員-工-手-冊(修正版)

1、第一章總則第一節(jié)、, 、.前言第二節(jié)公司介紹第三節(jié)組織架構(gòu)第四節(jié)公司經(jīng)營理念第五節(jié)企業(yè)文化員工手冊目錄第二章 員工日常行為守則第一節(jié) 儀容儀表 第二節(jié) 工作紀(jì)律第三節(jié) 6S 規(guī)范第三章 人力資源管理制度 第一節(jié) 員工招聘與錄用程序 第二節(jié) 考勤與休假規(guī)定 第三節(jié) 薪酬與福利制度 第四節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度 第五節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理第四章 日常行政后勤管理制度第一節(jié)辦公用品和勞保用品管理第二節(jié)生產(chǎn)工具管理第三節(jié)員工外出管理第四節(jié)會(huì)議管理制度第五節(jié)宿舍管理第六節(jié)消防與安全管理第五章 附則第一章 總則第一節(jié) 前言歡迎您成為重慶長志汽車接插件有限公司深圳辦事處的一員，從現(xiàn)在開始，您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起

2、。公司將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長的空間，而您在 這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。本員工手冊是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對員工手冊中所述內(nèi)容熟記于 心，并自覺遵照執(zhí)行。本員工手冊依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及廣東省相關(guān)法律 法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。本員工手冊適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé) 任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章 制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，

3、將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長盛 不衰。由于公司經(jīng)營管理在不斷的追求完善，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，員 工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時(shí)修訂。不過任何政策規(guī)定的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。第二節(jié) 公司簡介重慶長志汽車接插件有限公司系長安電器股份有限公司控股企業(yè) ，公司成立于2003年4 月，位于西南汽車工業(yè)中心的重慶市，以專業(yè)生產(chǎn)汽車線束連接器起步，經(jīng)過四年的發(fā)展，已成為 一家集模具設(shè)計(jì)，加工制造及注塑，沖壓成型于一體的專業(yè)化企業(yè)公司重視管理，尊重人才，以人 性化管理為基點(diǎn).公司職能部門齊全，管理規(guī)范，有一支經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)水平較高的管理

4、隊(duì)伍.并已 于2006年12月通過了挪威DNV公司的ISO/TS 16949:2002質(zhì)量管理體系認(rèn)證.2007年9月又 通過了 IECQ QC 080000質(zhì)量管理體系與 RoHS產(chǎn)品認(rèn)證.公司擁有先進(jìn)的數(shù)控加工設(shè)備，生產(chǎn)制造設(shè)備和實(shí)驗(yàn)檢測設(shè)備等數(shù)十臺(tái) .擁有從產(chǎn)品&模 具設(shè)計(jì)，到產(chǎn)品制造，裝配等配套能力.公司成立四年來已成功開發(fā)，制造，銷售了汽車，家電，數(shù)碼, 電腦連接器接插件，汽車車載音響面板等500多種產(chǎn)品.目前已形成年產(chǎn)注塑件2000萬件，沖壓 端子粒2億支,面板20萬套的生產(chǎn)能力.第三節(jié)組織架構(gòu)圖副總經(jīng)理第四節(jié) 公司價(jià)值觀 ：以人為本尊重員工，公司愿意傾聽員工意見，與員工共

5、同成長；知人善用，公司選拔人才的條件是良好的工作態(tài)度，必要條件是相關(guān)的技能和潛質(zhì); 努力為員工創(chuàng)造一個(gè)振奮、信任、融洽的工作環(huán)境。志在必贏對任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必贏；充滿時(shí)間緊迫感，用最大的熱情追求成功。誠實(shí)正直勇于嘗試，勇于承擔(dān)失敗，把失敗視為成長學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的看法，尤其是不同的意見；就事論事，不誹謗中傷他人。追求卓越虛心接受意見，心胸開闊；堅(jiān)持完美并不斷尋求改進(jìn)工作的方法，視變革為機(jī)會(huì)；傾注精力和時(shí)間來培養(yǎng)下屬，從而提高整體力量。第五節(jié) 企業(yè)文化勤奮扎實(shí) 提高執(zhí)行能力，在細(xì)微處見水平堅(jiān)韌不拔 注重實(shí)效，毫不厭倦，對待小事一絲不茍精誠團(tuán)結(jié) 互相尊重扶持，紀(jì)律

6、嚴(yán)明，構(gòu)建一流團(tuán)隊(duì)務(wù)實(shí)進(jìn)取 踏實(shí)工作，善于總結(jié)和不斷創(chuàng)新第二章 員工日常行為守則第一節(jié) 儀容儀表一、衣著1、上崗須穿公司規(guī)定的工作制服，制服應(yīng)干凈、整齊、無破損和掉扣；2、上班必須佩戴工作證，工作證不得掛在腰間或用衣物遮住；3. 所有員工進(jìn)入生產(chǎn)車間必須換拖鞋，因工作需要的必須按公司規(guī)定戴工作帽、口罩等；二、頭發(fā)1、短發(fā)，要經(jīng)常修剪和整齊梳理，發(fā)長要保證不過領(lǐng)，側(cè)不過耳。2、頭發(fā)要勤洗，每兩天須洗一次，上班前要梳理整齊，可上少量發(fā)油，并適度定型，以防頭屑。3、不可吹燙怪異發(fā)型，嚴(yán)禁彩色染發(fā)，頭發(fā)以自然、整潔為美。4、不宜使用香味過重的洗護(hù)發(fā)用品或發(fā)油。三、面部1、隨時(shí)保持面部清潔，男員工堅(jiān)持每

7、日剃須，不留胡須、鬢角，注意將長出鼻孔的鼻毛剪去。2、女員工上班可適度化妝，以淡雅為原則，不可濃妝艷抹, 不使用香味過濃的香水、護(hù)膚品及化妝品。四、飾物1、不可佩戴非工作需要的個(gè)人裝飾物，可佩戴一枚結(jié)婚戒指。2、手表以和制服協(xié)調(diào)為宜，不可佩戴裝飾性手表，戴項(xiàng)鏈時(shí)不可外露。3、員工遇到紅白喜事、特別法事、個(gè)人信仰崇拜等時(shí)，不可將飾物、標(biāo)記、吉祥物等佩戴于工作場所第二節(jié) 工作紀(jì)律1、服從上級(jí)安排、調(diào)配、尊重上司，不違抗頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2、精誠團(tuán)結(jié)、互助友愛、相互激勵(lì)、尊重他人，不拉幫結(jié)派、不搬弄是非。3、遵守工廠考勤制度，按規(guī)定作息時(shí)間上、下班打卡，不遲到、不早退、不無故曠工、不代人打卡。4、工作時(shí)

8、間堅(jiān)守崗位，不擅自東游西竄、睡覺、不閑談嘻鬧、吃東西、看書報(bào)等做與工作無關(guān)之事。5、樹立良好的職業(yè)道德，不向外泄露工廠技術(shù)資料、管理資料。6、潔身自愛，廉潔奉公，不偷竊他人財(cái)物、不貪小便宜、不貪污受賄。7、節(jié)約使用生產(chǎn)用材料能源等資源，不鋪張浪費(fèi)，節(jié)約用水、電，養(yǎng)成隨手關(guān)水、電開關(guān)的習(xí)慣。工作 時(shí)間不擅自離開工廠區(qū)域；8、不擅自動(dòng)用他人機(jī)器設(shè)備、電腦設(shè)備，培訓(xùn)期未滿及考核不合格的非熟練工作人員、學(xué)徒工在無師傅 監(jiān)督指導(dǎo)下，不私自上崗單人操作設(shè)備。9、嚴(yán)格注意防火安全工作，廠區(qū)車間嚴(yán)禁吸煙攜帶火種或違章動(dòng)火作業(yè)。10、愛護(hù)消防、安全等專用設(shè)施及器材，不違章動(dòng)用滅火器，消防栓，消防用水第三節(jié) 6S

9、 規(guī)范整理 ：區(qū)分工作場所內(nèi)之物品為“要用的”與“不要用的” ，“有要用的”留下來，其它的處理掉， 目的是騰出空間防止誤用，塑造清爽的工作場所；整頓： 把留下來要用的物品按規(guī)定位置分類擺放，并擺放整齊并加以標(biāo)示， 目的是工作場所一目了然，消除尋找物品的時(shí)間，整齊的工作環(huán)境，消除過多的積壓物品；清掃 ：將工作場所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗的環(huán)境。 目的是穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。清潔： 經(jīng)常保持環(huán)境外在美觀的狀態(tài)。目的是創(chuàng)造明朗現(xiàn)場，維持上面 3S 成果素養(yǎng) ：每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動(dòng)的精神（也稱習(xí)慣性） 目的是培養(yǎng)有好習(xí)慣、遵守規(guī)則的員工，

10、營造團(tuán)隊(duì)精神。安全 ：重視成員安全教育，每時(shí)每刻都有安全第一觀念，防范于未然。目的是建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提下。第三章 人力資源管理制度第一節(jié) 員工招聘與錄用程序一. 員工招聘程序1公司內(nèi)部有職位空缺時(shí)，由部門主管填寫人員增補(bǔ)申請表，經(jīng)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，部門主管將表單交到綜合部；2綜合部根據(jù)人員增補(bǔ)申請需求進(jìn)行招聘，招聘方式采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式；3. 如員工有興趣應(yīng)聘待招職位，可以征得所在部門負(fù)責(zé)人的同意，將個(gè)人簡歷遞交到綜合部，在同等條件下，內(nèi)部員工應(yīng)聘有優(yōu)先權(quán)；4. 綜合部通過現(xiàn)場招聘會(huì)或網(wǎng)絡(luò)招聘篩選符合基本要求的求職者，由用人部門主管面試，如有符合意

11、 向的呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)試用；二. 員工錄用1. 新員工報(bào)到時(shí)需提供相關(guān)資歷證明，身份證證件原件及復(fù)印件，綜合部驗(yàn)原件留復(fù)印件。另外需提交近期 1 寸照片 2 張，用于辦理員工登記表。2. 綜合部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行崗前規(guī)章制度培訓(xùn)和相關(guān)指引， 用人部門負(fù)責(zé)對其進(jìn)行進(jìn)行崗位職責(zé)說明及 實(shí)際操作培訓(xùn)，以上培訓(xùn)時(shí)間原則上為4 小時(shí)（無薪） ，經(jīng)考核合格方可正式上崗；3. 綜合部為新員工辦理工作證，發(fā)放工作服、辦理宿舍入住手續(xù)等。三 . 試用與轉(zhuǎn)正1. 公司普工和文職人員試用期為一個(gè)月，技術(shù)和管理人員試用期為三個(gè)月，2. 試用期滿由本人填寫員工轉(zhuǎn)正申請表進(jìn)行自評，再由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)提 交是否轉(zhuǎn)正，綜

12、合部根據(jù)其平時(shí)考勤和紀(jì)律情況填寫意見呈報(bào)總經(jīng)理審批；3. 在試用期內(nèi)，如公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該工作崗位或員工因個(gè)人原因提出辭職，均可解除勞動(dòng)合同，但 管理和技術(shù)人員需在 5 天內(nèi)做好工作交接方可辦理離職手續(xù)；第二節(jié) 考勤與休假規(guī)定一工作時(shí)間每周一至周五正常上班時(shí)間為 8 小時(shí)（管理、技術(shù)、文職類人員為每月 26 天工作制），如遇國家法定 節(jié)假日或因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要另行調(diào)整的除外，調(diào)整工作時(shí)間公司會(huì)以公告的形式另行通知；8:00 12:00 13:30 17:30 為每天的上班時(shí)間二工作作息管理1. 全體員工在正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)處理私事，如需辦理私事需依規(guī)定請假，若因公離開工作場

13、所，需向直屬主管報(bào)批，并向門衛(wèi)室提供已簽核的放行條方可離開廠區(qū)，否則以擅離崗位 處理；2. 遲到，員工于規(guī)定上班時(shí)間后到崗均視為遲到，正常上班時(shí)間內(nèi)，每月遲到不得超過2 次，每次不得超過 5分鐘；凡超過 2次，且在 10分鐘以內(nèi)，每次罰款 10元，在 20分鐘以內(nèi)者，每次罰款 20 元，在 30 分鐘以內(nèi)者按缺勤半日處理，超過 30分鐘按曠工 1 日處理；3. 早退，員工于規(guī)定下班時(shí)間前擅離崗位均視為早退，早退與遲到處罰相同；4. 曠工，員工無故不出勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或簽到后未經(jīng)允許擅離崗位者視為曠工，不到半天按 曠工半天處理，曠工一天扣除三天基本工資，曠工超過五天以自動(dòng)離職論處，不發(fā)放

14、任何工資。三. 有薪假期元旦 1 天 清明節(jié) 1天 勞動(dòng)節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國慶節(jié) 3 天 春節(jié) 3天四 . 加班管理1. 生產(chǎn)車間員工因工作需要需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫加班申請單提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后交到綜合部 備案；2. 辦公室人員因工作需要需要加班的，由本人填寫加班申請單由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后 交到綜合部備案；3. 生產(chǎn)車間員工的加班費(fèi)按照公司規(guī)定的方式計(jì)算，辦公室人員加班不計(jì)加班費(fèi)但可以調(diào)休，累計(jì)的加班 工時(shí)必須在當(dāng)年的當(dāng)季度內(nèi)調(diào)休用完，否則逾期作廢。五 . 請假制度1. 事假（1）公司希望員工盡量克服困難，不請事假，如確屬急需，應(yīng)盡量控制事假天數(shù)。確因家中

15、有事或個(gè) 人私事需請假需填寫請假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。（2）員工請事假以當(dāng)月的加班工時(shí)抵扣，如當(dāng)月沒加班工時(shí)或加班工時(shí)抵扣完則扣除基本工資2. 病假（1）因患病而不能上班的員工，須于當(dāng)日工作時(shí)間開始30 分鐘內(nèi)致電部門主管，并交待需緊急處理的工作或其它事項(xiàng)，確保工作的正常進(jìn)行。（2）休病假員工的必須提供本公司所在的定點(diǎn)社保醫(yī)院或鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院的就醫(yī)證明（病假扣基 本工資），否則按事假計(jì)算考勤；3. 工傷假 員工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明及總經(jīng)理審批，享有工傷假，公司給予支付正常費(fèi)用，并享有基本工資4. 婚假員工結(jié)婚可請假 7 天不用加班工時(shí)抵扣，逾期從加班工時(shí)扣除，但必須出示結(jié)婚證等證明

16、材料， 否則按事假處理；4. 請假須知：（1）至少提前一天上繳請假單 ，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離崗。（2）. 主管級(jí)以下員工請假 2 天或以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)， 2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)， 主管級(jí)或以上請假由 總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）如遇緊急特殊情況，不能事先親自請假的，應(yīng)先用電話等方式及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請假經(jīng)批準(zhǔn)后 方可休息，事后須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（4）. 所有請假都必須做好工作交接，否則由此而造成的不良后果由請假人承擔(dān)；（5）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，超假未歸但又未補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理。（6）試用期員工，請事假累計(jì)超過10 天的，轉(zhuǎn)正時(shí)間按事假實(shí)際天數(shù)順延。（7）.請假超過 2 個(gè)月如期間遇有有薪假期，則

17、員工不享受有薪假和津貼及相關(guān)福利，工傷假除外第三節(jié) 工資與福利制度一. 工資結(jié)構(gòu)員工工資由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成，具體分為：1. 固定工資包括：基本工資、技能工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼，固定工資是根 據(jù)員工的職務(wù)、資歷、技能等因素確定的工作報(bào)酬；2. 浮動(dòng)工資包括：加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、績效工資和其他獎(jiǎng)金組成的，浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工 作績效和平時(shí)表現(xiàn)來確定的。二工資發(fā)放本公司每月 20日以現(xiàn)金的方式發(fā)放上個(gè)月工資， 如遇節(jié)假日， 公司根據(jù)實(shí)際情況會(huì)提前或順延 1-2 天。 三福利制度1. 所有在職員工在生日當(dāng)天都可收到公司贈(zèng)送的賀卡和生日蛋糕一份2. 在傳統(tǒng)的節(jié)日，

18、如端午、中秋等，公司會(huì)給每位員工送上節(jié)日禮物一份；3. 公司為全體員工購買醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。4在本公司連續(xù)工作滿一年或以上，且無違紀(jì)記錄、績效考核合格的員工，在公司效益良好的情況下 年底可享受一個(gè)月基本底薪的年終獎(jiǎng)金。5. 在公司連續(xù)工作每滿一年可加 50 元的工齡工資；第四節(jié) 獎(jiǎng) 懲 制 度一本制度的制訂目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。. 本制度的制訂原則1有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；2 精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。三.

19、 適用范圍本制度適用于公司所有員工。四. 監(jiān)督與執(zhí)行本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。五. 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功，嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為 10-20 元， 記小功獎(jiǎng)金為 30-50 元， 記大功獎(jiǎng)金為 100-200 元（一）. 員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)1品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。2領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障使生產(chǎn)不致中斷者。4品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5節(jié)省物料，在成本控制有顯著成績者。（二）. 員工有下列情況之一者，可于記小功 1對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 2執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者

20、。3拾金不昧、見義勇為，為公司樹立良好形象者 4利用廢料有較大成果者。（三）員工有下情況之一者，可用于記大功 1對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 2辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。3適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。5對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。6研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。o警告罰款為 10-20 元，記小過罰款為 30-50元，六. 本公司員工的懲處分警告、記小過、記大過記大過罰款為 100-200 元（一）. 員工具有下列事情之一者，給予警告處分1. 上班時(shí)間不穿工作服或佩戴工

21、作證者（新進(jìn)員工未領(lǐng)取除外）2. 車間員工上班時(shí)間未佩戴離崗證而擅離工作崗位者；3. 在辦公室或車間吃飯或零食者；4. 上班時(shí)間在工作場所內(nèi)談笑或爭吵，不服管教者。5辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠工、做私事者。6浪費(fèi)物料或公司財(cái)產(chǎn)者。7工作時(shí)間私自外出者。（二）. 員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予記小過處分 1疏忽過失致公物損壞者。2未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3工作不力，屢勸不改者。4在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5 在工作場所制造私人物件者。6 頂替簽到或打卡者（本人及頂替者） 。（三）. 員工有下列情況之一者，予以記大過處分 1直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者

22、。 2故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3不服從主管的工作安排，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。4泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)致使公司蒙受重大損失者。5品行不端有損公司信譽(yù)者。6在生產(chǎn)或辦公場所、倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。 7在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。七. 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布于眾。、八 員工如對獎(jiǎng)懲處理有異議， 請?jiān)趦蓚€(gè)工作日以內(nèi)以書面材料向總經(jīng)理申訴， 處理結(jié)果以總經(jīng)理裁 決為準(zhǔn)。第五節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行1. 凡是本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2. 勞動(dòng)合同以書面的形式訂立，公司遵行公

23、平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本；二、勞動(dòng)合同的終止、變更、續(xù)訂、解除1. 勞動(dòng)合同期滿即終止執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，并繼續(xù)執(zhí)行本制度；2. 訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容；3. 員工有下列情形之一，公司將立即解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司形象、利益造成重大損害。（3）在試用期間，被證明不符合錄用條件。4在以下情況下，公司可解除本合同但應(yīng)提前30 天以書面形式通知員工，公司將根據(jù)合同給予補(bǔ)償：（1）員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。（2）訂立勞

24、動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的經(jīng)營條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。5. 員工提出解除勞動(dòng)合同（簡稱“辭職”）（1）. 員工如提出辭職，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知公司（日期以辭職信上繳日為準(zhǔn)） 。辭職信應(yīng)上繳給部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，綜合部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。2）. 試用期內(nèi)員工提出辭職，需提前五天提出，必須做好工作交接才能辦理離職手續(xù)；(3) . 轉(zhuǎn)正的員工如需急辭(即當(dāng)天辭職次日離職的) ，需扣除 7 天的基本工資；6. 有以下情形之一，勞動(dòng)合同不得解除：(1) 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢。(2) 與公司有其他服務(wù)期約定，服務(wù)期未滿，而且尚未支付提前解約賠償。第四章 行政

25、后勤管理制制度第一節(jié) 辦公及勞保用品的管理 1公司所需辦公用品由綜合部統(tǒng)一購置 ,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 辦公用品只能用于辦公， 任何人不得移作 他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗。 2綜合部指定專人在每周五負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門需采購的辦公用品，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。有 計(jì)劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。3負(fù)責(zé)購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用 品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。4. 勞保用品的購發(fā)，由綜合部統(tǒng)一購買，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放。5. 在員工離職時(shí)所領(lǐng)取的辦公和勞保用品必須

26、交回公司，消耗品除外。第二節(jié) 生產(chǎn)工具管理1. 各部門按照部門或班組作業(yè)的需要填寫工具申購單，所在部門負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)總經(jīng)理審批。2. 采購回來的工具由各需用工具的部門填寫工具領(lǐng)用單，領(lǐng)用并簽名。該工具領(lǐng)用人為直接責(zé)任人。3. 各部門將工具發(fā)放到部門班組員工，應(yīng)有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)用時(shí)間、姓名、工種、種類、規(guī)格、數(shù) 量等記錄及領(lǐng)用者簽名。4. 所有工具因工作損耗、磨損、破損、老化等需要更換時(shí)，經(jīng)申請批準(zhǔn)后可以以舊換新 。5. 員工使用工具應(yīng)妥善保管，專管專用，公用工具應(yīng)進(jìn)行交接班制度，不得隨便亂放。6. 一般小工具用完后由使用者放回部門指定的存放點(diǎn)； 大工具或金額超過 50 元以上的工具應(yīng)交回部

27、門統(tǒng) 一管理，并指定責(zé)任人負(fù)責(zé)管理。7. 所用工具如被丟失及人為損壞時(shí)，屬員工本人責(zé)任，由員工負(fù)責(zé)賠償，8. 工具丟失及人為損壞，賠償費(fèi)按其市場重置價(jià)折舊計(jì)算，按時(shí)間長短而定，但折舊后的價(jià)格不能低于采購價(jià)之 50%9. 員工賠償時(shí)，部門應(yīng)交其所領(lǐng)用工具全部收回并登記保管。第三節(jié) 員工出差管理1. 為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，特制訂本制度；2. 本公司員工出差一般分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差；3. 員工出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門主管出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有出差人員必須填寫放行條 ，否則公司 有權(quán)不報(bào)銷差旅費(fèi)；4. 當(dāng)日出差的交通費(fèi)：公司鼓勵(lì)員工乘坐公共交通，因工作需要或特殊情況需坐出租車

28、須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 憑乘車發(fā)票實(shí)數(shù)報(bào)銷；5. 當(dāng)日出差人員必須當(dāng)日返回，不得在外住宿，確因?qū)嶋H需要須住宿者，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理核 準(zhǔn)，按遠(yuǎn)途出差辦理；6. 出差人員返回后，必須持出差有關(guān)票據(jù)，于 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷；第四節(jié) 會(huì)議管理制度為使本公司會(huì)議管理規(guī)范化、 制度化， 提高會(huì)議實(shí)效， 特制定本制度， 本公司會(huì)議主要有以下幾種形式： 一部門主管工作例會(huì)1. 會(huì)議定于每周一上午 9:30 舉行（如遇節(jié)假日順延） ，由總經(jīng)理主持，如總經(jīng)理不在公司，由其指定的代 理人主持，各部門主管（經(jīng)理）參加；2. 在會(huì)議召開前，各部門負(fù)責(zé)人需填寫工作周報(bào)表 ，按照該表格所屬提綱發(fā)言；3. 會(huì)議各部門

29、所做計(jì)劃和總結(jié)，以及問題點(diǎn)和建議與需跟進(jìn)事項(xiàng)由綜合部做會(huì)議記錄，并做成文本的形式，由參會(huì)人員簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審批，然后將復(fù)印件或電子檔給參會(huì)人員每人發(fā)一份備案；4. 參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，會(huì)議期間請將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)為震動(dòng)，如特殊情況需通電話，在征得主持人同意 后到會(huì)議室外通話，通話時(shí)間以簡短為宜。二部門內(nèi)部會(huì)議1. 部門會(huì)議由部門負(fù)責(zé)人召集所屬部門員工對工作工作進(jìn)行總結(jié)和分析的會(huì)議；2. 部門會(huì)議要保證每周至少召開一次，隨時(shí)解決工作中存在的問題；3. 部門會(huì)議須做好會(huì)議記錄。三公司員工全體會(huì)議1. 會(huì)議由總經(jīng)理或綜合部召集或主持，主要是宣導(dǎo)公司的生產(chǎn)經(jīng)營方針、規(guī)章制度或者解決公司生產(chǎn)經(jīng)營 或管理中存在問題以及其它公司覺得有必要發(fā)布的一些臨時(shí)性的通知和公告；2. 公司全體會(huì)議召開的時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)安排。第五節(jié) 宿舍管理制度1、公司為員工提供宿舍，由綜合部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的 員工，必須遵守宿舍管理之規(guī)定，若有違反者，綜合部視情況給予處