職場要有想法職場規(guī)劃中最不應該有的12個想法.doc

1、職場要有想法 職場規(guī)劃中最不應該有的12個想法1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有經(jīng)歷，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。2、非黑即白看世界這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在保衛(wèi)信念、堅持原那么。其實，這些原那么別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。4、無條件地回避沖突這種人會不惜一切代價，防止沖突。一位本來應當為部屬據(jù)

2、理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其它部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，使他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的才能。5、強行壓制反對者他們言行強硬，毫不留情，因為橫沖直撞，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。6、天生喜歡引人側(cè)目這種人為了某種理想，奮斗不懈，在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快說明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，假如沒有人注意他，他們會變刺口厲，直到有人注意為止。7、過度自信這種人過度自信。他們不實在際，在找工作時，不是龍頭企業(yè)那么免談，進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己才能的工作。結果任務未完成，仍不會停頓好高鶩遠，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，

3、結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根，才能停頓好高鶩遠的行為。 8、被困難繩捆索綁他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想象一切負面的結果。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意慚愧感，甚至擔贈部屬會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。9、疏于換位考慮這種人完全不理解人性，很難理解恐懼、愛、憤怒、貪心及，冷憫等情緒。他們在通 時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的才能，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須為自己做一次情緒稽查，理解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同

4、事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為形式的實際案例，重新演練整個隋境，改變行為。10、不懂裝懂工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：這些工作真無聊。但他們內(nèi)心的真正感覺是：我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，什么話題可以公開交談，什么內(nèi)容只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。他們必須提醒自己什么可以說，什么不能說。12、我的路到底對不對?這種人總是覺得自己失去了職業(yè)