聘用服務合同

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權益；要求禁止 平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據(jù)公平原 那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。聘用效勞合同范本目錄第一條總那么1.01定義第二條效勞2.01效勞的范圍2.02效勞的標準2.04附加的任務第三條人員 3.01 關鍵人員3.02 關鍵人員的更換3.03 組長3.04 身體健康

4、第四條對效勞承包者的付款4.01 對費用的估計4.02 上限金額4.03 雇主提供的支持的費用4.04 應急金額的使用4.05 付款貨幣4.06 付款方式4.07 付款程序4.09 漲價 4.10 最終付款第五條雇主的義務5.01 由雇主提供的支持5.02 雇主給效勞承包者配備的人員5.03 對效勞地點和現(xiàn)場的進入權5.04 雇主的其他義務第六條效勞承包者的義務6.01 效勞承包者的責任6.02 效勞承包者的義務6.03 檔案6.04 信息和進展報告6.05 轉讓任務和或分包合同6.07 保密 6.08 雇主與效勞承包者之間的關系6.09 賠償?shù)谄邨l通用條款7.01 適用法律7.02 雇主的財

5、產(chǎn)權7.03 雇主的控制與批準7.04 保險7.05 變化7.06 合同條款7.07 延誤的通知7.08 審計7.09 將先前所有的協(xié)議與談判都結合起來7.10 完成證書第八條糾紛、仲裁和終止合同 8.01 糾紛8.02 仲裁8.03 強制實施8.04 繼續(xù)執(zhí)行的義務8.05 暫停付款8.06 終止合同8.07 終止程序8.08 不可抗拒力 第九條防止舞弊9.01 舞弊的定義9.02 對舞弊的懲罰第十條執(zhí)行10.2 開始日期 10.3 通知與地址10.4 修改10.5 合同副本在 為一方以下稱雇主與 為另一方以下稱效勞承包者之間于 年_月_日達本錢合同連同_份所附的并構本錢合同一局部的附件。鑒

6、于雇主依據(jù)本合同要求效勞承包者提供效勞以下稱效勞和 效勞承包者同意按在本合同中所規(guī)定的條款和條件提供效勞， 現(xiàn)雙方達成如下協(xié)議：第一條總那么1.01 定義 除非上下文另有要求，以下詞匯，一旦用在本合同中，具有以下 含義：(a) “合同是指由雇主和效勞承包者簽定的合同，按由雙方簽 字的合同格式加以記載，其中包括全部附件和附錄以及以參考資 料形式列人的全部文件。(b) “ 效勞承包者 是指其執(zhí)行效勞的建議已被雇主接受的人或 公司。(c) “雇主是指其雇用效勞承包者執(zhí)行效勞的一方。(d) “由雇主提供的支持是指由雇主免費為效勞承包者執(zhí)行合 同項下的效勞而提供的數(shù)據(jù)、效勞、設備以及便利。( e)“ 一

7、方 是指雇主或效勞承包者，視情況而定，而 “雙方 是指他們二者。(f) “人月 是指相當于一個日歷月期限的效勞，其以在 176 個 工作小時提供這樣的效勞的人為依據(jù)。(g) “人員是指作為雇員由效勞承包者或其分包者所雇用并被 分配執(zhí)行效勞或其任何局部的人員。(h) “效勞是指由效勞承包者根據(jù)合同所實施的工作。第二條效勞 2.01 效勞的范圍效勞承包者將依據(jù)在附件 中所說明的職責范圍 TOR 工作說明 SOW 的最終條款和本合同所有其他要求 執(zhí)行效勞。2.02 效勞的標準效勞承包者將利用其專門的技術完成他在本合同項下的義務并依 據(jù)在 TOR/SOW 里所規(guī)定的或在中華人民共和國另外普遍適用于 合

8、同所要求效勞類型的最高職業(yè)、技術和質量標準提供效勞。服 務承包者將認真負責地履行其義務并將時時刻刻為雇主的利益而 工作。為了到達這些目的，經(jīng)雇主的同意，效勞承包者將應提供 具有充分素質和經(jīng)驗的人員并為圓滿完成效勞提供所需的人數(shù)。 關鍵人員的簡歷作為附件 的附錄附上并構本錢合同的一部分。雙方同意效勞承包者將依照作為附件 _附于合同的工作方案執(zhí)行 效勞。為了執(zhí)行他在本合同項下的義務，效勞承包者將提供總人 月數(shù)為 的效勞。除非經(jīng)雙方另行同意，效勞承包者將沒有義務提供超過上述總人月數(shù)的效勞。2.04 附加效勞 已達成協(xié)議，雇主可以在本合同項下不斷分配在合同總范圍以內 的其他有關工作給效勞承包者去完成。

9、執(zhí)行這種附加效勞的期限 和條件應經(jīng)雇主和效勞承包者相互達成一致意見。第三條人員3.01 關健人員效勞將由在附件 中所指定的人員并在所示的各自期限內完成。經(jīng)雇主事先同意，效勞承包者可以在適當時對這樣的期限進 行調整，以確保有效地執(zhí)行效勞，不過這樣的調整將不使在合同 項下的付款超過在 4.02 條所提到的上限金額。中所除非效勞承包者會另行書面同意，關鍵人員將由在附件 列那些人組成，而且將不得改變。3.02.1 在有任何關鍵人員在完成他的效勞合同之前由于超出了服 務承包者所能控制范圍的情況，又未經(jīng)雇主許可而辭職、被解職 或被撤走的情況下，效勞承包者應當在不給雇主增加費用的情況 下提供一個資質相當或更

10、好，且雇主可以接受的人，而且報酬不 超過他所代替的人所得到的報酬。3.02.2 雇主可以以類似的方式給效勞承包者發(fā)出書面指令，說明 理由，指示他更換他的任何被雇主發(fā)現(xiàn)不合格、沒有能力或因他 故而不希望要的關鍵人員。3.03 組長效勞承包者將保證由一位經(jīng)雇主書面批準的組長在執(zhí)行效勞期間 的所有時間都對在現(xiàn)作業(yè)負責并負責效勞承包者與雇主之間的聯(lián) 絡。效勞承包者負責確保其所有關鍵人員都身體健康，能夠提供在合 同項下的效勞。第四條對效勞承包者的付款4.01 對費用的估計在附件 _中列出了對費用的估計。在此撥出一項用于應急的預算金額 以文字和數(shù)字表示金額。4.02 上限金額在本合同項下的付款將不超過 以

11、文字和數(shù)字表示金額。4.03 由雇主提供的支持的費用所規(guī)定的上限金額已經(jīng)明確，雇主將免費向效勞承包者提供在5.01 款中所規(guī)定的支持。如果不及時提供任何由雇主提供的支 持，效勞承包者可以征得雇主的批準，自行購置所需工程，費用 從合同出并相應調整上限金額。4.04 應急金額的使用 在超過估算的費用方面的付款可以從應急金額列支，只要這樣的費用在發(fā)生之前經(jīng)雇主書面批準，而且如果有絕對必要并符合在 合同中所規(guī)定的收費率如有的話，方可使用應急資金。4.05 付款貨幣除非另經(jīng)雇主同意，全部付款都以人民幣支付。4.06 付款方式在隨合同所附的并構本錢合同一局部的附件 中規(guī)定了對效勞承包者要提供的效勞付款的方

12、法和金額以及效勞承包者可以報銷 的開支類型。4.07 付款程序以以下方式開效勞賬單和付款：4.07.1 雇主應在本合同簽字后三十 30 天內向效勞承包者支付 金額為 的款，作為啟開工作的開支，但需要效勞承包者提交一份可接受的、由一家在中華人民共和國營業(yè)的銀行出具或確認的預付款擔保，其金額等于預付款額。預付款金額由雇主沖賬， 方式是從效勞承包者的付款發(fā)票面額中扣去百分之二十20 直到全額收回為止。但是預付款收回期不應超過合同期的一半。 4.07.2 效勞承包者將向雇主提交所提供效勞的和可報銷費用的月 度發(fā)票，附上由雇主合理要求的這類的憑證。付款發(fā)票應按要求 由雇主授權的一位官員會簽和按本合同條款

13、核實所要求的金額是 應付的和可付的。雇主應在收到付款發(fā)票和憑證后三十30 天內向效勞承包者付款。4.07.3 如果任何付款發(fā)票有任何錯誤或包含有任何沒有證據(jù)的或 不符合條件的費用，雇主將從付款發(fā)票上進行適當?shù)目鄢⑾鄳?地通知效勞承包者。將對沒爭議的發(fā)票余額進行付款，不得延 誤。效勞承包者可以在隨后的付款發(fā)票中附上補充憑證，重新提 交任何有爭議的扣除局部。4.08 因不滿意進展而停止付款 一旦效勞承包者的工作進程以雇主的意見是由于效勞承包者可以 控制或合理預見的情況而落后于所批準的工作方案百分之二十20以上，那么雇主可以扣壓對效勞承包者發(fā)票的全部或局部的付款直到起碼補到那個進度的百分之二十20

14、 為止。在因效勞承包者之故使工作出現(xiàn)重大延誤的情況下，對活動方案的任 何變動絕不能包含為彌補延誤給效勞承包者的追加付款而造成的 超支。4.09 漲價調整率=協(xié)議調整率十協(xié)議調整率x 1-10 / 10，式中：I 代表調整時的價格指數(shù)；I0 代表簽合同前一個月的價格指數(shù)。對任何一個調整期收法率的 調整將不超過百分之十 10。4.10 最終付款在效勞完成時，效勞承包者應迅速提供最終賬單。只有在由雇主授權的官員發(fā)了完成證書并由效勞承包者與其發(fā)票一起呈交了完成證書之后才能進行最終的付款。效勞承包者在收到最終付款時 應提供簽字的清帳單。第五條雇主的義務5.01 雇主提供的支持 雇主應以在本合同所附的并構

15、本錢合同一局部的附件_中所列的設施、設備、數(shù)據(jù)以及效勞的形式免費向效勞承包者和其人員提 供。5.02 雇主給效勞承包者配備的人員雇主應分配其人員與效勞承包者一起工作。這樣的人員將受效勞 承包者指揮和監(jiān)督，不過，他們依然是雇主的雇員，而且他們的 工資以及其他費用將由雇主承當。這樣的人員名單與所安排的期 限在合同所附的并構本錢合同一局部的附件 中進行介紹。5.03 進入效勞地點和現(xiàn)場的權利 雇主要保證使效勞承包者有權進人為有效執(zhí)行效勞而需要進人的 全部地點和現(xiàn)場，只要效勞承包者和其人員滿足所規(guī)定的平安批 準要求。效勞承包者對這樣的土地或財產(chǎn)由于這樣的進人而造成的任何損失將負責任，只要這樣的損失是由

16、于效勞承包者或其人 員的有意過失或疏忽所造成的。5.04 雇主的其他義務雇主有及時出證明和按發(fā)票付款的附帶義務，有義務合作而不是 阻礙效勞的執(zhí)行和不是無理扣壓或推遲在合同中所規(guī)定的批準或 同意。第六條效勞承包者的義務6.01 效勞承包者的責任6.01.1 效勞承包者應：(a)以正確的判斷和最高的職業(yè)、技術和質量標準，遵照所有有關法律和規(guī)定提供效勞，以確保使結果為雇主帶來最大的好處；( b )接受對本合同項下要執(zhí)行效勞的全部責任，其是效勞承包者 對雇主的義務；(c)以高效而勤奮的態(tài)度進行工作并盡其最大努力將可報銷的費用降到最低限度，而不使所提供的效勞質量受影響。少 (d)效勞承 包者應依照并嚴格

17、遵守任何關于工人健康和平安、工人福利、傷 亡補償、最低工資、勞動時間的法律以及環(huán)境、稅和其他法律。6.02 效勞承包者的義務6.02.1 效勞承包者應對其所提供的效勞質量負責。雇主所進粉的 任何審查或批準將不能卸去效勞承包者的責任。6.02.2 一旦雇主單方面所進行的任何重大變化會對效勞承包者提 供效勞的能力有負面影響，那么效勞承包者可以要求發(fā)一書面免除 責任書，免除這樣的變化會對其效勞質量造成影響的程度。6.03 檔案效勞承包者應：6.03.1 在效勞方面保存準確而系統(tǒng)的檔案和賬目，在形式和細節(jié) 上要符合通常的習慣做法并足以準確地確定所要求的費用和開支 都是正當發(fā)生的并已付了款的。6.03.

18、2 允許雇主按要求授權的代表隨時檢查其檔案和賬目一并審 計之。6.04 信息和進展報告 效勞承包者應向雇主提供月度進展報告以及按雇主隨時提出的合 理書面要求的形式和內容提供與效勞有關的其他這類信息。6.05 轉讓任務和 /或分合同6.05.1 除按在最終的 TOR/SOW 里所闡述的情況或隨后經(jīng)雇主書 面批準的情況外，效勞承包者不得將在本合同項下要執(zhí)行的；服 務的任何局部分配給或分包給其他任何人或公司。6.05.2 雇主對將效勞的任何局部分配他人做或由效勞承包者聘用 分包者執(zhí)行效勞的任何局部的任何批準將不得解除效勞承包者在 本合同項下的任何義務。6.06 防止利益沖突6.06.1 效勞承包者同

19、意他在本合同執(zhí)行期間或結束或終止之后的 作用僅限于提供在本合同項下的效勞，而且他自己和他的合伙人 或下屬都失去競爭與上述效勞有關的任何合同的資格或以其他方 式建立或保持任何財務利益或會造成實際或潛在利益沖突的關系 的資格，但雇主可以以書面形式另行同意的情況除外。6.06.2 任何現(xiàn)有的合同、財務利益或按上述規(guī)定認為會構成利益 沖突的關系都應在合同談判期間向雇主透露。任何可能在合同簽 定以后出現(xiàn)的沖突將應立即報告雇主，請求就采取適當?shù)拇胧┳?出指示。6.07 保密除事先經(jīng)雇主書面同意外，效勞承包者和其人員不得在任何時間 將為效勞的目的而透露給他們的任何信息告訴給任何人或單位， 不管是效勞承包者，

20、還是其人員，也不得公開在效勞過程中所產(chǎn) 生的或作為效勞結果的任何信息或者使用這樣的信息于執(zhí)行效勞 以外的任何其他目的。6.08 雇主與效勞承包者之間的關系在合同中所包含的沒有什么東西可以解釋為在雇主與效勞承包者 之間建立主與仆或委托人與代理人之間的關系；其可以理解為服 務承包者的地位就是一個獨立承包者，而不是雇員的地位。6.09 賠償 效勞承包者同意賠償、保護以及自負費用為雇主與其代理人辯護，使其免受和不受由效勞承包者和其人員在實施其效勞中的所 作所為，其中包括而不限于使用或侵犯任何版權和專利所引起的 訴訟、索賠以及責任。第七條通用條款7.01 適用法律本合同的適用法律將是中華人民共和國的法律

21、。效勞承包者和其 人員將遵守中華人民共和國的全部適用法律并將迅速對要他們注 意的任何違反采取改正措施。7.02 雇主的財產(chǎn)權7.02.1 對檔案和其他文件的在執(zhí)行效勞過程中所編纂或準備的報告、全部有關資料以及其他 輔助記錄或材料將都是雇主的絕對財產(chǎn)，而且不經(jīng)雇主事先的書 面批準，將不得由效勞承包者用于與本合同無關的目的。7.02.2 以下設備將依然是雇主的財產(chǎn)：(a)由雇主為效勞承包者實施其效勞而提供的；以及( b )為執(zhí)行本合同項下的效勞的目的由雇主購置的或由效勞承包 者代表雇主所購置的。7.03 雇主的控制與批準雇主將以書面形式任命一位官員監(jiān)督執(zhí)行本合同項下的效勞并經(jīng) 授權就所有有關事宜作

22、出決定和給予批準。效勞承包者應按合同 所要求的限度在就本合同項下效勞的有關重大事宜采取行動之前 先與雇主或其授權官員進行磋商并取得其批準。7.04 保險7.04.1 效勞承包者應負責對為執(zhí)行本合同項下的效勞所購置設備 進行保險，以防范其受損失或破壞。7.04.2 除了可視情況和要求所投的任何其他職業(yè)責任保險并，服 務承包者應負責為其執(zhí)行效勞的人員進行人身、健康、事故、旅 行以及其他風險投保并維持保險。7.05 變化 雇主可以在任何時候以向效勞承包者發(fā)書面通知的方式追發(fā)指 令，要求額外的效勞，下令刪去本合同所含蓋的效勞或在合同的 總范圍內進行更改和修改。除事先取得雇主的書面批準外，效勞 承包者將

23、不得進行任何增補、變動、修改以及刪除。7.06 合同期限對本合同而言，估計從效勞開始到完成為止所需要的期限約為 日歷月。7.07 延誤的通知效勞承包者在其執(zhí)行本合同項下的效勞中遇到延誤的情況下應迅 速以書面形式將這樣的延誤通知雇主并可要求適當延長完成效勞 的時間。只要能夠確定效勞執(zhí)行延誤的原因不是由于效勞承包者 的過失，可以延長時間。7.08 審計效勞承包者應保存對全部賬目、開支、工資以及費用的清晰而有 條理的記錄。由效勞承包者提交的月度付款發(fā)票應經(jīng)雇主對照服 務承包者的記錄進行審查或核實。與這樣的審查或核實相聯(lián)系的 開支應由雇主負擔。7.09 所有先前的協(xié)議和談判的統(tǒng)一都同意本合同表達了雙方

24、的全部理解、承諾和特別條款并統(tǒng)一、 綜合以及取代從前的全部談判、理解和協(xié)議，不管是書面的還是 口頭的。7.10 完成證書當本合同項下的效勞完成而又令雇主滿意時，應由雇主發(fā)給效勞 承包者一完成證書。發(fā)證書不應無理扣壓或拖延。7.11 保證效勞承包者要保證它沒有為取得本合同而給雇主的任何官員或人 員任何金錢、禮品或其他好處，而且將不在合同期的任何時間給 或承諾給這樣的人員任何金錢、禮品或其他好處。對本保證的任 何違反在適當?shù)那闆r下將構成終止本合同的充分依據(jù)。第八條糾紛、仲裁和終止8.01 糾紛由執(zhí)行合同或與合同相聯(lián)系而產(chǎn)生的任何糾紛都應通過雙方的友 好協(xié)商求得解決。在這樣的協(xié)商開始后三十 30 天

25、內尚不能解 決，合同雙方應將糾紛呈交有關監(jiān)督機構和國家開展方案委員會 調解。如果糾紛在提交監(jiān)督機構和國家開展方案委員會后三十 30天竹仍然不能解決，其應提交仲裁。8.02 仲裁8.02.1 仲裁應以以下方式進行：a在雇主和本國效勞承包者之間出現(xiàn)爭議的情況下，應向互相同意的在合同中所規(guī)定的本國仲裁委員會申請立案仲裁；b在雇主和外國效勞承包者之間出現(xiàn)爭議的情況下，應按在合同中所作的規(guī)定或以另行同意的方式申請立案仲裁。8.02.2 仲裁裁決是最終的裁決并對雙方都有約束力，除非在玫到 仲裁裁決后六十天內向人民法院起訴。8.03 強制執(zhí)行由仲裁做出的決定可以在中國任何合法轄區(qū)的法院強制由本合佩雙方中的一

26、方執(zhí)行。在由此引起的訴訟的情況下，合同有關方會特地提交上述法院裁定。8.04 繼續(xù)執(zhí)行的義務在雇主與效勞承包者之間出現(xiàn)糾紛期間，后者應繼續(xù)認真執(zhí)行本 合同項下的效勞。8.05 暫停付款如果在以下事件中有任何事件發(fā)生并繼續(xù)下去，雇主可以以向服 務承包者發(fā)書面通知的形式全部或局部地暫停對效勞承包者的付 款：(a)在效勞承包者執(zhí)行效勞方面的過失、未能或拒絕以與合同相一致的方式執(zhí)行效勞；b在接到要求其糾正缺陷的書面通知后的三十30 天內沒有 按合同的規(guī)定去做。8.06 終止合同8.06.1 在不損害在法律上享有的這種其他權利和補救措施硬拍情 況下，雇主可以在任何時間終止整個合同或不斷分步終止合同， 情

27、況如下：a如果在本條8.05款中所提到的條件中有任何條件在接到停止向效勞承包者付款的書面通知后繼續(xù)為期三十 30天，雇主 可以以向效勞承包者發(fā)書面通知的形式終止合同。b在任何情況下，雇主可以為方便而在效勞承包者接到書面通知后六十天 60后終止合同。8.06.2 由效勞承包者終止合同效勞承包者應以書面形式向雇主通報在其能合理控制范圍之外所 發(fā)生的任何情況或事件，其會使他無法執(zhí)行他在本合同項下的義 務。在由雇主以書面形式確認所存在這種情況或其未能在自接到 這樣的通知起十五 15 天內對通知做出反響時，效勞承包者可 以據(jù)此在雇主接到這樣的書面通知三十 30 天后終止合同。 8.07 終止程序8.07

28、.1 一接到終止本合同的通知，效勞承包者應立即采取措施以 迅速而有序的方式使效勞結束并使開支減到最低限度。8.07.2 在本合同終止時，除非本合同終止是由效勞承包者的過失 所引起的，效勞承包者有權全部收到對這樣的終止所花的費用和 與有序撤銷其效勞相伴隨的合理費用的補償。8.08 不可抗拒力8.08.1 如果任何一方由于不可抗拒力而不能履行在本合同項下的 任何義務，而且如果這樣的一方在事件發(fā)生后的十四14天之內給另一方一書面通知，說明事件發(fā)生的情況，只要無法履約的 情況繼續(xù)多久，該方這樣的義務就停止多久。8.08.2 任何一方都不對由于不可抗拒力的原因或這樣的事件引起 的延誤而給另一方所造成的損

29、失承當義務。8.08.3 這里所用的 “不可抗拒力 一詞應指罷工、封閉工廠或其 他工業(yè)動亂、公敵的行動、戰(zhàn)爭、封鎖、起義、動亂、流行病、 滑坡、地震、風暴、閃電、水災、道路沖毀、國內動亂、爆炸以 及其他任何類似事件，都不在任何一方的控制范圍內，都不是雙 方的責任，而且即使任何一方盡了應有的努力，也都無法克復 之。第九條防止營私舞弊9.01 營私舞弊的定義效勞承包者必須勤勤懇懇和兢兢業(yè)業(yè)地履行其職責。它的人員必 須時刻遵守和執(zhí)行本合同的規(guī)定并保持最高標準的公正性和道德 標準。對任何讀職、對規(guī)定的任何違反、對任何欺詐、對任何腐 敗都將進行訴訟。為此目的，現(xiàn)將這類犯罪界定如下： “瀆職是推陰反務承包

30、者和或其人員未認真、負責并在職業(yè) 上盡其所能履行其職責?！斑`反規(guī)定 是指在執(zhí)行本合同中根本沒有按照任何適用的規(guī)定 的要求做，從而構成無視或回避這樣的要求。“欺詐是指掩蓋事實真相，以不正當?shù)氖侄斡绊懞贤膱?zhí)行， 從而對雇主造成損害，而且包括與其他方面進行勾結，以圖獲得 不公平的好處，進而剝奪雇主正當執(zhí)行合同的好處?！案瘮∈侵附ㄗh給、給、接受或索要任何價值的東西，以影響 政府官員或雇主的職工在與執(zhí)行合同有關的任何事情上的行為。 9.02 對營私舞弊的懲罰9.02.1 一旦效勞承包者和或其人員未認真、負責并在職業(yè)上盡 其所能履行其職責，將給予他以書面警告。9.02.2 效勞承包者的任何人員犯有如上面

31、所界定的違反規(guī)定罪， 將被撤出工程現(xiàn)場并被禁止做這類工作，為期三 (3)年。9.02.3 如果效勞承包者參與任何欺詐活動，本合同將失效，而且 將禁止效勞承包者以及其犯罪的人員參與競爭任何合同，為期五 (5)年。9.02.4 如果效勞承包者參與任何腐敗活動，本合同將失效，而且 將向警察局報案，依法處理。一經(jīng)判罪，除由人民法院所給的懲 罰外，效勞承包者以及其犯罪的人員還將被永遠禁止參與競爭任 何將來的合同。第十條執(zhí)行10.1 生效效勞承包者一收到雇主所發(fā)的進行工作的通知，本合同便將生效 并對雙方都有約束力。10.2 開始日期 效勞承包者在收到雇主所發(fā)的進行工作的通知后天以內不得晚 于三十 30 天

32、開始效勞，而且為自實際開始之日起的效勞向 效勞承包者付款。10.3 通知與地址 本合同條款所要求或聯(lián)系本合同所規(guī)定的全部通知將僅在其按下 列地址的所致收件方收到之時才能生效： 給雇主的通知要致： 給效勞承包者的通知要致： 全部這樣的通知都將采用以中文寫的掛號信形式。緊急通知也可 以用電報、電傳或 發(fā)出，但隨后必須用信加以確認。上面所 提供的發(fā)通知的地址可以被任何一方改變，方式是向對方發(fā)一書 面通知。10.4 修改對本合同的條款和條件僅可以書面的形式進行修改，明確指出如 此的修改并編序號，由雙方簽字。10.5 合同副本本合同一式兩 2 份進行簽字和交換，一 1份給雇主，一 1 份給效勞承包者，每

33、一份都作為原件。本合同以雙方于最前面所寫的日期和地點簽字為證。 聘用效勞示范格式A.示范格式清單1建議格式 2合同格式3預付款擔保格式B.示范格式使用的說明在 RFP 中列出示范格式，以確保效勞承包者承諾的統(tǒng)一性和可以 接受性。只有建議格式需要效勞承包者填寫并與建議一起提交， 而僅僅要求被選中的效勞承包者填寫合同格式和預付款擔保格 式。聘用效勞建議格式致： 雇主名稱和地址關于： 工程名稱和地點如果適用 CRFP 編號和標題 經(jīng)審查上述工程的征集建議書，其中包括職責范圍 TOR 工 作說明 SOW ，我們作為在后面簽字的人，愿提供所要求的服 務，其符合所說的 RFP ，其中包含編號為 填人號碼的

34、附件，金額為 以文字和數(shù)字表示的總建議金額或按可以由所附的并作為本標書的一局部的收費率所確定的其他這樣的金額。 如果我們的建議被接受，我們保證自合同簽字之日算起 數(shù)字天內開始并在 數(shù)字月周日內完成在合同中所規(guī)定的全部效勞。我們同意自提交建議截止之日起受本建議書的約束，為期 數(shù)字天。茲證明我們沒有并將不會給任何人任何金錢，以取得幫助，以通 過不正當影響而得到合同或爭取合同或執(zhí)行合同。不過，所提供 的、合理付費的合法效勞除外，如果要求我們提供其全部詳細情 況，我們保證這樣做。我們理解，你們沒有義務接受任何建議，也沒有義務接受合同。 載明日期為 年 月_日。簽字： 姓名被合法授權代表 效勞承包者姓名和地址簽署建議書證人簽字： 姓名和地址聘用效