2012-基礎(chǔ)性績效工資實(shí)施方案(修改稿)(共17頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上四川理工學(xué)院績效工資實(shí)施方案（征求意見稿）為深化校內(nèi)管理體制改革，規(guī)范收入分配秩序，完善分配激勵(lì)機(jī)制，使績效分配制度有利于以高素質(zhì)教師隊(duì)伍為主體的隊(duì)伍建設(shè)，有利于調(diào)動(dòng)二級學(xué)院（部）及廣大教職工的積極性，有利于推動(dòng)學(xué)校的跨越式發(fā)展，在堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則下，強(qiáng)化崗位管理，激勵(lì)廣大教職工不斷提高教學(xué)、科研和管理水平，根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳 四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實(shí)施意見的通知（川人發(fā)201129號）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。一、績效工資的結(jié)構(gòu)績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效工資在績

2、效工資總量中所占比例為60左右，今后根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，逐步提高獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比例?；A(chǔ)性績效工資實(shí)行按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資依據(jù)工作量大小及工作業(yè)績情況發(fā)放。二、基本原則（一）效率優(yōu)先、兼顧公平原則。績效工資分配既要重實(shí)績、合理拉開分配檔次，也要兼顧公平，形成各類崗位合理的分配關(guān)系。（二）總量控制原則。在省上核定的績效工資總量內(nèi)，合理確定績效工資額度。（三）以崗定薪、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則?；A(chǔ)性績效工資分配以崗位為主體，實(shí)行一崗一薪，以崗定薪，崗變薪變；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)行多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則。（四）教學(xué)任務(wù)與科研、教研任務(wù)相結(jié)合原則。對專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)性績效工資明確不同的基本科研、教研任務(wù)，納

3、入績效考核范圍，崗位級別越高，基本崗位任務(wù)要求越高。（五）考核結(jié)果與績效分配相結(jié)合原則。根據(jù)考核結(jié)果，兌現(xiàn)績效工資。三、適用范圍及條件要求學(xué)校在編在崗教職工。堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛祖國，遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，服從工作安排，年度考核在稱職及以上。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）學(xué)校成立崗位業(yè)績考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織領(lǐng)導(dǎo)全校的考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門工作組，由人事處、教務(wù)處、科技處、研究生處等部門組成，負(fù)責(zé)對二級學(xué)院（部）教學(xué)、科研業(yè)績總量以及其他人員崗位業(yè)績完成情況的考核。（二）各二級學(xué)院（部）須成立專門工作小組，根據(jù)本實(shí)施方案精神，制定本院（部）教職工崗位績

4、效考核與績效工資分配的具體辦法，經(jīng)本院（部）教代會(huì)討論通過后報(bào)學(xué)校備案。（三）繼續(xù)教育學(xué)院實(shí)施本績效工資方案后，經(jīng)費(fèi)渠道不變。（四）后勤服務(wù)總公司根據(jù)本實(shí)施方案精神，制定績效工資分配辦法，報(bào)學(xué)校審定后實(shí)施?；A(chǔ)性績效工資部分基礎(chǔ)性績效工資包括崗位基礎(chǔ)性績效工資和其他基礎(chǔ)性績效工資兩部分。第一部分 崗位基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)崗位類別、等級不同，在兼顧公平的前提下，合理確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位條件和崗位職責(zé)。其中90%納入基礎(chǔ)性績效工資部分，實(shí)行按月發(fā)放，其余10 %作為績效調(diào)控金，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分。一、崗位系數(shù)、崗位基本條件崗位基礎(chǔ)性績效工資的崗位分為：教師崗位、其他專業(yè)技

5、術(shù)崗位、專職科研崗位、管理崗位、工勤技能崗位。（一）崗位系數(shù)及崗位基本條件1、教師崗位（1）崗位系數(shù)：如表一所示。（2）崗位基本條件具有教師系列各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員可申報(bào)同級基礎(chǔ)性績效崗位。其中副教授三級崗位含第一個(gè)聘期內(nèi)的博士且無副教授職稱人員。表一：教師崗位基礎(chǔ)性績效工資系數(shù)表崗位名稱教授一級崗位教授二級崗位教授三級崗位教授四級崗位副教授一級崗位副教授二 級崗 位副教授三 級崗 位講師一級崗位講師二級崗位講師三級崗位助教一級崗位助教二級崗位崗位系數(shù)10.06.04.43.83.53.12.82.52.42.21.81.62、其他專業(yè)技術(shù)崗位（1）崗位系數(shù)：如表二所示。（2）崗位基本條件：

6、具有教師以外其他系列各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員可申報(bào)同級基礎(chǔ)性績效崗位。表二：其他專業(yè)技術(shù)崗位基礎(chǔ)性績效工資系數(shù)表崗位名稱正高三級崗位正高四級崗位副高一級崗位副高二級崗位副高三級崗位中級一級崗位中級二級崗位中級三級崗位助理一級崗位助理二級崗位員級崗位試用期崗位崗位系數(shù)4.13.63.12.82.62.32.22.11.61.51.31.1注：其他專業(yè)技術(shù)崗系指工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、檔案、新聞出版、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。3、管理崗位（1）崗位系數(shù)：如表三、四所示。（2）崗位基本條件：領(lǐng)導(dǎo)崗位：具有各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員可申報(bào)同級基礎(chǔ)性績效崗位。非領(lǐng)導(dǎo)崗位：三級管理崗位：正校級調(diào)研員四級

7、管理崗位：副校級調(diào)研員五級管理崗位：正處級調(diào)研員、五級職員六級管理崗位：副處級調(diào)研員、六級職員七十級管理崗位：七十級職員。表三：管理崗位（領(lǐng)導(dǎo)崗位）基礎(chǔ)性績效工資系數(shù)表崗位名稱正校級副校級正處級副處級正科級副科級崗位系數(shù)5.74.83.63.02.42.1注：管理崗位主持工作的副職按照同級人員正職和副職管理崗位績效工資系數(shù)的平均數(shù)計(jì)發(fā)績效工資。表四：管理崗位（非領(lǐng)導(dǎo)崗位）基礎(chǔ)性績效工資系數(shù)表崗位名稱三級管理崗位四級管理崗位五級管理崗位六級管理崗位七級管理崗位八級管理崗位九級管理崗位十級管理崗位崗位系數(shù)4.73.83.22.62.11.71.51.14、工勤技能崗位（1）崗位系數(shù)：如表五所示。（

8、2）崗位基本條件：具有工勤技能各等級的人員可申報(bào)同級基礎(chǔ)性績效崗位。表五：工勤技能崗位基礎(chǔ)性績效工資系數(shù)表崗位名稱工勤一級崗位工勤二級崗位工勤三級崗位工勤四級崗位工勤五級崗位崗位系數(shù)2.62.11.71.41.2二、崗位基本任務(wù)（一）二級學(xué)院（部）1、教學(xué)任務(wù)：各二級學(xué)院（部）的年度教學(xué)任務(wù)分別由教務(wù)處、研究生處下達(dá)。2、科研、教研任務(wù)：根據(jù)二級學(xué)院（部）人員結(jié)構(gòu)、資源的配置情況、學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展?fàn)顩r等，由科技處綜合確定并下達(dá)各二級學(xué)院（部）的科研、教研任務(wù)。各二級學(xué)院（部）的科研、教研任務(wù)均不含在該院（部）承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的兼任教師的科研、教研任務(wù)。（二）其他教職工 教師系列崗位1、教授一級崗

9、位協(xié)商確定。注：科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分不含項(xiàng)目鑒定、驗(yàn)收及成果獎(jiǎng)勵(lì)積分，其積分的計(jì)算和崗位總積分的構(gòu)成按照人才工程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（下同）。2、教授二級崗位（1）負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，帶領(lǐng)所在學(xué)科不斷取得高水平的學(xué)術(shù)和科研成果。（2）專職教師每年至少主講一門研究生課程。（3）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)省部級科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；或作為負(fù)責(zé)人獲得省部級二等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。（4）獨(dú)著或以第一作者發(fā)表被SCI、EI、SSCI檢索系統(tǒng)之一收錄學(xué)術(shù)論文3篇以上。（5）完成崗位總積分50分以上，其中科研項(xiàng)目及到位經(jīng)費(fèi)積分：工類20分、理15分、文科類12分、藝體類10分。3

10、、教授三級崗位（1）在學(xué)科和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中承擔(dān)主要任務(wù)。（2）每年至少主講一門研究生或本科課程。（3）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)地廳級以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；或作為負(fù)責(zé)人獲得省部級三等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。（4）獨(dú)著或以第一作者發(fā)表被SCI、EI、SSCI檢索系統(tǒng)之一收錄學(xué)術(shù)論文1篇以上，或被CSSCI收錄學(xué)術(shù)論文3篇以上。（5）完成崗位總積分30分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分：工科類12分、理科類10分、文科類7.2分、藝體類6分。（6）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。4、教授四級崗位（1）每年至少主講一門研究生或本科課程，服從所兼職學(xué)院（部）的其他教學(xué)工作安排。（2）完成崗位總積分16分以上，其中

11、科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分：工科類8分、理科類7分、文科類4.8分、藝體類4分。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。5、副教授一級崗位（1）每年至少主講一門本科課程，服從所兼職學(xué)院（部）的其他教學(xué)工作安排。（2）完成崗位總積分12分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分：理工類4分、文科類2.4分、藝體類2分。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。6、副教授二級崗位（1）每年至少主講一門本科課程，服從所兼職學(xué)院（部）的其他教學(xué)工作安排。（2）完成崗位總積分8分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分：理工類3.2分、文科類1.9分、藝體類1.6分。（4）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。7、副教授三級崗位（1）每年至

12、少主講一門本科課程，服從所兼職學(xué)院（部）的其他教學(xué)工作安排。（2）完成崗位總積分4.8分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分：理工類2分、文科類1.2分、藝體類1分。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。 8、講師一級崗位（1）完成所兼職學(xué)院（部）安排的教學(xué)任務(wù)。（2）完成崗位總積分3.2分以上。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。9、講師二級崗位（1）完成所在學(xué)院（部）安排的教學(xué)任務(wù)。（2）完成崗位總積分2.4分以上。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。10、講師三級崗位（1）完成所在學(xué)院（部）安排的教學(xué)任務(wù)。（2）完成崗位總積分1.6分以上。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。11、助教一

13、級崗位服從所在學(xué)院（部）的教學(xué)工作安排；履行學(xué)校規(guī)定的助教崗位職責(zé)；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。12、助教二級崗位服從所在學(xué)院（部）的教學(xué)工作安排；履行學(xué)校規(guī)定的助教崗位職責(zé)；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。 其他專業(yè)技術(shù)系列崗位1、正高三級崗位（1）在學(xué)科和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中發(fā)揮重要作用。（2）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)地廳級科研項(xiàng)目一項(xiàng)以上；或作為負(fù)責(zé)人獲得省部級三等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。（3）獨(dú)著或以第一作者被SCI、EI、SSCI檢索系統(tǒng)之一收錄學(xué)術(shù)論文1篇以上，或被CSSCI收錄學(xué)術(shù)論文3篇以上。（4）完成崗位總積分25分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分4分。（5）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任

14、務(wù)。2、正高四級崗位（1）積極參與學(xué)科及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。（2）完成崗位總積分12分以上，其中科研項(xiàng)目及到位經(jīng)費(fèi)積分3分。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。3、副高一級崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成崗位總積分8分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分1.5分；實(shí)驗(yàn)系列崗位人員須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。4、副高二級崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成崗位總積分4.8分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積1.2分；實(shí)驗(yàn)系列崗位人員須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。5、副高三級崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成崗位總積分2.4分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分0.8分；實(shí)

15、驗(yàn)系列崗位人員須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。6、中級一級崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成崗位總積分1.6分以上；實(shí)驗(yàn)系列崗位人員須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。7、中級二級崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成崗位總積分0.8分以上；實(shí)驗(yàn)系列人員須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。8、中級三級崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；實(shí)驗(yàn)系列人員須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。9、助理一級崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。10、助理二級崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。

16、11、員級崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。12、試用期崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。 管理崗位管理人員（含“雙肩挑”人員）的主要崗位是行政管理崗位，其主要職責(zé)是適應(yīng)加快學(xué)校發(fā)展的需要，創(chuàng)新性地組織或完成好學(xué)校及本部門的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)及行政管理工作。各級管理崗位的職責(zé)和任務(wù)見聘用合同。為使管理人員將主要精力用于所在部門及學(xué)校的發(fā)展，在教學(xué)安排時(shí)，應(yīng)從嚴(yán)控制教學(xué)工作量，其每年的教學(xué)工作量原則上不超過150學(xué)時(shí)（不含指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)論文），若確因教師緊缺需承擔(dān)更多教學(xué)工作時(shí)，須經(jīng)教務(wù)處審定并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。 工勤技能崗位各級工勤技能崗位的

17、崗位任務(wù)是認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校和部門交辦的其他任務(wù)。具體任務(wù)見聘用合同。三、績效考核與崗位基礎(chǔ)性績效工資計(jì)發(fā)（一）二級學(xué)院（部）的績效考核1、學(xué)校由人事處、教務(wù)處、研究生處和科技處負(fù)責(zé)對各二級學(xué)院（部）教學(xué)、科研業(yè)績進(jìn)行總量考核，并實(shí)行年度考核。各二級學(xué)院（部）負(fù)責(zé)對本院（部）教職工教學(xué)、科研業(yè)績以及管理任務(wù)進(jìn)行個(gè)體考核。各二級學(xué)院（部）對教職工既可按年度進(jìn)行考核，也可按聘期進(jìn)行考核，由各二級學(xué)院（部）自行確定，并賦予其績效工資分配的自主權(quán)。2、學(xué)校對各二級學(xué)院（部）應(yīng)完成科研任務(wù)進(jìn)行總量考核，若各二級學(xué)院（部）完成了學(xué)校下達(dá)的年度科研任務(wù)，則全額享受所劃撥的績效工資；若超額完成了科研任

18、務(wù)，則超出部分按學(xué)校人才工程獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)；若未能完成科研、教研任務(wù)，則未完成部分所對應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資在下一年度劃撥經(jīng)費(fèi)時(shí)分別按以下辦法扣減： 未完成崗位任務(wù)的基礎(chǔ)性績效工資扣減額=績效調(diào)控金×未完成的科研任務(wù)量/應(yīng)完成的科研任務(wù)量各二級學(xué)院（部）所完成的除學(xué)校下達(dá)的科研任務(wù)外的其他教研、科研業(yè)績，納入人才工程獎(jiǎng)勵(lì)。3、學(xué)校對各二級學(xué)院（部）相關(guān)經(jīng)費(fèi)劃撥及基礎(chǔ)性績效工資計(jì)發(fā)（1）學(xué)校對各二級學(xué)院（部）相關(guān)經(jīng)費(fèi)的劃撥各二級學(xué)院（部）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的崗位基礎(chǔ)性績效工資部分由學(xué)校全額劃撥各二級學(xué)院（部）。（2）各二級學(xué)院（部）對教職工績效工資的計(jì)發(fā)，按本院（部）制

19、定辦法執(zhí)行，其計(jì)發(fā)方式和額度與計(jì)財(cái)處進(jìn)行協(xié)調(diào)。（3）學(xué)校對各二級學(xué)院（部）的年度綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)按現(xiàn)行辦法執(zhí)行，若考核結(jié)果涉及基礎(chǔ)性績效工資扣減的，按學(xué)校相關(guān)決定執(zhí)行。（二）學(xué)校其他教職工崗位績效考核及崗位基礎(chǔ)性績效工資計(jì)發(fā)對二級學(xué)院（部）以外的教職工仍實(shí)行個(gè)體考核，以聘期考核為時(shí)限進(jìn)行崗位績效考核。1、除二級學(xué)院（部）外的其他教職工，崗位基礎(chǔ)性績效工資的90%實(shí)行按月計(jì)發(fā)，余下的10作為績效調(diào)控基金，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2、享受專業(yè)技術(shù)崗位績效工資的人員，年度考核稱職以上但未能完成績效崗位任務(wù)的人員，其績效工資分別按以下辦法扣減：未完成崗位積分的基礎(chǔ)性績效工資扣減額=績效調(diào)控金×未完成崗

20、位積分/應(yīng)完成的崗位積分未完成科研項(xiàng)目及到位經(jīng)費(fèi)積分的基礎(chǔ)性績效工資扣減額=績效調(diào)控金×未完成的科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分/應(yīng)完成的項(xiàng)目科研到位經(jīng)費(fèi)積分。四、基礎(chǔ)性績效崗位確定與變動(dòng)（一）基礎(chǔ)性績效崗位確定1、除既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含已轉(zhuǎn)管理崗位并保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔案身份的人員）又承擔(dān)管理職責(zé)（領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和一般管理職責(zé)）的人員需申請確定對應(yīng)的管理績效崗位或?qū)I(yè)技術(shù)績效崗位外，其他已聘任在各等級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的人員均以崗位聘任時(shí)確定的崗位對應(yīng)確定基礎(chǔ)性績效崗位。2、對距退休不足3年的專業(yè)技術(shù)崗位人員或因健康原因完成對應(yīng)崗位科研、教研任務(wù)存在困難，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可申請符合崗位基本條件的下一級

21、績效崗位，完成其崗位的教學(xué)任務(wù)（科研任務(wù)可不作剛性要求），享受其崗位基礎(chǔ)性績效工資。3、對因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的機(jī)關(guān)及二級學(xué)院處級干部，崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列工資且具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則上應(yīng)回到二級學(xué)院的教學(xué)、科研崗位繼續(xù)從事教育教學(xué)工作，其崗位工資不變，績效工資既可選擇本人所對應(yīng)崗位的績效工資，并完成對應(yīng)崗位的下一級崗位的基本任務(wù)；也可選擇本人所對應(yīng)崗位的下一級崗位績效工資，完成崗位要求的教學(xué)任務(wù)，科研任務(wù)不作剛性要求。4、對因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來的機(jī)關(guān)及二級學(xué)院具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的處級干部，若選擇專業(yè)技術(shù)崗位績效工資的，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，符合省上和學(xué)校有關(guān)高

22、級專家延聘條件的，可申請延聘；若選擇管理崗位績效工資的，則不再延聘。（二）基礎(chǔ)性績效崗位變動(dòng)1、基礎(chǔ)性績效崗位管理周期與崗位聘用周期同步，均為3年。教職工在確定績效崗位后，原則上在聘期內(nèi)績效崗位不再變動(dòng)。2、在聘期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)晉升而發(fā)生崗位變化，經(jīng)本人申請，學(xué)校審定并經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)，可按新聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本崗位重新確定對應(yīng)的績效崗位，完成其崗位任務(wù)，并從學(xué)校行文的次月起享受其績效工資。這類人員不再重新簽訂聘用合同，而以補(bǔ)充協(xié)議的形式明確新的崗位任務(wù)。聘期內(nèi)的崗位任務(wù)實(shí)行分段計(jì)算。3、在聘期內(nèi)，干部因職務(wù)變動(dòng)而發(fā)生崗位變化或教職工因校內(nèi)調(diào)動(dòng)涉及崗位變化的，績效工資可重新申報(bào)符

23、合崗位基本條件所對應(yīng)的績效崗位，這類人員也不再重新簽訂聘用合同，而以補(bǔ)充協(xié)議的形式明確新的崗位任務(wù)，并從次月起計(jì)發(fā)新的績效工資。4、聘任到期后，各類等級崗位的人員均需重新申報(bào)績效崗位。專業(yè)技術(shù)人員可以本人當(dāng)時(shí)的專業(yè)技術(shù)崗位等級申請對應(yīng)績效崗位，各等級管理崗位人員對應(yīng)申報(bào)績效管理崗位。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理崗位人員，根據(jù)自身情況既可申報(bào)符合崗位基本條件的績效管理崗位并享受其管理崗位績效工資，也可根據(jù)自身的專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列和相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位條件申報(bào)對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)績效崗位，這類人員在履行管理崗位職責(zé)并完成所申請專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)后，可享受所申請的專業(yè)技術(shù)崗位績效工資，所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)按超課時(shí)計(jì)算工作

24、量。（三）教職工績效崗位申請均應(yīng)填寫四川理工學(xué)院績效崗位申請表（從人事處主頁下載），申請表一式三份，其中一份交人事處備案，另兩份分別由各二級學(xué)院（部）或各部門、教職工本人保存。（四）考核結(jié)果的使用1、在一個(gè)崗位聘期內(nèi)（三年），申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的人員沒有完成崗位任務(wù)（三年崗位任務(wù)總和），在下一輪績效崗位申報(bào)時(shí)，實(shí)行降一級申報(bào)；對在管理崗位享受專業(yè)技術(shù)崗位績效工資且沒有完成專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)（三年崗位任務(wù)總和）的人員，在下一輪崗位申報(bào)時(shí)，不能申報(bào)專業(yè)技術(shù)績效崗位。2、對年度考核為基本稱職的人員，當(dāng)年績效工資按60%計(jì)發(fā)。3、凡年度考核不稱職人員，下一年度一律降崗聘用（例如，被聘用在教授四級崗上者，因

25、年度考核不稱職，第二年的崗位只能聘在副教授三級崗），實(shí)行崗變薪變且當(dāng)年績效工資不予計(jì)發(fā)。五、基礎(chǔ)性績效工資的相關(guān)說明（一）崗位基礎(chǔ)性績效工資的系數(shù)“1”的金額由學(xué)校根據(jù)上級主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校的財(cái)力情況確定。（二）二級學(xué)院外的其他教職工崗位積分、科研項(xiàng)目及到位經(jīng)費(fèi)積分的計(jì)算，按照學(xué)校新修訂的人才工程實(shí)施辦法執(zhí)行。（三）對調(diào)入人員在未確認(rèn)高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，可對應(yīng)申請其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本級別的基礎(chǔ)性績效崗位。（四）被學(xué)校聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的專職輔導(dǎo)員，享受相應(yīng)教學(xué)科研崗位的績效工資應(yīng)完成的崗位任務(wù)是：履行專職輔導(dǎo)員職責(zé)，完成與輔導(dǎo)員工作相一致的崗位積分和科研項(xiàng)目及到位經(jīng)費(fèi)積分，完成

26、學(xué)校交辦的其他工作，對教學(xué)任務(wù)可不作剛性要求。（五）外聘教師、返聘教師暫按學(xué)?，F(xiàn)行辦法執(zhí)行。（六）服從工作安排是享受績效工資的前提。對不服從工作安排和不遵守學(xué)校規(guī)章制度的，學(xué)校有權(quán)視其情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。對行政和教輔人員若不服從工作安排，可根據(jù)情況扣發(fā)三個(gè)月至全年的基礎(chǔ)性績效工資。（七）對有各類教學(xué)事故和違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況的人員，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定計(jì)扣崗位基礎(chǔ)性績效工資。第二部分 其他基礎(chǔ)性績效工資 其他基礎(chǔ)性績效工資主要包括：交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、班主任津貼等，其發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資包括績效調(diào)控金、超工作量獎(jiǎng)（酬）、創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)、年終目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)

27、勵(lì)性績效工資。一、績效調(diào)控金績效調(diào)控金為崗位基礎(chǔ)性績效工資的10%，由學(xué)校劃撥到各二級學(xué)院、各部門，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。二、超工作量獎(jiǎng)（酬）（一）超課時(shí)酬金1、超課時(shí)工作量的計(jì)算超課時(shí)工作量指專職教學(xué)人員在完成崗位額定工作量以外的超量部分。學(xué)校確定的專職教學(xué)崗位的基本教學(xué)工作量為300教分，其余部分視為超課時(shí)工作量。 二級學(xué)院（部）的超課時(shí)工作量 = 總教學(xué)工作量 - 有教學(xué)工作量要求的專職教學(xué)崗位額定工作量的總和。二級學(xué)院（部）以外的兼職教師承擔(dān)的教學(xué)工作量均視為超課時(shí)工作量。教學(xué)工作量的計(jì)算按四川理工學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法（）進(jìn)行。2、超課時(shí)酬金及計(jì)發(fā)學(xué)校對超課時(shí)工作量部分計(jì)發(fā)超課時(shí)酬金。超課時(shí)酬金 = 超課時(shí)工作量（教分）× 單價(jià)二級學(xué)院（部）的超課時(shí)酬金由教務(wù)處核算后，學(xué)校整體劃撥到各二級學(xué)院（部），由二級學(xué)