XX工程監(jiān)理有限公司聘用社會監(jiān)理人員管理辦法

1、*工程監(jiān)理有限公司聘用社會監(jiān)理人員管理辦法本辦法所稱社會監(jiān)理人員是指國家教委認(rèn)可的大學(xué)?？啤⒈究飘厴I(yè)生，人事檔案由人才服務(wù)中心管理，但與公司建立勞動關(guān)系的員工。人事檔案雖仍由原單位保管，但與原單位解除了有固定期勞動合同的人員或原單位不再負(fù)責(zé)支付本人社?；鸬娜藛T可比照辦理。一、聘用標(biāo)準(zhǔn)1.通用標(biāo)準(zhǔn)： 品行良好，熱愛監(jiān)理事業(yè)，無不良記錄。 大專以上學(xué)歷。所學(xué)專業(yè)或工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合所聘崗位工作要求。 身體健康，能適應(yīng)野外工作需要。 接受聘用合同約定的條件。 能使用電腦辦公。2.專業(yè)監(jiān)理工程師標(biāo)準(zhǔn)： 具有國家或鐵道部頒發(fā)的監(jiān)理工程師崗位證書。 具有五年以上工程建設(shè)監(jiān)理、施工、設(shè)計或管理工作經(jīng)歷

2、和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 熟悉專業(yè)工程技術(shù)、業(yè)務(wù)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 勤奮好學(xué)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨(dú)立處理監(jiān)理工作事務(wù)。3.監(jiān)理員標(biāo)準(zhǔn)： 具有從事現(xiàn)場施工技術(shù)管理經(jīng)歷，初級以上技術(shù)職稱。 具有地方（建設(shè)管理部門）或行業(yè)協(xié)會核發(fā)的監(jiān)理員培訓(xùn)證書或合格證書。 需要聘用，但無監(jiān)理員資格證書者，應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門或行業(yè)的監(jiān)理工作培訓(xùn)，并持有培訓(xùn)證明文件。二、聘用程序1.綜合部負(fù)責(zé)建立公司人才庫，牽頭組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并負(fù)責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告面試結(jié)論。2.各監(jiān)理站和直屬項目監(jiān)理部負(fù)責(zé)向公司綜合部提報監(jiān)理人員需求計劃。綜合部負(fù)責(zé)匯總各單位的需求計劃，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核。3.綜合部根據(jù)各單位需求計劃，會同相關(guān)部

3、門和項目總監(jiān)提出推薦人選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。4.經(jīng)批準(zhǔn)的聘用人員由綜合部與其簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。三、聘用人員的管理1.聘用人員由所在部門或項目監(jiān)理部負(fù)責(zé)管理、考核。2.聘用人員的注冊監(jiān)理證書、職稱證書、學(xué)歷證書、身份證及其他相關(guān)從業(yè)證明文件均需在公司登記核備，在公司注冊的證書原件交公司保管。3.聘用期在一年以上的人員其培訓(xùn)、注冊、考核，納入公司統(tǒng)一管理。4.經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員一律實(shí)行試用期。合同期限為六個月（含六個月）的試用期為15天；合同期限在六個月以上一年以下（含一年）試用期為30天。試用期滿，由所在部門負(fù)責(zé)向綜合部提交考核報告。5.經(jīng)所在部門考核合格的人員，由綜

4、合部發(fā)給聘令；考核不合格的應(yīng)予解聘。如所在部門和本人同意，可延長一個試用期，亦可調(diào)整工作崗位，試用期重新計算。再次試用仍考核不合格者予以解聘。6.經(jīng)考核合格，同意繼續(xù)聘用的續(xù)聘人員不實(shí)行試用期。四、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及支付1.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制加獎金的薪酬制度： 基本工資：a試用期：國家教委認(rèn)可的大學(xué)專科畢業(yè)生為600元/月（根據(jù)北京市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)確定）；國家教委認(rèn)可的大學(xué)本科畢業(yè)生為700元/月（根據(jù)北京市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)確定）。b見習(xí)期（至取得初級職稱時止）：在試用期基礎(chǔ)上增加100元/月。c取得技術(shù)資格人員：技術(shù)員800元/月、助理工程師900元/月、工程師1000元/月、高級工程師1200元/月

5、。 監(jiān)理崗位津貼：監(jiān)理員130元/月，監(jiān)理工程師1020元/月。 本企業(yè)服務(wù)津貼：a監(jiān)理員第一年度100元/月，自第二年度開始每滿一年每月增加50元最多增至300元/月。b監(jiān)理工程師第一年度每月400元/月，自第二年度開始每滿一年每月增加50元最多增至600元/月。 補(bǔ)貼：a監(jiān)理現(xiàn)場補(bǔ)貼：30元/日，特殊地區(qū)另議。b通訊費(fèi)補(bǔ)貼：總監(jiān)300元/月，副總監(jiān)200元/月，監(jiān)理工程師150元/月、監(jiān)理員100元/月。c建設(shè)部監(jiān)理工程師（含造價師、咨詢師、建造師、結(jié)構(gòu)師等）崗位證書在本公司注冊補(bǔ)貼：300元/月·每證（注冊第一個證書按300元/月·每證標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，自注冊第二個證書起按2

6、00元/月·每證標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，補(bǔ)貼最高發(fā)700元/月）。 獎金：根據(jù)項目考核結(jié)果確定。 工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整：a 津、冀兩地聘用的社會監(jiān)理人員，原則上按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如當(dāng)?shù)毓べY水平與本標(biāo)準(zhǔn)差距過大，可適當(dāng)調(diào)整監(jiān)理崗位津貼、本企業(yè)服務(wù)津貼和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報公司審批后執(zhí)行。b 公司將根據(jù)市場變化、公司經(jīng)營狀況、政府工資指導(dǎo)線及政策的調(diào)整，每年度公布一次工資津貼標(biāo)準(zhǔn)。2.支付方式： 實(shí)行日考勤月支付的月工資制。每月10日前，支付上月工資。 本企業(yè)服務(wù)津貼支付方式為：第一年服務(wù)期滿12個自然月時一次性支付；如連續(xù)聘用，自第二年度開始按月支付。 加班工資：法定節(jié)日加班，按國家規(guī)定支付

7、加班費(fèi)，計費(fèi)基數(shù)為基本工資。非法定節(jié)日加班，以安排調(diào)休為主。夜間加班（22時以后至次日6時），發(fā)給每人5元夜班津貼。 正常休假期間停發(fā)現(xiàn)場補(bǔ)貼，支付基本工資和其它津貼；因私請假按缺勤天數(shù)核減工資、津貼和補(bǔ)貼（不含持證補(bǔ)貼）。五、工作時間及休假1.工時制度：根據(jù)監(jiān)理行業(yè)的特點(diǎn)，實(shí)行集中休息集中工作制度。 工作時間：基本工作時間實(shí)行8小時工作制。項目總監(jiān)部可根據(jù)工程項目進(jìn)度，安排聘用人員加班和休息。 休息休假：每月休假4天由所在部門統(tǒng)一安排。家住外地的監(jiān)理人員，距離在500公里以內(nèi)的原則上每月安排一次集中休假，距離在500公里以上的原則上每季安排一次集中休假，并報銷往返乘坐火車硬席票或長途客車票費(fèi)

8、用。2.社會保險：根據(jù)國家和北京市相關(guān)規(guī)定，為聘用人員交納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險費(fèi)用。養(yǎng)老、醫(yī)療保險計算基數(shù)為本人基本工資。工傷、失業(yè)險按地方法規(guī)執(zhí)行。根據(jù)監(jiān)理項目和聘用人員的實(shí)際情況，為在施工現(xiàn)場危險崗位工作的人員投保人身意外傷害險。六、職業(yè)培訓(xùn)1.監(jiān)理資格培訓(xùn)：鼓勵聘用人員參加建設(shè)部、鐵道部監(jiān)理職業(yè)資格及其他相關(guān)專業(yè)資格培訓(xùn)。對考試合格并經(jīng)公司同意注冊且本人同意繼續(xù)在公司服務(wù)一年以上的人員，由公司報銷培訓(xùn)費(fèi)用。2.其他崗位根據(jù)工作需要，由公司安排相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。3.由公司出資安排的培訓(xùn)須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。七、工作紀(jì)律1.聘用人員要自覺執(zhí)行國家各項法律、法規(guī)及鐵道部、北京鐵路局制訂

9、的有關(guān)技術(shù)規(guī)程、技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度。2.聘用人員要自覺遵守監(jiān)理工程師職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則，服從公司有關(guān)部門和建設(shè)項目總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)和管理，執(zhí)行公司關(guān)于監(jiān)理工作的各項管理制度，履行業(yè)主與公司簽定的監(jiān)理合同中賦予監(jiān)理工程師的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)。3.聘用人員要遵守公司及所在項目監(jiān)理部制定的考勤制度和其他勞動紀(jì)律，服從公司或所在項目監(jiān)理部總監(jiān)理工程師的工作內(nèi)容安排和工作時間安排，遵守考勤等各項規(guī)章制度。4.聘用人員聘用期內(nèi)不得在其他單位兼職。八、部門職責(zé)1.公司各部門，要加強(qiáng)對聘用人員的考察，關(guān)心聘用人員的工作和生活，為聘用人員的發(fā)展和提高創(chuàng)造良好環(huán)境，對具備條件的聘用人員要大膽使用。2.各監(jiān)理部要加

10、強(qiáng)對聘用人員的管理，定期對聘用人員進(jìn)行考核，根據(jù)現(xiàn)場條件，盡力安排好聘用人員的生活，做好勞動保護(hù)，認(rèn)真記錄考勤，按期（每月10日前支付上月）支付聘用費(fèi)。各監(jiān)理部每月填報聘用費(fèi)支付單時（每月5日前），要同時將聘用人員考勤表上報公司財務(wù)。九、本辦法自2006年4月1日起執(zhí)行。附：表1聘用社會監(jiān)理人員工資結(jié)構(gòu)表表2 監(jiān)理職務(wù)工資表表3員工基本情況表表4項目監(jiān)理人員考核表聘用合同示范文本表1聘用社會監(jiān)理人員工資結(jié)構(gòu)表崗 位職 稱基本工資崗位津貼現(xiàn)場補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼本企業(yè)服務(wù)津貼注冊補(bǔ)貼監(jiān)理工程師高 級1200102030/日150第一年400/月第二年450/月五年以上600/月第一證300第二證200最

11、高700中 級1000監(jiān)理員高 級1200130100第一年100/月第二年150/月五年以上300/月/中 級1000助 工900技術(shù)員800表2監(jiān)理職務(wù)工資表 工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)理職務(wù)工程等級一等工程二等工程三等工程總監(jiān)1000800600副總監(jiān)800600/監(jiān)理組長600/表3 鐵監(jiān)質(zhì)表CX05-1A 編號員工基本情況表姓 名性 別年 齡職 稱專 業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時間最高學(xué)歷證書編號職業(yè)資質(zhì)證書編號崗位資質(zhì)證書編號身份證號聯(lián)系電話家庭住址主 要 工 作 經(jīng) 歷年 份地 點(diǎn)單 位職 務(wù)主要工作證明人目前承擔(dān)工作或在監(jiān)項目名稱擔(dān) 任 職 務(wù)在監(jiān)項目開竣工時間獎懲情況 說明事項在職/聘用填表日期： 年

12、月 日表4 鐵監(jiān)質(zhì)表CX05-2A 編號項目監(jiān)理人員考核表監(jiān)理部名稱： 被考核人：考評要素評鑒得分職業(yè)道德（20分）嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)的法律、法規(guī)和監(jiān)理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則；遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守考勤制度；不與施工單位有任何違規(guī)的經(jīng)濟(jì)往來。工作業(yè)績（45分）履行公司賦予本崗位的職責(zé)，所負(fù)責(zé)或擔(dān)任的專業(yè)工作無質(zhì)量、安全事故,監(jiān)理成效較好；按規(guī)定認(rèn)真填寫監(jiān)理日志、監(jiān)理簽證和有關(guān)監(jiān)理文件；工作中能夠堅持原則，按程序辦事；業(yè)主和上級領(lǐng)導(dǎo)滿意（沒有任何口頭或書面投訴）；工作能力（25分）積極參加與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的培訓(xùn)及與監(jiān)理或本專業(yè)有關(guān)的資格考試，能夠掌握計算機(jī)的基本應(yīng)用；熟悉本專業(yè)規(guī)程規(guī)范，處理現(xiàn)場問題

13、有分析判斷能力，勝任本職工作；有與業(yè)主、承包單位、工程涉及單位及本部門其他同志溝通、合作的能力；工作態(tài)度（10分）有責(zé)任感和較高的職業(yè)道德，嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范開展工作，不徇私舞弊；了解自身崗位，積極尋找合理方法，提高工作水平；工作熱情高，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點(diǎn)；著裝整齊，佩戴標(biāo)識，注意維護(hù)公司形象。考核結(jié)果優(yōu)秀（ ） 合格（ ） 不合格（ ）合計被考核人簽字： 考核人簽字：注：60分以上為合格，60分以下為不合格；本年度被公司評為優(yōu)秀的職工，考核分?jǐn)?shù)應(yīng)在85分以上。聘 用 合 同(××××年×月)甲方：*工程監(jiān)理有限公司 乙方： &#

14、215;××依據(jù)中華人民共和國勞動法和鐵道部、勞動部制定的國家鐵路實(shí)施中華人民共和國勞動法的若干規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同期限為壹拾貳個月。雙方同意本合同自××××年×月× 日起至××××年×月×日止，其中試用期30天。二、工作內(nèi)容甲方聘用乙方從事建設(shè)工程監(jiān)理工作；乙方同意根據(jù)甲方需要，完成甲方指定和交辦的工程監(jiān)理工作。三、身體狀況乙方向甲方承諾自身身體健康，無慢性病，未患有傳染性疾病。四、勞動報酬及支付1.工資支付實(shí)行結(jié)構(gòu)工

15、資制，按公司社會聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（京鐵建監(jiān)×××× ×號），具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。2.乙方個調(diào)稅自負(fù)，由甲方代扣代繳。3.支付方式： 甲方實(shí)行日考勤月支付的月工資制。每月10日前，支付上月工資。 甲方向乙方支付的本企業(yè)服務(wù)津貼在第一年服務(wù)期滿12個自然月時一次性支付；如連續(xù)聘用，自第二年度開始按月支付。 加班工資：法定節(jié)日加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)，計費(fèi)基數(shù)為基本工資。非法定節(jié)日加班，以安排調(diào)休為主。 正常休假期間不支付現(xiàn)場補(bǔ)貼，支付基本工資和其它津貼；因私請假按缺勤天數(shù)核減工資、津貼和補(bǔ)貼（不含持證補(bǔ)貼）。五、工作時間和休假乙方同意甲方根據(jù)監(jiān)理

16、工作的實(shí)際需要，實(shí)行集中工作集中休息的工時制度，每月休假4天。對家住外地的監(jiān)理人員，距離在500公里以內(nèi)的甲方原則上每月安排一次集中休假，距離在500公里以上的甲方原則上每季安排一次集中休假，并報銷往返乘坐火車硬席票或長途客車票費(fèi)用。在保證乙方身體健康的基礎(chǔ)上，甲方根據(jù)監(jiān)理工程的實(shí)際情況，可安排加班。甲方采用調(diào)休等適當(dāng)方式，保證乙方的休息休假權(quán)利和監(jiān)理工作的順利完成。調(diào)休期間支付各項工資、補(bǔ)貼。六、社會保險1.甲方根據(jù)北京市規(guī)定的險種和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方交納應(yīng)由用人單位繳納的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險費(fèi)用。2.甲方根據(jù)北京市規(guī)定的險種和標(biāo)準(zhǔn)，代扣應(yīng)由乙方交納的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險費(fèi)

17、用并代為繳納。七、意外傷害及勞動保護(hù)1.甲方根據(jù)監(jiān)理工作的實(shí)際需要和乙方擔(dān)任的具體監(jiān)理工作職務(wù)，為乙方投保人身意外傷害保險。2.乙方在合同有效期內(nèi)發(fā)生工傷或患職業(yè)病，其休假期間的待遇按北京鐵路局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方按照乙方實(shí)際工作要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。使用期在一年以上的勞保用品，乙方聘用期滿時應(yīng)交回甲方。八、工作紀(jì)律與勞動紀(jì)律1.乙方要自覺執(zhí)行國家各項法律、法規(guī)及鐵道部、北京鐵路局制定的有關(guān)技術(shù)規(guī)程、技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度。2.乙方要自覺遵守監(jiān)理工程師職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則，服從甲方有關(guān)部門和建設(shè)項目總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)和管理，執(zhí)行甲方關(guān)于監(jiān)理工作的各項管

18、理制度，履行業(yè)主與甲方簽訂的監(jiān)理合同中賦予監(jiān)理工程師的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)。3.乙方要遵守甲方及所在項目監(jiān)理部制定的考勤制度和其他勞動紀(jì)律，服從甲方或所在項目監(jiān)理部總監(jiān)理工程師的工作內(nèi)容安排和工作時間安排。九、合同終止、解除的條件1.聘用期滿或甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 在試用期內(nèi)； 甲方連續(xù)三個月拖欠聘用費(fèi)； 甲方未給乙方投保意外傷害險； 甲方未能在危險工作崗位為乙方提供必須的勞動保護(hù)條件； 甲方違反國家勞動法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵害乙方權(quán)利。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合

19、同： 在試用期被證明不符合使用條件的； 因乙方責(zé)任造成工程質(zhì)量、安全或其它事故的； 因乙方責(zé)任給業(yè)主或甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 利用職務(wù)之便為自己或第三方謀取利益的； 隱瞞健康狀況，不能勝任監(jiān)理工作的； 違反甲方或所在項目監(jiān)理部規(guī)章制度，不服從甲方或項目總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)重影響甲方或項目監(jiān)理部正常工作的； 業(yè)主或項目總監(jiān)提出更換要求的； 因工作需要調(diào)整工作，或被甲方派遣從事其他臨時性、應(yīng)急性工作拒不服從調(diào)整和派遣的； 向甲方提供虛假證明文件的； 有違法行為或違反治安管理處罰條例行為被處罰的。5.有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方： 甲方或項目總監(jiān)理工

20、程師違反國家法律法規(guī)和技術(shù)管理規(guī)定盲目指揮，使乙方無法正常工作； 甲方未能如期履行對乙方所做的承諾。6.有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30天通知乙方： 乙方工作能力不能適應(yīng)甲方工作要求，經(jīng)調(diào)整和培訓(xùn)后仍不能勝任的； 乙方患病或因個人原因受傷，不能勝任監(jiān)理工作的； 經(jīng)常請假，不能滿足現(xiàn)場監(jiān)理工作需要的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議。7.提前解除聘用合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。8.乙方提前解除合同，需經(jīng)所在項目監(jiān)理部總監(jiān)理工程師同意。十、保密1.乙方應(yīng)遵守委托監(jiān)理合同的約定，履行為業(yè)主保守秘密的義務(wù)，如有泄密自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方不得向第三方提供甲方的各種資料、數(shù)據(jù)、圖表、文件和電子軟件及電子文檔。十一、知識產(chǎn)權(quán)1.乙方未經(jīng)甲方授權(quán)，不得向任何第三方提供屬于甲方知識產(chǎn)權(quán)的各類技術(shù)、管理成果或相關(guān)資料。2.乙方在受聘期內(nèi)，根據(jù)甲方