2017年6月1日起深圳執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 2017年6月1日起深圳執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)又要增長啦!昨日，從市人力資源和社會保障局獲悉，經(jīng)市政府同意，深圳市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：元/小時。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。6月1日起執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)從xx年以來，深圳市多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從xx年的1000元/月，提到2016年的1600元/月、2016年的1808元/月、2016年的2030元/月，再到2017年的2130元/月?！斑m度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)

2、濟(jì)增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)?！氨敬巫畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置

3、和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障?！彼硎?。企業(yè)不執(zhí)行最高可罰5萬該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，最低工資是一個“硬標(biāo)準(zhǔn)”，企業(yè)如果“動最低工資的底線”將受罰。為確保最低工資政策落到實(shí)處，我市人力資源和社會保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。據(jù)了解，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支

4、付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。深圳市員工工資支付條例規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。加班工資不能納入最低工資范疇按照深圳市員工工資支付條例的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計劃生育費(fèi)。最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至