人力資源管理試卷

1、人力資源管理試卷一.單選題（每題2分，共20分）1234567891011121314151617181920212223242526272829301.下列不屬于人力資源性質的是 ( )A能動性B時效性C社會性D不變性2.下面不屬于人力資源管理模式的是( )A工業(yè)模式B投資模式C混合模式D參與模式3.人力資源管理環(huán)境的辨認主要考慮的是 ( )A環(huán)境的復雜性與開放性B環(huán)境的開放性與穩(wěn)定性C環(huán)境的復雜性與穩(wěn)定性D環(huán)境的穩(wěn)定性與結果性4.中華人民共和國勞動法頒布于 ( )A1994年7月5日 B1995年1月1日 C1995年7月5日D1994年1月1日5.下面不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境的是 (

2、 )A企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B企業(yè)組織結構 C企業(yè)總經(jīng)理D企業(yè)文化 6.下面不屬于潛在人力資源的是 ( )A病殘人口B老年人口C失業(yè)人口D未成年就業(yè)人口7.勞動者的素質不包括 ( )A體能素質B智能素質C非智力素質D以上都不是8.下列說法錯誤的是 ( )A人力資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量B人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量C人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關鍵或重要作用的那部分人D人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質的人力資源9.在辭退解雇方面，我國勞動法規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同?！逼渲胁话?( )A在試

3、用期間被證明不符合錄用條件B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C被依法追究刑事責任的D嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益構成重大損害10.企業(yè)的生命周期不包括 ( )A創(chuàng)業(yè)階段B集體化階段C正規(guī)化階段D衰退階段11.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( ) A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲12.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( ) A.事務性機構 B.簡單服務性機構 C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門13.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動 C.人

4、是為了獲得他人的認同而勞動 D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感14.人力資源開發(fā)的雙重目標是( ) A.提高才能，增強活力 B.提高學歷，增加效益 C.提高覺悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄15.工作性質完全相同的崗位系列稱作( ) A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系16.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( ) A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質17.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢 C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來

5、推測未來的人事變動趨勢 D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢18.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( ) A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人19. “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) A.用人所長原則 B.民主集中原則 C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t20.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( ) A.抑郁質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質21.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于(    )&#

6、160;   A.工作周期長，任務不易明確的項目   B.工作周期長，任務比較明確的項目    C.工作周期短，任務很明確的項目     D.工作周期短，任務不明確的項目  22.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(    )    A.內(nèi)激勵       &

7、#160;B.外激勵        C.正激勵         D.負激勵  23.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(    ) A.有效勞動時間的長短            B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣   

8、; C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低    D.勞動者的勞動成果的大小  24.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的 商品 和服務量的工資是(    )    A.貨幣工資      B.名義工資      C.實際工資       D.實物工資  25.

9、公共福利是指(    )    A.社會要求提供的福利    B.法律規(guī)定必須提供的福利    C.員工要求提供的福利    D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利  26.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(    )    A.加強福利待遇        

10、          B.改善勞動條件    C.提高員工自我保護意識          D.保障勞動者權益  27. “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(    )    A.美國心理學家?guī)炜?#160;   &

11、#160;         B.美國 管理 學家杜拉克    C.日本學者中松義郎              D.美國心理學家勒溫  28.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(    )    A.0.

12、5年3年                   B.1年3.5年    C.2年6年                    D.1.5年5年  29.目前世界上大多數(shù)國家實

13、行的養(yǎng)老 保險 類型是(    )    A.強制儲蓄型養(yǎng)老 保險             B.國家統(tǒng)籌型社會 保險     C.投保資助型社會 保險             D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老  30.我國失業(yè) 保險 條例規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根

14、據(jù)職工本人失業(yè)前在 企業(yè) 連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為(    )    A.12個月        B.24個月        C.18個月         D.30個月  二.多選題（每題3分，共30分）123456789101.下

15、面關于人力資源的說法正確的是( ) A人力資源的本質是人做具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動力。B人力資源的本質就是能力，人只不過是一個載體而已。C人力資源要對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。D人力資源要能夠被組織所利用。E人力資源不能被小的工廠所利用。2.下面關于人力資源和人力資本的關系的說法正確的是 （ ） A兩者都是以人為基礎而產(chǎn)生的概念 B兩者的研究對象是一致的C人力資源是由投資而形成的 D人力資源強調的是人力的重要性E兩者的計量形式相同3.下列不是人力資源作用的是（ ）A人力資源是財富形成的關鍵要素 B人力資源是政治發(fā)展的主要力量D人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量C人力資源

16、是文化發(fā)展的主要力量E人力資源是企業(yè)的首要源泉4.下面屬于企業(yè)人力資源的分布和結構形式的是 （ ）A年齡構成 B學歷構成 C職位分布 D部門分布E素質構成5.下列說法正確的是（ ）A人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否，可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境。B人力資源按照環(huán)境的開發(fā)程度，可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境。D人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關系，可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。C人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關系，可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境。E人力資源按照環(huán)境的內(nèi)容，可以劃分物理環(huán)境和非物理環(huán)境。6.人力資源管理的外部環(huán)境包括（ ）A政治因素B經(jīng)濟因素D法律因素C競爭者E文化因素7.職業(yè)分析的步驟包括（

17、）A準備階段B討論階段D調查階段C分析階段E完成階段8. 人力 資源 管理 的基本 原理 包括(       )    A.投資增值 原理   B.互補合力 原理    C.激勵強化 原理     D.個體差異 原理   E.動態(tài)適應原理  9.企業(yè) 實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：(       )    A.刊登廣告    B.就業(yè)服務機構   C.獵頭公司    D.大中專院校和各類職業(yè)技工學校       E.推薦和自薦  10.人員激勵機制包括以下內(nèi)容(