職場面試吸心大法

1、職場面試吸心大法怎樣才能讓自己脫穎而出 ?下面是為大家整理的職場面試吸心大 法，希望對大家有用。一、直接秀亮點很多時候，面試會以 “介紹你自己作為開場白。 一個原因是這個話題容易切入，防止更加高深的話題惹來為難。 第二個原因是面試人可能還沒有準備好，也希望通過這個話題再 找話題。不過，千萬別流水賬式地介紹自己。有的面試者，大多數(shù)時候就老老實實地介紹： “某某年，我從哪里 畢業(yè) ;某某年，我進入了哪家公司，從事什么工作 ;某某年，我又進入了 哪家公司，這樣介紹，雖然很容易平復(fù)應(yīng)聘者的心理緊張感，但是 不能提高自己的印象分。有這樣一位應(yīng)征者，簡歷很一般，看上去也非常普通，跟別人沒 兩樣。不過第一句

2、話就印象深刻： 看，我現(xiàn)在還記得 “我在某某公司干 了 12 年。某年我參加時，公司不到 200 人;現(xiàn)在公司近萬人。這句話將他不到 15 年的職業(yè)生涯中最光芒的局部、 以最簡練的語 言、精準地描述出來，沖擊著我的大腦皮層，并在那里狠狠地刺激了 一下。某某公司 業(yè)內(nèi)知名的上市公司 ;12 年暗示此人職業(yè)穩(wěn)定性 較高，并且有輕易不放手的韌性 ;公司不到 200 人到現(xiàn)在近萬人 經(jīng) 歷過公司快速成長，親身參與過企業(yè)各個開展階段，當然對各階段需 要的管理也不陌生 ;沒有吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎。一直從事某某管理 干了 12 年，暗示對這個職能的管理應(yīng)該有 非常豐富的經(jīng)驗。一次面試少那么 30 分鐘，

3、多那么不過個把小時。 如果可以高屋建瓴，第一句話就能打動面試官，相信離成功不遠 了。就有這樣一位應(yīng)征者：學(xué)歷非 985、211，職業(yè)機遇也一般，甚至 口頭表達，也比口才好的差幾分。以至于一開始，我猜測也許這就是個打醬油的，甚至暗自琢磨如 何趕快結(jié)束，不浪費大家的時間。不過，他的那些經(jīng)驗有點驚艷，印象分迅速提升：公司資源缺乏 時，他是如何規(guī)劃工作，后面遇到了什么困難，又是如何克服的 ;取得 了什么成果。資源缺乏 這是大多數(shù)企業(yè)面臨的現(xiàn)狀 ;組織開展工作的思路 與資源缺乏邏輯順暢，思路清晰，顯示他的規(guī)劃能力 ;具體的措施 及細節(jié)看起來工作不只是停留在思路層面，而是的確實確開展了， 有較強的執(zhí)行力。

4、很多人在描述自己過往業(yè)績時，習(xí)慣直接說結(jié)果，比方我給公司 帶來多少客戶，創(chuàng)造多少效益，等等其實如果僅說結(jié)果，并不能帶來太多的印象分。如果增加描述那些工作細節(jié)， 會更加可信，為你的形象增色不少。 三、能力與價值相匹配誰都想在換工作時謀求更高的職位、更高 的薪酬，成功躍龍門。不過，在提出更高職位、薪酬的同時，也需要思考能力與價值是 否匹配。有這樣的應(yīng)聘者，初看簡歷時確實會讓人眼前一亮 :知名大公司的 某職能假設(shè)干年經(jīng)驗，后又進入另一知名公司從事該職能工作。年富力強，職業(yè)機遇非常好，看上去還挺有上進心和沖勁兒，是 很多單位夢寐以求的那種人才。不過正式溝通后印象分卻越來越低。雖然，他的口才不差，表述也很清晰流利。 不過陳述的大多是今天干了這個，明天干了那個，任勞任怨表示 了很多