的硬件和軟件技術(shù)能否滿足用戶提出的要求（如計算機(jī)的容量、速度等）。此外，還要考慮開發(fā)人員的水平，作為計算機(jī)軟件開發(fā)與技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，在數(shù)據(jù)庫和編程方面都

25、有一定的基礎(chǔ)。所以對于這個系統(tǒng)的開發(fā)還是有能力做好的。我們掌握了數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用技術(shù)、數(shù)據(jù)庫原理、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等課程，對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、應(yīng)用、維護(hù)及局域網(wǎng)的組成有了深刻的認(rèn)識與一定的動手實踐能力。從一定程度上具備了開發(fā)一個小型系統(tǒng)的能力。(2) 經(jīng)濟(jì)可行性主要從對項目的經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行分析評價，一方面是支出的費用，另一方面是取得的收益。我們這個是一個小型的公司工資管理系統(tǒng)，從投入的人力，財力與物力來講是非常之小的，只要有電腦就可以了。從節(jié)省人力方面，可以讓管理人員從繁與復(fù)雜的工作中解脫出來，做更多的工作，可以給工資管理提高一個層次。(3) 運行可行性不同的企業(yè)正在迅猛發(fā)展，而且在企業(yè)中各個公司的員工流

26、動性越來越大，所以工資管理系統(tǒng)在公司起到了極其重要的作用。隨著計算機(jī)硬件的快速發(fā)展，計算機(jī)的價格在不斷地降低，工資管理系統(tǒng)對客戶端要求極低，只需要有一個瀏覽器能上網(wǎng)就能進(jìn)行信息的查詢。網(wǎng)絡(luò)的越來越普及，人們都喜歡上網(wǎng)查詢信息既方便又快捷。因此系統(tǒng)在實踐上具備了可行性。(4) 法律可行性本系統(tǒng)純?yōu)樗饺嗽O(shè)計，在開發(fā)過程中沒有涉及合同、責(zé)任等與法律相抵觸的方面。因此，本系統(tǒng)在法律上是可行的。由此可知，工資管理系統(tǒng)在市場上具有可行性。3.3設(shè)計思想本系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計思想有以下幾點：(1) 充分利用現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。(2) 系統(tǒng)應(yīng)符合管理人員的具體要求，滿足日常的管理工作需要，而且

27、要達(dá)到使用中的直觀、快捷、實用、安全、穩(wěn)定等要求。(3) 系統(tǒng)采用模塊化的程序設(shè)計方法，既便于系統(tǒng)功能的添加、修改等。(4) 系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能，及時根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除修改等功能。3.4系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖針對實際生活中工資管理的需要，我們組的公司工資管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的主要功能模塊如下： 用戶管理模塊：制定用戶的管理級別，管理級別分為管理員和普通用戶兩類。他們的操作權(quán)限不同，管理員是公司的管理員，可以對系統(tǒng)進(jìn)行一切操作，包含添加用戶、修改用戶信息、修改口令等。普通用戶只能進(jìn)行信息查詢。人員信息管理模塊：實現(xiàn)對員工基本信息的添加、修改、刪除、查詢等。按照公司規(guī)定對員工進(jìn)行管理。部門

28、信息管理模塊：實現(xiàn)對部門的信息添加、修改、刪除、查詢等。工資信息管理模塊：實現(xiàn)工資表的生成、個人工資查詢、工資修改、工資結(jié)算、工資統(tǒng)計以及工資表打印等功能。其中按月生成工資表，保存在數(shù)據(jù)庫中。而工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)恰好與員工的基本信息相一致，形成對應(yīng)關(guān)系。工資管理系統(tǒng)的組成及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖，如圖3.1所示。圖3.1系統(tǒng)功能圖3.5組內(nèi)分工我們組的組內(nèi)分工，如表3.1所示。表3.1組內(nèi)分工明細(xì)表姓名任務(wù)成績組長劉泉主要負(fù)責(zé)主登陸界面、主功能界面和退出界面的實現(xiàn)。用戶管理功能的實現(xiàn)包括用戶信息添加、修改、刪除及數(shù)據(jù)庫的連接。幫助功能。報告第4部分的撰寫及報告修改整理。組員王丹主要負(fù)責(zé)工資管理，包括工資信

29、息的添加、修改、查詢、刪除功能的實現(xiàn)。報告第5部分、摘要的撰寫。甘霖主要負(fù)責(zé)人員管理，包括人員信息的添加、修改、查詢、刪除功能的實現(xiàn)。報告第3部分、結(jié)論的撰寫。李芳主要負(fù)責(zé)部分管理，包括部門信息的添加、修改、查詢、刪除功能的實現(xiàn)。報告第1、2部分、致謝的撰寫。第4章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計4.1數(shù)據(jù)庫需求分析需求分析簡單地說就是分析用戶的要求。需求分析是設(shè)計數(shù)據(jù)庫的起點，需求分析的結(jié)果是否準(zhǔn)確地反映了用戶的實際要求，將直接影響到后面各個階段的設(shè)計，并影響到設(shè)計結(jié)果是否合理和實用。因此，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的一個非常重要的階段就是數(shù)據(jù)庫需求分析階段。在這個階段主要是收集基本數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)處理流程，為以后進(jìn)一步設(shè)計打

30、下基礎(chǔ)。需求分析主要解決兩個問題：內(nèi)容要求：調(diào)查應(yīng)用系統(tǒng)用戶所操作的數(shù)據(jù)，決定的數(shù)據(jù)庫中存儲什么數(shù)據(jù)。處理要求：調(diào)查應(yīng)用系統(tǒng)用戶要求對數(shù)據(jù)進(jìn)行什么樣的處理，處理數(shù)據(jù)庫中的各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系如何。解決這兩個問題的時候，程序設(shè)計人員需要向應(yīng)用系統(tǒng)的用戶做詳細(xì)調(diào)查，保證信息收集的完整性，否則有可能后面所做的所有工作都白白浪費。工資管理系統(tǒng)，包括系統(tǒng)功能設(shè)計、工資管理數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建、創(chuàng)建系統(tǒng)啟動和操作的各個界面、以及各個子系統(tǒng)的界面設(shè)置及功能實現(xiàn)等內(nèi)容，主要實現(xiàn)對企業(yè)工資管理信息的規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理。通過各方面的調(diào)查和分析，工資管理系統(tǒng)需要實現(xiàn)的主要功能如下：(1) 提供用戶登陸、用戶查詢功能

31、(2) 提供員工信息添加、查詢、刪除功能(3) 提供部門信息查詢、添加、刪除等功能(4) 提供工資信息查詢、添加、修改、刪除等功能(5) 提供管理員對系統(tǒng)的管理功能4.2數(shù)據(jù)流圖從硬件方面來說，數(shù)據(jù)流圖（Data Flow Diagram，DFD）是用來描繪軟件系統(tǒng)邏輯模型的圖形工具，用于描繪信息在系統(tǒng)中的流動和處理情況。數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析的主要工具，它表示了系統(tǒng)內(nèi)部信息的流向，并表示了系統(tǒng)的邏輯處理的功能，是一種功能模型。數(shù)據(jù)流圖具體功能分析如下：數(shù)據(jù)源點和數(shù)據(jù)終點：數(shù)據(jù)源點和數(shù)據(jù)終點用方框表示，它是系統(tǒng)之外的實體，可以是人、事、物、部門或其他系統(tǒng)。加工（數(shù)據(jù)處理變換）：加工用圓框表示，

32、是對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的邏輯單元，它接受若干輸入數(shù)據(jù)流，通過加工，內(nèi)部產(chǎn)生規(guī)定的輸出數(shù)據(jù)流。數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流用帶數(shù)據(jù)流標(biāo)識的箭頭表示，表示系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)對象和數(shù)據(jù)流動的方向。數(shù)據(jù)流的方向可以是：從一加工流向另一加工、從加工流向數(shù)據(jù)存儲或數(shù)據(jù)存儲流向加工、從源點流向加工或從加工流向終點。數(shù)據(jù)存儲文件：數(shù)據(jù)存儲文件在數(shù)據(jù)流圖中起著保存數(shù)據(jù)的作用，它可以是數(shù)據(jù)庫、文件或任何其它形式，指向存儲的數(shù)據(jù)流可理解為數(shù)據(jù)寫入，從存儲引出的數(shù)據(jù)流可理解為數(shù)據(jù)讀出。公司工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖如圖4.1所示。圖4.1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖4.2數(shù)據(jù)字典從軟件方面來說，需要安裝JDK和Web服務(wù)器以及數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典通常包括數(shù)據(jù)項

33、、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程五個部分。其中數(shù)據(jù)項是數(shù)據(jù)的最小組成單位，若干個數(shù)據(jù)項可以組成一個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)字典通過對數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義來描述數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲的邏輯內(nèi)容。 數(shù)據(jù)項數(shù)據(jù)項是不可再分的數(shù)據(jù)單位?？梢杂藐P(guān)系規(guī)范化理論為指導(dǎo)，用數(shù)據(jù)依賴的概念分析和表示數(shù)據(jù)項之間的聯(lián)系。即按實際語義，寫出每個數(shù)據(jù)項之間的數(shù)據(jù)依賴，它們是數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計階段數(shù)據(jù)模型優(yōu)化的依據(jù)。對數(shù)據(jù)項的描述通常包含以下內(nèi)容：數(shù)據(jù)項描述=數(shù)據(jù)項名，數(shù)據(jù)項含義說明，別名，數(shù)據(jù)類型，長度對于本系統(tǒng)所包含的各個數(shù)據(jù)項的具體描述如表4.1至表4.4所示。表4.1管理員信息的數(shù)據(jù)項數(shù)據(jù)項名別名數(shù)據(jù)類型長度數(shù)據(jù)項含義說明備

34、注管理員姓名UserVCHAR8管理員的唯一標(biāo)識主鍵，值不為空密碼UpasswordVCHAR15登錄密碼值不為空表4.2員工信息的數(shù)據(jù)項數(shù)據(jù)項名別名數(shù)據(jù)類型長度數(shù)據(jù)項含義說明備注員工編號PnoVCHAR8員工的唯一標(biāo)識主鍵，值不為空員工姓名PnameVCHAR8員工的姓名值不為空性別SexVCHAR4員工的性別可有可無年齡AgeVCHAR4員工的年齡可有可無職位PostVCHAR8員工的職位可有可無所在部門DepartmentVCHAR8員工所在部門可有可無工資WageVCHAR10員工工資可有可無工資類型WagetypeVCHAR8員工工資類型可有可無表4.3部門信息的數(shù)據(jù)項數(shù)據(jù)項名別名數(shù)

35、據(jù)類型長度數(shù)據(jù)項含義說明備注部門編號Dtmt-idVCHAR10部門信息唯一標(biāo)識主鍵，值不為空 部門名稱Dtmt-nameVCHAR10部門名稱值不為空表4.4工資信息的數(shù)據(jù)項數(shù)據(jù)項名別名數(shù)據(jù)類型長度數(shù)據(jù)項含義說明備注工資號noVCHAR8員工的唯一標(biāo)識主鍵，值不為空工資類型WagetypeVCHAR4工資類型可有可無基本工資BaswageVCHAR4員工的基本工資可有可無獎金B(yǎng)onusVCHAR8員工的獎金可有可無應(yīng)減工資MinwageVCHAR8員工所可有可無實際工資FactwageVCHAR10員工工資可有可無工資日期WagedateVCHAR8員工工資日期可有可無 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)反映

36、了數(shù)據(jù)之間的組合關(guān)系。一個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)可以由若干個數(shù)據(jù)項組成，也可以由若干個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成，或由若干個數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)混合組成。對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的描述通常包括以下內(nèi)容：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)描述=數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名，含義說明，組成：數(shù)據(jù)項或數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)描述，如表4.5所示。表 4.5 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)說明數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名含義說明組成管理員信息管理員的基本信息管理員姓名、密碼員工信息員工的基本信息員工編號、姓名、性別、年齡、職位、所在部門、工資、工資類型部門信息部門的基本信息部門編號、部門名稱工資信息工資信息員工編號、基本工資、獎金、應(yīng)減工資、實際工資等 數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)傳輸?shù)穆窂健?shù)據(jù)流的描述通常包括以下內(nèi)容：數(shù)

37、據(jù)流描述=數(shù)據(jù)流名，說明，數(shù)據(jù)流來源，數(shù)據(jù)流去向，組成：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)其中，“數(shù)據(jù)流來源”是說明該數(shù)據(jù)流來自哪個過程；“數(shù)據(jù)流去向”是說明該數(shù)據(jù)流將到哪個過程去。 數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)存儲是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，也是數(shù)據(jù)流的來源和去向之一。它可以手工文檔或手工憑單，也可以是計算機(jī)文檔。本系統(tǒng)中對數(shù)據(jù)存儲的具體描述。 處理過程處理過程的具體處理邏輯一般用判定表或判定樹來描述。數(shù)字字典中只需要描述處理過程的說明信息，通常包括以下內(nèi)容：處理過程描述=處理過程名，說明，輸入：數(shù)據(jù)流，輸出：數(shù)據(jù)流。4.3 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計4.3.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計方法設(shè)計概念結(jié)構(gòu)通常有四類方法如下： 自頂向下。即首先定義全局概念結(jié)構(gòu)的框

38、架，然后逐步細(xì)化； 自底向上。即首先定義各局部應(yīng)用的概念結(jié)構(gòu)，然后將他們集成起來，得到全局概念結(jié)構(gòu)； 逐步擴(kuò)張。首先定義最重要的核心概念結(jié)構(gòu)，然后向外擴(kuò)充，以滾雪球的方式逐步生成其他概念結(jié)構(gòu)，直至總體概念結(jié)構(gòu)； 混合策略。即將自頂向下和自地向上相結(jié)合，用自頂向下策略設(shè)計一個全局概念結(jié)構(gòu)的框架，以它為骨架集成自底向上策略中設(shè)計的各局部概念結(jié)構(gòu)。4.3.2概念模型設(shè)計在概念模型設(shè)計中，主要是對E-R圖進(jìn)行設(shè)計。在E-R圖設(shè)計中，首先要設(shè)計分E-R圖，然后再對總E-R圖進(jìn)行設(shè)計。由于各個局部所面向的問題不同，這就導(dǎo)致各個分E-R圖之間必定會存在許多不一致的問題，稱之為沖突。因此合并分E-R圖并不能簡

39、單地將各個分E-R圖畫到一起，而是必須合理消除各分E-R圖中的不一致，以形成一個能為全系統(tǒng)中所有用戶共同理解和接受的統(tǒng)一的概念模型，是合并E-R圖的主要工作和關(guān)鍵。由分E-R圖合成總體E-R圖的規(guī)則，畫出完整的工資管理系統(tǒng)的完整E-R圖，如圖4.2所示。圖4.2完整E-R圖4.4 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計4.3.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計思想從理論上講，設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)應(yīng)該選擇最適于相應(yīng)概念結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)模型，然后支持這種數(shù)據(jù)模型的各種DBMS進(jìn)行比較，從中選出最合適的DBMS。但實際情況往往是已給定了某種DBMS，設(shè)計人員沒有選擇的余地。目前DBMS產(chǎn)品一般支持關(guān)系、網(wǎng)狀、層次三種模型中的某一種，對某一種數(shù)據(jù)模型，各個機(jī)器

40、系統(tǒng)又有許多不同的限制，提供不同的環(huán)境與工具。所以設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)時一般要分三步進(jìn)行，如圖4.3所示：將概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為一般的關(guān)系、網(wǎng)狀、層次模型；將轉(zhuǎn)換來的關(guān)系、網(wǎng)狀、層次模型向DBMS支持下的數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換；對數(shù)據(jù)模型進(jìn)行優(yōu)化。概念結(jié)構(gòu)基本E-R圖轉(zhuǎn)換規(guī)則DBMS的特點和限制優(yōu)化方法一般數(shù)據(jù)模型關(guān)系、網(wǎng)狀、層次特定的DBMS支持下的數(shù)據(jù)模型優(yōu)化的數(shù)據(jù)模型圖4.3 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計時的三個步驟邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計采用關(guān)系模型轉(zhuǎn)換概念結(jié)構(gòu)，將E-R圖依照規(guī)則轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型，為了進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的性能，再將轉(zhuǎn)換后的關(guān)系模型進(jìn)行優(yōu)化，確定是否要對某些模式進(jìn)行合并或分解，為物理設(shè)計提供最優(yōu)的處理。 4.3.3

41、E-R圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換關(guān)系模型的邏輯結(jié)構(gòu)是一組關(guān)系模式的集合。E-R圖則是由實體，實體的屬性和實體間的聯(lián)系三個要素組成。所以將E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型實際上就是要將實體，實體的屬性和實體間的聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式。轉(zhuǎn)換原則如下：(1)實體類型的轉(zhuǎn)換：將每個實體類型轉(zhuǎn)換成一個關(guān)系模式，實體的屬性就是關(guān)系模式的屬性，實體的碼就是關(guān)系的碼。(2)聯(lián)系類型的轉(zhuǎn)換，根據(jù)不同的情況做不同的處理。若實體間的聯(lián)系是1:1的，可以轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，每個實體的碼均是該關(guān)系的候選碼。

42、如果與某一端實體對應(yīng)的關(guān)系模式合并，則需要在該關(guān)系模式的屬性中加入另一個關(guān)系模式的碼和聯(lián)系本身的屬性。若實體間的聯(lián)系1:N的，可以轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，也可以與N端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。如果轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，則與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為N端實體的碼。如果與N端對應(yīng)的關(guān)系模式合并，則將一方的碼傳到多方去作為多方的一個非主屬性。若實體間的聯(lián)系是M:N的，可轉(zhuǎn)換為一個獨立的關(guān)系模式，與該聯(lián)系相連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為各實體碼的組合。三個或三個以上實體間的一個多元聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為一個關(guān)系模式。與該多元聯(lián)系相

43、連的各實體的碼以及聯(lián)系本身的屬性均轉(zhuǎn)換為關(guān)系的屬性，而關(guān)系的碼為各實體碼的組合。(3)依照該規(guī)則將工資管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型如下：將每一個實體轉(zhuǎn)換成一個關(guān)系模式（實體的屬性就是關(guān)系的屬性，實體的碼就是關(guān)系的碼）帶下劃線的為主碼。管理員（姓名，密碼）管理（員工號，姓名）員工（員工號，姓名，性別，所在部門，年齡，密碼，職位，工資，工資類型）工資（工資號，基本工資，獎金，應(yīng)減工資，實際工資，工資日期）擁有（員工號，工資號）部門（部門編號，部門名稱）屬于（員工號，部門編號）第5章 系統(tǒng)詳細(xì)模塊設(shè)計與實現(xiàn)5.1 用戶登錄及主界面工資管理系統(tǒng)第一個界面就是用戶登錄界面，該界面是用戶想要登錄本系統(tǒng)

44、必須有的步驟，當(dāng)運行時，彈出界面，該界面登錄時用戶受權(quán)限限制，有管理員登陸和員工登陸。員工登錄時只有里面各項的查詢功能。管理員則有對里面各項的一切操作功能。這里介紹管理員的登錄及管理員的其他功能。按鈕選中管理員后，輸入正確的管理員用戶名和密碼后，按登錄按鈕就可進(jìn)入系統(tǒng)主界面。如果用戶名或密碼輸入錯誤會出相應(yīng)的提示信息。運行時登錄界面，如圖5.1所示。圖5.1登陸界面用戶登錄的代碼如下：public login1() /登陸界面setTitle("用戶登錄");setSize(WIDTH, HEIGHT);setLocation(screenWidth - WIDTH) /

45、2, (screenHeight - HEIGHT) / 2);setLayout(new BorderLayout();JPanel check = new JPanel();check.setBackground(new Color(230,235,250);caozuo = new ButtonGroup();r1 = new JRadioButton("管理員", true);r1.setBackground(new Color(230,235,250);caozuo.add(r1);r2 = new JRadioButton("職工", fal

46、se);caozuo.add(r2);r2.setBackground(new Color(230,235,250);check.add(r1);check.add(r2);add(check, BorderLayout.NORTH);JPanel p1 = new JPanel();p1.setLayout(new BorderLayout();add(p1, BorderLayout.CENTER);JPanel p2 = new JPanel();JPanel p3 = new JPanel();JPanel p4 = new JPanel();p1.add(p2, BorderLayo

47、ut.NORTH);p1.add(p3, BorderLayout.CENTER);p1.add(p4, BorderLayout.SOUTH);p2.setBackground(new Color(230,235,250);p3.setBackground(new Color(230,235,250);p4.setBackground(new Color(230,235,250);JLabel lno = new JLabel("用戶名：");JLabel lpassword = new JLabel("密 碼： ");tname = new JTex

48、tField(10);tpassword = new JPasswordField(10);JButton enter = new JButton("登錄");JButton exit = new JButton("退出");p2.add(lno);p2.add(tname);p3.add(lpassword);p3.add(tpassword);p3.setPreferredSize(new Dimension(300, 30);p4.setPreferredSize(new Dimension(300, 50);p4.add(enter); p4.a

49、dd(exit);this.setVisible(true);enter.addActionListener(this);exit.addActionListener(this);addWindowListener(new WindowAdapter() public void windowClosing(WindowEvent e) System.exit(0););public void actionPerformed(ActionEvent e) /驗證登錄信息正確性ResultSet rs = null;sqlconn sqlconn = new sqlconn();name = tn

50、ame.getText();String password = tpassword.getText();String sql = ""try if (e.getActionCommand().equals("登錄")if (password.length() != 0)if (r1.isSelected() sql = "Select * from users where name='" +name+ "' and password='" + password + "'&q

51、uot;type=0;elsesql = "Select * from employees where name='" + name+ "' and password='" + password + "'"type=1;rs = sqlconn.getRs(sql);if (rs.next() if (type = 0)mainFrame A = new mainFrame(); A.setVisible(true);else if (type = 1)mainFrame1 B=new mainFram

52、e1(); B.setVisible(true);this.dispose(); else JOptionPane.showMessageDialog(null,"用戶名稱及密碼有誤，請重新輸入！");tname.setText("");tpassword.setText(""); elseJOptionPane.showMessageDialog(null, "密碼不能為空，請正確輸入！");else if (e.getActionCommand().equals("退出") this.dispose(); catch (SQLException ex) System.out.println("sql error!");public static void main(String args) login1 log= new login1();當(dāng)在登陸界面中輸入正確信息，按“登錄”按鈕登陸成功后，則開始調(diào)用主界面函數(shù)，進(jìn)入系統(tǒng)主界面，主界面中有用戶管理、人員管理、