XX教育機(jī)構(gòu)老師聘用合同

1、晨成教育聘用老師合同書甲方名稱：晨成教育 地址： ：乙方： 地址： ：_晨成教育_堅持以誠信為本，堅持與老師長期合作，互相信任的原則?，F(xiàn)就有關(guān)事宜提出如下合同：一、 合同期限本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、崗位職責(zé)、紀(jì)律要求 1、根據(jù)工作需要，甲方辦學(xué)，乙方在所安排的崗位上負(fù)責(zé)教育教學(xué)及班主任工作。 2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理和教學(xué)安排。3、乙方必須要維護(hù)甲方的名譽(yù)、聲譽(yù)，不得散布對甲方有負(fù)面影響的言論，不得對家長、學(xué)生或其他等人泄露甲方的相關(guān)情況。4.乙方就有關(guān)甲方的工資制度、管理模式、教學(xué)模式、內(nèi)部資料要完全保密，不得因任何情況、任何方式泄露給任何人

2、。5、違犯以上條款的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。三、工作報酬、雙方責(zé)任1、工作期間甲方應(yīng)按每月除寒暑假外：1900基本工資+100全勤獎+400績效考核+400校區(qū)綜合管理+工齡工資+興趣班工資嚴(yán)格按照晨成教育薪酬福利制度支付乙方。全職職工上班時間為：8:00-11:00,14:30-19:30。工作滿月后10號統(tǒng)一發(fā)放工資，不得提前支取。備注：此處基本工資為基數(shù)25人，每學(xué)期會根據(jù)帶班人數(shù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 寒暑假工資按天計算。2、因乙方在工作中被證明在責(zé)任心、教學(xué)能力、管理學(xué)生等方面不合格或達(dá)不到輔導(dǎo)班要求，甲方將根據(jù)晨成教育績效考核方法進(jìn)行扣款。3、乙方離職需提前30天提出，本著對學(xué)

3、生負(fù)責(zé)任的態(tài)度進(jìn)行交接，交接完后方可離職。如未提前提出離職，當(dāng)月的績效考核和校區(qū)綜合管理將不予以發(fā)放。4、有關(guān)具體的工資考核指標(biāo)詳見晨成教育薪酬管理方法。5、校區(qū)綜合管理費(fèi)用非所有全職能夠享受，此費(fèi)用會根據(jù)乙方工作及管理情況進(jìn)行上下浮動調(diào)整。6、乙方有權(quán)享受勞動法上關(guān)于婚假和懷孕等相關(guān)合同條例。四、合同的終止 1、本合同期滿，或者甲方與乙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，合同終止。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可自行解除本合同： 1在工作中(教學(xué)態(tài)度、教學(xué)情緒、教學(xué)思路、學(xué)生進(jìn)步程度、學(xué)生喜歡程度等) 被證明不符合工作條件的。 2連續(xù)曠工超過3個工作日的。 3嚴(yán)重違反職業(yè)道德或工作紀(jì)律、規(guī)章制度的。 3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前通知乙方： 1乙方患病或者非因公工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。 2本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 3甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革，確需裁減人員的。六 、違反和終止、解除合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方一個月的工資作為違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。