某公司薪酬滿意度調(diào)查問卷(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 某公司薪酬滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明：1、本調(diào)查問卷共有50個問題，問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答2、你可以匿名填寫此份調(diào)查表3、本調(diào)查問卷的保密級為A級，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答4、當(dāng)有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理5、請你按實際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果你的姓名： （可以不填） 所在部門： （可以不填）你的職位： 入廠年限： 年齡：性別： 學(xué)歷程度： 所學(xué)專業(yè)：1、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是（ ）（1）完全公平 （2）基本公平 （3）不確定 （4）不公平 （5）非常不公平如果選擇（4）或（5），

2、請寫明簡要理由或感受2、以自己的資歷，你對自己的工資收入（ ）（1）非常滿意 （2）較滿意 （3）不確定 （4）不滿意 （5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受3、領(lǐng)到工資時，你的感受是（ ）（1）非常愉快 （2）比較開心 （3）不確定 （4）有些失落 （5）心情非常糟糕如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（ ）（1）一定有 （2）可能有 （3）不確定 （4）沒有 （5）完全沒有如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受5、和其他同職位的人相比，自己的工資（ ）（1）非常高 （2）較高 （3）不確定 （4）較低 （5）非常低

3、如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受6、你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎？（ ）（1）肯定是 （2）應(yīng)該是 （3）不確定 （4）不是 （5）絕對不是如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受7、你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是（ ）（1）非常科學(xué)合理 （2）較科學(xué)合理 （3）不確定 （4）不夠科學(xué)合理 （5）非常不科學(xué)不合理如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受8、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是（ ）（1）非常吸引 （2）較吸引 （3）不確定 （4）不夠吸引 （5）幾乎沒有任何吸引力如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受9、你對目前公司薪酬制度對員工激勵

4、性的評價是（ ）（1）非常強的激勵 （2）較強的激勵 （3）不確定 （4）激勵性不夠 （5）非常差如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受10、你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是（ ）（1）非常公正和公平 （2）較公正和公平 （3）不確定 （4）不夠公正公平（5）完全不夠公正和公平如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受11、你對目前公司薪酬制度合法性的評價是（ ）（1）絕對符合法律法規(guī) （2）基本符合法律法規(guī) （3）不確定 （4）有些地方不符合法律法規(guī) （5）完全不符合法律法規(guī)如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受12、你對目前公司薪酬制度先進性的評價是（ ）（1）非常

5、先進和有遠見性 （2）有一定的先進性和遠見性 （3）不確定（4）有些落后于現(xiàn)實 （5）非常過時如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受13、你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（ ）（1）絕對是廣大員工的利益 （2）部分員工的利益 （3）不確定 （4）少數(shù)人的利益（5）個別人的利益如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受14、你認(rèn)為你的薪酬與你的職位（ ）（1）非常相稱 （2）基本相稱 （3）不確定 （4）不相稱 （5）非常不相稱如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受15、你覺得目前公司薪酬的計算方式（ ）（1）非常簡潔且易于明白 （2）比較簡潔 （3）不確定 （4）有些繁

6、復(fù)（5）非?；逎y懂如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受16、你覺得目前公司薪酬的支付方式（ ）（1）非常先進 （2）較先進 （3）不確定 （4）落后 （5）非常落后如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受17、你覺得目前公司薪酬的保密性（ ）（1）有非常強的保密性 （2）比較強的保密性 （3）不確定 （4）不夠保密 （5）非常公開化如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受18、過去一年，你獲得的漲幅工資（ ）（1）非常合理且令人滿意 （2）較合理較滿意 （3）不確定 （4）不合理也不太滿意（5）非常之不合理令人很不滿意如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受19、你覺得目

7、前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是（ ）（1）利潤增長時員工一定會得到工資增長 （2）利潤增長時員工可能會得到工資增長（3）不確定 （4）利潤增長時員工不會得到工資增長（5）利潤增長時員工絕對得不到工資增長如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受20、你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機制是（ ）（1）絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 （2）按勞分配 （3）不確定 （4）吃大鍋飯搞平均主義 （5）多“撈”多得，少“撈”少得如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受21、你對公司經(jīng)濟性福利的看法是（ ）（1）多種經(jīng)濟性福利且額度合適 （2）多種經(jīng)濟性但額度過低 （3）不確定（4）基本上沒什么經(jīng)濟性福

8、利 （5）完全沒什么經(jīng)濟性福利如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受22、你對過去一年公司在非經(jīng)濟性福利的建設(shè)方面的看法是（ ）（1）卓有成效 （2）基本可以 （3）不確定 （4）較差 （5）非常差如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受23、公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費用發(fā)放嗎？（ ）（1）絕對有 （2）大多時候都有 （3）不確定 （4）基本上沒有 （5）完全沒有如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受24、你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是（ ）（1）做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工 （2）有一些福利項目，但還不夠完善和合理（3）不確定 （4）做得較差，不太令人滿意（

9、5）完全沒有什么公共福利如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受25、有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是（ ）（1）非常歡迎，積極采納和接受意見 （2）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（3）不確定 （4）聽聽而已，沒什么改變 （5）非常敏感，盡量壓制如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受26、在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（ ）（1）控制得非常好，找到了二者的平衡點 （2）控制得較好 （3）不確定（4）較差，二者有些失衡 （5）明顯失衡如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受27、在過去一年中，績效工資的發(fā)放（ ）（1）有科學(xué)合理的正式

10、考核制度和考核表格作為依據(jù) （2）有一些簡單的考核制度和表格（3）不確定 （4）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核 （5）完全失控如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受28、上一年度，公司對薪酬總額的預(yù)算（ ）（1）非常精準(zhǔn) （2）較準(zhǔn)確 （3）不確定 （4）不太準(zhǔn)確 （5）完全不準(zhǔn)確如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受29、上一年度，公司對薪酬總額的控制（ ）（1）控制得非常好 （2）比較好 （3）不確定 （4）不太好 （5）非常糟糕如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受30、上一年度，公司對薪酬制度方面的意見征詢工作（ ）（1）開展得非常好 （2）比較好 （3）不確定 （4）

11、不太好 （5）非常差如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受31、你覺得公司大部分員工的辭職（ ）（1）因為薪酬的不合理而直接導(dǎo)致 （2）得薪酬有一定的關(guān)系 （3）不確定（4）和薪酬沒有什么關(guān)系 （5）絕對與薪酬問題無關(guān)如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受32、你覺得公司的分配機制（ ）（1）從根本上來說是絕對公平公正和公開的 （2）基本上還算公平公正和公開 （3）不確定（4）在公平公正和公開性方面做得較差 （5）在公平公正和公開性方面做得非常差如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受33、你覺得公司一線生產(chǎn)員工對他們的薪酬（ ）（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定

12、（4）不太滿意 （5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受34、你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬（ ）（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意 （5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受35、你覺得公司技術(shù)人員對他們的薪酬（ ）（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意 （5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受36、你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬（ ）（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意 （5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受37、你認(rèn)為公司員

13、工的工資層級差別（ ）（1）有一定的層級差別，但非常合理 （2）有一定的層級差別，比較合理 （3）不確定（4）層級差別過大（?。?，不太合理 （5）層級差別非常過大（?。浅２缓侠砣绻x擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受38、與當(dāng)?shù)氐囊话阆M水平相比，員工的基本工資（ ）（1）設(shè)置得非常合理 （2）設(shè)置基本合理 （3）不確定 （4）較低，不太合理（5）太低，非常不合理如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受39、按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性（ ）（1）非常準(zhǔn)確和及時 （2）基本準(zhǔn)確和及時 （3）不確定 （4）不夠準(zhǔn)確和及時（5）經(jīng)常拖欠如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由

14、或感受40加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比（ ）（1）絕對符合法律法規(guī) （2）基本符合法律法規(guī) （3）不確定 （4）有些地方不符合法律法規(guī) （5）完全不符合法律法規(guī)如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受41、員工基本工資、津貼和福利的確定過程（ ）（1）絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行 （2）基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行（3）不確定 （4）基本上沒有規(guī)矩 （5）非常之混亂如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受42、公司薪酬方面的管理制度（ ）（1）非常完善 （2）大多數(shù)需要的制度都有 （3）不確定 （4）規(guī)章制度較少（5）沒有建立任何薪酬方面的管理制度如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受

15、43、公司有新花樣假期的設(shè)置（ ）（1）有多種假期，可靈活休假 （2）多種有薪假期，但休假方式比較呆板 （3）不確定（4）只有少數(shù)的有薪假期 （5）完全沒有任何有薪假期如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受44、目前公司全部崗位的崗位工資（ ）（1）是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的 （2）通過粗略的調(diào)查分析后制定的 （3）不確定（4）管理者憑經(jīng)驗制定的 （5）完全沒有任何依據(jù)如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受45、有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是（ ）（1）肯定是核實情況后決定是否加薪 （2）以各種理由敷衍過去 （3）不確定（4）看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度 （5）絕對

16、不會加薪如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受46、以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個最接近你的觀點（ ）（1）通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報（2）我工作的基本目的就是為了掙一份工資 （3）干什么工作都是次要的，只要有錢賺（4）給我多少錢，我就干多少活 （5）沒有錢什么也別談如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受47、以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個最接近你的實際情況（ ）（1）因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕 （2）目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余 （3）我不太確定二者之間有什么關(guān)系 （4）目前的薪酬只能維持最基本的生活開支（5）因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受48、在過去一年中，你獲得培訓(xùn)福利的機會（ ）（1）非常多的機會 （2）較多這樣的機會 （3）不確定 （4）較少 （5）完全沒有如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受49、公司薪酬管理制度的執(zhí)行（ ）（1）非常嚴(yán)格 （2）比較嚴(yán)格 （3）不確定 （4）執(zhí)行得比較差（5）管理制度形同虛設(shè)，完