設(shè)計師面試會問的問題

1、設(shè)計師面試會問的問題作品集其實光看作品集也就知道對方技術(shù)水平到哪，八九不離十，就 算是抄襲也大多知道素材出自哪幾個網(wǎng)站， 不要以為拿個什么素材改 一改就可以蒙混過去。來之前就會先看過作品集，覺得程度夠才會找人來面談，所以 有機會獲得面試通知的在技術(shù)上都不是問題，面談想了解的是這個 人的本身，像工作態(tài)度、臨場反應(yīng)、危機處理、對不對盤之類。 問的問題大多出自作品集，比如動機、過程、到什么之類。你最喜歡哪個作品 ?為什么喜歡 ?制作過程遇到什么樣的困難 ?怎么解決 ?學(xué)習(xí)經(jīng)歷大學(xué)畢業(yè)還是研究所畢業(yè)我問的問題會不一樣，碩博士我會特 別詢問研究方法這塊，不然研究所畢和大學(xué)畢，最大的差別在哪 ?不 就是學(xué)

2、會了怎么研究一件事物、了解研究方法嗎 ?你的論文用了哪些研究方法 ?寫論文的時候遇到最棘手的困難是什么 ?你怎么解決 ?對于你的論文、你最自豪的部份是什么 ?即使是非本科的碩博士我一樣會問這些問題，論文內(nèi)容是什么 根本不重要， 目的在于經(jīng)過這些地獄似的磨練， 應(yīng)試者有什么樣的體 悟、對于困境的態(tài)度、思考方式、邏輯等等。偏見偏見人人有，我也不例外。面試過一些人的感覺，我對交大的 學(xué)生特有好感，對天大地大和國際求救電話號碼的這兩間學(xué)校學(xué)生有 點怕怕。 （沒看過 Guideline 真的不要自稱 UI/UX 設(shè)計師 ）不懂不要裝懂， 剛畢業(yè)的新人哪來自信自己什么都會 ?有自信很 好，拜托不要想在面試

3、時強壓過面試人員 （你真的想要這份工作嗎 ?）， 先撇開面試人員是不是草包這問題， 態(tài)度這么差誰想錄取這種人進來 折磨自己啊 ?問到倒為止 面試最重要的就是找到應(yīng)試者的實力，實力在哪會透過不停問 問題，問到答不出來為止。就和寫考卷一樣，這張考卷如果人人 100 分就沒有鑒別度可言了。我超愛問請問你有看過 Guideline 嗎?有什么心得 ?這問題， 因為太多人答不出來了。 問完 iOS 我還可以問 Android 、問 Win 、 問 Smart TV ，就是要問到倒為止。不是故意刁難，而是要看應(yīng)試者遇到自己不懂的部份會怎么反 應(yīng)。不懂裝懂絕對是大忌， 我會覺得這家伙在工作上遇到無法處理的

4、部份時會隱瞞起來， 等到炸坑的那一天大家才會知道狀況不妙還得幫著補洞。這種隊友根本是敵方派來臥底的吧 = =#被問倒了千萬不要隨便找話搪塞過去。 XXXX 我不熟但聽說 過，應(yīng)該很簡單。 這話出口幾乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience 、 GUI、 Javascript 等等，然后就會對這種回答翻 白眼了。改成 XXXX 我不熟但聽說過，這部份有興趣，只是之前沒 機會接觸。這種說法會好聽得多，至少不會印象分數(shù)大打折。期待面試人員的表現(xiàn)對剛畢業(yè)的新鮮人來說，本來就不會對能力太過期待，學(xué)校教 的基本和業(yè)界脫節(jié)，進了公司還是要從頭學(xué)起。比起能力、我更看重 態(tài)度。不懂可

5、以慢慢學(xué)、態(tài)度太差連教都不想教。如果你能對自己的作品侃侃而談，對于未知的事物保持謙虛學(xué) 習(xí)的態(tài)度，臨場反應(yīng)佳，知道自己的程度和實力水平以及未來目標。 對面試印象而言絕對大加分。只是這樣的人真的很少被問倒絕對不是你沒希望了把它當成是一種壓力測試吧。從面試人員問的問題中你也可以 反推出自己未來主管或上級的實力， 甚至可以反問對方的想法來推斷 要不要在這里工作。 別把面試當成是考試， 用輕松閑聊的態(tài)度去溝通 更容易獲得好印象 （輕松可、輕浮是大忌 ）。就算這個職務(wù)不適合你、 也交到一位朋友拓展人脈。 當年我雖然沒有獲得那份工作， 卻就因此 認識一位很厲害的設(shè)計師呢。另一種想法通常能位居上位的人不太會是草包，就算是你也可以拍拍屁股 走人。有機會近距離接觸高手就別光只是讓他發(fā)問吧，