員工考勤和休假管理辦法試行

1、員工考勤和休假管理辦法（試行）一、總則第一條：為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，營造和諧用工環(huán)境，維 護正常工作秩序，促進公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家法律.法規(guī)，結(jié)合公司實際情況, 特制定本辦法。二、考勤第二條：考勤內(nèi)容1、新員工第一天上班，在九點以前報到，算出勤一天；九點以后，十三點以前算出動半天；十三點以后報到，不計出動;2、上班時間己到而未到崗者，即為遲到;3、未到下班時間而提前離崗者，即為早退；4、工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，即為擅離職守;5、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工；6、若因緊急情況可電話請假，經(jīng)部門主管或分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后，務(wù)必補

2、辦請假手續(xù)（上班后當(dāng)天辦理并至人力資源部備案），否則以曠工論處。7、因偶發(fā)事故遲到超過1小時經(jīng)部門主管或負責(zé)考勤人員查明屬實者可 準(zhǔn)予補辦請假手續(xù)；8、工作時間：（1）由于公司目前尚未正常生產(chǎn)，所以作息時間暫定為每日上班時間為 上午9： 00-12： 00；下班時間為下午13： 00-17:00,公休日為星期六、星期 日。待生產(chǎn)（工作）需要時再作調(diào)整。（2）木公司所有員工每年可享有國家法定的全額薪金假期：即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等；部分員工放假的節(jié) S：婦女節(jié)。（3）員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，并打指紋考勤機（考勤機設(shè)在公司門衛(wèi) 處），具體考勤時間按考勤機系統(tǒng)時間為

3、準(zhǔn)；員工因工作需要在上班時間內(nèi) 必須外出辦理業(yè)務(wù)，須填寫外出單，每月對因公未及時到崗等其他原因 的，各部門需在每月5日之前將本部門的考勤特殊情況說明報人力資源部。（4）員工逾規(guī)定時間到崗：A、8:40分鐘后到崗為遲到；B、超過30分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論；C、超過1小時按曠工半日論；D、超過4小時按曠工一天論。（5）員工未到規(guī)定時間提前下班；A、提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退；B、超過30分鐘至60分鐘提前下班者按曠工半日論；C、超過60分鐘提前下班者按曠工一天論。（6）擅離職守A、擅離職守30分鐘以內(nèi)罰款20元；B、擅離職守30分鐘至60分鐘按曠工半日論；C、擅離職守超過60分鐘按曠工一

4、天論。第三條：月考勤須知1、遲到/早退的處罰：(2)曠工半天,扣除當(dāng)日工資;(3)曠工一天,扣除當(dāng)月20%工資;(4)曠工兩天,扣除當(dāng)月40%工資;(5)曠工三天,扣除當(dāng)月60%工資;(6)曠工四天以上，扣除當(dāng)月80%工資;(7)曠工五天，扣除當(dāng)月全部工資，并予以辭退。（1）每月遲到/早退一次，給予警告處分一次；（2）每月遲到/早退三次以內(nèi)（含三次），按10元/次給予扣罰；（3）每月遲到/早退三次以上，按曠工一天處理，以后每增加一次，按曠 工一天處理。2、正常工作時間無正當(dāng)理由拒不到崗或擅離職守半小時以上者視為曠工。(1)曠工1小時，扣除半日工資（日薪資二上月工資總額/22）；第四條：經(jīng)公司批

5、準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差、從事政府舉辦的 社會活動、工會活動等均屬公假。公假期間工資照發(fā)（相關(guān)獎金、補貼視實 際情況發(fā)放）。第五條：因工作需要未能正常休息又不能支付加班費的，一般應(yīng)在當(dāng)月 調(diào)休，調(diào)休手續(xù)可參照請假程序辦理，逾期作廢。第六條：因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)或人力資源部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式補償。三、請假第七條：請假程序及權(quán)限。1、請假必須服從工作安排，按規(guī)定逐級審批并及時報人力資源部備案。2、員工請假天數(shù)五天以內(nèi)（含五天），由部門審批；五天以上，由總經(jīng)理 （或副總經(jīng)理）審批；管理層員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門審批，三天以上，由總經(jīng)理（或

6、副總經(jīng)理）審批。3、員工請假有縮短或延長假期情況者，應(yīng)及時到木部門和人力資源部辦 理銷假或續(xù)假手續(xù)，否則擅自延長的假期作曠工處理。第八條：員工請假須提前填寫請假單經(jīng)本部門審批后，送人力資源 部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)休假當(dāng)曠工處理。第九條：婚假（包括例假日）。1、員工中請結(jié)婚，憑領(lǐng)取的結(jié)婚證在木公司辦理請婚假手續(xù)?；榧?假期3天，晚婚假15天（晚婚條件：初婚女滿23周歲，男滿25周歲；包括節(jié)假 日）?；榧倨陂g享有全額基木工資（婚假期間相關(guān)獎金、補貼視實際情況發(fā) 放）。2、子女結(jié)婚可請假3天（包括例假日）。3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天（包括例假日）。第十條：喪假1、父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）；

7、2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）；3、其他親屬喪亡可請假1天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間酌情另給路程假。喪假 期間享有全額基木工資（喪假期間相關(guān)獎金、補貼視實際情況發(fā)放）。第十一條:產(chǎn)假、計劃生育假，假期享有全額基木工資，沒有獎金、補貼等。1、女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90夭難產(chǎn)或雙胞胎加15天晚育假120天年滿24周歲生育為晚育2、接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息7日；（2）經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息210

8、；（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息30天；3個月7個月，休息45天; 7個月以上的，休息60天；（5）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期（取假期長者計算）；如 遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生出具證明，經(jīng)審批后執(zhí)行。3、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰 兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第十二條：男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。己婚婦女滿24周歲初次 生育為晚育。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職 工以下獎勵：在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天， 男方享

9、受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。職工在前款規(guī)定的 婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的基本工資。第十三條：病假1、因病請假者，最遲應(yīng)于請假的翌日提岀申請，經(jīng)主管簽核后將請假單 送交人力資源部備案；請假在三天以上（含三天）的需要提供縣級以上醫(yī)院 的診斷證明（病歷本、病假證明、醫(yī)藥費單據(jù)等）：2、月請假累汁三天以內(nèi)（含三天），每天扣除工資20元。3、當(dāng)月請病假三天以上按基木工資一22 （天）X天數(shù)計扣。4、上述個人工資總額的各項比例發(fā)放數(shù)額若低于木地政府規(guī)定的最低標(biāo) 準(zhǔn)，則按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有關(guān)獎金、補貼不予發(fā)放；連續(xù)病假一個月以上三 個月以內(nèi)，只發(fā)放木地政府規(guī)定的最低生活保障金

10、；超過三個月者，自行辦 理離職手續(xù)。5、對于申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴(yán)重、 假期天數(shù)較長等情況，公司可以直接解除勞動合同。第十四條：事假1、如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午五時前申請；若請假因急不能 自行呈核由同事或家屬代為之，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效；一次不 得超過五天；未辦妥請假手續(xù)，不能先行離崗，否則以曠工論處；請假者必 須將經(jīng)辦事務(wù)由部門領(lǐng)導(dǎo)安排給其他員工代理，要求不得影響正常生產(chǎn)經(jīng)營, 同時在請假條上注明相關(guān)交辦事宜等。2、全年累計事假以十四天為限，可以調(diào)休假抵充。3、事后請假視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出示證明，提出中請, 經(jīng)部門主管或人力

11、資源部人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。4、事假為無嶄假，凡請事假，按本人的日均工資*天數(shù)扣發(fā)。（日均工資二上月工資總額寧22）。5、凡全年累計請事假十五天（含）以上者，視情況予以辭退。第十五條：工傷假員工因工受傷可請工傷假。休假范圍及條件：1、員工因工受輕傷需休養(yǎng)者，經(jīng)審批后可酌情給假，輕度工傷假期間享 有全額工資。2、員工因工受重傷者，參照國家頒布的有關(guān)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定辦理。 第十六條：滿勤制度每月參加簽到的的員工病、事假不超過3天者享受“滿勤獎”待遇，其中全勤發(fā)100元。1、員工法定婚假、喪假、產(chǎn)假，算出勤。2、公派外出、學(xué)歷進修考試（經(jīng)批準(zhǔn)）算出勤。3、因公調(diào)休算出勤。4、節(jié)假日加班發(fā)補助費，但不得沖抵病、事假。5、工作期間曠工不享受“滿勤獎”。四、附貝！J第十七條：公司人力資源部負責(zé)本修訂稿的解釋。投資有限公司二OO九年六月附件：請假條格式請假條因公未到崗情況說明填表時間:姓名職位部門因公事由到崗時間年月 日時分此欄由主管部門填寫意見：填表人：審核（人力資源部）:附件三：外勤、出差通知單外勤.出差通知單年 月 日填姓需職位部門出差地點及對象預(yù)計起吃日期自 年 月 日 時 至 年 月 日 時外勤