合同范本之年薪制聘用合同

1、年薪制聘用合同【篇一：年薪制員工聘用合同書之龍巖某公司】xxx 公司員工聘用合同書xxxx聘：第號員工編號：第號甲方：用人單位乙方：被聘用者名稱：龍巖 xxxx 汽車零部件制造有限公司姓名：性質：中外合作身份證號：住址：龍巖 xxxx 汽車零部件制造有限公司（以下簡稱甲方）因生產經營（工作）需要，聘用先生 /女士（以下簡稱乙方），為甲方勞動合同制職工。根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法），以及國家相關法律法規(guī)和地方政府的其它規(guī)章，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守。第一條：合同期限及試用期限一、合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。 其中自 年 月日起

2、至年 月 日止為試用期。二、在試用期內，合同的任一方均有權提出解除合同，且雙方互不承擔任何經濟補償。但試用期內，因一方明顯過錯給另一方造成經濟損失的，解除合同時應承擔相應的賠償責任。第二條：工作崗位、工作職責一、甲方聘請乙方為 ，其中工作崗位和職責按公司 相關崗位職責要求。二、甲方可以根據(jù)生產經營需要，以及依照乙方的能力和工作表現(xiàn)，安排或調整乙方工作崗位。三、乙方在受雇于甲方期間內應始終保持按照甲方的要求按質、按量、按時完成交付的職責。乙方應在工作時間內以其全部時間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務，并應執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它與甲方無關的工作和業(yè)務。第三條：教育培訓、勞動條件及勞動保護一

3、、在乙方被聘用期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、操作規(guī)程及規(guī)章制度等的培訓和安全環(huán)保教育。二、甲方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。三、甲方根據(jù)業(yè)務工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供勞動防護用品。第四條：工作時間和休息休假1、 工作時間：按公司相關規(guī)定。2、 員工必須簽到簽出3、 超時工作：為保質保量完成公司安排的工作，員工應自覺超時工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標。二、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假、婚假、喪假、產假等有薪假期。有薪假期待遇按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。三、乙方家屬不在本埠的探親假，按公司相關規(guī)定

4、進行。第五條：勞動報酬一、按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方試用期月工資額為元，轉正后月工資額為人民幣 元。其余種類津貼、資金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。二、乙方無論任何原因離職，其離職當月工資一律于辦妥離職手續(xù)及職務、財產的交接程序后計發(fā)，因乙方未按時辦理業(yè)務、財產的交接，甲方可以無償保留其薪資直至完成交接程序和辦妥離職手續(xù)；因乙方拖延辦理業(yè)務、財產交接程序，造成甲方損失的，甲方可依法向乙方追索公司的財產直至要求其賠償損失。個人所得稅，由甲方在每月發(fā)薪時代扣代繳。第六條：勞動紀律及獎懲一、合同期內，雙方都必須執(zhí)行并遵守中國政府的有關法律、法規(guī)政策。二、甲方根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，制訂職工守

5、則、行為規(guī)范和工作規(guī)則、職工獎懲條例和其它規(guī)章制度。三、乙方應執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理，保密規(guī)定，維護甲方利益。四、甲方對于模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度，以及工作成績優(yōu)異者，根據(jù)情況給予精神鼓勵和物質獎勵。對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的職工，分別情況給予批評教育，或者紀律處分，直至解除勞動合同。第七條：保守甲方商業(yè)秘密一、由于甲方是一個技術密集型的高科技企業(yè)，根據(jù)勞動法第 22 條的規(guī)定及甲方的規(guī)章制度，乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，這一義務不僅適用于乙方在甲方任職期限內，而且也適用于乙方離職（含任職期滿離職、任職期未滿離職、任職期限內被甲方辭退而離職）后。二、乙方于在職期間與工作有

6、關所產生的構思、發(fā)現(xiàn)或所創(chuàng)作之發(fā)明著作（包括各種形態(tài)之電腦程序、專門技術）或營業(yè)秘密等資訊，無論有無取得專利權、商標專用權、著作權等皆屬于甲方所有。三、乙方須采取必要措施維護其在職期間所知悉或持有之商業(yè)秘密，且非甲方書面同意，不得泄漏、告知、交付或移轉予他人或對外發(fā)表出版前述商業(yè)秘密。包括但不限于甲方所持有或知悉契約或法令對他人負有保密義務之機密資訊。四、商業(yè)秘密，根據(jù)反不正當競爭法等法律及有關行政法規(guī)規(guī)定、是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權人采取保密措施的技術信息和經營信息。該技術信息和經營信息包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情

7、報、產銷策略等信息。五、乙方所有記載或含有機密資訊之筆記、資料、參考文獻、圖表等各種文件、媒體之所有權皆屬于甲方。于乙方離職或乙方應甲方要求時，立即交還甲方或其指定這人員。六、乙方之薪資項目、金額為機密資料，未經甲方同意不得泄露予他人，若因乙方原因泄露薪資內容，乙方將受到降薪或取消當年升薪機會。七、乙方同時應遵守與公司簽訂的技術保密協(xié)議。八、乙方違反本條規(guī)定，甲方有權依法追究其法律責任。九、上述條款的效力不因本合同的終止解除而受任何影響。第八條：變更和解除合同一、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，且不向乙方支付經濟補償：1、 在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；告假涂改個人應聘材料、學

8、歷證件的；2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、 被依法追究刑事責任的；5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。二、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但須提前三十日書面通知乙方：1、 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、 乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、 甲方因生產經營或技術條件發(fā)生重大變化，人員多余而又無法安排別的工作的。三乙方解除本合同，

9、須提前三十日書面通知甲方。四經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。五乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定：1全或大部分喪失勞動能力的，不得終止本合同；但經雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，可以終止合同。2 部分喪失勞動能力，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，可以終止勞動合同。六本合同解除的補償5 、 甲方在依據(jù)法規(guī)或合同對乙方解除合同時，符合規(guī)定需向乙方支付經濟補償?shù)?，其計算方法按有關規(guī)定辦理。雙方另有約定的按約定執(zhí)行。6 、 乙方主動提出解除本合同時，甲方不支付經濟補償。第九條：競業(yè)限制條款一、競業(yè)限制期限自乙方離職日起叁 年，期間須遵守競業(yè)限制條款。二、乙方離

10、職后，在競業(yè)限制期限內，不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其它利害關系的其它單位內任職，或者自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。三、乙方違反上述條款及其它用人單位明知乙方負有競業(yè)限制義務仍故意聘用者，都將承擔相應的法律責任。第十條：知識產權乙方在甲方工作期間開發(fā)的和 /或發(fā)明創(chuàng)造的知識產權是與工作有關的成果，或者該成果是利用甲方的財產或在甲方的辦公室內，或在工作時間內創(chuàng)造的，該權利應完全屬于甲方所有。甲方可以按任何方式處臵、改變或以其它方式對待該些產權，甲方酌情對乙方進行獎勵。在甲方的要求下，乙方應給予并提供能最充分地使甲方利用知識產權所需要的一切情報、資料和協(xié)助，并

11、為甲方在中國或世界其它地方獲得知識產權保護簽署所需的一切文件，并為此做一切服務。第十一條：協(xié)商約定條款乙方由甲方出資招用、培訓或者提供特殊福利待遇的，必須服務期由甲乙雙方另行協(xié)議確定。服務期內，乙方提出解除合同或終止合同，均須按約定向甲方支付違約金或賠償。第十二條：違約及賠償責任一、甲、乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況承擔賠償責任。二、乙方接受甲方出資招用、培訓或提供特殊待遇，若于服務期內按第八條第一款、第二款一、甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。二、勞動爭議處理程序為：1、甲乙雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成的，可由企業(yè)勞動爭議調解委員會調解

12、；調解不成的，爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、爭議的一方或雙方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員【篇二：年薪制合同】聘用合同甲 方： * 鋁業(yè)有限公司法人（授權代表人）：乙 方：出生日期：年 月 日身份證號：戶籍住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及云南省相關法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條：工作崗位與期限1.1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任 職務。聘用期限為年，自 年月日起，至年月日止。第二條：工作時間甲方根據(jù)工作和經營需要，對乙方實行不定時工作制。第三條：工作內容1、乙方負責完成甲方的年度業(yè)務指

13、標、管理目標（詳見年度經營目標責任書）第四條：勞動報酬4.1 乙方的報酬實行固定年薪 +績效獎金的激勵薪酬模式，雙方約定乙方擔任甲方副總經理崗位，固定年薪為稅（前、后）年薪人民幣元。發(fā)薪方式為：每月發(fā)放年薪_% 為人民幣元，剩余部分年薪_ % 在每工作滿半年后一次性發(fā)放；績效獎金為經營年度純利潤的_ %, 于會計核算年度末發(fā)放。4.2 乙方年薪收入中包括：節(jié)假日、法定休息日及其他時間的加班費，獎金、出勤津貼等工資性收入；甲方支付給乙方的工資中已經充分包含乙方承擔保密義務、競業(yè)限制義務的對價，以及勞動法規(guī)定的其他待遇。第七條 乙方的職責7.1 乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。7.4乙

14、方負責甲方的_工作，（崗位說明書與考核標準附后），并直接承擔管理責任。規(guī)范化管理目標a. 職能管理規(guī)范化：行政辦公管理、后勤服務管理、人力資源管理（招聘、培訓、薪酬、考核等）、財務工作（業(yè)務核算、財務分析、資金計劃、財務審計等）、預決算工作等b. 業(yè)務項目管理規(guī)范化：前期工作、招投標工作、商務洽談工作、項目進度計劃管理、工程聯(lián)系單審批、銷售管理（銷售合同管理、客戶信息管理、銷售回款管理等）公司文化、品牌、形象建設a. 公司網(wǎng)站建設與對外廣告?zhèn)鞑ァ?b 公司內部文化塑造與宣傳組織運作體系建設：激勵機制、職責規(guī)范化、流程清晰化、人力資源儲備等內部運營控制應收賬款管控、成本費用控制、物流（采購、倉儲

15、、配送）安全、生產安全、資金安全。三、甲方的權利和義務1、 甲方必須為乙方經營活動提供必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；2、 甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕分公司公共分攤費用負擔；公共費用為各分公司所在項目及人員來公司總部所發(fā)生的費用；3、 甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見；4、 甲方有權在乙方經營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本責任書的執(zhí)行；5、核算。6、 連續(xù)兩個季度未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本責任書。四、乙方的權利和義務1、 乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。2、 乙方應在計劃年度內完成凈利潤萬元

16、；注：（ 1）、凈利潤率稅前利潤總額/實際銷售收入；（ 2）、凈利潤銷售收入 銷售成本 管理費用 銷售費用 財務費用 公共分攤費用 稅金；（ 3）、銷售成本：直接工資、直接費用（運輸費、水電費用、固定資產折舊、部門人員差旅費）；（ 4）、管理費用：差旅費、電話費、招待費、辦公費；（ 5）、銷售費用：招待費、傭金；（ 6）、財務費用（按實際發(fā)生額計）：利息、銀行手續(xù)費；（ 7）、公共費用攤銷（按實際發(fā)生費用）：公司職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等；（ 8）、稅金（按實際發(fā)生額）；（9）、按項目分擔公司的固定資產原值和2011 年度折舊；（10 ）、其它各項費用依實際發(fā)生情況負擔。3、 乙方必

17、須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：（ 1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。（ 2）各種財務報表。 連續(xù)一個季度未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告；通知財務進行賬目（ 3）年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。（ 4）甲方要求提供的其它文件和資料。（ 5）考核第一季度未完成業(yè)績指標，乙方須書面向總經理說明未完成原因，并拿出改進措施。4、 乙方享有對公司總監(jiān)級別（含）以下人員的管理權。在遵守 “舉賢避親 ”原則下，享有公司人員招聘、錄用、考核、培訓、晉升、辭退的決策權乙方享有 _ 金額以內管理費用、營銷費用、財務費用開支簽批權；第九條 續(xù)訂

18、、終止和解除9.1 本合同期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂合同，可提前以書面形式通知對方，經協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。合同期滿前，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本合同期滿時即行終止。9.2有下列情形之一的，甲方有權終止本合同：乙方被證明不符合甲方規(guī)定任職資格的；乙方不能勝任甲方工作。不能勝任工作包括（但不限于）下列情形：權責清晰明確情況下不能按時、按質、按量完成工作任務安排的；依據(jù)崗位說明書且雙方共同確定考核項目后，績效考核不合格的；第十條違約責任10.1 合同期間，雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，經舉證成立有效后，依據(jù)國家相關法規(guī)，雙方協(xié)商一致，達成賠償共識，包含但不局限以下情形：10.2乙方違反服務

19、期約定的應承擔違約金人民幣元。10.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的應承擔違約金人民幣元；10.4 乙方未盡 7.4 條管理職責，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償；賠償方案見甲方依法指定的制度。10.5 甲方因舉證無效或者破產、解散、重組等情況，導致本合同不能正常履行時，甲方依據(jù)當時國家相關法規(guī)對乙方進行賠償安置。 10.6 雙方達成賠償共識后，甲方在乙方年薪中扣除賠償費用，如費用不足以賠償甲方損失，甲方可上訴追償。雙方賠償費用清理完畢后，共同簽署書面文件，宣告本合同即行終止。第十一條其它11.1 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。11.2 因履行本合同而發(fā)生的任何爭議

20、，甲、乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日【篇三：年薪勞動合同】編號：聘用合同甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱住 所法定代表人（或主要負責人）聯(lián)系電話乙方(勞動者)姓名性別出生年月 文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系電話甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限1. 合同期自 年月日起，至年 月 日止。2. 乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前月為試用期。3. 甲乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方重新協(xié)商達成一致，可以續(xù)訂聘用合同。4. 如本合同期限屆滿，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動往后延續(xù)一年。二、工作內容和工作地點第一條 乙方同意根據(jù)甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點由甲方指定。第二條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準第三條 工作內容由甲方統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一管理。乙方服從甲方派遣