幼兒園績效考核制度(共29頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上幼兒園績效考核制度為了加強(qiáng)本園教師隊(duì)伍管理，建立教師工作管理機(jī)制，調(diào)動教師工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實(shí)際，特制定如下績效考核辦法： 第一部分 考核辦法一、考核范圍與時間1、 考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。2、 考核時間(1) 日?？己嗣吭逻M(jìn)行；(2) 學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行;(3) 年度考核在每年的最后一個月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績。二、考核機(jī)構(gòu)由園長、副園長、值班老師、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會負(fù)責(zé)。三、考核內(nèi)容與形

2、式1、 考核內(nèi)容 對管理干部的任職情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績四個方面。2、 考核形式 考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)對分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績效獎金掛鉤。 年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60%，員工自評成績占5%，員工互評（或下級對上級的評價(jià)）成績占15%，主管副園長或值班主任評分占15%，園長評分占5%（園長直接管理的管理干部評分占20%）。評分時需秉持公正、公平原則。教職工的師德

3、表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核人自評和互評的辦法(考核內(nèi)容見考核表)。教職工的工作實(shí)績考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績考核分為基本考核與附加獎勵考核。基本考核是針對教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績；附加獎勵考核是針對教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎勵或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實(shí)績考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵考核積分之和。四、考核等級與標(biāo)準(zhǔn)1、 考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀（85分以上）、稱職（70-85分）、基本稱職（60-70分）和不稱職（60分以下）四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。2、 教職工各級職務(wù)考核為稱

4、職的標(biāo)準(zhǔn)(1) 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價(jià)為合格以上；(2) 能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；(3) 學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。3、 教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，年度考核可評為優(yōu)秀：(1) 教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價(jià)為合格以上；(2) 本學(xué)期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?3) 學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽(yù)稱號者。(4) 為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。4、 教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：(1) 無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影

5、響者；(2) 因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者；(3) 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計(jì)有5次無故缺席者；(4) 無故不參加考核者；(5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者； (6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。5、 考核程序1、 每個月考核以幼兒園園務(wù)會決定考核時間，由分管副園長或每個月的值班教師傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。2、 行政辦公室發(fā)放教職工月度互評表，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。3、 行政辦公室發(fā)放教職工月度考核表，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫教職工學(xué)期考核表。3天后上交個人總結(jié)和表格

6、。4、 行政辦公室將所有結(jié)果留檔，最終結(jié)果匯總填寫到每位教職工的教職工學(xué)期考核表中（1天時間完成）,然后交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價(jià)打分。5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。6、 獎懲辦法1、 考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。2、本園教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金。稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金。 基本稱職：保留原薪，不予晉級。累計(jì)二年丙等者，經(jīng)人事評議并依相關(guān)規(guī)定處理后，并由園長核定不予續(xù)聘。不稱職：經(jīng)評定團(tuán)隊(duì)審議并依相關(guān)

7、規(guī)定處理后，簽請園長核定不予續(xù)聘。本園教職工年度成績考核結(jié)果獎勵，自制度頒布即日起執(zhí)行。第二部分 定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn)每月以本人月工資的35%為浮動工資作為績效考核標(biāo)準(zhǔn)。總分100，獎懲所得分為3元/分，所得數(shù)額就是月度績效考核成績。1、 行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 師德（20分）1、 違反幼兒園“員工手冊”之一者，扣積分2分。2、 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、 與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、 思想意識不健康，打牌

8、賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、 對持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、 因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、 家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、 進(jìn)園不使用普通話、不按照要求著園服或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、 工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（2） 出勤（10分）1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體

9、活動，一次扣積分3分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（3） 安全（30分）1、 對全園的設(shè)備、機(jī)械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢查不及時扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、 對查找出的安全隱患不上報(bào)扣2分，造成事故扣10分。 3、 不組織相關(guān)人員按時做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動扣2分。4、 因安全教育工作不到位造成事故扣5分。 5、 認(rèn)真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時扣1分，上級檢查不合格扣5分。6、 行政值班人員做好每天離園

10、前的安全檢查工作，不到位扣2分。7、 及時宣傳上級的指示精神和安全新動態(tài)，不及時扣2分。 （四）工作量及行政檢查、服務(wù)（40分）1、 不協(xié)助園長抓好隊(duì)伍建設(shè)管理工作，扣4分； 2、 不按時制定學(xué)期相關(guān)工作計(jì)劃扣1分，對各類工作計(jì)劃落實(shí)不到位，扣4分；3、 每月組織保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成，扣4分；4、 由于管理不當(dāng)，造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣4分； 5、 未深入工作檢查，造成上級領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不良反映，扣4分； 6、 對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢查不合格，扣4分； 7、 工作中不大膽進(jìn)行管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映，扣4分；8、 對所分管的工作如教學(xué)、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防疫工作做

11、定期或不定期檢查，工作不到位，扣4分；9、 對所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣4分； 10、 未按月填寫各種記錄而造成工作積累，造成不良后果扣4分； （五）衛(wèi)生（5分）辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。 （六）月工作獎勵項(xiàng)目 1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎勵5分2、根據(jù)月值班老師打分記錄表格，工作成績評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。2、 教師工作月考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 師德（20分）1、 違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、 與園內(nèi)同志或家長

12、吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、 對持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、 因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、 家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、 進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、 工

13、作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（2） 出勤（10分）1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（3） 安全（30分）1、 教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），老師在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、 大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，

14、輕度燙傷不需住院治療），老師在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。3、 惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，老師該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、 家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報(bào)。對不記錄、不報(bào)告者一次扣5分。（四）工作量及教育教學(xué)（30分）1、 開學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，提前備好兩周課。每周課不得少于10節(jié)。每周一把備課本交于副園長驗(yàn)收，一次扣積分5分。2、 每周副園長對每位教師的教學(xué)活動以聽課

15、的方式進(jìn)行驗(yàn)收打分。不按時按計(jì)劃組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業(yè)，一次扣積分5分。3、不按時填寫各種表冊和材料，一次扣積分3分。4、 每月教師互相聽課不少于2節(jié)，并做好聽課記錄，每月和備課本同時檢查。違反規(guī)定者扣2分。5、 教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)（三位教師）。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分3分。6、 班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償，并一次扣積分2分。7、 虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任

16、。8、 教職工私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。9、 接送幼兒時堅(jiān)持使用接送卡，每天上課各點(diǎn)兩次名，放學(xué)時，一名教師負(fù)責(zé)接待家長，一名教師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時做好交接和傳達(dá)，每日為乘車幼兒寫一張字條反映幼兒一日情況和所學(xué)內(nèi)容。如違反規(guī)則一次扣3分。（5） 衛(wèi)生、保健工作（10分）1、 班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、 辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。3、 幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3分。4、 教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。（6） 月工作獎

17、勵項(xiàng)目1、 “月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。 獎勵5分2、 “班級幼兒月出勤率獎”。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達(dá)90以上，獎勵3分；中、大班每月幼兒出勤率低于90、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85，扣3分。3、 “月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。獎勵5分。4、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。3、 保育員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 師德（20分）1、 違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、 與園內(nèi)同志或家長吵架

18、，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、 對持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該員工積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、 進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、 工作時間上網(wǎng)，

19、違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（2） 出勤（10分）1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（3） 安全（30分）1、 應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、 大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療

20、），在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。3、 惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、 家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報(bào)。對不記錄、不報(bào)告者一次扣5分。（4） 工作量及保育保?。?0分）1、 不按時填寫、報(bào)送飯餐表及各種表冊和材料，一次扣積分3分。2、 不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分2分。3、

21、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、 不按時保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣積分2分。5、 如果不按時供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。且年度考核視作不合格。6、 班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，一次扣積分5分，并由當(dāng)班教師和保育員按折舊價(jià)值賠償。7、 因保育員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分5分。8、 不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。9、 虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)

22、現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。10、 私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。（5） 衛(wèi)生、保健工作（10分）1、 班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、 辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。3、 幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3分。4、 教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。（6） 月工作獎勵項(xiàng)目1、 “月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。 獎勵5分2、

23、“班級幼兒月出勤率獎”。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達(dá)90以上，獎勵2分；中、大班每月幼兒出勤率低于90、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85，扣2分。3、 “月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。獎勵5分4、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。4、 保健醫(yī)生月工作考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 師德（20分）1、 違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、 與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡

24、語傷人，一次扣積分1分。5、 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、 對持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、 因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、 家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、 上班時間不穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、 工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（2） 出勤（10分）1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無故不參加

25、會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（3） 安全（30分）1、 醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無人診治，一次扣積分15分。2、 不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品（尤其是有毒藥物），而發(fā)生意外事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。（4） 工作量及保?。?5分）1、 保健員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5分。如每天的晨間檢查，做到“一摸”、“二看”、“三問”、“四查”，發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，

26、做好消毒、傳報(bào)、登記工作，并和家長取得聯(lián)系。 2、 不及時做好免疫和疾病防治，不填好預(yù)防接種卡，漏種或復(fù)種。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 3、 不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時制訂每周食譜，扣5分。 4、 不定期進(jìn)行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣5分。 5、 不定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時做好記載、統(tǒng)計(jì)、分析，扣5分。6、 每周不定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全園衛(wèi)生保健工作情況，不統(tǒng)計(jì)每月各班幼兒的發(fā)病率，扣5分。 7、 保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10分，并照價(jià)賠償。（5） 衛(wèi)生（5分）辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。（6） 月工作獎勵項(xiàng)目1、 “月工作表現(xiàn)突出獎”。

27、工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。 獎勵5分2、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。5、 后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 師德（20分）1、 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、 與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。4、 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、 對持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。6、 不服從工作安排

28、，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、 因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、 家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。9、 上班時間不穿工作服操作，一次扣1分。10、 工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（2） 出勤（10分）1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)

29、曠工一天處理。（3） 安全（30分）1、 不認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法，因食堂工作人員失職造成事故，一次扣積分15分，并追究相關(guān)責(zé)任。2、 不按規(guī)定操作食堂灶具、燃?xì)庠O(shè)施等而引發(fā)事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。（4） 工作量（30分）1、 保管員不堅(jiān)持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價(jià)賠償，接受個人推銷或存放食品一次扣積分5分。2、 保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，年終由會計(jì)填寫固定資產(chǎn)表并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分5分。3、 炊事員不履行本人工作職責(zé)（如領(lǐng)取白案物資，不按時發(fā)放早餐，不按食譜操作等），一次扣積分2分。4、 炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時

30、間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分3分。5、 餐點(diǎn)出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點(diǎn)堿超標(biāo)等，一般次品一次扣2分；嚴(yán)重次品，扣5分，并負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。6、 不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。7、 私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。8、 不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。（5） 衛(wèi)生、保健工作（10分）1、責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、 辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣3、 2分。（六）月工作獎勵項(xiàng)目 “月工作表現(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著，有突出貢獻(xiàn)者加積分1

31、0分。6、 值班人員考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 師德（20分）1、 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、 與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。4、 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、 對持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。6、 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、 因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、 家屬在園大吵大鬧，

32、扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。9、 上班時間不穿工作服，一次扣1分。10、 工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（2） 出勤（10分）1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（3） 安全（30分）1、 值班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10分。2、 若幼兒無家長接而出走，一次扣積分20分。若情節(jié)

33、嚴(yán)重開除。（4） 工作量及保衛(wèi)安全（40分）1、 不認(rèn)真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、 不認(rèn)真公物出門登記制度，若管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失和被盜，扣積分10分，并賠償損失金額的1/3。若情節(jié)嚴(yán)重開除。3、 每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。4、 不按時開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、 不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、 不定期進(jìn)行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5） 月工作獎勵項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎”。盡職盡責(zé)，衛(wèi)生綠化出色，嚴(yán)保安全，贏得教職工或家長表揚(yáng)，加積分10分。7、 園車司機(jī)兼維修、園車司機(jī)采購員的考核標(biāo)準(zhǔn)（

34、1） 師德（20分）1、 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、 與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。4、 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、 對持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。6、 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、 因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、 家屬在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按

35、全額進(jìn)行賠償。10、 工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（2） 出勤（10分）1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（3） 安全（30分）因個人行為（如酗酒、不遵守交規(guī)）造成車禍的，一次扣積分30分。并視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)責(zé)任。（4） 工作量及保衛(wèi)安全（35分）1、 因不遵守作息時間，不能準(zhǔn)時到達(dá)各接送點(diǎn)接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2、

36、 不打掃車內(nèi)、外衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。3、 將園車借作他用的，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，并承擔(dān)相應(yīng)燃油費(fèi)。4、 對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實(shí)，一次扣5分。5、 不定期進(jìn)行園車的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。6、 不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。7、 兼采購員采購質(zhì)量不好、腐爛變質(zhì)的蔬菜，一次扣2分，并責(zé)令退貨。8、 兼采購員不按食譜購物，不按時提供食品和菜類，一次扣積分2分。9、 兼采購員按時做好流水賬和現(xiàn)金管理，出差錯的，一次扣積分1分。10、 兼維修員按時維修園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己不能維修的，請及時聯(lián)系外單位維修。故意拖

37、延時間的，一次扣積分5分。（5） 衛(wèi)生、保健工作（5分）1、 保持園車車身干凈，及時清洗，故意不清洗的，一次扣積分3分。2、 定期對園車內(nèi)進(jìn)行消毒并做好消毒記錄。故意不消毒的，一次扣積分2分。（6） 月工作獎勵項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎勵10分。8、 接送車教師兼保潔員的考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 師德（20分）1、 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、 與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

38、4、 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、 對持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。6、 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。7、 因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、 家屬在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。9、 工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。（2） 出勤（10分）1、 私自換班一次扣積分1分。2、 凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。3、 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、

39、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（3） 安全（30分）因管理組織不善造成幼兒在車內(nèi)打鬧出現(xiàn)安全事故的，視情節(jié)輕重扣積分5-30分，特別嚴(yán)重的要追究刑事責(zé)任。（4） 工作量及保衛(wèi)安全（35分）1、 因不遵守作息時間，不能準(zhǔn)時到達(dá)各接送點(diǎn)接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2、不打掃車內(nèi)衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。3、 對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實(shí)，一次扣5分。4、 不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分（5） 衛(wèi)生、保健工作（5分）1、 責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做

40、得不好或沒做，扣3-5分。2、 辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。（6） 月工作獎勵項(xiàng)目 “月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎勵10分。其他考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)期考核總分是以該學(xué)期的月度考核總合加上該學(xué)期獎勵項(xiàng)目得分。學(xué)期考核總分是員工晉升、外出培訓(xùn)和加薪的依據(jù)。1、 “學(xué)期綜合評定獎”1、 學(xué)期各項(xiàng)檢查均無扣分者，獎勵50分。2、 學(xué)期各項(xiàng)檢查累計(jì)扣分最少前三名給予獎勵：第一名 30分；第二名 20分；第三名 10分。3、 學(xué)期出滿勤的（無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等），加10分。2、 “教育教學(xué)工作突出獎” 1、承擔(dān)各類公開課一次，主

41、班獎勵20分，配班獎勵10分。2、 每學(xué)期進(jìn)行一次經(jīng)驗(yàn)論文評比，對獲獎?wù)擢剟?0-30分。3、 輔導(dǎo)幼兒參加各項(xiàng)比賽取得優(yōu)異成績者，對指導(dǎo)教師獎勵10分。4、 撰寫文章、經(jīng)驗(yàn)論文在各級各類刊物上發(fā)表予以獎勵：市級獎勵10分；省級獎勵20分；國家級獎勵30分。5、 工作人員代表本單位參加各項(xiàng)比賽取得優(yōu)異成績者，幼兒園根據(jù)獲獎等級進(jìn)行嘉獎。6、 教師文藝作品、繪畫作品發(fā)表，縣市級3分，地市級4分，省級5分，國家級10分。三、回園率獎幼兒園制定全園回園率的標(biāo)準(zhǔn)：小小班不低于90%，小班、中班、大班不低于95%。1、 獎：回園率100%的班級，獎勵本班組成員比例40：20：10分。2、 罰：低于標(biāo)準(zhǔn)的

42、，在基本的懲罰基礎(chǔ)上，按超5%再按罰50%遞增。如下：獎勵內(nèi)容崗位 懲罰分值罰 金（元）低于標(biāo)準(zhǔn)1-5%低于標(biāo)準(zhǔn)10%低于標(biāo)準(zhǔn)15%低于標(biāo)準(zhǔn)20%低于標(biāo)準(zhǔn)25%低于標(biāo)準(zhǔn)1-5%低于標(biāo)準(zhǔn)10%低于標(biāo)準(zhǔn)15%低于標(biāo)準(zhǔn)20%低于標(biāo)準(zhǔn)25%班主任-40-60-80-100-120-200-300-400-500-600配班教師-20-30-40-50-60-100-150-200-250-300保育員-10-15-20-25-30-50-75-100-125-1504、 穩(wěn)生獎1、 在一學(xué)期中班級無一名幼兒休園、退園，獎勵本班組成員（班主任、配班、保育員）比例20：15：10分；在一學(xué)期中班級有一名以上幼兒休園、退園，經(jīng)園方核實(shí)，視情況懲罰本班組成員（班主任、配班、保