2018年某集團(tuán)公司離職管理辦法(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工離職制度第一章 總則第一條 離職釋義：員工與中國有色金屬工業(yè)長沙勘察設(shè)計(jì)院(以下簡稱本院)解除勞動(dòng)關(guān)系，包括辭退、辭職與自動(dòng)離職。辭退是單位主動(dòng)解除與員工之間的任用關(guān)系；辭職是經(jīng)員工本人申請被批準(zhǔn)后，辭去公職，解除與單位的任用關(guān)系；自動(dòng)離職是本單位對擅自離崗、超期不歸人員的處理；第二條 范圍：本院全體員工（不包括總院高層）。第三條 目的：為遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)員工的個(gè)人權(quán)益；維持本院正常工作秩序，保護(hù)本院財(cái)產(chǎn)及權(quán)益，特制定本制度。第四條 原則：1. 謹(jǐn)慎原則；2. 損失由受益方承擔(dān)原則：受損方可能發(fā)生的損失及費(fèi)用由另一方承擔(dān)。第五條 離職制度執(zhí)行分為兩

2、層：1. 總院部門負(fù)責(zé)人和分院高層；2. 其它普通員工；第六條 職責(zé)權(quán)限1. 總院院長辦公會(huì)議對員工離職擁有最終審批權(quán)；2. 總院部門負(fù)責(zé)人和分院高層對下屬員工的離職有建議權(quán)；3. 總院人事處負(fù)責(zé)收集、傳達(dá)意見，簽發(fā)離職單，辦理人事調(diào)動(dòng)或離職手續(xù)，監(jiān)督離職者的移交工作，將有關(guān)離職的文字材料存檔。第七條 離退休員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請或命令退休，退休辦法另訂立。第二章 辭退管理辦法第八條 有如下情況本院可主動(dòng)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系：1 因虧損或業(yè)務(wù)緊縮，需要裁減人員。2 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更致使工作縮減又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。3 沒有正當(dāng)理由不服從工作安排或不承擔(dān)具體工作任務(wù)者。4 績效考核末位淘汰者

3、。5 不能承擔(dān)所擔(dān)負(fù)的工作，又無法改善或經(jīng)調(diào)換崗位仍然無效者。6 員工無正當(dāng)原因連續(xù)缺勤達(dá)三天或一年內(nèi)累計(jì)五天以上后又回到崗位上者，且缺勤部份，按天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。7 嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度及嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。8 違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。第九條 總院部門負(fù)責(zé)人與分院高層的辭退需由總院院長辦公會(huì)會(huì)議提出；總院普通員工的辭退要由部門負(fù)責(zé)人以上提出。第十條 院長辦公會(huì)對員工的辭退進(jìn)行審批，原因?qū)賹?shí)者可終止勞動(dòng)關(guān)系。第十一條 依前條規(guī)定已確定終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，人事部門簽發(fā)離職單提前通知被辭退員工，并辦理移交手續(xù)。1 工作未滿一年者，提前十天通知。2 連續(xù)工作一

4、年以上者，提前二十天通知。3 員工于提前期內(nèi)可請假去另謀工作，但一周內(nèi)不得超過兩天，請假期間工資照給。第十二條 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十三條 離職員工應(yīng)執(zhí)離職單親自辦理移交手續(xù)，如因特殊原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。第十四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：1現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證；2原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章；3規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料；4 應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)事情應(yīng)交代清楚；5 其他應(yīng)交辦事項(xiàng)；第十五條 監(jiān)督移交：部門負(fù)責(zé)人由人事副院長監(jiān)督移交工作或由人事副院長

5、指派專人協(xié)助監(jiān)交，普通員工由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交；移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別在離職單上簽名蓋章。第十六條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交工作完成，致使接任者無法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)給予處罰，接任者知情不報(bào)的，一并處罰。第十七條 接任者核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)上報(bào)，若有隱瞞，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。第十八條 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事處辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。第十九條 財(cái)務(wù)部收到簽署后的離職單后，結(jié)算應(yīng)發(fā)工資并按有關(guān)規(guī)定發(fā)給譴散費(fèi)：第二十條 若員工因以下情況被辭退的，本院可不經(jīng)預(yù)告終止員工合約，且不作任何補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重

6、還要給予處罰，觸犯國家法律、法規(guī)應(yīng)交司法部門處理：1 由于主觀原因，以任何形式給國家或單位帶來巨大損失者。2 在工作中弄虛作假，或以其它不正當(dāng)手段竊取名譽(yù)和利益者。3 觸犯國家法律、法規(guī)和違反單位紀(jì)律者。4 不服從單位決定，聚眾滋事者。第二十一條 被辭退員工必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。第二十二條 單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為被辭退人員提供再就業(yè)咨詢。第三章 協(xié)議辭職管理辦法第二十三條 若非前項(xiàng)原因而由員工主動(dòng)提出辭職的，因?yàn)楣ぷ鹘唤由现枰?，試用期員工辭職申請應(yīng)于七日前提出。普通員工必須在一個(gè)月前預(yù)告并提出辭職報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人以上級別的員工需在二個(gè)月前

7、提出。第二十四條 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二十五條 辭職者應(yīng)提交辭職報(bào)告，辭職報(bào)告應(yīng)寫明具體辭職時(shí)間和辭職原因，交直接上級簽署意見交人事部門。第二十六條 人事部門應(yīng)會(huì)同辭職者的直接上級了解真實(shí)辭職原因，在辭職報(bào)告上注明后，交人事副院長。第二十七條 人事副院長根據(jù)辭職報(bào)告與辭職者進(jìn)行面談，作進(jìn)一步的溝通與了解，并在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)解或調(diào)換崗位，如果調(diào)解措施超出職權(quán)范圍，應(yīng)上報(bào)院長辦公會(huì)議。第二十八條 如調(diào)解成功，辭職者得以留任或調(diào)換崗位，人事部門應(yīng)根據(jù)調(diào)解結(jié)果對崗位或待遇進(jìn)行調(diào)整。第二十九條 如調(diào)解失敗或院辦

8、公會(huì)未能獲得批準(zhǔn)，人事部門應(yīng)根據(jù)結(jié)果簽發(fā)離職單，交辭職者辦理離職手續(xù)。第三十條 離職手續(xù)的辦理見第十二條至第十七條。第三十一條 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事處辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)；財(cái)務(wù)部收到簽署后的離職單后，結(jié)算應(yīng)發(fā)工資。第三十二條 辭職員工必須辦妥離職手續(xù)，不按規(guī)定時(shí)間提前提交辭職報(bào)告者或未辦妥離職手續(xù)者，員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。第四章 自動(dòng)離職管理辦法第三十三條 有下列情況之一的員工視為自動(dòng)離職處理：1 工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位者。2 缺勤超過規(guī)定期限，通知后仍然不歸者。第三十四條 單位不對自動(dòng)離職者承擔(dān)任何形式的義務(wù)，不給自動(dòng)離職者發(fā)放

9、任何形式的補(bǔ)償。第三十五條 如離職者給單位造成損失時(shí)應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞阶肪科湄?zé)任，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。第五章 附則第三十六條 本制度自頒布之日起實(shí)施，本管理辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本制度的所未規(guī)定的事項(xiàng)，按本院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 本管理辦法的擬定或者修改由人事處負(fù)責(zé)，報(bào)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。離職單年 月 日姓名部門職務(wù)離職類型自動(dòng)離職 辭退離職時(shí)間離職原因直接領(lǐng)導(dǎo)意見人事副院長意見最終審核結(jié)果移交手續(xù)清單內(nèi) 容移交人接收人監(jiān)收人辦公室簽章辦公耐用品：借閱書籍、報(bào)刊借閱文件類：所在部門簽章文件移交資料移交：工作移交：(含未完成工作及工作日志)結(jié)算欄財(cái)務(wù)處清欠：結(jié)發(fā)工資：財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人（簽章）人力資源部開具離職通知書本人社保轉(zhuǎn)出及囑咐