人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告__

1、人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告目錄1 引言1.1編寫目的1.2背景1.3定義.1.4參考資料市場(chǎng)可行性研究6.2.1項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展前景2.2項(xiàng)目市場(chǎng)需求3技術(shù)可行性研究63.1項(xiàng)目（產(chǎn)品）目標(biāo)概述6.3.2項(xiàng)目軟硬件環(huán)境.7.3.3產(chǎn)品主要功能.7.人事管理.8.薪資管理.9.培訓(xùn)管理.9.招聘資料管理.10.,職位變更管理.錯(cuò)誤.未定義書簽。離職管理錯(cuò)誤!.未定義書簽。系統(tǒng)設(shè)置1.2.3.4項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃.8.3.5項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)94經(jīng)濟(jì)可行性研究104.1投資規(guī)劃4.1.1基本建設(shè)投資4.1.2其它一次性投資社會(huì)可行性研究5.1法律方面的可行性公司綜合實(shí)力與產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)1.Q.10.1010.10

2、.106.1 公司的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)116.2 公司的綜合實(shí)力 117 結(jié)論111引言 1.1編寫目的本文闡述的目的是為公司內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西安智悅信息有限公司的 HRM系 統(tǒng)情況的分析提供數(shù)據(jù)支持，做為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西安智悅信息有限公司的 HRM系統(tǒng)決 策的依據(jù)。.2冃景人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇 人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需 要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程 。即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法， 對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常 保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)

3、， 充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目 標(biāo)。1.3定義HRM : Human Resource Management統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)功能，理、招聘管理、員工管理、培訓(xùn)管理、人力資源管理，這里指人力資源管理系 目前共分為六大管理，分別是：部門管 獎(jiǎng)懲管理、薪資管理。1.4參考資料無(wú)2市場(chǎng)可行性研究2.1項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展前景本項(xiàng)目HRM系統(tǒng)，對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)有一定的適用性，對(duì)于公司以后人力資 源系統(tǒng)的銷售有一定的促進(jìn)作用。2.2項(xiàng)目市場(chǎng)需求現(xiàn)在有很多企業(yè)由于規(guī)模的擴(kuò)大對(duì)于人事上的管理來(lái)說(shuō)有一定的困難，所以推測(cè)將來(lái)的HRM系統(tǒng)市場(chǎng)比較大，在銷售能力和人力資源允許的

4、條件下，可 以每年5,000,000的銷售量。3技術(shù)可行性研究3.1項(xiàng)目(產(chǎn)品)目標(biāo)概述i. 掌握HTML靜態(tài)頁(yè)面的編寫，能應(yīng)用HTML設(shè)計(jì)靜態(tài)頁(yè)面ii. 掌握一種數(shù)據(jù)庫(kù)操作語(yǔ)言和數(shù)據(jù)定義語(yǔ)言iii. 掌握Navicat工具的使用iv. 掌握使用Web框架v. 掌握使用JDBC插入、修改、刪除、查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)vi. 掌握開發(fā)工具(MyEclipse)的操作方法，達(dá)到熟練使用程度vii. 理解MVC設(shè)計(jì)模式viii. 能使用JSP和框架技術(shù)并運(yùn)用MVC設(shè)計(jì)模式來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行 增、刪、改、查操作ix. 掌握分頁(yè)插件pager-taglib在項(xiàng)目中的應(yīng)用x. 了解JavaEE項(xiàng)目開發(fā)的完整

5、流程3.2項(xiàng)目軟硬件環(huán)境軟件環(huán)境：項(xiàng)目管理工具：VSTS軟件開發(fā)工具：MyEclipse , Navicat操作系統(tǒng)：WINDOWS 7、Tomcat、JDK、MySQL硬件環(huán)境：三臺(tái)6450服務(wù)器，一臺(tái)DELL POWERVANLT 201S磁盤陣列柜。三臺(tái)服務(wù)器配置:1個(gè)9G SCSI硬盤，1塊DELL PERC 2/DC CARD,硬盤接在 SCSICARD 上，一塊集成的 INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNETNETWORK CARD ,一塊 INTELPRO 100 + NETWORK CARD 。磁盤陣列柜配置：6塊16G SCSI硬盤普通電腦配置：10臺(tái)CP

6、U P4 2.0，內(nèi)存：512M/1G，硬盤60G/80G。3.3產(chǎn)品主要功能人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務(wù)是在日常生產(chǎn)過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，原來(lái)基本上采用手工處理方式進(jìn)行操作，造成工作效率低、處理速度慢、人工計(jì)算薪金準(zhǔn)確率較低的情況。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過(guò)在該系 統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、參數(shù)設(shè)置，使用電腦保存職工檔案資料、計(jì)算薪資發(fā)放 以及記錄職工參加培訓(xùn)、職位變更等的詳細(xì)資料，代替原來(lái)的手工處理工作， 方便進(jìn)行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。HRM員工管理薪資管理培訓(xùn)管理招聘管理獎(jiǎng)懲管理部門管理331員工管理員工管理主要是對(duì)公司的所有組織以及職工資料進(jìn)行管理

7、，包括部門管理、職工基本信息、職工家庭關(guān)系、職工工作簡(jiǎn)歷、職工再教育等基本信息子 模塊，進(jìn)行職工基本資料、家庭關(guān)系、工作簡(jiǎn)歷、再教育、銀行帳戶等基本信 息的錄入，方便隨時(shí)進(jìn)行查詢，以了解公司各部門與職工的基本信息、掌握第 一手職工資料。332薪資管理根據(jù)記錄的職工的考勤情況與設(shè)置好的相關(guān)參數(shù)進(jìn)行職工薪資的計(jì)算及薪資管理。通過(guò)本系統(tǒng)計(jì)算職工的薪資和收入情況，與傳統(tǒng)的手工操作相比，計(jì)算過(guò)程更為快捷、計(jì)算結(jié)果更為準(zhǔn)確。培訓(xùn)管理對(duì)公司培訓(xùn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，系統(tǒng)的制定培訓(xùn)計(jì)劃、課程，提高職工的能力水平；同時(shí)也記錄培訓(xùn)成效以及職工參加公司本部及在外參加培 訓(xùn)的次數(shù)時(shí)間，查詢各項(xiàng)培訓(xùn)成果。對(duì)投入簡(jiǎn)歷

8、進(jìn)行，以備今后查詢O334招聘管理對(duì)公司招聘過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。登記職位空缺、收集整理、記錄面試或考核結(jié)果、未錄用人員轉(zhuǎn)入后備人才庫(kù) 等等335獎(jiǎng)懲管理對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲管理，記錄獎(jiǎng)懲流程信息登錄系統(tǒng)記錄員工獲獎(jiǎng)/懲罰 信息存入日員工獲獎(jiǎng)/懲 罰信息統(tǒng)計(jì)員工獲獎(jiǎng)/懲罰 信息得到月員工獲獎(jiǎng)/懲 罰情況發(fā)放獎(jiǎng)懲 信息3根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)理進(jìn)行 職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)人力資源規(guī)劃確定 編制職位劃分與崗位設(shè)置制作職務(wù)說(shuō)明書337系統(tǒng)設(shè)置進(jìn)行人力資源管理子系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)的設(shè)置，包括基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置、數(shù)據(jù)管理、修改密碼以及權(quán)限設(shè)置。3.4項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃下面是項(xiàng)目的設(shè)計(jì)計(jì)劃安排表：時(shí)間實(shí)習(xí)內(nèi)容目標(biāo)要求第1天上午1、召

9、開實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)；2、 實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師講解本次實(shí)習(xí)方案；3、 與各班實(shí)習(xí)學(xué)員見面互相了解。闡述本次實(shí)習(xí)的目標(biāo)和任務(wù) ，同時(shí)動(dòng)員大家 有足夠的信心，圓滿完成本次實(shí)習(xí)任務(wù)。4、對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組、宣布實(shí)習(xí)期間的相關(guān) 規(guī)章制度和注意事項(xiàng)；下午指導(dǎo)老師演示本次開發(fā)項(xiàng)目的效果。分配小組，并選出小組長(zhǎng)，使學(xué)生體會(huì)團(tuán)隊(duì) 開發(fā)模式，為接下來(lái)的實(shí)習(xí)能夠取得最佳效 果打下基礎(chǔ)。約定實(shí)習(xí)期間雙方應(yīng)遵守的制 度，使實(shí)習(xí)能夠起到良好的效果。第2天上午1、了解開發(fā)環(huán)境、搭建開發(fā)環(huán)境；2、根據(jù)客戶需求，指導(dǎo)老師與學(xué)生共同分析，寫岀合理的軟件開發(fā)需求分析說(shuō)明書、軟件開發(fā)可行性研究說(shuō)明書。完成企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目開發(fā)流程第一步，對(duì)客戶的需求進(jìn)

10、行詳細(xì)剖析和可行性研究。下午1、根據(jù)需求和可行性研究結(jié)果，確定數(shù)據(jù) 庫(kù)的設(shè)計(jì)方案。了解數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)階段需要考慮的原則問(wèn)題第3天上午1、根據(jù)項(xiàng)目的需求，完成概要設(shè)計(jì)說(shuō)明 書。了解軟件設(shè)計(jì)的方法，了解軟件開發(fā)文檔編 寫的過(guò)程，體會(huì)文檔對(duì)軟件開發(fā)的重要性 。下午1、完成詳細(xì)設(shè)計(jì)，編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書。第4天上午1、根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)，搭建開發(fā)架構(gòu)，理解MVC模式的軟件開發(fā)理念。2、指導(dǎo)老師帶領(lǐng)完成示例模塊的功能開發(fā).了解軟件開發(fā)的數(shù)據(jù)流程，熟悉開發(fā)工具M(jìn)yeclipse下午1、DAO基本操作（數(shù)據(jù)添加、刪除、修 改、查詢）。2、完成基本的JavaBean的開發(fā)。了解怎么使用java代碼去操作數(shù)據(jù)庫(kù)第5-8天上

11、午1、進(jìn)行所有的交互界面的設(shè)計(jì)。了解自己下午1、完成所有的交互界面開發(fā)。掌握Html標(biāo)簽、Jsp標(biāo)簽、JS數(shù)據(jù)驗(yàn)證等知 識(shí)的運(yùn)用方法。第9-12天上午1、進(jìn)行項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開發(fā)編寫邏輯層代碼下午1、各小組完成本組項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開 發(fā)在老師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成系統(tǒng)的各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試。第13-16天1、各小組完成MVC三層的組合，并初步測(cè) 試。2、特殊的功能模塊，特殊處理。第17-18天1、進(jìn)行項(xiàng)目集成測(cè)試。2、完成項(xiàng)目測(cè)試，總結(jié)測(cè)試結(jié)果第19天上午1、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。掌握項(xiàng)目測(cè)試、了解軟件測(cè)試的作用和總結(jié) 軟件測(cè)試意義。各實(shí)習(xí)小組根據(jù)實(shí)習(xí)期間的情況，完成總結(jié)性的實(shí)習(xí)報(bào)告和PPT的編寫

12、。下午1、準(zhǔn)備實(shí)習(xí)答辯。上午1、進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯。學(xué)生完成實(shí)習(xí)報(bào)告及答辯，體會(huì)軟件開發(fā)的 心得，享受項(xiàng)目開發(fā)成功的成就感 。第20天下午1、完成實(shí)習(xí)答辯（老師根據(jù)答辯情況及實(shí)習(xí) 階段的表現(xiàn)給學(xué)生打分并將結(jié)果寫入實(shí)習(xí)報(bào) 告）2、召開實(shí)習(xí)總結(jié)大會(huì)，請(qǐng)校方領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí) 單位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生代表發(fā)言總結(jié)此次實(shí)習(xí)的情 況。學(xué)生完成實(shí)習(xí)報(bào)告及答辯，上交紙質(zhì)和電子 版的實(shí)習(xí)報(bào)告和所有規(guī)定要上交的實(shí)習(xí)資 料，實(shí)習(xí)單位和校方總結(jié)本次實(shí)習(xí)。3.5項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)Java 面 向?qū)ο缶幊?、JDBC 編程、HTML、CSS、JavaScript、JSP、MySQL、Servlet4經(jīng)濟(jì)可行性研究4.1投資規(guī)劃基本建設(shè)投資包括采購(gòu)、開發(fā)和安裝下列各項(xiàng)所需的費(fèi)用，房屋和設(shè)施：無(wú)計(jì)算機(jī)及其外圍設(shè)備：無(wú)數(shù)據(jù)通訊設(shè)備：無(wú)環(huán)境保護(hù)設(shè)備：無(wú)安全與保密設(shè)備：無(wú)計(jì)算機(jī)及其外設(shè)的操作系統(tǒng)及應(yīng)用的軟件：無(wú)數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件：無(wú)其它一次性投資無(wú)5社會(huì)可行性研究5.1法律方面的可行性此軟件為公司延續(xù)上次的項(xiàng)目來(lái)做，在版權(quán)上屬于公司不會(huì)涉及版權(quán)問(wèn) 題。6公司綜合實(shí)力與產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)6.1公司的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)從事該領(lǐng)域高新技術(shù)生產(chǎn)，經(jīng)