企業(yè)勞動(dòng)用工培訓(xùn)課件(高含金量)

1、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及案例分析 新政策規(guī)定解讀靈活就業(yè)人員靈活就業(yè)人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比的基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的調(diào)整例的調(diào)整 從2015年7月1日起，靈活就業(yè)人員參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為上年度全省在崗職工月平均工資的60%。個(gè)人繳費(fèi)比例由10%下調(diào)為9%，不建立醫(yī)保個(gè)人賬戶的個(gè)人繳費(fèi)比例由6.5%下調(diào)為5.5%。 舊規(guī)定：基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率：上年度全省在崗職工月平均工資，失業(yè)人員繳費(fèi)費(fèi)率可選擇：10%或6.5%；自由職業(yè)者繳費(fèi)費(fèi)率：10%。 基本養(yǎng)老（未變）：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)可在安徽省上年度職工月平均工資60%-100%范圍內(nèi)自行選擇，繳

2、費(fèi)費(fèi)率為20%。城鎮(zhèn)職工城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 從2015年5月1日起，我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)的比例由8%調(diào)整為7%，個(gè)人繳費(fèi)比例2%不變。城鎮(zhèn)職工城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例繳費(fèi)比例 從2015年5月1日起，我市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)企業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率由0.8%調(diào)整為1.0%，國(guó)家機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的繳費(fèi)費(fèi)率仍為0.4%。其他用人單位可選擇1%或0.4%費(fèi)率。如何理解其他用人單位？如何理解其他用人單位？ 民辦非企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等。相關(guān)文件：關(guān)于調(diào)整我市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的通知（合人社秘2015115號(hào)）失業(yè)保

3、險(xiǎn)繳費(fèi)比例失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 自2015年3月1日起，全市參保單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降至2%。即單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工按照本人工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由單位從其工資中代扣代繳。3月份和4月份單位和職工已繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)與調(diào)整費(fèi)率后產(chǎn)生的差額，由各參保單位與職工自行結(jié)算。 相關(guān)文件：關(guān)于調(diào)整我市促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康較快發(fā)展有關(guān)政策的通知（合人社秘2015128號(hào)）新舊繳費(fèi)比例對(duì)照原規(guī)定：養(yǎng)老：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%； 失業(yè)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%； 醫(yī)療：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%； 工傷：?jiǎn)挝?.5%-3%，個(gè)人不交； 生育：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交。新貴定：養(yǎng)老：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%

4、；（不變） 失業(yè)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%； 醫(yī)療：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%； 工傷：?jiǎn)挝?.5%-3%，個(gè)人不交；（不變） 生育：?jiǎn)挝?%；個(gè)人不交?？傆?jì)：?jiǎn)挝簧倮U1.3%，個(gè)人少繳0.5%。 幾類特殊的勞動(dòng)用工1 1、內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員。、內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員。 2 2、兼職勞動(dòng)者、兼職勞動(dòng)者（同時(shí)在其他用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者）。同時(shí)在其他用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者）。勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)

5、放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？ 實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定第九條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。已達(dá)法定退休年齡人員。已達(dá)法定退休年齡人員。退休年齡勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“

6、法定退休年齡”涵義的復(fù)函規(guī)定，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 觀點(diǎn)：國(guó)家目前對(duì)法定退休年齡沒(méi)有延長(zhǎng)，到齡即可辦終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，延時(shí)享受養(yǎng)老金待遇，并不代表勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第七條用人單位與其招用的

7、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)2015年1月20日 第一條 已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者與現(xiàn)用人單位之間的用工關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。 已過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，初次到用人單位提供勞動(dòng)的，其與用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)本處理。如何理解初次到用人單位提供勞動(dòng)？安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)2015年1月20日 第二條 用人單位與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者主張用

8、人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。實(shí)踐中的幾個(gè)問(wèn)題： 1、已達(dá)法定退休年齡，未享受養(yǎng)老金待遇人員如何處理？ 2、用工協(xié)議如何簽訂？ 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否支持？ 4、社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？ 5、發(fā)生事故傷害如何處理？非法用工單位的責(zé)任主體非法用工單位的責(zé)任主體 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位與勞動(dòng)者之間的用工爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，由該單位或者其出資人承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。用人單位被注銷如何主張權(quán)利用人單位被注銷如何主張權(quán)利 用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)原用人單位勞動(dòng)法上的責(zé)任。人民法院有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，將已注銷的用人單位出資

9、人列為當(dāng)事人。如何理解勞動(dòng)法上的責(zé)任如何理解勞動(dòng)法上的責(zé)任 勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、造成損害的，承擔(dān)責(zé)任。女達(dá)到五十周歲，繳費(fèi)不足十五年。女達(dá)到五十周歲，繳費(fèi)不足十五年。 女達(dá)到五十周歲，如果還在單位工作，本人提出申請(qǐng)，單位同意，可以交至五十五周歲。男達(dá)到六十周歲，不能延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間。可以靈活就業(yè)人員參保，延長(zhǎng)繳滿15年，即可辦理退休。 社保繳納：以社保繳納：以20112011年年7 7月月1 1日為界限。日為界限。 依據(jù):實(shí)施若干規(guī)定第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一

10、次性繳費(fèi)至滿十五年。靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)農(nóng)村戶口可否參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)農(nóng)村戶口可否參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，年齡在16周歲以上，男未滿60周歲、女未滿55周歲，在城鎮(zhèn)從事靈活就業(yè)的我省戶籍城鄉(xiāng)居民(不含在校學(xué)生)，本人自愿，可以以個(gè)體身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 可否補(bǔ)繳可否補(bǔ)繳 參保人員不得以個(gè)體身份往前追溯補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。符合補(bǔ)繳條件，基數(shù)如何確定符合補(bǔ)繳條件，基數(shù)如何確定 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其各年度工資進(jìn)行稽核，核定繳費(fèi)基數(shù)和補(bǔ)繳利息；企業(yè)不能提供原始和完整工資材料導(dǎo)致無(wú)法核定補(bǔ)繳基數(shù)的，按欠費(fèi)年度上年度全省在崗

11、職工月平均工資的60%為基數(shù)補(bǔ)繳。養(yǎng)老待遇的審核支付養(yǎng)老待遇的審核支付 女性參保人員首次參保時(shí)，其身份為城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員的，退休年齡為55周歲。如參保后到企業(yè)工人崗位工作，與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且按企業(yè)職工身份繳費(fèi)滿兩年及以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)可按企業(yè)女工人退休年齡辦理退休。相關(guān)文件：城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法、關(guān)于我省靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知、關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知重復(fù)繳費(fèi)如何處理重復(fù)繳費(fèi)如何處理 參保人員同一時(shí)間段不得同時(shí)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn); 重復(fù)參保的只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保

12、險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段相應(yīng)個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助退還本人。如何銜接城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)如何銜接城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn) 參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年（含延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年）的，可以申請(qǐng)從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可以申請(qǐng)從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，待達(dá)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的領(lǐng)取條件時(shí)，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的處理相關(guān)規(guī)定：相關(guān)規(guī)定： 勞動(dòng)法第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者

13、必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十六條第二款 用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)的，有權(quán)要求勞動(dòng)者返還巳發(fā)放的社保補(bǔ)貼。但用人單位未以書(shū)面形式明確社保補(bǔ)貼具體數(shù)目的，人民法院不予支持。1、如何理解“書(shū)面形式明確社保補(bǔ)貼具體數(shù)目”？2、實(shí)踐中如何操作？3、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的技巧？試用期試用次數(shù)試用次數(shù)舊規(guī)定：關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。新規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期試用期 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月

14、以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。以上：含本數(shù)；不滿：不含本數(shù)；不得超過(guò)：含本數(shù)。試用期延長(zhǎng)試用期延長(zhǎng) 試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，試用期結(jié)束后，認(rèn)為勞動(dòng)者不合格，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將試用期延長(zhǎng)至上限，是否合法？單獨(dú)訂立試用期合同的風(fēng)險(xiǎn)單獨(dú)訂立試用期合同的風(fēng)險(xiǎn) 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期。 試用期解除條件試用期解除條件 條件限制：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的

15、規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同。對(duì)于上述第七、第八項(xiàng)，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

16、。試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函（勞辦發(fā)19951號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”。（書(shū)面形式還是口頭形式？）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（如果沒(méi)有建立工會(huì)?）用人單位需制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)給勞動(dòng)者。 后合同義務(wù):向勞動(dòng)者出具具

17、解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。規(guī)章制度 張先生于2010年6月進(jìn)入某公司從事銷售工作，訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年3月，該單位制定新的考勤制度，將各部門(mén)的負(fù)責(zé)人召集在一起進(jìn)行討論，并制作了會(huì)議紀(jì)要，考勤制度通過(guò)討論后，該公司人力資源部將新制定的考勤制度張貼在單位的打卡機(jī)旁進(jìn)行公示，并讓各部門(mén)負(fù)責(zé)人將新制定的考勤制度通過(guò)QQ發(fā)放給員工。2014年4月，張先生因?yàn)樘岢傻膯?wèn)題與單位發(fā)生糾紛，單位對(duì)其考勤顯示，4月份曠工5天，5月份曠工11天，單位以張先生曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，將張先生開(kāi)除，張先生在解除通知書(shū)上簽字。5月20號(hào)即不再去單位提

18、供勞動(dòng)，6月初申請(qǐng)仲裁，主張單位違法解除要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，并對(duì)通知書(shū)上的簽字要求筆跡鑒定。問(wèn)題：一、規(guī)章制度是“共議”還是“共決”. 二、合法有效的規(guī)章制度具備條件： 1、程序合法 2、公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（有效性的認(rèn)定） 三、集團(tuán)公司制定的規(guī)章制度，是否對(duì)子公司有效。（參考：有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。） 四、修改規(guī)章制度是否需經(jīng)法定程序。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四條第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)

19、章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第五十一條第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。職工代表的產(chǎn)生：1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小

20、組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)。2、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。職工代表的任期：實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)

21、原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）第十九條用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。勞動(dòng)合同法第四條 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案分析本案分析1、部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì)是否屬民主程序？2、單位在考勤機(jī)旁公示考勤制度是否有效？3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)QQ將考勤制度發(fā)給

22、員工有風(fēng)險(xiǎn)嗎？4、如果無(wú)規(guī)章制度，單位是否就不能處理違紀(jì)員工？5、如何取得有效的錄音證據(jù)？（錄音時(shí)間和地點(diǎn)的選擇、錄音器材、取證前的準(zhǔn)備工作、談話方式）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施前未經(jīng)過(guò)制度民主程序的規(guī)實(shí)施前未經(jīng)過(guò)制度民主程序的規(guī)章制度，是否認(rèn)定無(wú)效？章制度，是否認(rèn)定無(wú)效？對(duì)規(guī)章制度中規(guī)定的末位淘汰如何處理對(duì)規(guī)章制度中規(guī)定的末位淘汰如何處理? ? 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績(jī)效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動(dòng)合同的，人民法院仍應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者是否能勝任工作進(jìn)行審查。非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度兩個(gè)文件兩個(gè)文件1、關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)19945

23、03號(hào)）2、安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法（勞護(hù)字1995第225號(hào)）關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知通知不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制適用范圍：（一） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；（二） 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸入員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；（三） 其他因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。哪些類人員不需要審批哪些類人員不需要審批 高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員加班費(fèi)加班費(fèi) 不適

24、用依據(jù)：安徽省工資支付規(guī)定第二十條：經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。 安徽省工資支付規(guī)定第十六條：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬： （一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200的工資報(bào)酬； （三）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300的工資報(bào)酬。安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第七條：用人單位主張實(shí)行不定

25、時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但未依法履行審批手續(xù)的，人民法院不予支持。人民法院在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素合理認(rèn)定。 第八條：對(duì)下列實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，人民法院原則上不予支持：（一）與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者；（二）出租車司機(jī)、銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：（一） 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；（二） 地質(zhì)及資源勘探、礦山建設(shè)及開(kāi)采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養(yǎng)殖、農(nóng)場(chǎng)果園等受季