我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展問(wèn)題思考

1、我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展問(wèn)題思考來(lái)源：北斗論文網(wǎng) 摘要：管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代管理科學(xué)與現(xiàn)代會(huì)計(jì)科學(xué)有機(jī)結(jié)合而形成的一門(mén)邊緣性學(xué)科，它主要是為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益而服務(wù)的，是管理科學(xué)化現(xiàn)代化的產(chǎn)物，是會(huì)計(jì)實(shí)踐發(fā)展的必然結(jié)果。建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系，將是我國(guó)管理會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。文章先引入了管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展過(guò)程，并簡(jiǎn)述了管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀，進(jìn)而提出應(yīng)建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系，以促進(jìn)管理會(huì)計(jì)事業(yè)在我國(guó)的發(fā)展。 關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；發(fā)展 一、管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展 管理會(huì)計(jì)是逐步從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中派生出來(lái)的，它隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)管理的要求而不斷完善。 經(jīng)過(guò)第一

2、次世界大戰(zhàn)，資本主義在世界范圍內(nèi)已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)陌l(fā)展，如何使企業(yè)的管理工作得到改善，已成為非常迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。美國(guó)的貴雷德里克泰羅在1911年出版了科學(xué)管理原理一書(shū)，創(chuàng)建了科學(xué)管理學(xué)派，從而奠定了管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)。20世紀(jì)初，在美國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中開(kāi)始出現(xiàn)了以差異分析為主要內(nèi)容的“標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)算制度”和“預(yù)算控制”，成為管理會(huì)計(jì)的原始雛形。1922年，美國(guó)的奎因坦斯的管理會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)管理入門(mén)一書(shū)問(wèn)世，管理會(huì)計(jì)這一名詞在這本專(zhuān)著中首次被明確地提出。 二戰(zhàn)結(jié)束以后，新的條件和環(huán)境要求企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化，將過(guò)去的以生產(chǎn)為中心的生產(chǎn)型管理模式調(diào)整轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀〉米畲蠼?jīng)濟(jì)效益為中心的經(jīng)營(yíng)決策型管理模式，

3、實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的良性循環(huán)。會(huì)計(jì)科學(xué)適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的要求，不僅完善發(fā)展了規(guī)劃控制會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐，而且還逐步充實(shí)了以管理科學(xué)學(xué)派為依據(jù)的預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì)和以行為科學(xué)為指導(dǎo)思想的責(zé)任會(huì)計(jì)等內(nèi)容。1952年世界會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上正式通過(guò)了“管理會(huì)計(jì)”這一專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)。從20世紀(jì)80年代起，西方陸續(xù)成立了獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)研究機(jī)構(gòu)，將對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究從偏重實(shí)務(wù)的角度轉(zhuǎn)向了理論探討。 而今，隨著電子技術(shù)的發(fā)展，人類(lèi)也已步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，許多專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)識(shí)到人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰π睦淼纫蛩兀约霸诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中人的積極性主動(dòng)性發(fā)揮的程度等是極其復(fù)雜多變的，無(wú)法用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行定量分析，于是，提出管理會(huì)計(jì)應(yīng)以“人本主義”的管理觀(guān)和發(fā)

4、展觀(guān)為主線(xiàn)確立智力資源的基礎(chǔ)地位和主導(dǎo)作用，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)，從而管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容也有了進(jìn)一步拓展。 二、管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀 建立科學(xué)的管理制度是我國(guó)企業(yè)目前亟待解決的問(wèn)題，而管理科學(xué)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是建立科學(xué)的管理會(huì)計(jì)制度。無(wú)疑，管理會(huì)計(jì)已成為我國(guó)企業(yè)提高決策水平和加強(qiáng)管理控制能力的重要工具。管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用是在20世紀(jì)70年代末伴隨著管理會(huì)計(jì)理論開(kāi)始的，其歷史并不長(zhǎng)。然而，我國(guó)管理會(huì)計(jì)水平與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還存在著一定的差距。 一方面，目前我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的研究有待深入，至今尚未形成一套較為科學(xué)完整的管理會(huì)計(jì)理論體系。管理會(huì)計(jì)的性質(zhì)內(nèi)容等基本理論問(wèn)題尚未界定清楚

5、，各基本概念也亟待規(guī)范和統(tǒng)一。 另一方面，實(shí)務(wù)界缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視和系統(tǒng)應(yīng)用，缺乏具有示范性的典型案例研究報(bào)告，缺乏專(zhuān)職管理會(huì)計(jì)師。管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平較低，成果推行尚不普遍。這表明驅(qū)使企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的動(dòng)力明顯不足，管理會(huì)計(jì)深入民心并廣為應(yīng)用任重而道遠(yuǎn)。 今后，根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代管理科學(xué)的要求，把握管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，積極吸取西方先進(jìn)國(guó)家管理會(huì)計(jì)的先進(jìn)成果，并結(jié)合我國(guó)國(guó)情，建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)，將是我國(guó)管理會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。 三、建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系 管理會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的從屬物，它與管理環(huán)境密切聯(lián)系。西方管理會(huì)計(jì)是隨著資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平的提高逐步建立起來(lái)的，而我國(guó)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)體制環(huán)