培訓(xùn)中心工資方案

1、 珠海弘儒文化藝術(shù)培訓(xùn)中心 工資、福利標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放辦法（下簡(jiǎn)稱標(biāo)準(zhǔn)與辦法） （2011年11月制訂）為充分調(diào)動(dòng)我中心員工工作的積極性、主動(dòng)性，做到優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得，特制訂我中心工資福利方案。 本標(biāo)準(zhǔn)與辦法 主要包括的內(nèi)容：一、關(guān)于員工工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)解釋說明。二、關(guān)于員工福利相關(guān)解釋說明。三、關(guān)于工資的造冊(cè)、報(bào)批及相關(guān)說明。四、附則。 關(guān)于工資： 我中心人員工資共分為基本工資、職務(wù)工資、績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和補(bǔ)助工資五部分，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見下表：弘儒文化藝術(shù)培訓(xùn)中心員工工資一覽表基本工資（元/人.月）職務(wù)工資績效工資（元/人.月）獎(jiǎng)勵(lì)工資（元/人.月）補(bǔ)助工資（元/人.月）備注業(yè)務(wù)提成月全勤獎(jiǎng)無責(zé)

2、任事故水電住宿伙食電話工作量試用期主任120013001000中心盈利額10%10040012150300100咨詢師1000500見附一505010050市場(chǎng)專員1000500見附一5050按實(shí)報(bào)車費(fèi)教務(wù)專員10007005005050見附件二專職教師10005050見附件二兼職教師見附件二廚師8002605050540廚工7502603050300衛(wèi)生保潔700260 30500-150據(jù)實(shí)確定保安7002603015030另予執(zhí)業(yè)資格和年齡補(bǔ)助見說明一的第（三）條文員1000500見附一5050出納1000500見附一5050試用期主任120013002000中心盈利額10%100400

3、12150300100咨詢師1200500見附一505010050市場(chǎng)專員1200500見附一5050按實(shí)報(bào)車費(fèi)教務(wù)專員12007005005050見附件二專職教師12005050見附件二兼職教師見附件二廚師11802605050540廚工8802603050300衛(wèi)生保潔880260 30500-150據(jù)實(shí)確定保安7002603015030另予執(zhí)業(yè)資格和年齡補(bǔ)助見說明一的第（三）條文員1200500見附一5050出納1200500見附一5050注：若一人擔(dān)任多項(xiàng)工作，則工作按所任職最高等級(jí)享受，工作量特別大者可另予以補(bǔ)助附一：弘儒藝術(shù)培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)提成及其分配辦法為更好地鼓勵(lì)我中心人員工作的積

4、極性、主動(dòng)性，現(xiàn)制定中心業(yè)務(wù)提成及分配辦法如下： 業(yè)務(wù)提成比例及享受辦法一覽表月總營業(yè)額（萬元/月）提取比例享受人員及辦法備注8（含8萬）0% 1111、 教育咨詢師和市場(chǎng)專員各享受所提成金額的40%；2、 余額20%用于獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助其他相關(guān)參與人員1、對(duì)于簽單額低于4萬元的咨詢師和市場(chǎng)專員予以辭退。2、對(duì)于簽單額在48萬元的咨詢師和市場(chǎng)專員予以調(diào)崗。 812（含12萬）2%1216（含16萬）3%1620（含20萬）4% 附二： 弘儒文化藝術(shù)培訓(xùn)中心課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)課別課型及課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/課時(shí)）一對(duì)一輔導(dǎo)小班輔導(dǎo)備注合格良好優(yōu)秀合格良好優(yōu)秀文化課專職教師小學(xué)課程2530353540451、授課

5、教師評(píng)價(jià)等級(jí)由教務(wù)專員負(fù)責(zé)，按中心教務(wù)評(píng)價(jià)占20%、學(xué)生評(píng)價(jià)占60%、家長評(píng)價(jià)占20%的占分比例進(jìn)行計(jì)分，總分值100分計(jì)算。90.1100分為優(yōu)秀；80.190分為良好；60.180為合格；60分及以下為不合格。 2、凡授課評(píng)價(jià)為不合格者予以立即辭退，合格者予以誡勉。初中課程354045455055高中課程455055556065作業(yè)輔導(dǎo)202530午托管理253035兼職教師小學(xué)課程304050507590初中課程4050606085100高中課程50708080120150藝術(shù)課專職教師學(xué)員業(yè)余考級(jí)水平13級(jí)253035354045學(xué)員業(yè)余考級(jí)水平46級(jí)354045455055學(xué)員業(yè)余考

6、級(jí)水平710級(jí)455055556065陪練152025兼職教師學(xué)員業(yè)余考級(jí)水平13級(jí)354550507590學(xué)員業(yè)余考級(jí)水平46級(jí)4050606085100學(xué)員業(yè)余考級(jí)水平710級(jí)60708080100120專家級(jí)150240300 一、關(guān)于員工工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)解釋說明。（一）關(guān)于專職教師相關(guān)工資的說明 1、專職文化課教師的月最低保障工資為：小學(xué)教師2500元；初中教師3000元；高中教師3500元；若上述教師的月基本工資加上當(dāng)月課時(shí)補(bǔ)助工資不足最低保障工資的則由培訓(xùn)中心補(bǔ)足；若上述教師的月基本工資加上當(dāng)月課時(shí)補(bǔ)助工資超過最低保障工資的則按實(shí)際工資計(jì)算發(fā)放（試用期教師按上述標(biāo)準(zhǔn)減少500元執(zhí)

7、行）；2、專職藝術(shù)課教師的月最低保障工資為3000元；若上述教師的月基本工資加上當(dāng)月課時(shí)補(bǔ)助工資不足最低保障工資的則由培訓(xùn)中心補(bǔ)足；若上述教師的月基本工資加上當(dāng)月課時(shí)補(bǔ)助工資超過最低保障工資的則按實(shí)際工資計(jì)算發(fā)放（試用期教師月最低保障工資按2500元執(zhí)行）；3、午托管理補(bǔ)助：午托管理為每次2小時(shí)/課時(shí)計(jì)算。（二）、員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)解釋說明工種優(yōu)秀良好合格不合格備注主任2000140010000另予免職、解聘或開除1、績效考核工資全部工資隨當(dāng)月工資考核發(fā)放。2、各人員考核評(píng)定由分管領(lǐng)導(dǎo)考核報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)3、評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)90.1100分為優(yōu)秀；80.190分為良好；60.180為合格；60分及

8、以下為不合格；咨詢師500350250市場(chǎng)專員500350250教務(wù)專員500350250專職教師廚師260182130衛(wèi)生保潔260182130保安260182130文員500350250出納500350250廚工260182130（三）保衛(wèi)人員另享受職業(yè)資格和年齡補(bǔ)助，分別為： 1、執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)助：凡執(zhí)有保衛(wèi)工作人員執(zhí)業(yè)證書的分別予上崗保安員：100元/人·月；初級(jí)保安員（或同級(jí)別，下同）：200元/人·月；中級(jí)保安員：300元/人·月；高級(jí)保安員：400元/人·月的補(bǔ)助；保安師、高級(jí)保安師補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可面議。 2、執(zhí)業(yè)年齡補(bǔ)助：凡年齡在18-50周歲，身

9、體健康符合在職條件的分別按如下標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助： 18-22周歲、45-50周歲：200元/人·月； 23-44周歲：300元/人·月二、關(guān)于員工的福利待遇說明 1、為每位員工購買社會(huì)保險(xiǎn)：凡正式聘用員工，均由培訓(xùn)中心按規(guī)定為其辦理社保事宜，住房公積金暫不辦理；若個(gè)人不愿辦理社保則必須出具書面申請(qǐng)，已辦理社保者不得重復(fù)辦理；凡社保不得以補(bǔ)助、福利、工資或其它形式發(fā)放，社保、住房公積金等支出一律計(jì)入個(gè)人收入總額。2、為每位員工免費(fèi)提供飲食（10元/天）和住宿保障：為加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)、生活管理，要求全體員工均需在培訓(xùn)中心食宿，由培訓(xùn)中心統(tǒng)一安排，水電按實(shí)收取。若個(gè)別員工確因特殊情況不能

10、在中心住宿者，可本人申請(qǐng)，報(bào)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，給予100元的住房補(bǔ)助，但要求須在培訓(xùn)中心就餐，若因個(gè)人特殊原因不愿在中心就餐的員工，則不予相應(yīng)的補(bǔ)助；員工親友來中心就餐、住宿，經(jīng)向中心負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定在員工工資表中扣除相應(yīng)的生活住宿費(fèi)。3、車費(fèi)補(bǔ)助：市場(chǎng)專員及參與招生活動(dòng)人員按實(shí)報(bào)銷，中心主任每學(xué)期800元。4、員工工作每滿一年，增加50元月工齡津貼。5、關(guān)于休息：每位員工可在每周的星期一休息一天，每年可享受710天的帶薪假期（只發(fā)基本工資）。6、其他：如：產(chǎn)假、喪假、事假等按國家和集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、關(guān)于員工工資的造冊(cè)、報(bào)批及相關(guān)說明（一）員工工資以自然月計(jì)算滯后一個(gè)月發(fā)放，即

11、每月一日至月底為一個(gè)自然月；若當(dāng)月上班時(shí)間不足一個(gè)月，則以實(shí)際上班時(shí)間按比例（實(shí)際上班天數(shù)÷當(dāng)月天數(shù)）計(jì)算工資。（二）各管理人員在學(xué)期中間有事加班，不予加班補(bǔ)助，節(jié)假日安排值班，則按相關(guān)規(guī)定享受加班補(bǔ)助。（三）員工工資表(一)中關(guān)于加班補(bǔ)助和考勤、水電扣款等部分的相關(guān)依據(jù)附表，中心辦公室于下月5日前造表審核后在員工中予以公示，經(jīng)確認(rèn)無誤后將數(shù)據(jù)填入表(一)，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人簽字后于下月12日以前交集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核（含附表依據(jù)一份），核查無訛后交集團(tuán)分管副總裁審批，爾后由培訓(xùn)中心出納負(fù)責(zé)按表發(fā)放。由集團(tuán)財(cái)務(wù)部按人事部審定的編制及本辦法中的相關(guān)規(guī)定定編造表，經(jīng)中心負(fù)責(zé)

12、人簽字報(bào)集團(tuán)分管副總裁審批后統(tǒng)一撥付給培訓(xùn)中心。若因培訓(xùn)中心未及時(shí)上報(bào)工資表或工資發(fā)放中出現(xiàn)較大錯(cuò)誤，而影響員工工資按時(shí)發(fā)放的，將按相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。（四）集團(tuán)監(jiān)事會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)察審計(jì)部每月對(duì)培訓(xùn)中心的工資表進(jìn)行督查，凡發(fā)現(xiàn)錯(cuò)訛一律嚴(yán)格按財(cái)務(wù)管理制度嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。（五）董事會(huì)每期按不低于5%的比例抽查、抽審工資表，發(fā)現(xiàn)問題同樣按規(guī)定追究相關(guān)人員職責(zé)。（六）其他支出董事會(huì)按相同的辦法進(jìn)行財(cái)務(wù)抽查抽審。四、附則（一）本標(biāo)準(zhǔn)和辦法自頒布之日起實(shí)施，并在施行的過程中隨時(shí)予以修訂完善。附：中心工作人員配備標(biāo)準(zhǔn)本著不因人設(shè)崗、合理安排和節(jié)約的原則，達(dá)到高效、快捷的服務(wù)效果，確保培訓(xùn)中心的工作得以正常開展，經(jīng)過精心的計(jì)算，擬訂如下人員配置方案及相應(yīng)的工作職責(zé)：1、 中心主任1人 全面負(fù)責(zé)中心日常事務(wù)工作2、 教育咨詢師1人咨詢接待、簽單、制定輔導(dǎo)方案3、市場(chǎng)專員1