保安考核辦法(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上文件名稱部 門擬定申報(bào)安管部績(jī)效獎(jiǎng)考核方案安全管理部2011-09-06一、 總則1、為提高員工的積極性，督促安管人員遵章守紀(jì)，保證公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，特制定本考核辦法。2、適用范圍：本辦法適用于安管員、安管班長(zhǎng)、安管部長(zhǎng)。3、考核原則：公平、公正、公開(kāi)。二、 考核方式1、考核以績(jī)效考核及專項(xiàng)考核相結(jié)合（即工作表現(xiàn)及安全維護(hù)）。2、績(jī)效考核分為月度績(jī)效考核及季度績(jī)效考核，以評(píng)分形式進(jìn)行。三、 考核內(nèi)容 1、安管員考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)安管員績(jī)效考核表）a）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財(cái)產(chǎn)安全，當(dāng)班時(shí)間內(nèi)無(wú)安全事故發(fā)生；防范意識(shí)強(qiáng)，保持高度警惕，當(dāng)班時(shí)間內(nèi)無(wú)

2、偷竊、火災(zāi)隱患等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)若發(fā)生不安全事故隱患或偷竊，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和當(dāng)季的季度考核獎(jiǎng)金。b）工作紀(jì)律：堅(jiān)守崗位，不擅離職守；不吸煙、不酗酒、不聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)；服從命令、聽(tīng)從指揮；品行端正、誠(chéng)實(shí)守信。c）工作業(yè)績(jī)：工作積極主動(dòng)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，起模范表率作用；對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，能提出有效建議和意見(jiàn)；盡心盡責(zé)維護(hù)公司利益和安全，在有需要的時(shí)候挺身而出，見(jiàn)義勇為，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全。d）儀容儀表：按規(guī)定著裝，服裝整潔、儀容端正，注重個(gè)人衛(wèi)生及崗位周邊的環(huán)境衛(wèi)生；言談舉止得體、文明執(zhí)勤；注重禮節(jié)禮貌，熱情接待賓客和公司領(lǐng)導(dǎo)。e）團(tuán)隊(duì)精神：與同事

3、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛(ài)，積極溝通，能配合工作安排；遇緊急情況主動(dòng)處理，對(duì)其他崗哨積極支援。2、安管部長(zhǎng)考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)保安隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核表）a）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財(cái)產(chǎn)安全、人員人身安全，管轄范圍內(nèi)無(wú)安全隱患事故發(fā)生；防范意識(shí)強(qiáng)，保持高度警惕，管轄范圍內(nèi)無(wú)偷竊。在考核周期內(nèi)發(fā)生安全隱患事故或偷竊，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和當(dāng)季的季度考核獎(jiǎng)金。b）工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，為人表率；以公司利益為重；嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。c）工作分配與督導(dǎo)：科學(xué)合理分配工作，正確督導(dǎo)下屬工作，公平公正，使工作任務(wù)得以順利完成并不出現(xiàn)失誤。d)控制與溝通：控制局面恰當(dāng)，溝通暢通，有

4、效協(xié)調(diào)。e)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：善于調(diào)動(dòng)員工的積極性，有效發(fā)揮團(tuán)隊(duì)績(jī)效，團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力，執(zhí)行力強(qiáng)。f)輔助決策：掌握下屬的各種情況及思想動(dòng)態(tài)，能迅速提供高效輔助決策。g)緊急情況處理：應(yīng)變能力強(qiáng)，緊急情況處理恰當(dāng)，能及時(shí)反饋情況。h)投訴與改進(jìn)：控制有效投訴率，及時(shí)處理投訴，制定改進(jìn)計(jì)劃并實(shí)施。i)下屬績(jī)效改進(jìn)：績(jī)效目標(biāo)明確，下屬認(rèn)同及理解，績(jī)效改進(jìn)顯著。2、考核流程安管部長(zhǎng)：由安管主任評(píng)分評(píng)審，送執(zhí)行總經(jīng)理審核。安管班長(zhǎng)：由安管部長(zhǎng)評(píng)分，主任評(píng)審，送執(zhí)行總經(jīng)理審核。3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)安管員、安管班長(zhǎng)和安管部長(zhǎng)的月度績(jī)效考核均采用百分制，每月根據(jù)上述考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)保安績(jī)效考核表

5、和保安隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核表。季度績(jī)效考核為當(dāng)季三個(gè)月的月度績(jī)效考核得分的總和平均值。四、獎(jiǎng)金設(shè)置及核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、月“工作表現(xiàn)及安全績(jī)效獎(jiǎng)”；獎(jiǎng)金100元。2、季度“工作表現(xiàn)及安全績(jī)效獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金200元。3、月度安全績(jī)效獎(jiǎng)：考核成績(jī)90-100分：獎(jiǎng)金100元；80-90分：獎(jiǎng)金80元；70-80分：獎(jiǎng)金50元；70分以下一法律不予享受月安全/表現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)。4、季度安全績(jī)效獎(jiǎng)：3個(gè)月考核成績(jī)總和的平均數(shù)值；數(shù)值在90-100分：200元；數(shù)值在80-90分：120元；數(shù)值在70-80分：80元；70分以下一律不予核發(fā)季度安全/表現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)。五、本考核辦法由安全管理部起草、修訂、解釋。六、 附件：1、安管員績(jī)效考核表2、安管部長(zhǎng)績(jī)效考核表3、月度績(jī)效考成績(jī)及績(jī)效金核發(fā)表-